לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

לוגו מעוז
36-36

تواجه المنظومات الّتي تؤثر على حياة المواطن في المجتمع تغييرات، تحديات اجتماعية-اقتصادية وآليات عمل معقّدة. في مثل هذه المنظومات، وأمام تحدّيات الواقع المركّب، لا يمكن لقادة أفراد بأن يُحدِثوا التّغيير لوحدهم. لذلك، فهنالك حاجة لتطوير نخبة من الكوادر القياديّة متصدّرة التّغيير، بحيث يتواجد هؤلاء القادة في مناصب تأثير متقدّمة في جميع قطاعات التشغيل، والتي تمثل كافّة شرائح المجتمع، كل هذا بهدف رفع مستويات الثقة فيما بينهم وتنمية قدراتهم على التأثير والقيادة.

هذه المهمة، التي أخذتها منظّمة “معوز” على عاتقها، يتم تطبيقها كجزء من قرار الحكومة ‘نخبة كوادر إسرائيل’ – وهي خطة استراتيجية لتطوير نخبة من القوى البشرية للعمل في الحيز العام في البلاد.

برامج معوز (مبادرات بالشراكة مع نخبة كوادر اسرائيل)

كما في كل عام، يتم فتح باب التسجيل لبرامج “معوز” بالتعاون مع الوزارات الحكومية ذات الصلة في المجالات الأساسية: برنامج التشغيل وبرنامج زملاء معوز (بالشّراكة مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخلية)، مشروع “عنبار” (مع وزارة الصحة)، مبادرة “أدفوت”(مع وزارة التربية والتعليم).

يشارك في البرامج – جنبًا إلى جنب – مدراء ومديرات يتواجدون في مناصب متقدّمة ومؤثّرة ويرغبون بقيادة تغييرات اجتماعية-اقتصادية. يمثّل أعضاء البرامج كافّة شرائح المجتمع وقطاعات التشغيل في إسرائيل؛ قطاع الأعمال، القطاع الاجتماعي، القطاع العام، القطاع البلدي وكذلك الإعلام.

مع نهاية البرامج، ينتسب الزّملاء لشبكة معوز ونُخبة كوادر إسرائيل، وهي شبكة متنوّعة، متعددة القطاعات والمجالات، والّتي تشكّل حيّزًا لقيادة وتنمية المبادرات والتّغييرات الاجتماعية-الاقتصادية في البلاد.

في هذه المرحلة، التسجيل متاح لبرامج الزملاء ومكان:

777-07

الّذي يعمل بالتعاون مع جناح العمل في وزارة العمل والرّفاه، ويركز على سوق التشغيل في البلاد.

13-15-14

الّذي يعمل بالتعاون مع وزارة الداخلية يُركّز على الحيّز المحلي وتأثيره على حياة المواطن.

* التسجيل لبرنامج عنبار، قياديّون وقياديّات مُحْدِثون للتّغيير في الجهاز الصحي مُتاح الآن، للتسجيل انقروا هنا.
* سيتم فتح التسجيل لبرنامج أدفوت في موعد لاحق.
* افتتاح برنامج مكان مشروط بمصادقة الميزانية للبرنامج. 

أهداف البرامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرامج

14-16-16

• حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزّعة على مدار العام، بما في ذلك أسبوعان دراسيّان في الولايات المتحدة: أسبوع بحثيّ وأسبوع في كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد (أو مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

14-16-15

نموذج عمل بحسب On The Job Training

والّذي يسمح بمواصلة العمل إلى جانب المشاركة في البرنامج، مع الاحتكاك المتواصل مع تحديات الواقع والعمل الميداني.

14-16-14

التعلم مع الزّملاء

والاستشارة المشتركة بشأن التحديات التي يواجهها أعضاء البرنامج.

متطلبات البرامج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوارات جادّة حول قضايا بشأن القيادة، المُضيّ قُدُمًا بالتّغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.

