للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

המרחב המקומי הינו בעל השפעה רבה על כל תחומי חייו של האזרח, החל מהתמודדות עם אתגרי היום-יום ועד אתגרים ברמה הלאומית, השפעה שניכרה היטב במהלך מגפת הקורונה. המרחב המקומי הינו מערכת מורכבת של ארגונים ומנהיגים, משלטון מקומי, גופים עסקיים, משרדי ממשלה, מגזר שלישי וגופי תקשורת, אשר כולם יחד הינם חיוניים ביותר ליצירת מערכת מתפקדת ויעילה. לצד הפוטנציאל האדיר הטמון במרחב המקומי קיימים אתגרים מבניים, ארגוניים וחוצי מגזרים כמו גם אתגרים לאומיים הבאים לידי ביטוי בירידה באמון וקושי ביצירת שיתופי פעולה.

על מנת להתמודד עם אותם אתגרים וכנגזרת מהחלטת הממשלה 1653 ‘עתודות לישראל’, הוחלט על ידי משרד הפנים וארגון מעוז על ייסוד מיזם משותף, מיזם מקום, המאתר, מפתח ומרשת מנהיגים ומנהיגות בעלי זיקה למרחב המקומי, בונה ביניהם אמון ומלווה אותם בתהליכי הובלת שינוי וחיזוק הון חברתי.

תכנית ההכשרה

תכנית מקום מהווה את פרק ההכשרה במיזם מקום שמטרתה לפתח ולרשת את הדור הנוכחי והעתידי של מנהיגות ומנהיגים ממלכתיים ומובילי שינוי מהשלטון המקומי, החברה האזרחית, המגזר העסקי, השלטון המרכזי ומהתקשורת ובסיומה משתתפיה הופכים לחלק מרשת מעוז ועתודות לישראל.
בתכנית ישתתפו כ-50 מנהיגות ומנהיגים איכותיים, מגוונים וערכיים מכלל החברה הישראלית.

מסגרת התוכנית

התכנית צפויה להתחיל בחודש מרץ 2022, אדר תשפ"ב (בכפוף להנחיות משרד הבריאות):

14-16-16

התוכנית כוללת כשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 40 יום)

הפרוסים לאורך השנה, מתוכם שבועיים למידה בחו"ל.

14-16-15

התכנית פועלת בפורמט On The Job Training

במטרה לאפשר עבודה ולמידה תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

  • למידה משמעותית על אתגרי החברה הישראלית והמגזרים התעסוקתיים ברמה המקומית והלאומית.
  • למידה על מנהיגות בונה אמון אל מול אתגרי מדינת ישראל בעולם משתנה
  • העמקה בתחומי הליבה של המרחב המקומי בדגש על פיתוח כלכלי ותושבים במרכז.
  • התנסות בתכני הובלת שינוי, כולל כלים פרקטיים וקידום פעולות משולחן העבודה.
  • למידה במסגרת קבוצת עמיתים מגוונת ומגובשת, הכוללת היוועצות וקידום אתגרים אישיים ומשותפים.
  • פיתוח אישי הכולל ליווי צמוד וכלים מנהיגותיים.
  • השתתפות בהכשרת מנהלים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד בארה”ב (או מוסד אקדמי יוקרתי אחר)

דרישות התכנית

17-21-17

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

17-21-18

מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית.

17-21-19

התחייבות לעמוד בכל מטלות התוכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התוכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התוכנית בארץ ובחו”ל, שחלקם כוללים לינה מחוץ לבית.

17-21-20

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התוכנית.

תנאים להגשת מועמדות

להלן מפורטים תנאי החובה המרכזיים:

22-24-22

תפקיד נוכחי – משפיע בהיקף רחב ו/או תפקיד ניהולי משפיע, באחד מהמגזרים הבאים:

שלטון מקומי – מנהל אגף ומעלה. בדגש על בעלי תפקידים בכירים (כגון מנכ”ל, גזבר, מהנדס, יועמ”ש)

שלטון מרכזי – תפקידי הובלה מרכזיים עם מוטת השפעה ניכרת (דרגות 41-43, 42-44 ומקביליהן).

מגזר עסקי – דרגי מנכ”ל/ סמנכ”ל.

מגזר חברתי – הובלה חברתית, בדרגי מנכ”ל/ סמנכ”ל/ יו”ר בעמותות, מלכ”ר או חל”צ.

22-24-23

תואר אקדמי וניסיון ניהולי משמעותי לפי אחת מהחלופות:

  • תואר ראשון ומקבילותיו + 5 שנות ניסיון ניהולי משמעותי.
  • תואר שני + 3 שנות ניסיון ניהולי משמעותי.
25-25

אנגלית ברמה סבירה ומעלה

במהלך התוכנית ישתתפו העמיתים בתוכנית מנהלים במוסד אקדמי יוקרתי בחו”ל. אנגלית לא תהווה חסם כניסה במידה וקיימת נכונות לעבור קורס בעת התוכנית אם יהיה צורך בכך.
27-27

אופק תעסוקתי של 8 שנים ומעלה

27-27

מחויבות להובלה ותרומה משמעותית ארוכת טווח לעשייה למען החברה

28-28

אישור ממונה

במהלך תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור מהממונה הישיר/ה להשתתפות בתוכנית על כל חלקיה, וכן בשלב שיחות הממליצים תיאסף חוות דעת מהממונה על המועמדים.

29-29

זמינות מלאה

להשתתפות בתוכנית ומוכנות להתחייב למסגרת לימודים מוקפדת.

* כל שינוי של תפקיד או ארגון במהלך תהליך המיון, ייבחן מחדש בשלב קבלת ההחלטות.

יתרון יינתן לבעלי/ות קידומים מקצועיים-ניהוליים מהירים בסולם התפקידים והדרגות.

* בעלי תפקיד סטטוטוריים ברשויות מקומיות רשאים להגיש מועמדות הגם שאינם עומדים בתנאי הניסיון הניהולי.
* תכנית “מקום” אינה מיועדת לדרג נבחר (ראשי רשויות).

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. ברור לנו שלעיתים יש השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעותם, יש מקום להגשת מועמדות ולמתן הסבר בשאלון ההרשמה.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: muni@maoz-il.org או בטלפון: 054-6397217.

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית מקום – מחזור ה’ תיסגר ב-31/10/21, כ”ה חשוון תשפ”ב.
תהליך המיון יארך עד לחודש פברואר 2022, בארבעה שלבים, כשלכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם.

לתהליך המיון המלא, לחצו פה: שלבי המיון והתאריכים

חברי רשת ועמיתי מקום

מוסטפא מחאג’נה

מנהל סניף מעוף וראש תחום מימון - סוכנות לעסקים קטנים ובינוניים - משרד הכלכלה

עמוס ישי

מנהל מחוז דרום המשרד לביטחון הפנים הרשות לביטחון קהילתי (הרשות הלאומית למלחמה באלימות סמים ואלכוהול)

כאותר צרצור

מנהל תחום פיתוח כלכלי חברתי - רשות לפיתוח כלכלי למיעוטים - משרד שוויון חברתי

חני גולדשטיין

גזברית עירית פתח תקווה

מרי דניאלי

סגנית מפקד מרחב כרמל , משטרת ישראל

נעמה מירן

מנהלת קרן גנדיר

יעל פריש

מנהלת פרויקטים ואסטרטגיה, מיליו

יאסר אלעמור

מנהל אגף הרווחה בכסייפה

מאיר אגאי

מנהל מינהל קהילתי הרובע היהודי בירושלים

עינת ישפה

מנהלת השרות הפסיכולוגי חינוכי, עיריית בני ברק

אוראל יפרח

סמנכ"ל כספים וראש אגף דיור וחדשנות, דירה להשכיר, החברה הממשלתית לדיור והשכרה בע"מ

לאה שכטר

מנהלת אגף משאבי אנוש בעיריית בני ברק

ענת צ’רבינסקי

סמנכ״ל - אדריכלית ראשית | קבוצת תדהר

סועד חסון

סמנכלי"ת עמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלות

צביקה דוידי

עוסק בפיתוח יזמות עסקית

הדס עבדת

מנהלת המרכז למנהיגות בפארק נאות קדומים

חיים יפרח

הממונה על מחוז ירושלים במשרד הפנים

יהודה שפיצר

יועץ ארגוני לארגונים/קהילות במגזר החרדי.

נסרין סקר-דקסה

מהנדסת מועצה מקומית דלית אל כרמל

יואל גוטליב

יוני נבו

יזם טכנולוגי-חברתי, מנכ"ל - Sweetch Health

יעל סלומון

מנהלת אגף בכיר תכנון מטרו - מנהל התכנון, משרד הפנים

מרדכי אייכלר

מייסד ויו"ר אחים גלובל

עפאף חרזאללה

סמנכ"ל העירייה ומנהלת משאבי אנוש, עיריית באקה אלגרבייה

עיינה אדלר

מנהלת אגף בכיר פיתוח הון אנושי ברשויות המקומיות משרד הפנים

ליאור דיעי

גזבר וראש מנהל כספים בעיריית באר שבע

אסא שפירא

מנכ"ל NUDGE וראש מסלול פרסום ושיווק באוניברסיטת תל אביב

עודה אבו סריחאן

גזבר המועצה המקומית שגב שלום

נתנאל טויטו

מנהל יוזמה לאומית, היישוב במרכז ותחום רשויות מקומיות, קרן רשי

אבי לנגבהיים

מנהל מפעם גליל מערבי משרד הפנים

אוהד כהן

אדריכל העיר בית שמש

וסים רוחאנה

מנהל חטיבת גליל וחבר הנהלה - חברת באבקום סנטרס

טל בן גיגי

סמנכ"ל תפעול בנירלט

נועה רימון גופרשטיין

סמנכ"לית שירות עיריית בת ים

סאמי סעדי

מייסד ומנכ"ל משותף ארגון צופן מרכזי טכנולגיה עילית בע"מ (חל"צ)

הראל דמתי

מפקח בכיר על התעבורה מחוזי, משרד התחבורה והבטיחות בדרכים

יעל היימן

מנהלת עסק נהול יעוץ ותכנון אורבני

יונתן קובי

ביג אלקטריק (קבוצת קובי)

גיל קרומר

מנהל אגף רשויות מקומיות משרד התחבורה, מינהל תשתיות

מבורך יתברך אברהם

מפקד תחנת קריית מלאכי, משטרת ישראל

נעמה כץ- בן ששון

מנחה בתכנית אדוות ובמיזם חינוך, מעוז

עדי קין קרני

סמנכ"לית , חטיבת מהיר לעיר, חברת נתיבי איילון

פיראס ח’ואלד

רכז תוכניות מרכז קדאיא

בסאם סייד אחמד

פרוייקטור ופיתוח מנועי צמיחה אזוריים , ופיתוח כלכלה מקומית ואזורית , פרוייקטור בקרן פורטלאנד ישראל

רוואידא יונס

מנכ"לית מועצה מקומית ערערה

עופר אזרד

מנכ"ל עיריית טבריה

עדי רוזנברג

מנהלת אגף לתכנון אסטרטגי במועצה המקומית ירוחם

עידו לבנה

פיראס קזמוז

סמנכ״ל כספים אלמשהדאוי קינג סטור בע״מ

יאיר קירשבוים

מנכ"ל עיריית מודיעין עילית

רים אסדי

גזברית אשכול גליל ועמקים

פתחי אבו יונס

מנהל אגף הרווחה בעיריית סחנין, יו"ר ארגון מנהלי מחלקות רווחה ברשויות הערביות

נטע כהן

מנכ"ל Incubit Ventures

גומעה אגבאריה

גזבר עירית אום אל פחם

סלוא מסארוה

מנהלת מנהל הון אנושי, שירות ודיגיטציה וממונה על הטרדה מינית וגוון תעסוקתי, עיריית טייבה

מרב מורד

מנהלת אגף תכנון, אשכול נגב מזרחי

שאדי חורי

מהנדס ראשי, תאגיד מים וביוב כפרי גליל תחתון

בני אלון

מנכ"ל המסלול האקדמי במכללה למינהל

רשא חולי

מנכ"לית מדיפלסט מקבוצת נובולוג

רעות וקסלר

מנהלת תוכניות הצוערים לשלטון המקומי ולחינוך הבלתי פורמלי, שותפויות רוטשילד

איילת דליות

ראשת תחום מפקחים אבני ראשה

אריאל שטינברג

מנכ"ל אשמורת הסתדרות המורים

אתי גפן

יעוץ למערכות רווחה

הילה אלימלך

מנהלת אגף שירות לתושב, עיריית שדרות

נעמה הולצמן

מנכלית חברת Know Your Data

שרית סלע

יועצת לקיימות וחדשנות ומנהלת פרויקטים סביבתיים

אסף ברימר

מנכ"ל, Moona a Space for Change

עובד יבין

מנכ"ל רשות ניקוז ונחלים ירדן דרומי

יניב אבוחצירא

מנהל תפעול ישראל, סודה סטרים

מאהר אבו ליל

גזבר המועצה המקומית עין מאהל

חוסאם אבו בכר

מנהל סניף עפולה, המוסד לביטוח לאומי

אורי פינטו

מנכ"ל, אשכול נגב מערבי

ניצן ברכן

מנהל אגף רישוי בניה ומידע בעיר פ"ת

אברהם (אבי) אלבאז

מנכ"ל הפורום הציבורי - כפרי הנוער, פנימיות הרווחה והאומנה בישראל

שירה שפירא

סגנית ראש אגף בכיר מורשת

אחמד מוהנא

מנכ״ל קודרה - רשת התורמים הערבים

קאסם אבו ריא

מנכ"ל העירייה, עיריית סח'נין

קרן יוסט

מנהלת מחלקת מקרקעין פרקליטות מחוז תל אביב אזרחי

אריג’ סרחאן

אדריכלית ומתכננת ערים , יועצת ופרויקטורית לתכנון ובניה בחברה הערבית במעוז

לילך גבע

מנכ"לית מועצה מקומית קצרין

איתי חוטר

מנכ"ל חברת רון פישמן ושות'

עינת כץ -שרוני

מנהלת מרכז לאודר לתעסוקה, ארץעיר, J.N.F וקרן לאודר

אליהו מאירי

מנהל אגף החינוך בטבריה

כרמית יוליס

המשנה ליועץ המשפטי לממשלה (משפט אזרחי)

ריקי מור

מנהלת קשרי לקוחות ואחריות תאגידית, מקורות

חיים נרגסי

משנה ליועץ המשפטי לעיריית ירושלים לעניינים פליליים וראש התביעה העירונית

אודי איזק

ראש מינהל חינוך, עיריית כרמיאל

כפיר מצוינים

מנהל צוות שלטון מקומי באגף פנים תכנון ופיתוח, משרד ראש הממשלה

יאיר גולדמן

מנהל אגף תפעול עיריית לוד

תהילה מימון

מנכ"לית החברה הכלכלית לפיתוח תל-מונד

ליבי זייבלד

מנהל מתנס, החברה למתנסי"ם

אוריה דסברג

סמנכ"לית עמותת אל עיר דוד

איל רונן

מנהל פרויקט בכיר, WXG

צחי כץ

מהנדס העיר עיריית מודיעין מכבים רעות ויו"ר איגוד מהמדסי ואדריכל ערנם

מחמד אלבדור

מבקר פנים - מ.מ. לקיה + מ.מ. תל שבע

ליזה תבורי

סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש וחברת הנהלה בחברת אורמת

מנאל חדאד

מנהלת תוכניות ומענקים, שגרירות ארה"ב

עמליה זרקא

מנהלת קרן פטריק ולינה דרהי

אורית כהן

מהנדסת הועדה לתכו"ב יזרעאלים

איימן אזברגה

עוזר ראש המועצה מועצה מקומית כסייפה

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני muni@maoz-il.org או בטלפון 054-6397217.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי הכולל הצגה של הארגון, התכנית ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות, יתקיים ביום שני 18/10/21, י”ב חשוון, בשעה 18:00 (פרטים על התחברות ישלחו לנרשמים).

חפשו אותנו ב-  מעוז maoz.

שאלות ותשובות

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא ומתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז, אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

נוכחותם של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן, אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, אחראית תהליך המיון/רכזת המיון פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך גם במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדוא”ל muni@maoz-il.org או בטלפון 054-6397217.

במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים, מאפשרת למקסם את היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר את הגדלת הרווחיות המצרפית (ערכית וכלכלית של כל אחד מהמגזרים).
היכרות מעמיקה בין המגזרים המאפשרת קידום שיתופי פעולה – הכרת נקודות המבט של לקוחות קיימים ופוטנציאליים,  היכרות ובניית אמון עם המגזרים הנוספים, הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכלל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.

התכנית בנויה על פורמט שלOn The Job Training  ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

התכנית צפויה להתחיל במרץ 2022 והיא פרוסה לאורך כל השנה. לו”ז התכנית ותאריכים משוערים יימסרו בשלבים המתקדמים בתהליך.

תהליך המיון יסתיים בחודש פברואר ומחזור ה’ של התכנית יחל במרץ 2022.

תהליך המיון של מחזור ה’ מתחיל בספטמבר 2021 ויערך עד פברואר 2022 בארבעה שלבים, תהליך המיון כולל איתור מועמדים באמצעות מפגש חשיפה אינטרנטי והפצת קול קורא. בכל שנה נרשמים מאות מועמדים, לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 50 ע”י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית מקום, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

התכנית מסובסדת במלואה ע”י ארגון מעוז ומשרד הפנים.

ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת, אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

  • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
  • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
  • התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כוללים גם שבועיים בארה”ב.
  • השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום התכנית – הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת הרחבה יותר, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
  • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

בטלפון 054-6397217 או במייל muni@maoz-il.org נשמח לענות על כל שאלה.

ההרשמה למחזור ה' הסתיימה

למידע וקבלת תזכורת על חידוש ההרשמה