לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

אפרת אפק

סגנית מנהל תכנית 'צוערים לשירות המדינה' בנציבות שירות המדינה

קרן פטל

מנכ"לית המועצה האזורית מרום הגליל

יפעת לוי מאייר

סמנכ"ל משאבי אנוש, רכבת ישראל

שירלי רימון

מנהלת מינהל החינוך עיריית תל אביב יפו

אילון דחבש

ראש אגף פיתוח עסקי, בנק לאומי

יעקב גדנקן

מנהל חדר עסקאות מורחב, בנק דיסקונט, חטיבת שווקים פיננסים

יעל היימן

אדריכלית העיר ומ"מ מהנדס העיר, ויועצת ראש העיר לקידום מעמד האישה, עיריית בית שמש

שי לינדנר

מנכ"ל 6, חוצה צפון

דורון דוד תורג’מן

מפקד מרחב קדם משטרת ישראל, מחוז ירושלים

שמולי בינג

מנהל כפר הנוער ימין אורד

יוני נבו

יזם טכנולוגי-חברתי, חץ הצפון / רנטפייר / להיטיב

גיא שמחי

הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ההסתדרות החדשה

סוניה מסעוד

דירקטורית ומנהלת משרד נצרת, דלויט

חוסאם אבו בכר

מנהל סניף עפולה, המוסד לביטוח לאומי

קרן ברק

גזברית וראשת מנהל הכספים, עיריית ראשון לציון

נירה צימלס

מנכ"ל, בעצמי

זיאד אבו גנים

גזבר המועצה המקומית לקיה

יובל קמפ

מנכ"ל שרון פוראטוס ופאקא תעשיות

סלאם שרקייה

מנהל שיווק קהלים, קוקה-קולה ישראל

מרב חורב

סגנית ראש מטה השכלה ויישום, המשרד לשוויון חברתי, מטה המיזם הלאומי ישראל דיגיטלית

הדס עבדת

מנהלת מפעם השפלה

אילן אביטן

מנהל תחום משרד הרווחה במטה הלאומי להגנה על ילדים ברשת- 105

בני אלון

מנכ"ל האקדמית ת"א יפו ויו"ר פורום המנכ"לים של וועד ראשי המכללות האקדמיות הציבוריות

רועי פולקמן

יועץ אסטרטגי

אסנת וולף

מנהלת אגף משאבי אנוש, מועצה אזורית עמק חפר

ליבי זיק

מנהלת אגף מעונות גנים ומועדוניות עזר מציון, האגף לקידום הילד

ניר כספי

מנכ״ל ומייסד לנדוור בתי הקפה

דפנה מאור

מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות ואוכלוסיות מיוחדות בתעסוקה, משרד הכלכלה והתעשייה

שרון בלום מלמד

מנהלת מינהל השירותים החברתיים, עיריית תל אביב יפו

פאיז חנא

רואה חשבון, ממונה על מחוז חיפה, משרד הפנים

מור ברזני

מנהלת אגף גיוון תעסוקתי - נציבות שירות המדינה, האגף לגיוון תעסוקתי

סלימה מוסטפא-סלימאן

 מנהלת תחום פיתוח אזורי, הרשות לפיתוח כלכלי במשרד לשוויון חברתי

איתן פטיגרו

טייס באל על, מ״מ וסגן ראש מועצת שוהם

אורי גיל

משנה למנכ"ל, ג'וינט - אלכא

דני אלעזר

מנכ"ל עמותת 'יד ביד'

יעקב ישראל נתניהו

מנכ"ל העיר חריש

יפעת זמיר

סמנכ"לית אסטרטגיה, הפורום הכלכלי חברתי של נשיאות המגזר העסקי

עפאף חרזאללה

סמנכ"לית העירייה ומנהלת משאבי אנוש, עיריית באקה אלגרביה

אודי אייזק

מנהל מחלקת חינוך במועצה האזורית מגילות ים המלח

דורית חיזי

דוקטורנטית למדעי החיים

מאיה בוזו שוורץ

מנהלת תוכנית בכירים בתחום הכשרת המורים בישראל, מכון מנדל למנהיגות

אליהו מאירי

מנכ"ל אשכול רשויות כנרת עמקים

ליאור שטול

מנכ"ל מוסדות בני דוד

נגה גיל בשיא

מנהלת אגף חינוך וקהילה במועצה האזורית עמק המעיינות

אופיר אלקלעי

מנכ"ל ויו"ר מטה יו"ר ההסתדרות, ההסתדרות הכללית החדשה

איתן זליגר

מנכ”ל ושותף, בזליגר שומרון תקשורת

יונתן רגב

סמנכ״ל רגולציה, בטחון ופרוייקטים ישראכרט

עבדל גאבר חסדייה

סגן הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, רשות שוק ההון, משרד האוצר

מייסא זועבי

סגנית בכירה בפרקליטות מחוז צפון משרד המשפטים

פדוה דבור

מנכ"לית המועצה המקומית בית-ג'ן

בת שבע קסאי

סגנית ממונה מחוזית, התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון - מחוז ת"א והמרכז

