לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

يتميّز الحيّز المحلي بتأثيره الكبير على حياة المواطن في شتّى مجالاتها، بدءًا في التعامل مع التحديات اليومية ووصولاً إلى التحديات على المستوى الوطني، وقد كان من الممكن رؤية ذلك بوضوح خلال جائحة كورونا. إنّ الحيّز المحلي هو نظام معقد يضمّ المنظمات والقادة، الحكم المحلي، كيانات الأعمال، الوزارات الحكومية، مؤسسات المجتمع المدني والأجسام الإعلامية، وكلها ضرورية لإنشاء نظام فعال يعمل بشكل ناجع. إلى جانب الإمكانات الهائلة الكامنة في الحيّز المحلي، هنالك تحديات بنيوية، تنظيمية وعابرة للقطاعات بالإضافة إلى التحديات الوطنية الّتي تظهر جليًّا في تراجع الثقة وصعوبة خلق التعاونات.

بهدف التعامل مع هذه التحديات وامتدادًا لقرار الحكومة 1653  “نخب كوادر إسرائيل”، قرّرت وزارة الداخلية ومنظمة “معوز” تأسيس مبادرة مشتركة، هي مبادرة “ماكوم-مكان”، الّتي تقوم بتحديد، تطوير، وتشبيك القياديين والقياديات ذوي الصّلة بالحيّز المحلي، كما وأنها تبني الثقة فيما بينهم وترافقهم في عمليات قيادة التغيير وتعزيز الثروة الاجتماعية.

 

البرنامج التدريبي

يعتبر برنامج “ماكوم-مكان” الجزء التدريبي من مبادرة ماكوم، الذي يهدف إلى تطوير وتشبيك الجيل الحالي والمستقبلي من القائدات والقادة الرسميين وقادة التغيير من الحكم المحلي، المجتمع المدني، قطاع الأعمال، الحكومة المركزية ووسائل الإعلام وفي نهايته يصبح المشاركون جزءًا من شبكة “معوز” ونخب كوادر إسرائيل.
سيشارك في البرنامج حوالي 50 قائدة وقائدًا نوعيين، متنوعين وذوي مبادئ من كافة المجتمع الإسرائيلي.

إطار البرنامج

من المتوقع أن ينطلق البرنامج في شهر آذار 2022 (وفقًا لإرشادات وزارة الصحة):

14-16-16

يتضمن البرنامج حوالي سبعة أسابيع من التعلم المكثف (حوالي 40 يومًا)

موزعة على مدار العام، منها أسبوعان للدراسة خارج البلاد.

14-16-15

يعمل البرنامج بصيغة On The Job Training

من أجل تمكين العمل والتعلم بالموازاة مع الاحتكاك المستمرّ مع تحديات الواقع.

  • التعلم في إطار مجموعة متنوعة ومتماسكة من الزملاء، والتي تشمل المشورة وتعزيز التحديات الشخصية والمشتركة.
  • التنمية الشخصية التي تشمل المرافقة الوثيقة والأدوات القيادية.
  • التعمّق في المجالات الأساسية للحيّز المحلي مع التركيز على التنمية الاقتصادية ومَركَزَة المواطنين.
  • الإلمام بتحدي الثقة في دولة إسرائيل عمومًا وفي الحيّز المحلي على وجه الخصوص.
  • لقاء هامّ مع المجتمع الإسرائيلي وقطاعات العمل، على المستوى المحلي والوطني.
  • تجربة في محتويات قيادة التغيير، بما في ذلك الأدوات العملية ودفع الإجراءات من سطح المكتب.
  • المشاركة في تدريب المدراء في كلية إدارة الأعمال التابعة لجامعة هارفارد في الولايات المتحدة الأمريكية (أو في مؤسسة أكاديمية مرموقة أخرى).

متطلّبات البرنامَج

17-21-17

الانفتاح والاستعداد لحوار ذي معنى في مواضيع القيادة، إحداث التغييرات، المهنيّة الإدارية، القيم والهُويّة.

17-21-18

الالتزام والتفرغ للنموّ والتطور مهنيًا وشخصيًا.

17-21-19

الالتزام باستيفاء جميع مهام البرنامَج، شروط الإطار، وقوانين البرنامَج طوال سنة التأهيل – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل.

17-21-20

الحضور والمشاركة الفعّالة كعضو في الشبكة، بعد إنهاء البرنامَج.

شروط تقديم الترشيح

فيما يلي تفصيل للشروط الإلزامية المركزية:

22-24-22

المنصب الحالي - وظيفة مؤثّرة على نطاق واسع و/أو وظيفة إداريّة مؤثّرة، في أحد القطاعات التالية:

الحكم المحليّ – نائب مدير قسم فما فوق. مع التركيز على أصحاب الوظائف الرفيعة (مدراء عامين، أمناء صندوق، مهندسين ومستشارين قضائيين).

الحكم المركزيّ – وظائف قياديّة مركزية وذات تأثير واسع (الدرجات 43-41، 44-42 وما يوازيها).

قطاع الأعمال – مدير عام/نائب مدير عام

القطاع الاجتماعيّ – قادة مجتمعيين، بمستوى مدير عام/نائب مدير عام/رئيس في الجمعيات، المؤسسات غير الربحية أو شركات لمنفعة الجمهور.

22-24-23

درجة أكاديمية وخبرة إدارية بموجب إحدى هذه البدائل:

  • شهادة بكالوريوس أو ما يوازيها + 5 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
  • شهادة ماجستير + 3 سنوات خبرة إدارية مثبتة.
25-25

الإنجليزية بمستوى مقبول فما فوق

سيشارك الزملاء خلال البرنامج ببرنامج إداري في مؤسسة أكاديمية مرموقة خارج البلاد. لن تكون الإنجليزية عائقًا للقبول إذا كان هنالك استعداد بالمشاركة بدورة للإنجليزية خلال البرنامج إذا احتاج الأمر لذلك.

27-27

أفق تشغيلي لمدة 8 سنوات فما فوق

27-27

الالتزام بالقيادة والمساهمة الجادة وطويلة الأمد لصالح المجتمع

28-28

موافقة من المشرف

خلال عملية التصنيف سيطلب من المرشحين إحضار موافقة من المشرف المباشر للمشاركة في البرنامج بجميع أجزائه، كما سيتم الاستماع إلى رأي المشرف بالمرشح في مرحلة المحادثات مع الموصين.

29-29

التفرغ التّام للمشاركة في

البرنامج والاستعداد للالتزام بإطار تعليمي دقيق.

* أي تغيير في الوظيفة أو المنظمة أثناء عملية الفرز والتصنيف، سيُعاد فحصه في مرحلة اتخاذ القرار.

ستعطى الأفضلية لمن لديهم ترقيات مهنية-إدارية سريعة في سلم الوظائف والدرجات

* أصحاب الوظائف الرسمية في السلطات المحلية يستطيعون تقديم ترشحهم حتى إن لم يستوفوا شروط الخبرة الإدارية.
* باب الترشيح لبرنامج “ماكوم-مكان” غير مفتوح أمام منتخبي الجمهور (رؤساء السلطات).

تتخذ القرارات وفقًا للمعايير المذكورة في البيان، بغية إنشاء شبكة من قادة التغيير الذين يمثّلون المجتمع الإسرائيليّ على أكمل وجه. من الواضح لنا أنّه في بعض الأحيان، يشغل بعض المرشّحين مناصب مؤثّرة غير تلك المذكورة في المعايير أعلاه. إن كنتم تشغلون مناصب مؤثّرة لم تُذكر أعلاه، يمكنكم تقديم الترشيح وإرفاق شرح مفصّل في استبيان التسجيل.

تلتزم معوز بتمثيل لائق لمختلف شرائح المجتمع في برامجها. بإمكان المرشّحين ذوي الاحتياجات الخاصّة المعنيين بتعبئة استبيان التسجيل باستخدام ملف وورد أو نظام القراءة التواصل معنا عبر عنوان البريد الإلكترونيّ: muni@maoz-il.org، أو عبر هاتف رقم 6397217-054.

عملية التصنيف

يغلق التسجيل لبرنامج ماكوم – الفوج الخامس، في تاريخ 31/10/21.
ستستمر عملية التصنيف حتى شهر شباط/فبراير 2022، بأربعة مراحل، ولكل مرحلة سيتم استدعاء المرشحين الأنسب والأبرز من المرحلة السابقة.

لعملية التصنيف بأكملها، اضغطوا هنا: مراحل التصنيف والتواريخ

أعضاء الشبكة والزملاء في "ماكوم-مكان"

נעם דרייפוס

מנכ"ל "המרכז לחינוך וחברה בלוד", "אלי-עד"

שרית סלע

יועצת לקיימות וחדשנות ומנהלת פרויקטים סביבתיים

עופר דרי

מנכ"ל תיירות אשדוד - חברת בת של עיריית אשדוד

זהבה טספאי

Director of The Jewish Agency Shlichut Initiative to UJA-Federation of New York

יעל סלומון

מנהלת אגף בכיר תכנון מטרו - מנהל התכנון, משרד הפנים

שירה שפרכר סגלוביץ’

אדריכלית העיר בת ים

מוסטפא מחאג’נה

מנהל סניף מעוף וראש תחום מימון - סוכנות לעסקים קטנים ובינוניים - משרד הכלכלה

כאותר צרצור

מנהל תחום פיתוח כלכלי חברתי - רשות לפיתוח כלכלי למיעוטים - משרד שוויון חברתי

יהודה שווייגר

מנהל מיזם מקום - מעוז

חאתם יאסין

מנכ"ל עיריית עראבה

קרן יוסט

מנהלת מחלקת מקרקעין פרקליטות מחוז תל אביב אזרחי

יעל פריש

מנהלת פרויקטים ואסטרטגיה, מיליו

חיים נרגסי

משנה ליועץ המשפטי לעיריית ירושלים לעניינים פליליים וראש התביעה העירונית

פתחי אבו יונס

מנהל אגף הרווחה בעיריית סחנין, יו"ר ארגון מנהלי מחלקות רווחה ברשויות הערביות

ג’והר חלבי

גזבר - מועצה תעשייתית תפן

רינת שפרן

מנהלת אגף בכיר מדע וקהילה, משרד המדע והטכנולוגיה

כרמל טל ברמן

מנכ"ל מועצה אזורית גזר

יוני נבו

יזם טכנולוגי-חברתי, מנכ"ל - Sweetch Health

חלי יעקבס

מנכ"לית תאגיד התיירות של קיבוץ ניר דוד,יו"ר תיירות קיבוץ אורטל, יו"ר תיירות קיבוץ צובה ,בעלים בחברת בינה יתרה בע"מ

חוי אייל

מנכ"לית המרכז הקהילתי אזורית בקעת הירדן

עובד יבין

מנכ"ל רשות ניקוז ונחלים ירדן דרומי

איתי חוטר

מנכ"ל חברת רון פישמן ושות'

אלישבע ליוש

מהנדסת מועצה מקומית אורנית

פיליפ אזרד

מנכ"ל עיריית אילת

נוי קדם-מדמון

מנהלת התקשורת של קבוצת תנובה

משה אדלר

מנהל מגזר חרדי מחוז חיפה וגליל מערבי בשירותי בריאות כללית

אריג’ סרחאן

אדריכלית ומתכננת ערים , יועצת ופרויקטורית לתכנון ובניה בחברה הערבית במעוז

ריאד אבו עאבד

מ.מ אגף חינוך בחורה

ארנון מאיר

מנהל מערך יישום וקשרי ממשל במכון הישראלי לדמוקרטיה

נחום ברכר

גזבר עיריית אלעד

קרן פטל

מנכ"לית המועצה האזורית מרום הגליל

יוסף אלעמור

מנהל אגף היסעים, אשכול רשויות נגב מזרחי. מייסד עמותת לנה לחינוך ורווחה בחברה הערבית

מוסה קריני

מנהל תכנית ריאן דרום לקידום התעסוקה בחברה הבדואית

דנה שלזינגר

סמנכ"ל כספים וסחר, מנהלת את הארגון בפועל, משקי המפרץ, אג"ש מרכזית לחקלאות בע"מ מקבוצת מילואות

כרמית יוליס

המשנה ליועץ המשפטי לממשלה (משפט אזרחי)

