לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

מיכאל בן שטרית

עצמאי, מרצה ויועץ ארגוני

ארי סינגר

בעלים ומנהל של חברת מסחר בתחום היהלומים

שמעון קשש

סגן מנהל אגף החינוך ומנהל 360° – התוכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון, עיריית בני ברק

אילאיל שחר ליס

ראש מערכת החדשות של גלי צה"ל, וחברה במועצת העיתונות

חגי פיליפסון

סמנכ"ל משאבי אנוש מרכז רפואי הדסה

יובל רויטמן

ראש אשכול רגולציה במחלקה למשפט כלכלי במחלקת ייעוץ וחקיקה במשרד המשפטים

יהודה קורנבליט

מנהל אגף חינוך עיריית ביתר עילית

אודי רמר

מנהל פיתוח עסקי, חברת מובילאיי (Mobileye

אופיר בן פורת

מנהל בית הספר התיכון לחינוך סביבתי, שדה בוקר

יהודה שווייגר

מנכ"ל, מועצה מקומית אפרת

פדוה דבור

מנכ"לית המועצה המקומית בית-ג'ן

חיים נרגסי

ראש התביעה העירונית וסגן היועץ המשפטי לעיריית ירושלים

איה לאור

סמנכ"ל תפעול וייזום חברה כלכלית כפר סבא

עובד יבין

מנכ"ל רשות ניקוז ונחלים ירדן דרומי

גבי צ’רטוק

מנכ״ל The Builders

חליל עיד

מנהל מפעלים מוצרים מתכלים - תפעול, HP Indigo

מרב חורב

סגנית ראש מטה השכלה ויישום, המשרד לשוויון חברתי, מטה המיזם הלאומי ישראל דיגיטלית

מתן יפה

מנכ"ל כוכבי המדבר

איילת דליות

מנהלת מחלקה להכשרה ופיתוח מקצועי של צוותי חינוך ויועצת ראש העיר לקידום שוויון מיגדרי

רני דודאי

מנהל "המרכז למנהיגות מתנדבת וחברה אזרחית" במסגרת ה"מכון למנהיגות וממשל"(אלכ"א), ב"ג'וינט" ישראל

נעמה הולצמן

יועצת מנכ"ל משרד ראש הממשלה

יאיר גולדמן

מנהל אגף תפעול, עיריית לוד

דוד פרץ

מנהל מחוז הצפון של החברה הממשלתית לתיירות

עלמה שירן

מנהלת אגף קהילה דרום, עריית תל אביב-יפו

פואד אלזיאדנה

מנהל מתנ"ס רהט, החברה למתנ"סים

טל אוחנה

ראש מועצה מקומית ירוחם

טל שטיינמן

סמנכ"לית מכירות גלובליות, חברת גט (Gett)

חוסאם אבו בכר

מנהל סניף עפולה, המוסד לביטוח לאומי

אלישיב רייכנר

עיתונאי ופובליציסט בעיתון מקור ראשון

רני רוזנהיים

מנהל אגף חברה, עיריית ירושלים

ג’אליה אבו כף

מנהלת תחום פיתוח כלכלי, ינאביע

שחר בוצר

שותף מנהל, קרן השקעות אימפקט, 2B-Community

דורון דוד תורג’מן

מפקד מרחב קדם משטרת ישראל, מחוז ירושלים

יוסי ידין

מנהל פעילות מגזר בנקאי, SAP

פאדי אלעוברה

מייסד ומנכ"ל שותף חברת TALENTEAM

ארנון מאיר

מנהל הזרוע היישומית של המכון הישראלי לדמוקרטיה

שלומי עוזיאל

יזם אימפקט יוזמות Enter וTechbridge

יעל ישראלי נבו

ממונה בייעוץ המשפטי באגף השכר במשרד האוצר

אברהים נסאסרה

יזם חברתי וכלכלי - מייסד ויו“ר, מרכז תמר

ליאורה שוקן

סמנכ"ל שיווק ואסטרטגיה, הארץ ו- TheMarker

אוהד כהן

סגן אדריכל מחוז ירושלים משרד הבינוי והשיכון

קרן נאוה

מנהלת פיתוח עסקי

עינת כץ-שרוני

מנהלת תוכניות, המכון לממשל ומדיניות (אלכא), ג'וינט ישראל

בסאם סייד אחמד

מנהל מרכז עסקים מעוף סכנין אשכול גלילי חברה יהודית ערבית לפיתוח כלכלי

אשכול שוקרון

מנכ"ל מועצה אזורית גולן

הודי זק

משנה טכנולוגי לראש מערך הסייבר העולמי

ענבר הורביץ

סמנכ"לית שיתופים

אורי לוונטר-רוברטס

מנכ"ל המשרד הישראלי בפדרציה היהודית של ניו יורק (UJA)

אלישבע ליוש

מהנדסת העיר ומנהלת אגף הנדסה בעיריית מודיעין עילית

ראיד נחלה

מנהל פיתוח עסקי, סובחי נחלה ובניו בע"מ

סוזן חסן

ראש תחום אסטרטגיה, ג'וינט תבת

איילה מאיר

מנהלת אגף בכיר, משפחה ילדים ונוער בקהילה במשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים

רועי דהן

מנהל אגף בכיר פיתוח ותכנון הון אנושי ברשויות המקומיות, משרד הפנים

מרים שטילמן לבזובסקי

סמנכ"ל תפעול, משנה למנכ"ל אלגוטק מערכות בע"מ

ורדית רוזנבלום

טו"ר ועו"ד, מנחה בתוכנית מנדל לפיתוח מנהיגות בחברה החרדית ובתוכנית שלוחי ציבור בשיתוף עם האונ' העברית, מנהלת מדרשת 'אותות' - מסגרת תורנית לנשים חרדיות

אבישלום הוסמן ארבל

גזבר המועצה המקומית זכרון יעקב

אלונה בר-און

יו"ר משותף בגלובס ושותפה מנהלת בקרן השקעות 'בית וגג'

עודה אבו סריחאן

גזבר המועצה המקומית שגב שלום

אורית חלמיש

מנהלת פיתוח ארגוני ומטה מש"א שטראוס ישראל

טליה כהן

סמנכ"לית וראש חטיבת מהיר לעיר ,חברת נתיבי איילון

רואי ויזנר

דירקטור מנהל וסמנכ"ל תפעול בקרן אמון

משה אדלר

ראש לשכה ועוזר לסגן ומ"מ ראש העיר חיפה

אורי הכהן

מנכ"ל BDO מעוף בע"מ, המפעילה את מערך מעוף של משרד הכלכלה במרכז הארץ. דירקטור בחברת סנרגיה המפעילה את פרויקט 'תעסוקה שווה' של משרד העבודה לשילוב אנשים עם מוגבלות במגזר העסקי

אורלי פרידמן מרטון

פעילה חברתית

איתן גינזבורג

חבר כנסת, כחול לבן

רוני פלמר

יו"ר ומנכ"ל תנועת אור למשימות לאומיות

עבדאללה זועבי

מנהל תחום תכנון כח אדם של מקצועות הבריאות בישראל, אגף למשאבי אנוש במקצועות הבריאות, משרד הבריאות

תומר היימן

סמנכ"ל תכנון ופיתוח עסקי, קרן JTLV

ד”ר עדי קול

דיקנית הסטודנטים ומרצה, המרכז הבינתחומי הרצליה. יו"ר אניברסיטה בעם

עמית גרנק

מנהל פיתוח, קרן ראסל ברי

נעמה כץ

מנהלת מתנ"ס עמק המעיינות החברה למתנ"סים והמועצה האזורית עמק המעיינות

דפנה לוצקי

מנהלת מחלקת הדיגיטל, גלובס

יניב אבוחצירא

Sodastream מנהל תפעול ישראל

מחמוד אלעמור

מנכ"ל החברה הכלכלית רהט

הדס להב

מנהלת יחידת סטוריטלינג, מעוז

מיכאל וולה

מנהל המחלקה לפיתוח ותכנון קהילתי, עיריית תל אביב יפו

אילת גולומב פלנר

ממונה על החטיבה העליונה במקיף קשת ראם בירושלים. דירקטורית, יו"ר וועדת הביקורת בעמידר

מוסה קריני

מנהל תכנית ריאן דרום לקידום התעסוקה בחברה הבדואית

רועי לבנון

מנהל תחום תעסוקה בתעשיית ההיי-טק משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים - זרוע העבודה - מינהל תעסוקת אוכלוסיות

איתן זליגר

מנכ”ל ושותף, בזליגר שומרון תקשורת

זיו נבו

מנהל מערכות מידע אינטל ישראל

אוראל יפרח

מנהל תחום שיכון ומקרקעין באגף החשב הכללי, משרד האוצר

ענת נחמיה לביא

מנכל"ית שותפויות אדמונד דה רוטשילד

רון אייפר

מנהל תחום בכיר כלכלה ותשתיות, משרד ראש הממשלה

אסף ליברמן

מגיש בטלוויזיה וברדיו כאן, תאגיד השידור הישראלי

איהאב חוסיין

משנה למנכ"ל Babcom Centers

ערה דואק

סמנכ״לית פיתוח ארגוני, המרכז הישראלי להתמכרויות

עפאף חרזאללה

סמנכ"לית העירייה ומנהלת משאבי אנוש, עיריית באקה אלגרביה

אחמד מוהנא

מנכ״ל עמותת "אמאנינא"

לילך גבע

מנכ"לית מועצה מקומית קצרין

דלית זמיר

היועצת המשפטית רשות החברות הממשלתיות, משרד האוצר

אסנת גולן

סמנכ"לית תקשורת, דיגיטל וקיימות, קבוצת שטראוס

שירה ברלינר פולג

ראש תחום תעסוקת חרדים במשרד הכלכלה

שלומית לנדס

ר' זרוע חקירות ביחידה למאבק בפשיעה הכלכלית (יאל"כ) משטרת ישראל, האגף לחקירות ומודיעין, להב 433

סועד חסון זהראלדין

מבקרת המועצה וממונה על תלונות הציבור מועצה מקומית דלית אל-כרמל

עודד רביבי

ראש מועצה מקומית אפרת

מור ברזני

מנהלת אגף גיוון תעסוקתי - נציבות שירות המדינה, האגף לגיוון תעסוקתי

אבינעם סגל-אלעד

ראש אשכול חינוך בתי משפט והשוואת חקיקה, המחלקה למשפט ציבורי חוקתי - משרד המשפטים

אפרת אפק

סגנית מנהל תכנית 'צוערים לשירות המדינה' בנציבות שירות המדינה

רועי כהן

יועץ למנכ"ל משרד ראש הממשלה, לשכת מנכ"ל

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.

عذرًا، بسبب أزمة الكورونا في البلادـ تم تجميد عمليّة التسجيل لبرنامجي "زملاء معوز" و"مكان"

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا،