للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

לוגו ענבר

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – “עתודות לישראל”.

מה זה מיזם ענבר?

בכל שנה, מיזם ענבר בוחר קבוצה של מנהלים ומנהלות מכלל חלקי מערכת הבריאות שעוברים תכנית הכשרה ייחודית. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להובלה והאצה של יוזמות ושינויים חברתיים-כלכליים (פירוט נרחב על תכנית ההכשרה בהמשך). עד כה השתתפו במיזם 96 עמיתים – מרביתם קודמו לתפקידים משמעותיים במערכת הבריאות או נבחרו להוביל תהליכים מרכזיים בארגונים השונים. אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות במערכת הבריאות, אשר ייצגו מגוון אוכלוסיות בחברה בישראל, ויגיעו מכלל הארגונים במערכת.

מה התחדש בענבר?

אחת הלמידות המרכזיות במערכת הבריאות בעקבות משבר הקורונה הייתה חשיבותו של תפקיד המנהיגות בניהול המשבר. לפיכך מבין תכניות העתודה השונות, ענבר הייתה הבולטת בכך שהמשיכה ולא נעצרה לאורך כל המשבר.

כחלק מהלקחים והלמידות שנעשו לאור הקורונה, התכנית עברה מתיחת פנים בתכנים ובמבנה. גם השנה התכנית תהיה קצרה יותר, מדויקת יותר, ותכלול מספר עמיתים גדול יותר:

48-48

תכנית ההכשרה אותה תעבור נבחרת העמיתים קוצרה לשנה

50-50

במסגרת ההכשרה יכללו גם לימודי MBA במנהל מערכות בריאות, אך לימודים אלו לא יהיו חובה עבור כלל העמיתים

51-51b

מספר העמיתים גדל ל-26

52-52

התכנית כוללת שחקני מפתח מכלל המגזרים – הציבורי, החברתי והפרטי

מה אנחנו מציעים

פיתוח אישי

פיתוח אישי

מתן כלים אישיים וניהוליים להובלת שינויים נוכח האתגרים בחברה בישראל והשפעתם על מערכת הבריאות. פרק זה כולל שלושה חלקים: (1) תכנית ההכשרה הכוללת כ-30 ימים הפרוסים על פני תקופה של 12 חודשים, החל מאוקטובר 2021. (2) פרק ההשלמה - פרק כניסה לרשת מעוז - כ-8 ימים לאורך כ-10 חודשים המורכבים ממפגשי רשת מעוז, מפגשים בקבוצת האם וליווי תהליך הלמידה ברשת (3) מסע לימודי לבוסטון ו- HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע של 10 ימים לארה"ב, כאשר 3 ימים יוקדשו ללמידה וחקר של סוגיה המעסיקה את מערכת הבריאות הישראלית, ושבוע נוסף יוקדש להקניית כלים ניהוליים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (HBS). *השנה, המסע הלימודי לבוסטון מותנה באישור תקציב המדינה.

תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא

תואר MBA במימון מלא

בפקולטה לניהול ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא בשעות 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכולל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. התואר הוא חלק מהתכנית אך תינתן אפשרות לפטור מלימודים. פרטים אודות תנאי הקבלה מופיעים מטה.

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמיתים יעברו קורס ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. קורס זה יחול על כלל העמיתים בתכנית ויוכר אקדמית לעמיתים הלומדים במסגרת התואר השני. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב אחת לשבוע ויכלול 7 מפגשים בחודשים דצמבר- ינואר (ימי רביעי 8:00-13:00) ומפגש מסכם בחודש פברואר.

נדבך מקצועי

נדבך מקצועי

התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים המעוניינים בכך.

בניית רשת והאצת יוזמות

בניית רשת והאצת יוזמות

קידום שיתופי פעולה וחיזוק ההון החברתי של העמיתים באמצעות הרחבה וגיוון הרשתות שלהם. האצת תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים על בסיס מחקר וידע באתגרי הליבה של חברי הרשת, והפצת השיח הממלכתי באמצעות הכשרות קצרות ('מעוז-אקו') למנהלים בארגונים של חברי הרשת.

חברי רשת ועמיתי ענבר

זיוון בר

מפקד הרפואה בפיקוד הדרום, צה״ל

זיו פז

ראש אגף טכנולוגיית, שירותי בריאות כללית

איריס קלירס

סגנית בית חולים וולפסון

נרימאן כבהא

עוזרת מנכ"ל, מרכז רפואי מאיר

נאיל אליאס

מנכ"ל, הצרפתי- נצרת

מירב בן נתן

מנהלת ביה"ס אקדמי לאחיות,המרכז הרפואי הלל יפה

חדווה אמונה

מנהלת מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

איברהים אבו כף

רופא מומחה ברפואת ילדים, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית וחבר מועצה אזורית אלקסום מטעם ישוב אום בטין

אלון גלזברג

חיל הרפואה, צה"ל

נעה טריקי

ראש מטה מנכ"ל משרד הבריאות

דב בכר

רופא מומחה לפריון מילדות וגניקולוגיה

גליה ברקאי

מנהלת היחידה למחלות זיהומיות בילדים בי" שיבא ומנהלת בית החולים הווירטואלי שיבא BEYOND

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים הדסה הר הצופים

הגר מזרחי

סגנית בית החולים פוריה

ראמי גריפאת

מנהל יחידת בטיחות הטיפול ניהול סיכונים ופניות הציבור במרכז הרפואי זיו

גיל לביא

ראש אגף תכנון ואסטרטגיה, הנהלה ראשית, שירותי בריאות כללית

ויסאם מרעי

פסיכולוגית ראשית, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

אכלאס סעדאלדין

מנהלת מרכז בריאות האשה כרמיאל, שירותי בריאות כללית

מאור ממן

סגן מנהל המרכז הרפואי רבין

אורלי פרנקל

סגנית מנהל רפואי, מחוז שרון שומרון, כללית

גלעד בודנהיימר

מנהל תחום בריאות הנפש, מכבי שרותי בריאות

אלון נבט

סגן מנהל המרכז הרפואי הלל-יפה בחדרה

דרור דולפין

סגן מנהל המרכז הרפואי סורוקה

עדי רבקה ריינזילבר

מנהלת אדמיניסטרטיבית של המרכז הרפואי שניידר לילדים

סוניה כרכבי

מנהלת מינהלת כרמל, מחוז חיפה וגליל מערבי, שירותי בריאות כללית

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל

חיים הופרט

סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור, משרד הבריאות

אבי בנוב

ראש ענף הרפואה המבצעית, מפקדת קצין הרפואה הראשי, צה"ל

יובל רן

מפקד המרכז לשרותי רפואה וראש מחלקת שרותי בריאות, צה"ל

ענאן עבאסי

סגן מנהל המרכז הרפואי זיו בצפת

עדי פריזן רביד

עוזרת מנכ"לית המרכז הרפואי, מתמחה במנהל רפואי ורופאה בכירה במחלקת ילדים, וולפסון

טלאור זק”ש

מנכ"ל, eHealth Ventures

אורלי גרינפלד

מנהלת תחום רפואה מרחוק וממלאת מקום ראש אגף רפואה, מכבי שירותי בריאות

שרון אלרעי-פרייס

ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות

רבקה רודנסקי

ממלאת מקום מנהל אגף מערכות מידע, שערי צדק

אבישי מלכיאל

אחראי תחום רפואת נשים - חטיבת הרפואה, לאומית שירותי בריאות

אריאל בן יהודה

ראש מחלקת בריאות הנפש, צה"ל

אינה שוגייב

מנהלת בית החולים הגריאטרי שיקומי פלימן

אברהם יצחק

קצין רפואה ראשי, כבאות והצלה

לילך דידי

מרכזת תחום בכירה, הבטחת איכות, המרכז הרפואי לגליל

נועם יהודאי

סגן מנהל המרכז הרפואי, בני ציון

אורלי ברק-צפריר

מנהלת המערך הגריאטרי ומ״מ מנהלת היחידה לקידום רופאים, איכילוב

אפרת גיל

גריאטרית מרחבית במחוז חיפה וגליל מערבי ומרכז רפואי כרמל, שירותי בריאות כללית

חני סקאל

דיאטנית ראשית, לאומית שירותי בריאות

רחל לוצאטי

ראש מערך אישורי תרופות ורופאה אחראית לאישורים למידע, שרותי בריאות כללית

רונן וינר

מנהל אגף אסטרטגיה, חדשנות ופיתוח עסקי, קופת חולים מאוחדת

מולי לינדר

מתמחה במנהל רפואי, חטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים

חגית חדד

סגנית מנהלת הסיעוד, סורוקה

אודי קלינר

רופא מחוזי, מחוז מרכז, שירותי בריאות הציבור, משרד הבריאות

לוסיאן טצה-לאור

עוזר למנהל בית החולים השיקומי המשולב, שיבא, תל השומר

יובל גפן

מנהל המעבדות, מחוז צפון, מכבי שירותי בריאות

יעל שחור-מיוחס

סגנית מנהל בית החולים רמב"ם

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

עידית סגל

סגנית מנהלת המרכז הרפואי שמיר

סוזנה מוסטובוי

עוזרת רפואית של מנהל בית החולים,המרכז לבריאות הנפש באר יעקב-נס ציונה. אחראית על ניהולי טיפולי יום ומתמחים.

נזאר ג’יריס

סגן מנהל מחלקה פנימית ב, בני ציון

שלומית אבני וקנין

מנהלת אגף בכיר מתו"ה- מחקר, תכנון והכשרה, משרד העבודה והשירותים החברתיים

אריאל פורר

ראש ענף חדשנות רפואית, צה"ל

אורי שחם

ראש לשכת מנכ"ל ומנהל מחלקת צלב אדום, מגן דוד אדום

טל אדיב – ארד

סגנית מנהל רפואי מחוזי,מחוז השרון מכבי שרותי הבריאות

אפרת ווקסלר

מנהלת תחום רפואת ילדים, קופת חולים מאוחדת

דלית פורת בן עמי

מנהלת היחידה לרפואת הפה, פוריה

ירון סחר

מנהל מחלקה לשיקום חבלות ראש, בית החולים לוינשטיין ויו"ר ועד האיגוד לרפואה פיזיקלית ושיקום, ההסתדרות הרפואית בישראל

ארז קרפ

מפקד המרכז לשרותי רפואה בחיל הרפואה, צה"ל

אלי פולק

מנכ"ל, איחוד הצלה

שמעון בורשטיין

פסיכיאטר ומנהל מערך איכות ובטיחות בית החולים "מרחבים" (לשעבר באר-יעקב)

נגה גל

מנהלת ביה"ס לפיזיותרפיה, אחראית על שיוויון מגדרי, ראש פורום קידום בריאות, אסף הרופא

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז, לאומית שירותי בריאות

אריה מונק

מנכ"ל, עמותת בית חם

רביע חלאילה

סגן נשיא מכללת צפת

קרן זילכה

ראש צוות רפואה, נציבות קבילות החיילים, צה"ל

אורי בלה

מנהל המחלקה לרפואה דחופה ילדים, המרכז הרפואי קפלן

אסי סיקורל

רופא כפר, מנהל יחידת החדשנות, מחוז דרום שירותי בריאות כללית, חבר מזכירות ארצית בהסתדרות הרפואית.

מופלח עתאיקה

מנהל מרכז בריאות המשפחה רהט א' ויו"ר ועד רופאים מחוז דרום, מחום דרום, שירותי בריאות כללית

טל נשרי

ראש צוות ביטוח בריאות ממלכתי בלשכה המשפטית, משרד הבריאות

נדב בן יוסף

מנהל האגף לפיקוח על בתי החולים הציבוריים, מטה משרד הבריאות אגף תכנון, תקצוב ותמחור

פהד חכים

מנכ"ל, אי.מ.מ.ס הסקוטי

שגית ארבל-אלון

רופאה ראשית, מנהלת מערך שירותי הבריאות, משרד הרווחה

מיסא עליאן

מנהלת סיעוד במנהלת מזרח ירושלים, שירותי בריאות כללית

אסתי שלי

מנהלת אגף בכיר בריאות דיגיטלית, משרד הבריאות

אבי מרקדו

חטיבת הבריאות, מכבי שירותי בריאות

שירלי פורטוגיז

מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

נעמה פרי כהן

מנהלת אגף מערכות מידע ותהליכי עבודה, חטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים

אורי יצקר

מנהל מחלקת פסיכיאטריה, זיו 

חתאם חוסין

מנהלת היחידה למניעת זיהומים, רמב"ם

ענב נוף שדה

חטיבת הרפואה

מנחם ביתן

רופא מחוזי, מחוז ירושלים, קופ"ח מאוחדת

ריזאן סח’ניני

סגנית רופא מחוזי ורופאת ילדים מחוזית - מכבי מחוז הצפון

עלי אלהואשלה

מנהל רפואי מחוז דרום, קופ"ח כללית

אליעז מילר

סגן מנהל המרכז הרפואי, מאיר

עאדל אכתילאת

מנהל הסיעוד של מנהלת נצרת רבתית ומנהל מערך האשפוזים החוזרים של מחוז הצפון, שירותי בריאות כללית

אורית שטיין- רייזנר

מנהלת בית החולים רעות

רויטל לוי חברוני

מנהלת מרכז רפואי יוספטל ומרחב אילת, שירותי בריאות כללית

ציפי בורנשטיין

מנהלת המערך הפסיכאטרי, מעייני הישועה

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

דרישות המיזם

61-65-61

מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה. השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של 10 ימים לחו”ל במסגרת רשת מעוז. כל מפגשי התכנית יתקיימו באופן פיזי, ומרביתם יתקיימו באזור המרכז.

61-65-64

השתתפות בפרק ההשלמה – פרק כניסה מלווה לרשת מעוז – כ-8 ימים לאורך כ-10 חודשים המורכבים ממפגשי רשת מעוז, מפגשים בקבוצת האם וליווי תהליך הלמידה ברשת.

61-65-65

מוכנות לתכנון וביצוע תהליך שינוי המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי בשיתוף עם עמיתים וגורמים נוספים.

6

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22

מהלך התכנית: עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום

22-24-23

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית

29-29

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית ומוכנות להתחייב למסגרת הכשרה מוקפדת

27-27

אופק ניהולי משמעותי

25-25

רופאים או מנהלים ממערכת הבריאות:

  • רופאים בעלי מומחיות מוכרת ע”י המועצה המדעית ומשרד הבריאות. 
  • למועמדים שילמדו במסלול ה-MBA נדרש תואר DMD/MD או תואר שני רלוונטי בציון 85 ומעלה (פירוט נרחב של תנאי הקבלה ותכנית הלימודים בתחתית העמוד – שאלות ותשובות). הלימודים יתקיימו פיזית באוניברסיטת תל אביב.

* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם.

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי.
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי משמעותיים בארגונים.

תהליך המיון

ההרשמה למיזם פתוחה כעת ותיסגר ביום ראשון ה-30/05/2021 (סוף היום).
תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30

שאלון הרשמה
סגירת שאלון ההרשמה: 30/05/21,
ט’ סיוון תשפ”א.

30-33-31

יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי (4 שעות).

ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 30/06/21, כ’ תמוז תשפ”א
  • 04/07/21, כ”ד תמוז תשפ”א
  • 05/07/21, כ”ה תמוז תשפ”א
30-33-32

שיחות עם ממליצים

30-33-33

ועדת קבלה: ראיון עם נציגי הועד המנהל, וצוות המיזם (1/2 שעה). 

ועדות הקבלה יתקיימו בתאריכים:

  • 01/08/21, כ”ג אב תשפ”א
  • 02/08/21, כ”ד אב תשפ”א
  • 05/08/21, כ”ז אב תשפ”א

*נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך.  
*בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית.

מיזם ענבר הינו מיזם משותף של מעוז ושל משרד הבריאות, ועל כן פתיחת מחזור ז’ מותנית בחתימת חוזה בין משרד הבריאות למעוז.
ככל שעד ליום 01/08/21 לא ייחתם החוזה, לא תהיה אפשרות לפתוח את התוכנית במועדה והודעה בהתאם תימסר למועמדות ולמועמדים.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגשי חשיפה למיזם ייערכו ב-19/05/21, ח’ סיוון תשפ”א, יום רביעי ב-18:30 (במשרדי מעוז), וב-23/05/21, י”ב סיוון תשפ”א, יום ראשון ב- 18:30 (אינטרנטי). המפגשים יכללו הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות. מאחר ומספר המקומות מוגבל יש להירשם מראש.

שאלות ותשובות

התכנית תחל באוקטובר 2021 , ומורכבת משלושה נדבכים:

  • נדבך ערכי-מנהיגותי – במסגרתו תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.
  • נדבך אקדמי – תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע”ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה  במיוחד בעבור עמיתי התכנית ויכלול הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. התואר הוא חלק מהתכנית אך  תינתן אפשרות לפטור מלימודים.
  • נדבך מקצועי – התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.

תכני הלימוד – התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע”י פרופ’ שרון טוקר ופרופ’ גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.

מועדי הלימודים – הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע”ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:00-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.

תנאי הקבלה לתואר (רלוונטי ללומדי התואר בלבד):

  1. בעלי אחד מן התארים הבאים (ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג):
    (1) ד”ר לרפואה (MD) או רפואת שיניים (DMD)
    (2) בעלי PhD
    (3) בעלי תואר “מוסמך” (תואר שני) בתחומים רלוונטים למערכת הבריאות (מדעי הרפואה, סיעוד, מדעי החיים מקצועות הבריאות, או תחום רלוונטי אחר)
    (4) בעלי תואר “בוגר אוניברסיטה” (תואר ראשון מתחום רלוונטי למערכת הבריאות)

2. בעלי נסיון תעסוקתי מוכח במערכת הבריאות

3. על המועמדים חלה חובת עמידה בבחינת GMAT (החלק הכמותי בלבד) בציון 45 ומעלה.
ניתן לקבל פטור ממבחן ה-GMAT אם המועמד עומד באחד התנאים הבאים:

    • בעלי תואר  PhD/MD/DMD
    • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד
    • בעלי תואר “בוגר” (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים או פסיכולוגיה
    • בעלי תואר “מוסמך” בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעים מדוייקים, מדעי החיים, מדעי הניהול, סיעוד, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, מינהל מערכות בריאות (MHA)

4.  מועמדים אשר השלימו את לימודי התואר בחו”ל בשפה זרה שאינה אנגלית יידרשו לעבור בחינת פטור באנגלית עד תחילת הלימודים.

לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

פרטים אודות בחינת ה-GMAT באתר: https://www.mba.com/

נדבך זה הינו הכשרה ניהולית מעשית, ומטרתו להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא “מגרש המשחקים” בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע”י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.