יהודה מורגנשטרן

מנכ"ל, החברה הכלכלית לבני ברק

שמואל ילמה

ראש תחום קהילה, ג'וינט ישראל

יעל ישראלי נבו

ממונה בייעוץ המשפטי באגף השכר במשרד האוצר

רועי דהן

מנהל אגף בכיר פיתוח ותכנון הון אנושי ברשויות המקומיות, משרד הפנים

חגי פיליפסון

סמנכ"ל משאבי אנוש מרכז רפואי הדסה

הדר גור אריה

מנהלת פיתוח עסקי שיווק ואסטרטגיה Innovision - סוכנות לחוויות מותג

מיכל טביביאן מזרחי

מנהלת אגף בכיר אסטרטגיה ותכנון, משרד החינוך

זהבה טספי

מנהלת מחלקת תכניות, הקרן לידידות

רחל מטר סקופסקי

מנהלת המחלקה הפלילית בפרקליטות המדינה

עבד עאסלה

סמנכ"ל קבוצת ראות, מחזון למציאות ע"ר

רחל (רייצ’ל) ברנר שלם

סגנית סמנכ"ל אסטרטגיה במשרד הבריאות

ליטל וקסלר

סמנכ"ל משאבי אנוש שיכון ובינוי- סולל בונה

אחמד מואסי

מנהל תחום חברה ערבית, קרן רוטשילד קיסריה, ניהול פרויקטים

יהודה שוחט

מנהל מחלקת תחקירים ופרויקטים , ידיעות אחרונות וYnet

יעל חקלאי קאופמן

מנהלת בית המשפט לעניינים מקומיים בירושלים

נעה בן – שבת

היועצת המשפטית לוועדת העבודה הרווחה והבריאות הכנסת, הלשכה המשפטית

אסי מויאל

מנהל חטיבת פתרונות הדרכה והטמעה, נס טכנולוגיות

איהאב חוסיין

משנה למנכ"ל Babcom Centers

יעל דורון-דרורי

יועצת עצמאית ומרצה בתחום פיתוח חדשנות וחשיבה יצירתית

מאיר רובין

מנכ"ל פורום קהלת

שלי סבן

מנהלת מחלקת ביטוח חיים - רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, חטיבת החיסכון הפנסיוני

יהודה שפיצר

מנכ"ל עיריית ביתר עילית

רני רוזנהיים

מנהל אגף חברה, עיריית ירושלים

מרי דניאלי

מפקדת משטרת נהריה

לאה וובר

סמנכ"ל כספים, עיתון יתד נאמן

דפנה לוצקי

מנהלת מחלקת הדיגיטל, גלובס

הראל דמתי

מפקח בכיר על התעבורה מחוזי, משרד התחבורה והבטיחות בדרכים

אסא שפירא

מנהל אסטרטגיה, מקאן תל-אביב

עידו פרומר

מנהל אגף החינוך ירוחם

מאיר אגאי

מנהל מינהל קהילתי הרובע היהודי בירושלים

איתן גינזבורג

חבר כנסת, כחול לבן

סוזאן דסוקי

משפטנית בכירה, היחידה הממשלתית למאבק בגזענות, משרד המשפטים

ראומה גליסקו כהן

סגנית מנהל אגף משאבי אנוש לפיתוח ארגוני, עיריית באר שבע

רותם ידלין

ראש מועצה אזורית גזר

ניצן ברכן

מנהל המחלקה להתחדשות עירונית, עזרה ובצרון

עיינה אדלר

מנהלת אגף הכשרות וידע ברשויות המקומיות במשרד הפנים

שחר רחלה חורב

ראש היחידה לאסטרטגיה ותכנון, סיבט משרד הביטחון

שמואל גרינברג

סגן ראש העיר, עיריית בית שמש

יוספה דאר

מנכ"לית הקרן לעידוד יוזמות חינוכיות

מנאל חדאד

מנהלת תוכניות ומענקים בשגרירות ארצות הברית

נפתלי אברהם

מנכ"ל המרכז למורשת יהדות אתיופיה

נעם דרייפוס

מנכ"ל "אליעד" / המרכז לחינוך וחברה בלוד

ענבר יחזקאלי בליליוס

יועצת חברתית בכירה לשר האוצר

נוי קדם-מדמון

סמנכ"ל תקשורת והסברה בדואר ישראל

דגנית בידרמן

מנכ"לית עמותת להיטיב

משה בכר

סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר, אגף השכר

יערה איסר

ראש תחום תכנון ופיתוח תשתיות ציבוריות היחידה לפיתוח מזרח ירושלים, משרד ירושלים ומורשת

גל סידס

סמנכ"ל משה סידס ובנו בע"מ, אגף שיווק

אדית בר

מנהלת מינהל פיתוח כלכלי במשרד הפנים

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.

عذرًا، بسبب أزمة الكورونا في البلادـ تم تجميد عمليّة التسجيل لبرنامجي "زملاء معوز" و"مكان"

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا،