לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

נעה ליטמנוביץ

ראש יחידת אסטרטגיה, אגף התקציבים, משרד האוצר

מורן שניידר-רוזנבלום

ראש אשכול חקיקה, הלשכה המשפטית משרד המשפטים

תום להד

שותף מנהל, קרן בורסייט

דורון דוד תורג’מן

מפקד מרחב קדם משטרת ישראל, מחוז ירושלים

אורית קלר

מנהלת המחלקה לרווחה חינוכית בעיריית תל אביב-יפו

קרן נאוה

מנהלת פיתוח עסקי

מאיה הופמן לוי

מנכ"לית מרכז המצוינות של Dell EMC באר שבע, Dell Technologies

אופיר בן פורת

מנהל בית הספר התיכון לחינוך סביבתי, שדה בוקר

ליאור ז’ורנו חפץ

מנכ"לית תוצרת הארץ

סוזן חסן

ראש תחום אסטרטגיה, ג'וינט תבת

יניב אבוחצירא

Sodastream מנהל תפעול ישראל

סוזאן דסוקי

משפטנית בכירה, היחידה הממשלתית למאבק בגזענות, משרד המשפטים

אמין אלקרינאוי

מנהל לשכת שירות התעסוקה רהט, שירות התעסוקה הישראלי

ציפי רוטלוי

סמנכ"ל, עיתון יתד נאמן

פאתן אלזינאתי

מתאמת חברה ערבית ומנהלת המתנ"ס הערבי יהודי-שיקגו, עיריית לוד עמותת קדם

יאסר אלעמור

מבקר פנים ונציב תלונות הציבור, מועצה אזורית אלקסום

כאותר צרצור

מנהלת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון באגד כפר קאסם, גלגוליה וכפר ברא

יהודה שוחט

מנהל מחלקת תחקירים ופרויקטים , ידיעות אחרונות וYnet

אדית בר

מנהלת מינהל פיתוח כלכלי במשרד הפנים

יהודה קורנבליט

מנהל אגף חינוך עיריית ביתר עילית

יעל דורון-דרורי

יועצת עצמאית ומרצה בתחום פיתוח חדשנות וחשיבה יצירתית

נסרין חדאד חאג’ יחיא

ראשת התוכנית ליחסי יהודים ערבים במכון הישראלי לדמוקרטיה; שותפה בקרן פורטלנד-ישראל

רז פרויליך

מנכ"ל החברה למתנ"סים

עדי רוזנברג

מנהלת אגף תכנון אסטרטגי מועצה מקומית ירוחם

תלם חזן

ראש המנהלת מנהלת חרדים, אכ"א

שחר רחלה חורב

ראש היחידה לאסטרטגיה ותכנון, סיבט משרד הביטחון

אביה קדרי

מנהל האגף לשירותים חברתיים, מועצה אזורית גוש עציון

כרמל טל ברמן

מנכ"לית המועצה האזורית גזר

אסף ליברמן

מגיש בטלוויזיה וברדיו כאן, תאגיד השידור הישראלי

חני גולדשטיין

גזברית עיריית פתח תקוה

אשר דולב

מנהל אגף בכיר כלכלה ויישום במטה ישראל דיגיטלית במשרד לשוויון חברתי

שמעון לוי

מנכ"ל מסגרת "שמעיה" (ע"ר)

מרים כבהא

נציבת שיוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים

יהודה שפיצר

מנכ"ל עיריית ביתר עילית

אופיר אלקלעי

מנכ"ל ויו"ר מטה יו"ר ההסתדרות, ההסתדרות הכללית החדשה

בליינש זבדיה

שגרירה נודדת משרד החוץ, אגף אפריקה

בן אראלי

מורה , בי"ס בויאר, ירושלים ומנהל צוות חדשנות בפרויקט בלומברג

אהרון כריש

מנהל רב מגזריות ותכנית העמיתים, מעוז

מוסה קריני

מנהל תכנית ריאן דרום לקידום התעסוקה בחברה הבדואית

פאיק בסול

גזבר עיריית קלנסווה, עיריית קלנסווה

רות פולצ’ק

מייסדת ומנכ"לית she codes

חסאן טואפרה

סגן מנהל רשות החברות הממשלתיות (כספים ובקרה)

איילה מאיר

מנהלת אגף בכיר, משפחה ילדים ונוער בקהילה במשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים

אסף בנר

מייסד שותף, תכנית 'חותם'

סיון דטאוקר

סמנכ״לית פיתוח עסקי ורגולציה,גט

עופר האן

סמנכ"ל פיתוח עסקי , טריביו ברה לתועלת הציבור, חברת סטרטאפ פילנתרופית

יורם קרין

ראש המועצה האזורית עמק המעיינות

מיכל טביביאן מזרחי

מנהלת אגף בכיר אסטרטגיה ותכנון, משרד החינוך

נעימה חנאווי-כראם

יועצת למנהלת הכללית של משרד המשפטים משרד המשפטים, לשכת המנהלת הכללית

עדי חכמון

סגנית הממונה על התקציבים (תשתיות), אגף תקציבים, משרד האוצר

אסף ברימר

מייסד ומנכ"ל מונא, מונא – חלל לשינוי

יחיאל שמיר

היועץ המשפטי, הסתדרות העובדים הכללית

אלי כהן

מנכ"ל, המכללה האקדמית תל חי

מנשה (מיקי) סגל

מנכ"ל רבטק בית תוכנה

אליעזר יעקב

מנכ"ל אשכול רשויות נגב מזרחי

מעוז ביגון

מנהל מינהל חינוך,נוער וקהילה. עיריית בית שמש

גנט דסה

מנכ"לית, עולים ביחד

אוראל יפרח

מנהל תחום שיכון ומקרקעין באגף החשב הכללי, משרד האוצר

יעקב ישראל נתניהו

מנכ"ל העיר חריש

אסא שפירא

מנהל אסטרטגיה, מקאן תל-אביב

ג’ומעה אגבאריה

גזבר עיריית אום אל פחם

דני אלעזר

מנכ"ל עמותת 'יד ביד'

שלומי עוזיאל

יזם אימפקט יוזמות Enter וTechbridge

שלומית לנדס

ר' זרוע חקירות ביחידה למאבק בפשיעה הכלכלית (יאל"כ) משטרת ישראל, האגף לחקירות ומודיעין, להב 433

אביטל בלונדר

מנכל“ית, עמותת ג‘ינדאס

יריב נורנברג

מנכ"ל בנק יוליוס בר בישראל

רעות וקסלר

מנהלת תוכניות הצוערים לשלטון המקומי ולחינוך הבלתי פורמלי

עמית דניאל

סמנכ"ל שיווק אסטרטגי, חברת VERINT

דודי מזרחי

מנהל אגף תקציבים, משרד החינוך

טל שטיינמן

סמנכ"ל המגזר הציבורי במיקרוסופט

הילה אלימלך

מנהלת אגף שירות לתושב, עיריית שדרות

אלי יעקבי

מנהל פרויקטים חינוכיים בעמותת "יד אליעזר"

יואב מעוז

מנכ"ל עמותת ידידי עתידים

גל שחם

מנכ"ל UPS חטיבת השילוח הבינלאומי

ראומה גליסקו כהן

סגנית מנהל אגף משאבי אנוש לפיתוח ארגוני, עיריית באר שבע

אסף אלדר

מנהל אגף נכסים ובינוי ומנכ"ל חברת בת (דיסקונט ליסינג), בנק דיסקונט לישראל בע"מ

שאדי חורי

מהנדס ראשי, מיאהקום – תאגיד המים והביוב כפרי גליל תחתון בע"מ

יודפת אפק ארזי

מנכ"ל עיריית בת ים

רסול סעדה

מנהל מיזם קהילות בטוחות, קרן אברהם

שלומי אברמזון

פרקליט בכיר, המחלקה לתפקידים מיוחדים, פרקליטות המדינה

רבקה לויפר

סמנכ"לית כלכלה ופיננסים ברשות החשמל

יאסר חוג’יראת

מנכ"ל החברה, אלפנאר

רותם ידלין

ראש מועצה אזורית גזר

עלמה שירן

מנהלת אגף קהילה דרום, עריית תל אביב-יפו

גליה גרנות

סמנכ"לית קרן משפחת רודרמן בישראל

רוני פלמר

יו"ר ומנכ"ל תנועת אור למשימות לאומיות

אתי גפן

מנהלת אגף קהילה ורווחה במועצה אזורית עמק יזרעאל

אילאיל בן צור

אחראית תחום תקשורת פנים ומיתוג Verint

ריאד אבו עאבד

מנהל השירות הפסיכולוגי במועצה המקומית חורה

רואי ויזנר

Managing Director, aMoon Fund

שוש שמואלי

סגנית מנהל מחלקת הבג"צים בפרקליטות המדינה, משרד המשפטים

חוסין טרביה

מנכ"ל איגוד ערים לאיכות הסביבה - אגן בית נטופה

אילן ישורון

מנהל מרחב דרום חטיבת שמירה על הקרקע, רשות מקרקעי ישראל

יפעת זמיר

סמנכ"לית אסטרטגיה, הפורום הכלכלי חברתי של נשיאות המגזר העסקי

מרב מורד

מנהלת מחלקת תכנון העיר, עיריית באר שבע

זהבה טספי

מנהלת מחלקת תכניות, הקרן לידידות

שמואל ליטוב

מנכ"ל עיריית בני ברק

ופאא אבו עמאר

מנהלת מחלקת הנוער, מועצה אזורית אלקסום

איריס נחמיה

ראש אגף בכיר תכנון אסטרטגי ומדיניות בנציבות שירות המדינה

מור ברזני

מנהלת אגף גיוון תעסוקתי - נציבות שירות המדינה, האגף לגיוון תעסוקתי

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.

عذرًا، بسبب أزمة الكورونا في البلادـ تم تجميد عمليّة التسجيل لبرنامجي "زملاء معوز" و"مكان"

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا،