לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

יוסף אלעמור

ראש תחום חינוך, ינאביע

איריס נחמיה

ראש אגף בכיר תכנון אסטרטגי ומדיניות בנציבות שירות המדינה

אנה פלקין

מנהלת חטיבת פיתוח עסקי בישראל, מזרח אירופה ואפריקה, איביי

איציק סבטו

מנהל אסטרטגיה חדשנות ודיגיטל ,המוסד לביטוח לאומי

אסף וסרצוג

רכז תחבורה, משרד האוצר, אגף תקציבים

תאיר איפרגן

מנהלת מה"ט - המכון הממשלתי להכשרות טכנולוגיות, משרד הכלכלה

ענת אסרף

מנהלת אגף בכיר בחירות ברשויות המקומיות, משרד הפנים

הדר גור אריה

מנהלת פיתוח עסקי שיווק ואסטרטגיה Innovision - סוכנות לחוויות מותג

מנאל חדאד

מנהלת תוכניות ומענקים בשגרירות ארצות הברית

פואד אלזיאדנה

מנהל מתנ"ס רהט, החברה למתנ"סים

איציק קרומבי

מנהל ביזמקס

אורי הרמן

GM Israel & VP Operations at CYBEREASON

אריק אדלר

גזבר עיריית בני ברק

פאיז חנא

רואה חשבון, ממונה על מחוז חיפה, משרד הפנים

נירה צימלס

מנכ"ל, בעצמי

דני רוזנר

צעדים לשינוי חברתי- ניהול פרוייקטים בחינוך וחברה

שאדי חורי

מהנדס ראשי, מיאהקום – תאגיד המים והביוב כפרי גליל תחתון בע"מ

נחמי גייניס

מנכ"לית עמותת איילים

חני גולדשטיין

גזברית עיריית פתח תקוה

משה (מושי) צדרבוים

מנהל אגף עתודות ותכנון אסטרטגי ברשויות מקומיות, משרד הפנים

אריג׳ סרחאן

מהנדסת המועצה המקומית מג׳ד אלכרום

שירה שפירא

סגנית ראש אגף בכיר מורשת משרד ירושלים ומורשת

יעל דורון-דרורי

יועצת עצמאית ומרצה בתחום פיתוח חדשנות וחשיבה יצירתית

סיון דטאוקר

סמנכ״לית פיתוח עסקי ורגולציה,גט

רעות וקסלר

מנהלת תוכניות הצוערים לשלטון המקומי ולחינוך הבלתי פורמלי

שלום דניאל

סמנכ"ל שיווק ופיתוח עסקי טמבור

אופיר אלקלעי

מנכ"ל ויו"ר מטה יו"ר ההסתדרות, ההסתדרות הכללית החדשה

קרן זילברמן-שביט

שותפה מייסדת ו COO, חברת H3

ג’והר חלבי

גזבר- מועצה תעשייתית תפן

אורית קלר

מנהלת המחלקה לרווחה חינוכית בעיריית תל אביב-יפו

מרב חורב

סגנית ראש מטה השכלה מטה המיזם הלאומי ישראל דיגיטלית, משרד הדיגיטל הלאומי

מיכל טביביאן מזרחי

מנהלת אגף בכיר אסטרטגיה ותכנון, משרד החינוך

ענבר הרוש גיטי

מנכ"לית עמותת "אחריי!"

מוחמד אבו עשיבה

מנהל תכנית ריאן דרום אלפנאר - מפעילה את מרכזי הכוון תעסוקתי בחברה הערבית

מוריה שלום

מנהלת העיתון, עיתון מקור ראשון

איילה מאיר

מנהלת אגף בכיר, משפחה ילדים ונוער בקהילה במשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים

חוסאם אבו בכר

מנהל סניף עפולה, המוסד לביטוח לאומי

מירי רוזן

מנכ"לית ומייסדת עמותת 'לשמה'

איתי צחר

מנכ"ל עיריית כפר סבא

עינת כץ-שרוני

מנהלת תוכניות, המכון לממשל ומדיניות (אלכא), ג'וינט ישראל

עמרי זגן

סמנכ״ל מחקר ופיתוח, קרן רש״י

דורית חיזי

דוקטורנטית למדעי החיים

שימי גשייד

מנהל כללי מלכ"ר

אורית חלמיש

מנהלת פיתוח ארגוני ומטה מש"א שטראוס ישראל

רועי דרור

ראש צוות ממשל אגף ממשל וחברה, משרד ראש הממשלה

שי באבד

יאיר קירשבוים

מנכ"ל עיריית מודיעין עילית

יעל ישראלי נבו

ממונה בייעוץ המשפטי באגף השכר במשרד האוצר

משה בכר

סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר, אגף השכר

ליבי זייבלד

מנהלת מנהל קהילתי אשכולות בירושלים, החברה למתנ"סים

אודי ירושלמי

מנכ"ל S.I.T

ספי מנדלוביץ’

סמנכל רפואה ורופא בכיר במחלקה לרפואה דחופה ילדים - המרכז הרפואי שערי צדק

גיא שמחי

הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ההסתדרות החדשה

בן אראלי

מורה , בי"ס בויאר, ירושלים ומנהל צוות חדשנות בפרויקט בלומברג

קארן טל

מנכ"לית עמותת 'תובנות בחינוך'

משה ארבל

חבר כנסת

אתי גפן

מנהלת אגף קהילה ורווחה ויועצת ראש הרשות לעניין אזרחים ותיקים במועצה אזורית עמק יזרעאל

עבד עאסלה

סמנכ"ל קבוצת ראות, מחזון למציאות ע"ר

קרן נאוה

מנהלת פיתוח עסקי

איציק מרמלשטיין

מנהל יחידת תשתיות ופרויקטי PPP, משרד האוצר, אגף החשב הכללי

שלי סבן

מנהלת מחלקת ביטוח חיים - רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, חטיבת החיסכון הפנסיוני

וסים רוחאנה

מנהל אתרים חברת באבקום סנטרס

אשרף אבו סיאם

סמנכ"ל קהילה, כוכבי המדבר

מרב מורד

מנהלת מחלקת תכנון העיר, עיריית באר שבע

אלי וקנין

מנהל אגף בכיר לפיתוח הנגב והגליל

אלי יעקבי

מנהל פרויקטים חינוכיים בעמותת "יד אליעזר"

רון אייפר

סמנכ"ל כלכלה ואסטרטגיה ברשות הגז

ליבי זיק

מנהלת אגף מעונות גנים ומועדוניות עזר מציון- האגף לקידום הילד

אורי גיל

משנה למנכ"ל, ג'וינט - אלכא

רחל (רייצ’ל) ברנר שלם

סגנית סמנכ"ל בכיר לתכנון אסטרטגי וכלכלי במשרד הבריאות

פתחי אבו יונס

מנהל אגף הרווחה בעיריית סחנין / יו"ר ארגון מנהלי מחלקות רווחה ברשויות הערביות

מושיקו ארז

סמנכ״ל עיריית ראשון לציון

טל לגזיאל

מייסד ומנהל קרן גידור אלגוריתמית

אילן אביטן

מנהל תחום משרד הרווחה במטה הלאומי להגנה על ילדים ברשת- 105

לאה וובר

סמנכ"ל כספים, עיתון יתד נאמן

נעה בן – שבת

היועצת המשפטית לוועדת העבודה הרווחה והבריאות הכנסת, הלשכה המשפטית

ענת צ’רבינסקי

סמנכ״לית ואדריכלית ראשית, קבוצת תדהר

ליאורה שוקן

סמנכ"ל שיווק ואסטרטגיה, הארץ ו- TheMarker

מנשה (מיקי) סגל

מנכ"ל רבטק בית תוכנה

יהודה קורנבליט

מנהל אגף חינוך עיריית ביתר עילית

יעקב טריפטו

מנכ"ל חברת העובדים השיתופית הכללית בא"י בע"מ

ערה דואק

סמנכ״לית פיתוח ארגוני, המרכז הישראלי להתמכרויות

גל שחם

מנכ"ל UPS חטיבת השילוח הבינלאומי

עופר אזרד

מנכ"ל עיריית טבריה

רחלי מרום

מנכ"ל יעדים – חברה עירונית לפיתוח עסקי בבאר שבע בע"מ

יונתן בן דור

מנכ"ל ישראל תורמת בע"מ

שמואל גרינברג

סגן ראש העיר, עיריית בית שמש

אביטל בלונדר

מנכל“ית, עמותת ג‘ינדאס

לימור הראל

מנהלת חדשנות במשרד רה"מ

חוי אייל

מנכ"לית המרכז הקהילתי במועצה אזורית בקעת הירדן

רועי לבנון

מנהל תחום תעסוקה בתעשיית ההיי-טק משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים - זרוע העבודה - מינהל תעסוקת אוכלוסיות

חאתם יאסין

מנכ"ל עיריית עראבה

ורדית רוזנבלום

טו"ר ועו"ד, מנחה בתוכנית מנדל לפיתוח מנהיגות בחברה החרדית ובתוכנית שלוחי ציבור בשיתוף עם האונ' העברית, מנהלת מדרשת 'אותות' - מסגרת תורנית לנשים חרדיות

מאיר אגאי

מנהל מינהל קהילתי הרובע היהודי בירושלים

ורד גושן

מנהלת האגף לתכנון אסטרטגי וממונה על צוות החדשנות העירוני, עיריית באר שבע

לינה אלעטאונה

מנכ"לית, פרויקט ואדי עתיר

אינסאף אבו שארב

עורכת דין ופעילה חברתית, משרד עורכת דין אינסאף אבו שארב

שלומי אברמזון

פרקליט בכיר, המחלקה לתפקידים מיוחדים, פרקליטות המדינה

יחיאל שמיר

היועץ המשפטי, הסתדרות העובדים הכללית

אורן כהן

ראש מטה מנכ"ל משרד ראש הממשלה

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.

عذرًا، بسبب أزمة الكورونا في البلادـ تم تجميد عمليّة التسجيل لبرنامجي "زملاء معوز" و"مكان"

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا،