לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

גל גבאי

מפקדת קורס העיתונאים בגלי צהל, מגישה ועורכת בתחנה, במאית דוקומנטרי

ליאור נחמה

מנכ"ל החברה לפיתוח מצפה רמון

יקיר שגב

מנכ"ל עמותת אם אשכחך

עופר האן

סמנכ"ל פיתוח עסקי , טריביו ברה לתועלת הציבור, חברת סטרטאפ פילנתרופית

משה בכר

סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר, אגף השכר

שוש שמואלי

סגנית מנהל מחלקת הבג"צים בפרקליטות המדינה, משרד המשפטים

גל סידס

סמנכ"ל משה סידס ובנו בע"מ, אגף שיווק

רואא חאטר

ראש ענף משאבי אנוש תקינה וגיוון תעסוקתי במשרד רה״מ

סלימה מוסטפא-סלימאן

 מנהלת תחום פיתוח אזורי, הרשות לפיתוח כלכלי במשרד לשוויון חברתי

יוני גרייפמן

מנכ"ל אובר ישראל

דלית זמיר

היועצת המשפטית רשות החברות הממשלתיות, משרד האוצר

איציק קרומבי

מנהל ביזמקס

יוספה דאר

מנכ"לית הקרן לעידוד יוזמות חינוכיות

צחי רייכנשטיין

סמנכ"ל פיתוח עסקי מטריקס

עפאף חרזאללה

סמנכ"לית העירייה ומנהלת משאבי אנוש, עיריית באקה אלגרביה

עודד רביבי

ראש מועצה מקומית אפרת

סלוא מסארוה

מנהלת מנהל הון אנושי, שירות ודיגיטציה וממונה על הטרדה מינית וגוון תעסוקתי, עיריית טייבה

תומר שגב

יזם טכנולוגי-חברתי בצפון הארץ

נסרין חדאד חאג’ יחיא

ראשת התוכנית ליחסי יהודים ערבים במכון הישראלי לדמוקרטיה; שותפה בקרן פורטלנד-ישראל

אבי ילאו

יו"ר מפלגת צדק, אקטיביסט ויזם חברתי

מעוז ביגון

מנהל מינהל חינוך,נוער וקהילה. עיריית בית שמש

קרן פטל

מנכ"לית המועצה האזורית מרום הגליל

אורלי פרידמן מרטון

פעילה חברתית

חסאן טואפרה

סגן מנהל רשות החברות הממשלתיות (כספים ובקרה)

דסי גורדון

מנכ”לית מינהל קהילתי בירושלים, החברה למתנ"סים

רחלי מרום

מנכ"ל יעדים – חברה עירונית לפיתוח עסקי בבאר שבע בע"מ

בועז רדי

מנכ"ל ובעלים, חברת אימפקט

חגי דרור

ראש מנהלת שיתוף הפעולה בין ממשלות במשרד הבריאות

עמית דניאל

סמנכ"ל שיווק אסטרטגי, חברת VERINT

פתחי אבו יונס

מנהל אגף הרווחה בעיריית סחנין / יו"ר ארגון מנהלי מחלקות רווחה ברשויות הערביות

גנט דסה

מנכ"לית, עולים ביחד

יאסר חוג’יראת

מנכ"ל החברה, אלפנאר

שלומי אברמזון

פרקליט בכיר, המחלקה לתפקידים מיוחדים, פרקליטות המדינה

אלישיב רייכנר

עיתונאי ופובליציסט בעיתון מקור ראשון

נירה צימלס

מנכ"ל, בעצמי

שחר רובינשטיין

מנכ''ל כפר הנוער קדמה

טל אוחנה

ראש מועצה מקומית ירוחם

נעה סגל

מנהלת אגף תכנון מפת השלטון המקומי

מוריס דורפמן

ראש חטיבת רגולציה, מחשוב ובריאות דיגיטלית, משרד הבריאות

סימה סימון

מייסדת ומנכ"ל 'UsYouMe'

יהודה שוחט

מנהל מחלקת תחקירים ופרויקטים , ידיעות אחרונות וYnet

אופיר בן פורת

מנהל בית הספר התיכון לחינוך סביבתי, שדה בוקר

עמרי זגן

סמנכ״ל מחקר ופיתוח, קרן רש״י

ליבי זייבלד

מנהלת מנהל קהילתי אשכולות בירושלים, החברה למתנ"סים

מחמוד כיאל

מנכ"ל, וויקאיה

דני רוזנר

צעדים לשינוי חברתי- ניהול פרוייקטים בחינוך וחברה

נעמה כץ

מנהלת מתנ"ס עמק המעיינות החברה למתנ"סים והמועצה האזורית עמק המעיינות

אסתר פיק

מנהלת אגף תכנון ובקרה, עיריית בני ברק

רועי דרור

ראש צוות ממשל אגף ממשל וחברה, משרד ראש הממשלה

יובל טלר חסון

רכז צוות שיכון, אגף התקציבים במשרד האוצר

תמר פלד אמיר

ראש אגף בכיר עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה

אסא שפירא

מנהל אסטרטגיה, מקאן תל-אביב

אפרת אפק

סגנית מנהל תכנית 'צוערים לשירות המדינה' בנציבות שירות המדינה

אופיר דובובי

מקים ובעלים של OpenValley

רים זריק

מנהלת מחלקת חינוך, מועצה מקומית עילבון

אברהים נסאסרה

יזם חברתי וכלכלי - מייסד ויו“ר, מרכז תמר

יוני נבו

יזם טכנולוגי-חברתי, חץ הצפון / רנטפייר / להיטיב

יוסף אלעמור

ראש תחום חינוך, ינאביע

שלומי עוזיאל

יזם אימפקט יוזמות Enter וTechbridge

סמיר מחאמיד

ראש עיריית אום אל פחם

נטלי כץ

מנהלת אגף תכנון רכבת ישראל, רכבת ישראל

יגאל גורביץ

סמנכ"ל בכיר למנהל רשות ההשקעות ומנהל מסלולי תעסוקה הרשות להשקעות, משרד הכלכלה

ורד גושן

מנהלת האגף לתכנון אסטרטגי וממונה על צוות החדשנות העירוני, עיריית באר שבע

סיון דטאוקר

סמנכ״לית פיתוח עסקי ורגולציה,גט

מחמוד אלעמור

מנכ"ל החברה הכלכלית רהט

אילאיל שחר ליס

ראש מערכת החדשות של גלי צה"ל, וחברה במועצת העיתונות

שימי גשייד

מנהל כללי מלכ"ר

רועי לבנון

מנהל תחום תעסוקה בתעשיית ההיי-טק משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים - זרוע העבודה - מינהל תעסוקת אוכלוסיות

איתי צחר

מנכ"ל עיריית כפר סבא

דורית חיזי

דוקטורנטית למדעי החיים

אחמד מואסי

מנהל תחום חברה ערבית, קרן רוטשילד קיסריה, ניהול פרויקטים

אפרת שגב

סמנכ״ל כלכלה מידע ומחקר, דן אנד ברדסטריט ישראל

אורי לוונטר-רוברטס

מנכ"ל המשרד הישראלי בפדרציה היהודית של ניו יורק (UJA)

פאתן אלזינאתי

מתאמת חברה ערבית ומנהלת המתנ"ס הערבי יהודי-שיקגו, עיריית לוד עמותת קדם

סמאח הייב-ג’לג’ולי

מנהלת מרכז אזורי ריאן, טירה - אלפנאר

הדס גבאי לרום

מנכ"לית ארגון נובה

שולי וונדם

סמנכ"ל משאבי אנוש ברשת 13

ליבי זיק

מנהלת אגף מעונות גנים ומועדוניות עזר מציון, האגף לקידום הילד

אורסאן סלמאן

סמנכ"ל כספים, חברת האחזקות ; דירקטור, חברות בנות קבוצת עפיפי

איתן גינזבורג

סגן ראש עירית רעננה

גלית שניידר מימרן

גזברית עיריית רמת גן

רז פרויליך

מנכ"ל החברה למתנ"סים

לאה שכטר

מנהלת אגף משאבי אנוש בעיריית בני ברק

אסף אלדר

מנהל אגף נכסים ובינוי ומנכ"ל חברת בת (דיסקונט ליסינג), בנק דיסקונט לישראל בע"מ

מירי שמואלי

מנהלת תחום בכיר מדיניות ואסטרטגיה אגף אסטרטגיה ותכנון מדיניות, משרד הכלכלה והתעשייה

יורם קרין

ראש המועצה האזורית עמק המעיינות

אמיר גינוסר

ממונה תחום ייצוא וקידום מכירות במרכז לסחר חוץ במשרד החקלאות

ורדית רוזנבלום

טו"ר ועו"ד, מנחה בתוכנית מנדל לפיתוח מנהיגות בחברה החרדית ובתוכנית שלוחי ציבור בשיתוף עם האונ' העברית, מנהלת מדרשת 'אותות' - מסגרת תורנית לנשים חרדיות

אינה סולטנוביץ’-דוד

מובילה דיגיטלית בזרוע העבודה

פאיז חנא

רואה חשבון, ממונה על מחוז חיפה, משרד הפנים

רואי ויזנר

דירקטור מנהל וסמנכ"ל תפעול בקרן אמון

מוחמד אבו עשיבה

מנהל תכנית ריאן דרום אלפנאר - מפעילה את מרכזי הכוון תעסוקתי בחברה הערבית

אודי ירושלמי

מנכ"ל S.I.T

טל אלכסנדרוביץ – שגב

מנכ"לית ובעלים בן חורין אלכסנדרוביץ אסטרטגיה ותקשורת

ג’לילה אלקרינאוי

מנהלת ליווי עסקי ומנהלת תחום יזמות נשים בדואיות בנגב, מעוף לעסקים, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים

דגנית בידרמן

מנכ"לית עמותת להיטיב

אסף ברימר

מייסד ומנכ"ל מונא, מונא – חלל לשינוי

ארנון מאיר

מנהל הזרוע היישומית של המכון הישראלי לדמוקרטיה

נתנאל בן-שושן

העורך הראשי של התוכנית "קלמן וסג"ל" בתאגיד השידור הציבורי, כאן 11

יואב מעוז

מנכ"ל עמותת ידידי עתידים

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.

عذرًا، بسبب أزمة الكورونا في البلادـ تم تجميد عمليّة التسجيل لبرنامجي "زملاء معوز" و"مكان"

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا،