לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

חגי פיליפסון

סמנכ"ל משאבי אנוש מרכז רפואי הדסה

אדית בר

מנהלת מינהל פיתוח כלכלי במשרד הפנים

סועד חסון זהראלדין

מבקרת המועצה וממונה על תלונות הציבור מועצה מקומית דלית אל-כרמל

פאיק בסול

גזבר עיריית קלנסווה, עיריית קלנסווה

שמולי בינג

מנהל כפר הנוער ימין אורד

אריג׳ סרחאן

מהנדסת המועצה המקומית מג׳ד אלכרום

יניב אבוחצירא

Sodastream מנהל תפעול ישראל

אלונה בר-און

יו"ר משותף בגלובס ושותפה מנהלת בקרן השקעות 'בית וגג'

רינת שפרן

מנהלת אגף חדשנות ודיגיטציה ברשויות המקומיות, משרד הפנים

איל שאול

ראש תחום התפתחות מקצועית, המכללה האקדמית בית ברל

אסא שפירא

מנהל אסטרטגיה, מקאן תל-אביב

מיכאל בן שטרית

עצמאי, מרצה ויועץ ארגוני

אהרן ספראי

מנהל אברטק-רבטק

אבראהים חביב

מנהל תכנית החומש (1480) לחברה הבדואית בצפון, ומנהל מיזם "מוארד" למיצוי משאבים ופיתוח כלכלי ברשויות הערביות במשרד לשוויון חברתי

גל שחם

מנכ"ל UPS חטיבת השילוח הבינלאומי

חיים נרגסי

ראש התביעה העירונית וסגן היועץ המשפטי לעיריית ירושלים

פאתן אלזינאתי

מתאמת חברה ערבית ומנהלת המתנ"ס הערבי יהודי-שיקגו, עיריית לוד עמותת קדם

נעמה שולץ

מנהלת האסטרטגיה של מפלגת יש עתיד ומנהלת מטה יו"ר

חסאן טואפרה

סגן מנהל רשות החברות הממשלתיות (כספים ובקרה)

ראומה גליסקו כהן

סגנית מנהל אגף משאבי אנוש לפיתוח ארגוני, עיריית באר שבע

רוואידא יונס

מנכ"לית מועצה מקומית ערערה

אילון גולדשטיין

מנהל תחום בכיר תכנון וניהול תהליכי שינוי, אגף בכיר לאסטרטגיה ומדיניות נציבות שירות המדינה

עינת כץ-שרוני

מנהלת תוכניות, המכון לממשל ומדיניות (אלכא), ג'וינט ישראל

דפנה מאור

מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות ואוכלוסיות מיוחדות בתעסוקה, משרד הכלכלה והתעשייה

מוריה ברוט

מנהלת תחום בכיר אסדרת שוק עבודה - משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לשכת הממונה על זרוע העבודה

ערה דואק

סמנכ״לית פיתוח ארגוני, המרכז הישראלי להתמכרויות

אוהד כהן

סגן אדריכל מחוז ירושלים משרד הבינוי והשיכון

טלי גורן

סמנכ"ל רגולציה ותקשורת, שידורי קשת

אלישבע מזי”א

מנכ"לית תיאטרון החאן

עוז כ”ץ

מנהל מינהל תעשיות, משרד הכלכלה והתעשייה

אלי יעקבי

מנהל פרויקטים חינוכיים בעמותת "יד אליעזר"

דסי גורדון

מנכ”לית מינהל קהילתי בירושלים, החברה למתנ"סים

איתי בן חורין

בעלים ומנכ"ל של חברת "בן חורין אלכסנדרוביץ'" אסטרטגיה, תקשורת וניהול משברים

יונתן בן דור

מנכ"ל ישראל תורמת בע"מ

ורד גושן

מנהלת האגף לתכנון אסטרטגי וממונה על צוות החדשנות העירוני, עיריית באר שבע

תאיר איפרגן

מנהלת מה"ט - המכון הממשלתי להכשרות טכנולוגיות, משרד הכלכלה

שרה הלר

תכנית חן - מנהלת תחום בכירה, שבילים - מנהלת, קרן ק.מ.ח - רכזת תחום יעוץ נשים

תומר היימן

סמנכ"ל תכנון ופיתוח עסקי, קרן JTLV

יהודה מורגנשטרן

מנכ"ל, החברה הכלכלית לבני ברק

יובל קמפ

מנכ"ל שרון פוראטוס ופאקא תעשיות

ירון מטס

סגן ראש אגף התכנון, משטרת ישראל

רז פרויליך

מנכ"ל החברה למתנ"סים

מיכל רייקין

מנהלת הקמה עתודות צפון במעוז

חוי אייל

מנכ"לית המרכז הקהילתי במועצה אזורית בקעת הירדן

ענבר יחזקאלי בליליוס

יועצת חברתית בכירה לשר האוצר

אלישבע ליוש

מהנדסת העיר ומנהלת אגף הנדסה בעיריית מודיעין עילית

יואל חשין

יו״ר מייסד ובעלים של קבוצת 2B

לינה אלעטאונה

מנכ"לית, פרויקט ואדי עתיר

מוחמד אבו עשיבה

מנהל תכנית ריאן דרום אלפנאר - מפעילה את מרכזי הכוון תעסוקתי בחברה הערבית

קארן טל

מנכ"לית עמותת 'תובנות בחינוך'

זהבה טספי

מנהלת מחלקת תכניות, הקרן לידידות

דן טיומקין

מנהל הדרכה ופיתוח ידע תחומי - תחום תעסוקת חרדים, מבוגרים ואנשים עם מגבלה, ג'וינט ישראל תבת

ליטל וקסלר

סמנכ"ל משאבי אנוש שיכון ובינוי- סולל בונה

יעקב טריפטו

מנכ"ל חברת העובדים השיתופית הכללית בא"י בע"מ

רואא חאטר

ראש ענף משאבי אנוש תקינה וגיוון תעסוקתי במשרד רה״מ

אריק אדלר

גזבר עיריית בני ברק

אורן כהן

ראש מטה מנכ"ל משרד ראש הממשלה

אושרת שמעון

ראש תחום סיוע לתעסוקה - משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הלשכה המשפטית

אסף זמיר

חבר כנסת , כחול לבן

גלי שחר אפרת

סמנכ"לית פיתוח חברתי-עסקי בקרן רש"י

מחמוד כיאל

מנכ"ל, וויקאיה

שי באבד

מנכ''ל משרד האוצר

לאה וובר

סמנכ"ל כספים, עיתון יתד נאמן

דורית ניצן

מנהלת מרכזי ביצועים 2020 מערך מסחרי, בנק לאומי, אגף אשראי ופיתוח עסקי במערך המסחרי

מרדכי אייכלר

מייסד ויו"ר, אחים גלובל

עבד עאסלה

סמנכ"ל קבוצת ראות, מחזון למציאות ע"ר

דפנה אפל

מנהלת מחוז דן בשירות התעסוקה הישראלי

שירין נאטור חאפי

מנהלת בית ספר אורט הערבי למדעים ולהנדסה בלוד

מאיה בוזו שוורץ

מנהלת תוכנית בכירים בתחום הכשרת המורים בישראל, מכון מנדל למנהיגות

ארנון מאיר

מנהל הזרוע היישומית של המכון הישראלי לדמוקרטיה

ענבר הרוש גיטי

מנכ"לית עמותת "אחריי!"

אחמד מואסי

מנהל תחום חברה ערבית, קרן רוטשילד קיסריה, ניהול פרויקטים

יעקב גדנקן

מנהל חדר עסקאות מורחב, בנק דיסקונט, חטיבת שווקים פיננסים

אתי גפן

מנהלת אגף קהילה ורווחה במועצה אזורית עמק יזרעאל

דורית חיזי

דוקטורנטית למדעי החיים

אופיר דובובי

מקים ובעלים של OpenValley

אורסאן סלמאן

סמנכ"ל כספים, חברת האחזקות ; דירקטור, חברות בנות קבוצת עפיפי

נעה ליטמנוביץ

ראש יחידת אסטרטגיה, אגף התקציבים, משרד האוצר

מייסא זועבי

סגנית בכירה בפרקליטות מחוז צפון משרד המשפטים

עלמה שירן

מנהלת אגף קהילה דרום, עריית תל אביב-יפו

נסרין חדאד חאג’ יחיא

ראשת התוכנית ליחסי יהודים ערבים במכון הישראלי לדמוקרטיה; שותפה בקרן פורטלנד-ישראל

יאיר גולדמן

מנהל אגף תפעול, עיריית לוד

אשרף אבו סיאם

מנהל מרכז קהילתי מתנ"ס לקיה

רבקה לויפר

סמנכ"לית כלכלה ופיננסים ברשות החשמל

רועי לבנון

מנהל תחום תעסוקה בתעשיית ההיי-טק משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים - זרוע העבודה - מינהל תעסוקת אוכלוסיות

גיא שמחי

הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ההסתדרות החדשה

רועי דהן

מנהל אגף בכיר פיתוח ותכנון הון אנושי ברשויות המקומיות, משרד הפנים

איה לאור

סמנכ"ל תפעול וייזום חברה כלכלית כפר סבא

אווקה קובי זנה

ראש היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות, משרד המשפטים

איריס נחמיה

ראש אגף בכיר תכנון אסטרטגי ומדיניות בנציבות שירות המדינה

איציק סבטו

מנהל קרנות המוסד לביטוח לאומי

מלאכי לוינגר

ראש מועצה מקומית קריית ארבע

עודד רביבי

ראש מועצה מקומית אפרת

נחמי גייניס

מנכ"לית עמותת איילים

סיון קלינגבייל

עיתונאית עצמאית וכותבת הארץ וTheMarker

יקיר שגב

מנכ"ל עמותת אם אשכחך

אילאיל אמיר-כסיף

מנהלת תחום מיצוי השכלה גבוהה,קרן אדמונד דה רוטשילד

אילת גולומב פלנר

ממונה על החטיבה העליונה במקיף קשת ראם בירושלים. דירקטורית, יו"ר וועדת הביקורת בעמידר

יעל מזוז הרפז

ראש מטה הממונה על זרוע העבודה, משרד העבודה והרווחה

איציק מרמלשטיין

מנהל יחידת תשתיות ופרויקטי PPP, משרד האוצר, אגף החשב הכללי

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.

عذرًا، بسبب أزمة الكورونا في البلادـ تم تجميد عمليّة التسجيل لبرنامجي "زملاء معوز" و"مكان"

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا،

דילוג לתוכן