ענת חנה לנקסנר

גזברית וראש מנהל הכספים, עיריית כרמיאל

רני רוזנהיים

ראש מינהל אסטרטגיה וחדשנות, עיריית ירושלים

מאיר ואזנה

מנכ"ל יפתח-החברה לפיתוח קרית גת

מאיר אגאי

מנהל מינהל קהילתי הרובע היהודי בירושלים

תהילה מימון

מנכ"לית החברה הכלכלית לפיתוח תל-מונד

ליאור דיעי

גזבר וראש מנהל כספים בעיריית באר שבע

עיינה אדלר

מנהלת אגף בכיר פיתוח הון אנושי ברשויות המקומיות משרד הפנים

עדי קין קרני

סמנכ"לית , חטיבת מהיר לעיר, חברת נתיבי איילון

יהודה אבני

מנהל מרחב דרום החטיבה להתיישבות

סועד חסון

סמנכלי"ת עמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלות

בני אלון

מנכ"ל המסלול האקדמי במכללה למינהל

איתי צברי

יזם חברתי

חגית מגן

ראש מינהל שכר והסכמי עבודה מרכז השלטון המקומי

מלכה פרידמן

מנהלת מחלקת תהליכים, בקרה ואיכות בחטיבת הטכנולוגיה בבנק הפועלים

יהודה קורנבליט

מנהל אגף חינוך, עיריית ביתר עילית

נועה רימון גופרשטיין

סמנכ"לית שירות עיריית בת ים

יונתן קובי

ביג אלקטריק (קבוצת קובי)

מור קרסין

מנהלת "עידן טכנולוגי"- חברת "גבעסול" והמועצה האזורית עמק המעיינות

איל רונן

מנהל פרויקט בכיר, WXG

ליזה תבורי

סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש וחברת הנהלה בחברת אורמת

מלכה דרור

עצמאית - יועצת לניהול שינויים בעולם הממהר

אינסה גולדנברג לוי

היועצת המשפטית, חברת נמל אשדוד בע"מ

אודי איזק

ראש מינהל חינוך, עיריית כרמיאל

ריקי מור

מנהלת קשרי לקוחות ואחריות תאגידית, מקורות

פדוה דבור

מנכ"ל המועצה המקומית בית-ג'ן

אורי הכהן

שותף בBDO . מנהל חטיבת מנהלות ציבוריות.

מרדכי אייכלר

מייסד ויו"ר אחים גלובל

ורד אמר

מנהלת עתודות צפון

שמעון לוי

מנכ"ל מסגרת שמעיה ע"ר

יהודה שפיצר

יועץ ארגוני לארגונים/קהילות במגזר החרדי.

עולא אבו גזאלה

גזברית מועצה מקומית ג'ת

צביקה דוידי

עוסק בפיתוח יזמות עסקית

שני אלדן

מהנדס עיריית טבריה

קרן ברק

גזברית וראשת מנהל הכספים, עיריית ראשון לציון

שאדיה קדח

מנהלת מרכז קהילתי מתנ"ס אלקסום, החברה למתנסים

יניב אבוחצירא

מנהל תפעול ישראל, סודה סטרים

הילה קפלן

מנכלית מועצה אזורית רמת הנגב

ניצן ברכן

מנהל אגף רישוי בניה ומידע בעיר פ"ת

אחמד מוהנא

מנכ״ל קודרה - רשת התורמים הערבים

רואא ח’אטר

מיצוי משאבים ופיתוח כלכלי, גוש חלב

אורית כהן

מהנדסת הועדה לתכו"ב יזרעאלים

ראומה גליסקו כהן

סגנית מנהל אגף משאבי אנוש לפיתוח ארגוני, עיריית באר שבע

אשכול שוקרון

מנכ"ל מועצה אזורית גולן

גיל קרומר

מנהל אגף רשויות מקומיות משרד התחבורה, מינהל תשתיות

אבי לנגבהיים

מנהל מפעם גליל מערבי משרד הפנים

ליאור בר-דור

משנה למנכ"ל עדן- החברה לפיתוח כלכלי בירושלים

אוריה דסברג

סמנכ"לית עמותת אל עיר דוד

ליאת בן אבו

מהנדסת העיר הנדסה בעיריית אור יהודה

ענת צ’רבינסקי

סמנכ״ל - אדריכלית ראשית | קבוצת תדהר

אמין אלקרינאוי

מנהל לשכת באר שבע, שירות התעסוקה

דוד פרץ

מנהל מחוז הצפון של החברה הממשלתיות לתיירות

סלוא מסארוה

מנהלת מנהל הון אנושי, שירות ודיגיטציה וממונה על הטרדה מינית וגוון תעסוקתי, עיריית טייבה

סמאח הייב-ג’לג’ולי

מנהלת מרכזי ריאן לקידום תעסוקה משולש דרומי

אלי וקנין

בין עבודות

חוסין טרביה

מנכ"ל איגוד ערים לאיכות הסביבה- אגן בית נטופה

חני גולדשטיין

גזברית עירית פתח תקווה

חיים יפרח

הממונה על מחוז ירושלים במשרד הפנים

מיכל ארן

מנהלת חטיבת אסטרטגיה ומדיניות במשרד הבינוי והשיכון

ענבר וייס

מהנדסת העיר בית שמש

בסאם סייד אחמד

פרוייקטור ופיתוח מנועי צמיחה אזוריים , ופיתוח כלכלה מקומית ואזורית , פרוייקטור בקרן פורטלאנד ישראל

מרי דניאלי

סגנית מפקד מרחב כרמל , משטרת ישראל

עודה אבו סריחאן

גזבר המועצה המקומית שגב שלום

מיכל גלברט

KPMG Ireland, Strategy, manager

זיאד אבו גנים

גזבר, מועצה מקומית לקיה

מבורך יתברך אברהם

מפקד תחנת קריית מלאכי, משטרת ישראל

هل تودّون معرفة المزيد؟

  • موقع معوز www.maoz-il.org يحتوي معلومات حول الأهداف، النشاط، الطاقم وأعضاء شبكتنا.
  • بالإمكان توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: muni@maoz-il.org  أو بالهاتف 6397217-054.
  • لقاء لكشف الستار عبر الانترنت – يشمل تعريفًا بالمنظمة، البرنامج وعملية التصنيف إلى جانب إمكانية طرح الأسئلة. اللقاء سيكون يوم الاثنين، 18/10/21 في تمام الساعة 18:00 (سيتم إرسال رابط للمسجلين).

 ابحثوا عنا في فيسبوك מעוז maoz

أسئلة وأجوبة

يتم اتخاذ القرار وفقًا للمعايير المذكورة في الدعوة لتقديم التّرشيحات من منطلق الرغبة في إنشاء شبكة ذات صلة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع الإسرائيلي. نؤمن في “معوز” أنه في بعض الأحيان لا توفر المعايير “الجافة” صورة كاملة لمرشح/ـة له/ا تأثير كبير، ومن الواضح لنا أنه في بعض الأحيان يوجد تأثير يتجاوز المعايير التي تمّ تقديمها. ولذلك، إذا كان لديك تأثير لا ينعكس من خلال هذه المعايير، فيمكنك تقديم طلب وإعطاء تفسيرات، حتى لو لم تكن تستوفي جميع المتطلبات الإلزامية.

يهمنا وجود قادة من مجموعة متنوعة من السكان والجماهير، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. ولهذا السبب فإننا نعمل على جعل عمليات الاختيار والتدريب في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة. كجزء من العملية، تعمل منسقة التصنيف والفرز، بالتعاون مع المرشح، لمعرفة الملائمات اللازمة لعملية الفرز وتنفيذها (وأثناء البرنامج فيما بعد).

في واقع يحتوي على أكثر من قطاع واحد ولا تتركز فيه جميع الموارد في مكان محدد، فإن القيادة المشتركة من خلال المعرفة المتعمقة للمجتمع في إسرائيل بمختلف قطاعاته، تتيح رفع مستوى القدرة على التعاون الاستراتيجي الذي يسمح بزيادة الربحية الإجمالية (قيميًّا واقتصاديًّا لكل واحد من القطاعات).
معرفة متعمقة بالقطاعات والتي تمكن من تعزيز التعاون – معرفة وجهات نظر الزبائن الحاليين والمحتملين، التعارف وبناء الثقة مع القطاعات الأخرى، فهم وتعلم أساليب العمل من جميع القطاعات بطريقة تبسط العمليات وتقوي اللغة المشتركة.

تم بناء البرنامج بأسلوب On The Job Training ويهدف لاستيعاب المحتوى وعمليات التعلم في حيّز عمل الزميل كجزء من وظيفته. لذلك، فإنّ البرنامج غير مُعدّ للأشخاص الذين يبحثون عن تغيير مسيرتهم المهنية أو أنهم “بين الوظائف”. بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العناصر المهمة في عملية الفرز والتصنيف هو مدى التأثير الحالي للمرشح.

يوصى بالدّخول إلى الرابط من خلال متصفح جوجل كروم. إذا لم تتمكن/ي من الدّخول للاستبيان، فقد يكون هناك عائق فني في مكان العمل. في حالة كهذه من المفضل دخول الرابط من جهاز الكمبيوتر المنزلي.

من المتوقع أن يبدأ البرنامج في آذار/مارس 2022 ويمتدّ على مدار العام. سيتم توفير الجدول الزمني للبرنامج والتواريخ المتوقعة في مرحلة أيام التقييم.

ستنتهي عملية الفرز في فبراير/شباط وستبدأ الدفعة الخامسة من البرنامج في آذار/مارس 2022.

تبدأ عملية فرز المرشحين للدورة الخامسة في أيلول/سبتمبر 2021 وستستمر حتى شباط/فبراير 2022 على أربع مراحل، وتشمل عملية التصنيف تحديد المرشحين من خلال اجتماع لكشف الستار عن البرنامج عبر الإنترنت ونشر دعوة لتقديم الترشيحات. يسجل المئات من المرشحين كل عام، وستتم دعوة المرشحين البارزين والأنسب في كل مرحلة، ويتم اختيار 50 منهم من قبل ممثلين عن شبكة معوز، فريق برنامج ماكوم – مكان، شركاء المبادرة، أصحاب المصلحة والطاقم الإداري الأعلى في معوز.

البرنامج مدعوم ماليًا من منظمة معوز ووزارة الداخلية.

يمكن تقديم الترشيح لأكثر من برنامج واحد، ولكن في مرحلة أيام التقييم، يجب الاختيار والالتزام بأحد البرامج. بالطبع لا يضمن اختيارك لأحد البرامج (وتنازلك عن برنامج آخر) القبول في الإجراءات الأخرى. يوصى باختيار البرنامج الأنسب من حيث الأفق الذي ترى فيه نفسك مؤثرًا.

  • الانفتاح والاستعداد لخطاب هادف وذو معنى حول قضايا القيادة، السعي للتغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.
  • الالتزام والتفرغ للنمو والتطوير المهني والشخصي – بما في ذلك نقل تعليق 360 في مكان العمل (طريقة تقييم تسلط الضوء على التطوير الذاتي من خلال جمع البيانات من مصادر مختلفة: الرؤساء في العمل، الزملاء والمرؤوسين)، تلقي التعليقات من موظفي البرنامج وتلقي التعليقات من الزملاء.
  • الالتزام بتلبية جميع مهام البرنامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طوال العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل، وتشمل هذه أيضًا أسبوعين في الولايات المتحدة.
  • المشاركة النشطة كعضو في الشبكة حتى بعد انتهاء البرنامج – حضور الاجتماعات، المشاركة في المسارات التدريبية فيما بعد، التواصل مع الشبكة الأوسع، والمبادرة لبدء وخلق تعاونات.
  • موافقة المشرف/ـة المباشر/ة على المشاركة في البرنامج بكافة أجزائه (مطلوب في المراحل النهائية في عملية الفرز والتصنيف وهو شرط للمشاركة).

هاتفيًّا عبر الرقم 6397217-054 أو عبر البريد الإلكتروني muni@maoz-il.org يسرنا الردّ على استفساراتكم.

اغلق التسجيل للفوج الخامس

لتفاصيل أخرى واستلام رسالة تذكير حال افتتاح موعد تسجيل لاحقًا