17-21-18

الالتزام والتّفرُّغ لسيرورة النمو والتّطوُّر على الصّعيدين المهنيّ والشخصيّ.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طيلة مُدّة العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

المشاركة الفعّالة كعضو/ة في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزّملاء.

17-21-21

رسوم اشتراك رمزية.

شروط تقديم التّرشيح

فيما يلي تفصيل للشُّروط الإلزاميّة الأساسيّة:

22-24-22

• المنصب الحالي - مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداريّ ذو تأثير في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – مدير قسم (מנהל אגף) وما فوق. مع التركيز على كبار المسؤولين (مثل مدير عامّ، أمين صندوق (גזבר)، مهندس، مستشار قضائي).

الحكم المركزي – وظيفة رياديّة مركزيّة ذات تأثير كبير (درجات 41-43، 42-44 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مستويات مدير عامّ / نائب مدير عامّ.

القطاع الاجتماعي – الرّيادة الاجتماعيّة، على مستوى مدير عامّ/ نائب مدير عامّ/ رئيس في جمعيّة، منظّمة غير ربحية أو شركة لمصلحة الجمهور.

22-24-23

• لقب أكاديمي وخبرة إدارية كبيرة وفقًا لأحد البدائل التالية:

  • لقب أوّل وما يوازيه + 7 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • لقب ثاني + 5 سنوات من الخبرة الإدارية المثبتة.
  • لقب أوّل وما يوازيه + التأثير على مستوى البلاد (على سبيل المثال، الإعلام، تطوير المضامين والبرامج، وغير ذلك).
25-25

اللغة الإنجليزية بمستوى مقبول وما فوق

خلال البرنامج، سيشارك الزملاء في برنامج للمدراء في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون اللغة الإنجليزية حاجزًا للدخول إذا كان هناك استعداد للمشاركة بدورة خلال الاشتراك بالبرنامج – إذا استدعى ذلك الأمر.

27-27

أفق تشغيلي لـ- 8 سنوات أو أكثر.

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة البارزة وطويلة الأمد لصالح المجتمع.

28-28

مصداقة المسؤول المباشر في العمل

أثناء عملية التّصنيف، سيُطلب من المرشّحين تقديم مصداقة المسؤول المباشر في العمل، يُتيح فيها للمرشّح بأن يشارك في البرنامج في جميع أجزائه. وفي مرحلة متقدّمة (لجنة القبول) سيتم التواصل مع المسؤول بهدف سماع توصيته حول المرشّح/ة.

29-29

التفرّغ التّام

للمشاركة في البرنامج والاستعداد للالتزام لإطار دراسي صارم.

سيتم منح أولويّة لمن لديه/ا:

  • ترقيات مهنيّة-إدارية سريعة في سلم الوظائف والرّتب.
  • جوائز التكريم والتفوُّق بخصوص نشاط في المجال المهني، الإداري، التعليمي أو في نشاط تطوعي.

* بإمكان أصحاب الأدوار والوظائف القانونية في السلطات المحلية أن يتقدّموا للترشُّح على الرغم من أنهم لا يستوفون شرط الخبرة الإدارية.
* برنامج “مكان” ليس معدًّا لمنتخَبي الجمهور وسوف تتمّ مناقشة ترشيحهم في إطار برنامج “زملاء معوز”.
* البرامج غير معدّة لمرشّحين بمراحل انتقالية لمنصب عمل آخر.

تتم عملية اتّخاذ القرار وفقًا للمعايير الواردة في الدّعوة لتقديم التّرشيحات، حرصًا على إنشاء شبكة ذات صلة تتكوّن من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع على أكمل وجه. من الواضح لنا أنه قد يكون هنالك تأثير يتخطّى المعايير المذكورة. في حال لديك تأثير لا تعبّر عنه المعايير، فهنالك مجال لتقديم التّرشيح وإرفاق شرح مفصّل.

منظّمة “معوز” ملتزمة بتمثيل جميع الفئات السكّانيّة المتعدّدة في برامجها. المرشّحون من ذوي الاحتياجات الخاصّة الذين يرغبون في ملئ استمارة تسجيل متاحة، مدعوّون إلى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو في الهاتف: 7767853-054.

عملية التّصنيف

يفتح باب التسجيل للبرامج في يوم الخميس الموافق 05/03/2020.
تتكون عملية التصنيف من أربع مراحل، في حين يتمّ استدعاء المرشحين المتصدّرين والأكثر مناسبةً من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيل موحّدة لجميع البرامج.

في هذه المرحلة، سيتم اتخاذ القرار بشأن استمرار عملية التصنيف. سيتم تصنيف المرشّحين الملائمين في هذه المرحلة للبرنامج المناسب لهم، وسيتلقون دعوات لأيام التقييم والجدول الزمني لسيرورة التصنيف للبرنامج الذي تمت دعوتهم إليه (سيتم إرسال الرّدود خلال شهر أيّار/مايو).

37-40-38
يوم تقييم يتكون من قسم مجموعاتي وآخر شخصي. (سيعقد خلال شهري حزيران/يونيو وتموز/يوليو)
37-40-39
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
37-40-40

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من “معوز”، نخب كوادر إسرائيل والوزارة الحكومية، طاقم البرنامج وأعضاء شبكة “معوز”. (ستُعقد خلال شهر أيلول/سبتمبر)

* الحضور شخصيًّا في يوم التقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزِم للاستمرار بسيرورة التصنيف!
* في المراحل المتقدمة من التّقييم، سيُطلب من المرشّحين/ات تقديم موافقة من المسؤول حول مشاركتهم في البرنامج.

أعضاء الشبكة والزملاء في برامج "مكان" و"زملاء معوز"

עבד אלג’באר חסדייה

מנהל מטה חטיבת דיגיטל ישירות בהראל ביטוח

תמר בצלאל בורשטיין

מנהלת סיכונים ראשית וראש אגף תוכנית ארוכות טווח, חברת נתיבי איילון

איתי צברי

יזם חברתי

ריקי מור

מנהלת קשרי לקוחות ואחריות תאגידית, מקורות

אסף זמיר

קונסול כללי בניו יורק

יהודה קורנבליט

מנהל אגף חינוך, עיריית ביתר עילית

ראומה גליסקו כהן

סגנית מנהל אגף משאבי אנוש לפיתוח ארגוני, עיריית באר שבע

חיים יפרח

הממונה על מחוז ירושלים במשרד הפנים

רני רוזנהיים

ראש מינהל אסטרטגיה וחדשנות, עיריית ירושלים

הילה אלימלך

מנהלת אגף שירות לתושב, עיריית שדרות

נסרין סקר-דקסה

מהנדסת מועצה מקומית דלית אל כרמל

סלוא מסארוה

מנהלת מנהל הון אנושי, שירות ודיגיטציה וממונה על הטרדה מינית וגוון תעסוקתי, עיריית טייבה

אפרת שפר

נשיאת פיליפס ישראל

מוחמד אבו עשיבה

מנכל עתיר ומנהל פיתוח תוכניות בקבוצת תמאם

אסף ברימר

מנכ"ל, Moona a Space for Change

מאיה לוגסי בן חמו

סמנכ״לית מו״פ, פדגוגיה וחדשנות קרן רש״י - קמפוס גוסטאב לוואן - בית יציב

רננה גומא יעקב

יושבת ראש קיבוץ חולית וייעצת ארגונית בדגש על תהליכי בינוי קהילה

אברהם (אבי) אלבאז

מנכ"ל הפורום הציבורי - כפרי הנוער, פנימיות הרווחה והאומנה בישראל

מושיקו ארז

סמנכ״ל עיריית ראשון לציון

משה ארבל

חבר כנסת, ש"ס

גיא שפיגלמן

EMEA Lead Healthcare and Life Sciences Startups at Amazon Web Services

יואל זילברמן

מנכ"ל עמותת 'השומר החדש'

אבי ילאו

יו"ר מפלגת צדק, אקטיביסט ויזם חברתי

נסרין חדאד חאג’ יחיא

ראשת התוכנית ליחסי יהודים ערבים במכון הישראלי לדמוקרטיה; שותפה בקרן פורטלנד-ישראל

יעל סלומון

מנהלת אגף בכיר תכנון מטרו - מנהל התכנון, משרד הפנים

מג’די כתאני

מנכ"ל אלמשהדאוי קינג סטור

מתן יפה

מנכ"ל שותף 'כוכבי המדבר'

יוספה דאר

מנכ"לית הקרן לעידוד יוזמות חינוכיות

ליבי זיק

מנהלת חטיבה לשירותי התפתחות ושיקום

אלגרה קילשטיין

סמנכלית טכנולוגיות מידע, אמדוקס

בינימין פישר

איש סגל בבית ספר למנהיגות מכון מנדל

ופיק שבאט

היועץ המשפטי, התובע העירוני והמייצג בבתי המשפט. עיריית מע׳אר

אשכול שוקרון

מנכ"ל מועצה אזורית גולן

שלומי עוזיאל

מנכל Quai.MD

פואד אלזיאדנה

מנהל מרכז קהילתי רהט, החברה למתנ"סים

גומעה אגבאריה

גזבר עירית אום אל פחם

יריב מן

סמנכ"ל בכיר, אזרחים ותיקים, משרד הרווחה והביטחון החברתי

ערן דורון

ראש מועצה אזורית רמת הנגב

גל סידס

מנכ"ל משה סידס ובנו בע"מ

תלם חזן

סמנכ"ל ומנהל ארגון חברים

יעקב ישראל נתניהו

תר אחרי האתגר הבא

ערין ספדי – עטילה

ממונה על ענייני בג"צים, פרקליטות המדינה

משה בכר

סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר

אלישבע ליוש

מהנדסת מועצה מקומית אורנית

עידו פרומר

מנהל הפיתוח הכלכלי טכנולוגי בירוחם

מאהר אבו ליל

גזבר המועצה המקומית עין מאהל

ענבר וייס

מהנדסת העיר בית שמש

לירן אבישר – בן חורין

מנכ"לית משרד התקשורת

נעה בן-שבת

היועצת המשפטית של ועדת העבודה והרווחה ושל ועדת הבריאות של הכנסת

עבד עאסלה

סמנכ"ל קבוצת ראות - מחזון למציאות ע"ר

פאדי אלעוברה

מייסד ומנכ"ל שותף ב TALENTEAM לגיוס והשמה של אקדמאים ערבים

זיו נבו

מנהל הנדסת תכנה - אירופה ואסיה

יאיר כץ

יו"ר וועד עובדי התעשייה האווירית, ארגון עובדי התעשייה האווירית

טל שטיינמן

סמנכ"ל מכירות, Gett

גלילה אלקרינאוי

מנהלת מרכז עסקים רהט והישובים הבדואים בנגב, מנהלת ליווי עסקי במעוף לעסקים, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה

איתי טמקין

סגן הממונה על התקציבים, משרד האוצר

שחר רחלה חורב

סגנית בכירה לראש אגף סיבט

סיגל קנוטופסקי

נציגה ומנהלת אזור צפון מזרח ארה"ב, הסוכנות היהודית

דורית ניצן

ראש מערך פיתוח עסקים בחטיבה הבנקאית, בנק לאומי

ליאור שטול

מנכ"ל מוסדות בני דוד

חולוד אבו זראקי (מסאלחה)

מנכ"לית, עמותת אעלאם

עודד רביבי

ראש מועצה מקומית אפרת

ופאא אבו עמאר

מנהלת מחלקת הנוער, מועצה אזורית אלקסום

קאסם אבו ריא

מנכ"ל העירייה, עיריית סח'נין

אילן אביטן

מנהל תחום משרד הרווחה במטה הלאומי להגנה על ילדים ברשת- 105

יצחק מלאכי לוינגר

קידום נושא יהדות התפוצות

פיראס ח’ואלד

רכז תוכניות מרכז קדאיא

יניב אבוחצירא

מנהל תפעול ישראל, סודה סטרים

תומר היימן

סמנכ"ל תכנון ופיתוח עסקי, קרן JTLV

כאותר צרצור

מנהל תחום פיתוח כלכלי חברתי - רשות לפיתוח כלכלי למיעוטים - משרד שוויון חברתי

איתן זליגר

מנכל ושותף, בזליגר שומרון תקשורת

אסף וסרצוג

סגן הממונה על התקציבים, משרד האוצר

אבינעם סגל-אלעד

ראש אשכול, ייעוץ וחקיקה, ציבורי-חוקתי. משרד המשפטים

אבראהים חג’אזי

מזכיר כללי, רשימת האיחוד הערבי רע"ם

יובל זנה

מנהל אגף בכיר מערכות דיגיטליות ומידע בזרוע העבודה

שרה הלר

קרן ק.מ.ח - מנהלת מקצועית מכון יעד, מעוז - מלווה רשותית

כרמית יוליס

המשנה ליועץ המשפטי לממשלה (משפט אזרחי)

אופיר דובובי

מקים ובעלים, OpenValley

איתי ולדמן

ראש מנהל תקשורת ודובר עיריית תל אביב יפו

חגית מגן

ראש מינהל שכר והסכמי עבודה מרכז השלטון המקומי

אורלי פרידמן מרטון

פעילה חברתית ןעוסקת בתחומי גוף-נפש

גלית שניידר מימרן

גזברית עיריית רמת גן

רוני פלמר

מייסד ומנכ"ל תנועת אור משימות לאומיות

הודי זק

מנהל מוצר ראשי , מורפיסק

דפנה מאור

מנהלת אגף בכיר לעידוד תעסוקת הורים בזרוע העבודה, משרד הכלכלה והתעשייה

אודי איזק

ראש מינהל חינוך, עיריית כרמיאל

אופיר אלקלעי

מנכ"ל וי"ר מטה יו"ר ההסתדרות ההסתדרות הכללית החדשה

חוסין טרביה

מנכ"ל איגוד ערים לאיכות הסביבה- אגן בית נטופה

אידית דרויאן

מנהלת מערך אסטרטגיה ופרויקטים, ישראל היום, מערכת

דורון דוד תורג’מן

מפקד מחוז ירושלים במשטרה

איתי בן חורין

בעלים ומנכ“ל של חברת ”בן חורין אלכסנדרוביץ‘“ אסטרטגיה, תקשורת וניהול משברים

איתמר מטיאש

מנהל אגף קהילה, מועצה אזורית עמק המעיינות

יעל מזוז הרפז

סגנית לכלכלה ויישום, ישראל דיגיטלית

סלאם שרקייה

סמנכ"ל שיווק, גלובס

אמג’ד שביטה

מנכ''ל שותף, עמותת סיכוי-אופוק לשוויון ושותפות

רועי דהן

מנהל תחום שלטון מקומי בינאביע; חבר הוועדה הגאוגרפית חיפה

ישראל גנץ

ראש מועצה אזורית מטה בנימין

איילת גולומב פלנר

מנהלת תיכון בית חינוך בירושלים

יובל קמפ

מנכ״ל קבוצת שרון

אסתר פיק

סמנכ"לית כספים,קבוצת 2B

هل تريدون معرفة المزيد؟

  • يحتوي موقع “معوز” maoz-il.org على معلومات حول أهدافنا، أنشطتنا، طاقمنا والأعضاء في شبكتنا.
  • يمكن توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: maozadmission@maoz-il.org أو عبر الهاتف 7767853-054.

ابحثوا عنا في  מעוז maoz.