לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

איריס נחמיה

ראש אגף בכיר תכנון אסטרטגי ומדיניות בנציבות שירות המדינה

ליאור ז’ורנו חפץ

מנכ"לית תוצרת הארץ

קרן זילברמן-שביט

IDEA ,סמנכ"לית פיתוח תוכן, מנהלת ישראל

מלכה דרור

מבקרת העירייה והמורשה לטיפול בתלונות, עיריית ירושלים

סוזן חסן

ראש תחום תעסוקת חברה ערבית ותכניות לקידום עובדים עניים, ג'וינט ישראל

מיכאל בן שטרית

עצמאי, מרצה ויועץ ארגוני

שירלי רימון

מנהלת מינהל החינוך עיריית תל אביב יפו

ג’אליה אבו כף

מנהלת תחום פיתוח כלכלי, ינאביע

אור בנימין

Director of Operations, The Good Food InstituteChair, Meatless Monday Israel

אוהד כהן

סגן אדריכל מחוז ירושלים משרד הבינוי והשיכון

אליעזר יעקב

מנכ"ל אשכול רשויות נגב מזרחי

מבורך יתברך אברהם

סגן מפקד משטרת נתניה

יעל פריש

מנהלת תחום פנים וסביבה באגף החשב הכללי, משרד האוצר

יעל חקלאי קאופמן

מנהלת בית המשפט לעניינים מקומיים בירושלים

איהאב חוסיין

משנה למנכ"ל Babcom Centers

לימור הראל

מנהלת חדשנות במשרד רה"מ

עודה אבו סריחאן

גזבר המועצה המקומית שגב שלום

עבדאללה זועבי

מנהל תחום תכנון כח אדם של מקצועות הבריאות בישראל, אגף למשאבי אנוש במקצועות הבריאות, משרד הבריאות

אפרת שגב

סמנכ״ל כלכלה מידע ומחקר, דן אנד ברדסטריט ישראל

חיים נרגסי

ראש התביעה העירונית וסגן היועץ המשפטי לעיריית ירושלים

מנחם בומבך

יוזם, מייסד וראש התכנית של המדרשה החסידית לצעירים

יאיר פינס

משנה למנהל רשות מקרקעי ישראל

אופיר בן פורת

מנהל בית הספר התיכון לחינוך סביבתי, שדה בוקר

יערה ישורון

מנכ”לית, פורום המדרשות התורניות לבנות ומרכז יהל

סלימה מוסטפא-סלימאן

 מנהלת תחום פיתוח אזורי, הרשות לפיתוח כלכלי במשרד לשוויון חברתי

שרית סלע

מנהלת יחידת הצעירים, עיריית תל-אביב-יפו

שרון בלום מלמד

מנהלת מינהל השירותים החברתיים, עיריית תל אביב יפו

לירן אבישר בן-חורין

מנכ"לית "מסע"

צחי רייכנשטיין

סמנכ"ל פיתוח עסקי מטריקס

בני אלון

מנכ"ל האקדמית ת"א יפו ויו"ר פורום המנכ"לים של וועד ראשי המכללות האקדמיות הציבוריות

זמר בלונדהיים

מנהל אגף מדיניות ואסטרטגיה, משרד המשפטים

שאדי חורי

מהנדס ראשי, מיאהקום – תאגיד המים והביוב כפרי גליל תחתון בע"מ

יפעת סלע

מנכ”לית, עמותת אלומה

רוואידא יונס

מנכ"לית מועצה מקומית ערערה

עופר אזרד

מנכ"ל עיריית טבריה

דני רוזנר

צעדים לשינוי חברתי- ניהול פרוייקטים בחינוך וחברה

פתחי אבו יונס

מנהל אגף הרווחה בעיריית סחנין / יו"ר ארגון מנהלי מחלקות רווחה ברשויות הערביות

רדא ענבוסי

'"שותף במשרד עורכי דין "ענבאסה ושות

יוספה דאר

מנכ"לית הקרן לעידוד יוזמות חינוכיות

ריקי מור

מנהלת מפעל השפד"ן ומערכת השבת הקולחים, מקורות חברת מים בע"מ

גיא שפיגלמן

מנהל פיתוח עיסקי, בריאות ומדעי החיים, Amazon Israel

עלמה שירן

מנהלת אגף קהילה דרום, עריית תל אביב-יפו

פארס טויל

מנהל אגף א' רישוי מוסדות חינוך מוכר שאינו רשמי - משרד החינוך

משה (מושי) צדרבוים

מנהל אגף עתודות ותכנון אסטרטגי ברשויות מקומיות, משרד הפנים

רועי כהן

יועץ למנכ"ל משרד ראש הממשלה, לשכת מנכ"ל

סאמי סעדי

מייסד ומנכ"ל משותף בארגון צופן מרכזי טכנולוגיה עילית בע"מ (חל"צ)

אופיר פלדי

מנכ"ל שמיים - יזמויות עסקיות וחברתיות

עומר שגב

ראג’י אלכרם

מנהל תיכון אורט אבו תלול - רשת אורט ישראל

ליאור נחמה

מנכ"ל החברה לפיתוח מצפה רמון

חסאן טואפרה

סגן מנהל רשות החברות הממשלתיות (כספים ובקרה)

אשרף אבו סיאם

מנהל מרכז קהילתי מתנ"ס לקיה

עדי רוזנברג

מנהלת אגף תכנון אסטרטגי מועצה מקומית ירוחם

גל גבאי

מפקדת קורס העיתונאים בגלי צהל, מגישה ועורכת בתחנה, במאית דוקומנטרי

פאיז חנא

רואה חשבון, ממונה על מחוז חיפה, משרד הפנים

שילה אדלר

מנכ"ל מועצת יש"ע

יודפת אפק ארזי

מנכ"ל עיריית בת ים

יואב מעוז

מנכ"ל עמותת ידידי עתידים

פאתן אלזינאתי

מתאמת חברה ערבית ומנהלת המתנ"ס הערבי יהודי-שיקגו, עיריית לוד עמותת קדם

אסף בנר

מייסד שותף תכנית 'חותם'

מיכל טביביאן מזרחי

מנהלת אגף בכיר אסטרטגיה ותכנון, משרד החינוך

מרי דניאלי

מפקדת משטרת נהריה

רוני ויינברגר

מנהל, מאמן ומדריך בחברת ”אינטל“. מנחה "תקשורת מקרבת", מלווה ויועץ למנהלים והנהלות בנושאי תקשורת אפקטיבית ומערכות יחסים.

אמיר גינוסר

ממונה תחום ייצוא וקידום מכירות במרכז לסחר חוץ במשרד החקלאות

ד”ר עדי קול

דיקנית הסטודנטים, המרכז הבינתחומי, הרצליה.

עולא אבו גזאלה

גזברית המועצה המקומית ג'ת

חגי דרור

ראש מנהלת שיתוף הפעולה בין ממשלות במשרד הבריאות

גיא שמחי

הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ההסתדרות החדשה

משה בארי

מנכ"ל ארגון רבני צהר

נעמה הולצמן

יועצת מנכ"ל משרד ראש הממשלה

שלי סויסה

יועצת מנכל משרד הבינוי

אדית בר

מנהלת מינהל פיתוח כלכלי במשרד הפנים

איתי צברי

מנהל 360° – התוכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון, עיריית בית שמש

ענבר הורביץ

סמנכ"לית שיתופים

נסרין סקר דקסה

מהנדסת מועצה מקומית דלית אל-כרמל

עיינה אדלר

מנהלת אגף הכשרות וידע ברשויות המקומיות במשרד הפנים

עמית פוני קרוניש

ראש מִנהלת התחדשות עירונית מוריה – חברה לפיתוח ירושלים

אווקה קובי זנה

ראש היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות, משרד המשפטים

מחמוד אלעמור

מנכ"ל החברה הכלכלית רהט

אהרון אטיאס

מנכ"ל - עיריית לוד

ורד אמר

מ"מ ראש בית הספר למצוינות בשלטון המקומי וראש מגמת מנכ"לים

ליטל וקסלר

סמנכ"ל משאבי אנוש שיכון ובינוי- סולל בונה

דוד פרץ

מנהל מחוז הצפון של החברה הממשלתית לתיירות

משה בכר

סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר, אגף השכר

ציון רגב

מנהל תכנית החומש בחינוך במזרח ירושלים

אינה סולטנוביץ’-דוד

מובילה דיגיטלית בזרוע העבודה

אבי ילאו

יו"ר מפלגת צדק, אקטיביסט ויזם חברתי

ירון מטס

סגן ראש אגף התכנון, משטרת ישראל

אלישיב רייכנר

עיתונאי ופובליציסט בעיתון מקור ראשון

אברהם מרדכי וינברגר

סגן מנהל האגף לשירותים חברתיים עיריית בני ברק

יאיר קירשבוים

מנכ"ל עיריית מודיעין עילית

דורית ניצן

מנהלת מרכזי ביצועים 2020 מערך מסחרי, בנק לאומי, אגף אשראי ופיתוח עסקי במערך המסחרי

מוריה שלום

מנהלת העיתון, עיתון מקור ראשון

איתמר שטרנברג

נציג הנהלת ההסתדרות הציונית העולמית באמריקה הלטינית

תאיר איפרגן

מנהלת מה"ט - המכון הממשלתי להכשרות טכנולוגיות, משרד הכלכלה

יאסר אלעמור

מבקר פנים ונציב תלונות הציבור, מועצה אזורית אלקסום

מרי יוסף

מנהלת אגף משאבי אנוש- משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

יניב אבוחצירא

Sodastream מנהל תפעול ישראל

רז פרויליך

מנכ"ל החברה למתנ"סים

אלי סלומון

סמנכ"ל טק בריבוע בע"מ (חל"צ) קמא-טק

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.
  • سيتم عقد لقاء تعريفي عبر الإنترنت يوم الأحد الموافق 19/4/2020 في تمام الساعة ال 18:30. يتخلّل اللقاء عرض للبرامج، نبذة عن منظمة معوز وسيرورة التصنيف. كما وستتاح الإمكانية للإجابة على استفساراتكم.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.