לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

סאוסן אלקאסם

שופטת בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה

איל רונן

מנהל מחלקת תכנון עיר, עיריית תל-אביב-יפו

אפרת שפרוט

מנכ"לית קרן הזדמנות לקידום השירות לאומי אזרחי

עובד יבין

מנכ"ל רשות ניקוז ונחלים ירדן דרומי

דפנה מאור

מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות ואוכלוסיות מיוחדות בתעסוקה, משרד הכלכלה והתעשייה

אשכול שוקרון

מנכ"ל מועצה אזורית גולן

פואד אלזיאדנה

מנהל מתנ"ס רהט, החברה למתנ"סים

שלומי אברמזון

פרקליט בכיר, המחלקה לתפקידים מיוחדים, פרקליטות המדינה

אסף ליברמן

מגיש בטלוויזיה וברדיו כאן, תאגיד השידור הישראלי

יוסף ויצמן

משנה לראש לשכת עורכי הדין בישראל

שירלי רימון

מנהלת מינהל החינוך עיריית תל אביב יפו

רני דודאי

מנהל "המרכז למנהיגות מתנדבת וחברה אזרחית" במסגרת ה"מכון למנהיגות וממשל"(אלכ"א), ב"ג'וינט" ישראל

עולא אבו גזאלה

גזברית המועצה המקומית ג'ת

עופר אזרד

מנכ"ל עיריית טבריה

צ’יקו (ז’ק) מנשה

משנה למנכ''ל החדשות, תאגיד השידור הישראלי

מרי דניאלי

מפקדת משטרת נהריה

אברהם מנלה

מנכ"ל חברת קדישא ת"א יפו ויו"ר מד"א

אסף אלדר

מנהל אגף נכסים ובינוי ומנכ"ל חברת בת (דיסקונט ליסינג), בנק דיסקונט לישראל בע"מ

יודפת אפק ארזי

מנכ"ל עיריית בת ים

אסף רוט

מנכ"ל ושותף קבוצת אינסטאנט / חברות לוגיק פיתוח עסקי וטכנולוגי

אורית קלר

מנהלת המחלקה לרווחה חינוכית בעיריית תל אביב-יפו

נעמה שולץ

מנהלת האסטרטגיה של מפלגת יש עתיד ומנהלת מטה יו"ר

נעה סגל

מנהלת אגף תכנון מפת השלטון המקומי

יעקב ישראל נתניהו

מנכ"ל העיר חריש

יהודה שוחט

מנהל מחלקת תחקירים ופרויקטים , ידיעות אחרונות וYnet

עופר ברקוביץ

יו"ר התעוררות בירושלים, יו"ר האופוזיציה, סגן ראש העיר לשעבר

ציון רגב

מנהל תכנית החומש בחינוך במזרח ירושלים

ענבר וייס

מהנדסת העיר בית שמש

אסף וסרצוג

רכז תחבורה, משרד האוצר, אגף תקציבים

מעוז ביגון

מנהל מינהל חינוך,נוער וקהילה. עיריית בית שמש

עינת ישפה

מנהלת השירות הפסיכולוגי חינוכי, עיריית בני ברק

גלעד צ’יטיאט

מייסד ומנכ״ל Botanima Organics, חברה למוצרי קנביס רפואי בארה"ב

הילה ברקן

סמנכ"לית קשרי חוץ, המכללה האקדמית כנרת

יונית (יונה) יעקובוביץ

מנכלית תוכנית קרב, החברה למתנסים-תוכנית קרב

מלכה דרור

מבקרת העירייה והמורשה לטיפול בתלונות, עיריית ירושלים

אליהו מאירי

מנכ"ל אשכול רשויות כנרת עמקים

עופר האן

סמנכ"ל פיתוח עסקי , טריביו ברה לתועלת הציבור, חברת סטרטאפ פילנתרופית

לילך גבע

מנכ"לית מועצה מקומית קצרין

מייסא זועבי

סגנית בכירה בפרקליטות מחוז צפון משרד המשפטים

אריק אדלר

גזבר עיריית בני ברק

מרים כבהא

נציבת שיוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים

סמיר מחאמיד

ראש עיריית אום אל פחם

איה לאור

סמנכ"ל תפעול וייזום חברה כלכלית כפר סבא

בני פישר

סמנכ"ל חינוך רשת דעת

שרי נוריאל

מנכ"לית ציונות 2000

כאותר צרצור

מנהלת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון באגד כפר קאסם, גלגוליה וכפר ברא

איילה מאיר

מנהלת אגף בכיר, משפחה ילדים ונוער בקהילה במשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים

איתי טמקין

רכז תחום פנים ושלטון מקומי - אגף התקציבים, משרד האוצר

טל אוחנה

ראש מועצה מקומית ירוחם

נטלי כץ

מנהלת אגף תכנון רכבת ישראל, רכבת ישראל

ספי מנדלוביץ’

סגן מנהל בית חולים שערי צדק, רופא בכיר במחלקה לרופאה דחופה ילדים בבית חולים שערי צדק

עבדל גאבר חסדייה

סגן הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, רשות שוק ההון, משרד האוצר

נסרין חדאד חאג’ יחיא

ראשת התוכנית ליחסי יהודים ערבים במכון הישראלי לדמוקרטיה; שותפה בקרן פורטלנד-ישראל

רותם ידלין

ראש מועצה אזורית גזר

יהודה קורנבליט

מנהל אגף חינוך עיריית ביתר עילית

גליה גרנות

סמנכ"לית קרן משפחת רודרמן בישראל

אחמד מוהנא

מנכ״ל עמותת "אמאנינא"

איציק קרומבי

מנהל ביזמקס

אסף ברימר

מייסד ומנכ"ל מונא, מונא – חלל לשינוי

אשר דולב

מנהל אגף בכיר כלכלה ויישום במטה ישראל דיגיטלית במשרד לשוויון חברתי

שלי סויסה

יועצת לחבר הכנסת מיכאל ביטון

איתי בן חורין

בעלים ומנכ"ל של חברת "בן חורין אלכסנדרוביץ'" אסטרטגיה, תקשורת וניהול משברים

סועד חסון זהראלדין

מבקרת המועצה וממונה על תלונות הציבור מועצה מקומית דלית אל-כרמל

חגי פיליפסון

סמנכ"ל משאבי אנוש מרכז רפואי הדסה

פאיז חנא

רואה חשבון, ממונה על מחוז חיפה, משרד הפנים

יאיר קירשבוים

מנכ"ל עיריית מודיעין עילית

חאתם יאסין

מנכ"ל עיריית עראבה

יעל דורון-דרורי

יועצת עצמאית ומרצה בתחום פיתוח חדשנות וחשיבה יצירתית

יעקב גדנקן

מנהל חדר עסקאות מורחב, בנק דיסקונט, חטיבת שווקים פיננסים

נחמי גייניס

מנכ"לית עמותת איילים

רחל מטר סקופסקי

מנהלת המחלקה הפלילית בפרקליטות המדינה

מאיה בוזו שוורץ

מנהלת תוכנית בכירים בתחום הכשרת המורים בישראל, מכון מנדל למנהיגות

יחיאל שמיר

היועץ המשפטי, הסתדרות העובדים הכללית

רז פרויליך

מנכ"ל החברה למתנ"סים

רחלי מרום

מנכ"ל יעדים – חברה עירונית לפיתוח עסקי בבאר שבע בע"מ

רועי דהן

מנהל אגף בכיר פיתוח ותכנון הון אנושי ברשויות המקומיות, משרד הפנים

יובל זנה

מנהל תחום בכיר פיתוח ויישומים במשרד העלייה והקליטה

זמר בלונדהיים

מנהל אגף מדיניות ואסטרטגיה, משרד המשפטים

אופירה גולדווסר

מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני, אסם-נסטלה

משה אדלר

ראש לשכה ועוזר לסגן ומ"מ ראש העיר חיפה

אלי סלומון

סמנכ"ל טק בריבוע בע"מ (חל"צ) קמא-טק

יאיר טל

סמנכ״ל, דירה להשכיר

שוש שמואלי

סגנית מנהל מחלקת הבג"צים בפרקליטות המדינה, משרד המשפטים

ריקי סיטון

מנהלת חברותא-איילת השחר ורכזת קבוצת הנשים בתכנית משפיעים

ניר כספי

מנכ״ל ומייסד לנדוור בתי הקפה

עמיחי סיבוני

בעלים של As אסטרטגיה, משרד לייעוץ אסטרטגי, קשרי ממשל ופרויקטים

מחמוד אלעמור

מנכ"ל החברה הכלכלית רהט

רועי בן-טולילה

מייסד ומנכ"ל, רועים פיתוח מנהיגות

אבישלום הוסמן ארבל

גזבר המועצה המקומית זכרון יעקב

יואל חשין

יו״ר מייסד ובעלים של קבוצת 2B

רינת שפרן

מנהלת אגף חדשנות ודיגיטציה ברשויות המקומיות, משרד הפנים

חוסין טרביה

מנכ"ל איגוד ערים לאיכות הסביבה - אגן בית נטופה

דפנה אפל

מנהלת מחוז דן בשירות התעסוקה הישראלי

אופיר בן פורת

מנהל בית הספר התיכון לחינוך סביבתי, שדה בוקר

סמאח הייב-ג’לג’ולי

מנהלת מרכז אזורי ריאן, טירה - אלפנאר

ירון מטס

סגן ראש אגף התכנון, משטרת ישראל

מבורך יתברך אברהם

סגן מפקד משטרת נתניה

ניר לוינגר

מנכ"ל החברה המרכזית למכירות ולהפצה, שהיא חברת המכירות של קבוצת קוקה קולה בישראל

ארנון שפירא

סמנכ"ל שיווק, יוניליוור ישראל

עידו פרומר

מנהל אגף החינוך ירוחם

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.

عذرًا، بسبب أزمة الكورونا في البلادـ تم تجميد عمليّة التسجيل لبرنامجي "زملاء معوز" و"مكان"

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا،

דילוג לתוכן