للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

לוגו ענבר

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – “עתודות לישראל”.

מה זה מיזם ענבר?

בכל שנה, מיזם ענבר בוחר קבוצה של מנהלים ומנהלות מכלל חלקי מערכת הבריאות שעוברים תכנית הכשרה ייחודית. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להובלה והאצה של יוזמות ושינויים חברתיים-כלכליים (פירוט נרחב על תכנית ההכשרה בהמשך). עד כה השתתפו במיזם 96 עמיתים – מרביתם קודמו לתפקידים משמעותיים במערכת הבריאות או נבחרו להוביל תהליכים מרכזיים בארגונים השונים. אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות במערכת הבריאות, אשר ייצגו מגוון אוכלוסיות בחברה בישראל, ויגיעו מכלל הארגונים במערכת.

מה התחדש בענבר?

אחת הלמידות המרכזיות במערכת הבריאות בעקבות משבר הקורונה הייתה חשיבותו של תפקיד המנהיגות בניהול המשבר. לפיכך מבין תכניות העתודה השונות, ענבר הייתה הבולטת בכך שהמשיכה ולא נעצרה לאורך כל המשבר.

כחלק מהלקחים והלמידות שנעשו לאור הקורונה, התכנית עברה מתיחת פנים בתכנים ובמבנה. גם השנה התכנית תהיה קצרה יותר, מדויקת יותר, ותכלול מספר עמיתים גדול יותר:

48-48

תכנית ההכשרה אותה תעבור נבחרת העמיתים קוצרה לשנה

50-50

במסגרת ההכשרה יכללו גם לימודי MBA במנהל מערכות בריאות, אך לימודים אלו לא יהיו חובה עבור כלל העמיתים

51-51b

מספר העמיתים גדל ל-26

52-52

התכנית כוללת שחקני מפתח מכלל המגזרים – הציבורי, החברתי והפרטי

מה אנחנו מציעים

פיתוח אישי

פיתוח אישי

מתן כלים אישיים וניהוליים להובלת שינויים נוכח האתגרים בחברה בישראל והשפעתם על מערכת הבריאות. פרק זה כולל שלושה חלקים: (1) תכנית ההכשרה הכוללת כ-30 ימים הפרוסים על פני תקופה של 12 חודשים, החל מאוקטובר 2021. (2) פרק ההשלמה - פרק כניסה לרשת מעוז - כ-8 ימים לאורך כ-10 חודשים המורכבים ממפגשי רשת מעוז, מפגשים בקבוצת האם וליווי תהליך הלמידה ברשת (3) מסע לימודי לבוסטון ו- HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע של 10 ימים לארה"ב, כאשר 3 ימים יוקדשו ללמידה וחקר של סוגיה המעסיקה את מערכת הבריאות הישראלית, ושבוע נוסף יוקדש להקניית כלים ניהוליים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (HBS). *השנה, המסע הלימודי לבוסטון מותנה באישור תקציב המדינה.

תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות במימון מלא

תואר MBA במימון מלא

בפקולטה לניהול ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא בשעות 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה במיוחד בעבור עמיתי התכנית וכולל הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. התואר הוא חלק מהתכנית אך תינתן אפשרות לפטור מלימודים. פרטים אודות תנאי הקבלה מופיעים מטה.

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמיתים יעברו קורס ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. קורס זה יחול על כלל העמיתים בתכנית ויוכר אקדמית לעמיתים הלומדים במסגרת התואר השני. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב אחת לשבוע ויכלול 7 מפגשים בחודשים דצמבר- ינואר (ימי רביעי 8:00-13:00) ומפגש מסכם בחודש פברואר.

נדבך מקצועי

נדבך מקצועי

התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים המעוניינים בכך.

בניית רשת והאצת יוזמות

בניית רשת והאצת יוזמות

קידום שיתופי פעולה וחיזוק ההון החברתי של העמיתים באמצעות הרחבה וגיוון הרשתות שלהם. האצת תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים על בסיס מחקר וידע באתגרי הליבה של חברי הרשת, והפצת השיח הממלכתי באמצעות הכשרות קצרות ('מעוז-אקו') למנהלים בארגונים של חברי הרשת.

חברי רשת ועמיתי ענבר

רביע חלאילה

סגן נשיא מכללת צפת

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים ומנהלת תחום האוקולופלסטיקה במחלקת עיניים, מרכז רפואי הדסה הר הצופים

לילך דידי

מרכזת תחום בכירה, הבטחת איכות, המרכז הרפואי לגליל

אסי סיקורל

רופא כפר, מומחה במנהל רפואי, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית; חבר מזכירות ארצית בהסתדרות הרפואית

אבישי מלכיאל

אחראי תחום רפואת נשים, חטיבת הרפואה, לאומית שירותי בריאות

הגר מזרחי

סגנית מנהלת המרכז הרפואי ע"ש ברוך פדה, פוריה

איברהים אבו כף

מנהל מרפאה מקומית, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

אריאל פורר

ראש ענף חדשנות רפואית, צה"ל

מולי לינדר

סגן מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

נעמה פרי כהן

מנהלת אגף מערכות מידע ותהליכי עבודה, חטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים, משרד הבריאות

אודי קלינר

רופא מחוזי, מחוז מרכז, שירותי בריאות הציבור, משרד הבריאות

אֵלון גלזברג

קצין רפואה ראשי, צה"ל

עלי אלהואשלה

מנהל רפואי, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

אבי מרקדו

חטיבת הבריאות, מכבי שירותי בריאות

נזאר ג’יריס

סגן מנהל מחלקה פנימית ב, בני ציון

מנחם ביתן

רופא מחוזי, מחוז ירושלים, קופ"ח מאוחדת

שמעון בורשטיין

פסיכיאטר

אסתי שלי

מנהלת אגף בריאות דיגיטלית, משרד הבריאות

זיוון  בר

מפקד הרפואה של פיקוד הדרום, צה״ל

קרן זילכה

ראש צוות רפואה, נציבות קבילות החיילים, צה"ל

סוניה כרכבי

מנהלת מינהלת כרמל, מחוז חיפה וגליל מערבי, שירותי בריאות כללית

אלון נבט

סגן מנהל המרכז הרפואי הלל יפה

אליעז מילר

סגן מנהל המרכז הרפואי מאיר

שירלי פורטוגיז קול

מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

מאור ממן

סגן מנהל המרכז רפואי רבין

דלית פורת בן עמי

מנהלת היחידה לרפואת הפה, המרכז הרפואי ע"ש ברוך פדה, פוריה

נאיל אליאס

מנכ"ל, בית החולים הצרפתי- נצרת

טל אור זק”ש

מנכ"ל, eHealth Ventures

רבקה רודנסקי

מנהלת אגף מערכות מידע, מרכז רפואי שערי צדק

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז, לאומית שירותי בריאות

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

אלון נבט

סגן מנהל המרכז הרפואי הלל יפה

אורי שחם

ראש לשכת מנכ"ל ומנהל מחלקת צלב אדום, מגן דוד אדום

לוצ’י (לוסיאן) טצה-לאור

ראש הענף הקליני, מחלקת בריאות הנפש, צה"ל

אפרת גיל

גריאטרית מרחבית, שרותי בריאות כללית, מחוז חיפה וגליל מערבי ובית חולים כרמל

דב בכר

רופא מומחה לפריון, מילדות וגניקולוגיה

אלי פולק

מנכ"ל, איחוד הצלה

ראמי גריפאת

מנהל יחידת בטיחות הטיפול ניהול סיכונים ופניות הציבור במרכז הרפואי זיו

אורלי פרנקל

סגנית מנהלת רפואית ורכזת רפואה יועצת, מחוז שרון שומרון, קופת חולים כללית

נרימאן כבהא

עוזרת מנכ"ל, מרכז רפואי מאיר

נגה גל

מנהלת ביה"ס לפיזיותרפיה, אחראית על שיוויון מגדרי, ראש פורום קידום בריאות, המרכז הרפואי אסף הרופא

עידית סגל

סגנית מנהל המרכז הרפואי אסף הרופא

טל נשרי אמיתי

ראש צוות ביטוח בריאות ממלכתי בלשכה המשפטית, משרד הבריאות

שלומית אבני וקנין

ראש אגף בכיר מחקר, תכנון אסטרטגי והכשרה, משרד הרווחה

נדב בן יוסף

מנהל האגף לפיקוח על בתי החולים הציבוריים, אגף תכנון, תקצוב ותמחור, משרד הבריאות

אריאל בן יהודה

ראש מחלקת בריאות הנפש, צה"ל

עאדל אכתילאת

מנהל סיעוד במנהלת נצרת רבתית, שירותי בריאות כללית

יובל רן

מפקד המרכז לשרותי רפואה וראש מחלקת שרותי בריאות, צה"ל

ויסאם מרעי

פסיכולוגית ראשית- מרפאת רהט לבריאות הנפש, שירותי בריאות כללית. פסיכולוגית קלינית מדריכה - המחלקה הפסיכיאטרית, סורוקה מרצה חברת סגל בתוכנית לתואר שני בפסיכולוגיה קלינית רגישת תרבות , מכללת אחווה

שרון אלרעי-פרייס

ראש שירותי בריאות הציבור, משרד הבריאות

חיים הופרט

סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור, משרד הבריאות

פהד חכים

מנכ"ל, בית החולים אי.מ.מ.ס הסקוטי

ריזאן סחנ’יני

סגנית רופא מחוזי ורופאת ילדים מחוזית, מחוז צפון, מכבי שירותי בריאות.

חדווה אמונה

מנהלת מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

איריס קלירס

סגנית מנהל בית חולים וולפסון

הגר מזרחי

מנהלת בפועל המרכז הרפואי פוריה

עדי רבקה ריינזילבר

מנהלת אדמניסטרטיבית, מרכז שניידר לרפואת ילדים

חתאם חוסין

מנהלת היחידה למניעת זיהומים, רמב"ם- הקריה הרפואית לבריאות האדם

אורי  בלה 

מנהל מלר"ד ילדים, המרכז הרפואי קפלן

אכלאס סעדאלדין

מנהלת מרכז בריאות האשה כרמיאל, שירותי בריאות כללית

אבי בנוב

ראש ענף הרפואה המבצעית, מפקדת קצין הרפואה הראשי, צה"

יובל גפן

מנהל המעבדה למיקרו-ביולוגיה קלינית, רמב"ם- הקריה הרפואית לבריאות האדם

זיו פז

מנהל יחידה ראומטולוגית, עוזר מנהל בית החולים לחדשנות, המרכז הרפואי לגליל

חני סקאל פרילוק

דיאטנית ראשית לאומית שירותי בריאות

אריה מונק

מנכ"ל, עמותת בית חם

אבי יצחק

קצין רפואה ראשי, כבאות והצלה

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

ליאור לבנשטיין

מנהל יחידת נשים ואחראי השירות האורוגניקולוגי בקריה הרפואית רמב"ם

ציפי בורנשטיין

מנהלת המערך הפסיכיאטרי, מרכז רפואי מעייני הישועה

אינה שוגייב

מנהלת בית החולים הגריאטרי שיקומי פלימן

ענאן עבאסי

סגן מנהל המרכז הרפואי זיו

אורית שטיין רייזנר

מנהלת בית החולים השיקומי רעות

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל, שירותי בריאות כללית

דרור דולפין

סגן מנהל המרכז הרפואי סורוקה

חגית חדד

סגנית מנהל סיעוד, המרכז הרפואי סורוקה

יעל שחור-מיוחס

סגנית מנהל בית החולים רמב"ם

אורי יצקר

מנהל מחלקת פסיכיאטריה ילדים ונוער, המרכז הרפואי זיו

ארז קרפ

מפקד הרפואה של פיקוד צפון, צה"ל

מופלח עתאיקה

מנהל מרכז בריאות המשפחה רהט, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

ירון סחר

מנהל מחלקה לשיקום חבלות ראש, בית החולים לוינשטיין ויו"ר ועד האיגוד לרפואה פיזיקלית ושיקום, ההסתדרות הרפואית בישראל

סוזנה מוסטובוי

עוזרת רפואית למנהל המרכז לבריאות הנפש באר יעקב-נס ציונה

ענב נוף שדה

סגנית ראש אגף רפואה ומקצועות הבריאות, מנהלת המערך לרופאה ראשונית, מכבי שירותי בריאות

רחל לוצאטי

ראש מערך אישורי תרופות ורופאה אחראית לאישורים ומידע, שירותי בריאות כללית

מיסא עליאן

מנהלת סיעוד במנהלת מזרח ירושלים, שירותי בריאות כללית

שגית ארבל-אלון

רופאה ראשית, משרד הרווחה

אורלי גרינפלד

מנהלת רפואית מחוז מרכז, מכבי שירותי בריאות

אפרת ווקסלר

מנהלת תחום רפואת ילדים, קופת חולים מאוחדת

רונן וינר

מנהל אגף אסטרטגיה, חדשנות ופיתוח עסקי, קופת חולים מאוחדת

גיל לביא

ראש אגף תכנון ואסטרטגיה, הנהלה ראשית, שירותי בריאות כללית

מירב בן נתן

מנהלת ביה"ס האקדמי לסיעוד,המרכז הרפואי הלל יפה

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

טל אדיב ארד

סגנית מנהל רפואי מחוזי, מחוז השרון,מכבי שירותי בריאות

גלעד בודנהיימר

מנהל תחום בריאות הנפש, מכבי שירותי בריאות

רויטל לוי חברוני

מנהלת מרכז רפואי יוספטל ומרחב אילת, שירותי בריאות כללית

עדי פריזן רביד

רופאה בכירה, הנהלת המרכז הרפואי וולפסון

אורלי ברק-צפריר

מנהלת המערך הגריאטרי ומ״מ מנהלת היחידה לקידום רופאים, איכילוב

נועם יהודאי

סגן מנהל המרכז הרפואי, בני ציון

נעה טריקי

עוזרת למנהל מגן ישראל, משרד הבריאות

גליה ברקאי

מנהלת היחידה למחלות זיהומיות בילדים בי" שיבא ומנהלת בית החולים הווירטואלי שיבא BEYOND

דרישות המיזם

61-65-61

מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה. השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של 10 ימים לחו”ל במסגרת רשת מעוז. כל מפגשי התכנית יתקיימו באופן פיזי, ומרביתם יתקיימו באזור המרכז.

61-65-64

השתתפות בפרק ההשלמה – פרק כניסה מלווה לרשת מעוז – כ-8 ימים לאורך כ-10 חודשים המורכבים ממפגשי רשת מעוז, מפגשים בקבוצת האם וליווי תהליך הלמידה ברשת.

61-65-65

מוכנות לתכנון וביצוע תהליך שינוי המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי בשיתוף עם עמיתים וגורמים נוספים.

6

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22

מהלך התכנית: עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום

22-24-23

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית

29-29

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית ומוכנות להתחייב למסגרת הכשרה מוקפדת

27-27

אופק ניהולי משמעותי

25-25

רופאים או מנהלים ממערכת הבריאות:

  • רופאים בעלי מומחיות מוכרת ע”י המועצה המדעית ומשרד הבריאות. 
  • למועמדים שילמדו במסלול ה-MBA נדרש תואר DMD/MD או תואר שני רלוונטי בציון 85 ומעלה (פירוט נרחב של תנאי הקבלה ותכנית הלימודים בתחתית העמוד – שאלות ותשובות). הלימודים יתקיימו פיזית באוניברסיטת תל אביב.

* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם.

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי.
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי משמעותיים בארגונים.

תהליך המיון

ההרשמה למיזם פתוחה כעת ותיסגר ביום ראשון ה-30/05/2021 (סוף היום).
תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30

שאלון הרשמה
סגירת שאלון ההרשמה: 30/05/21,
ט’ סיוון תשפ”א.

30-33-31

יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי (4 שעות).

ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 30/06/21, כ’ תמוז תשפ”א
  • 04/07/21, כ”ד תמוז תשפ”א
  • 05/07/21, כ”ה תמוז תשפ”א
30-33-32

שיחות עם ממליצים

30-33-33

ועדת קבלה: ראיון עם נציגי הועד המנהל, וצוות המיזם (1/2 שעה). 

ועדות הקבלה יתקיימו בתאריכים:

  • 01/08/21, כ”ג אב תשפ”א
  • 02/08/21, כ”ד אב תשפ”א
  • 05/08/21, כ”ז אב תשפ”א

*נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך.  
*בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית.

מיזם ענבר הינו מיזם משותף של מעוז ושל משרד הבריאות, ועל כן פתיחת מחזור ז’ מותנית בחתימת חוזה בין משרד הבריאות למעוז.
ככל שעד ליום 01/08/21 לא ייחתם החוזה, לא תהיה אפשרות לפתוח את התוכנית במועדה והודעה בהתאם תימסר למועמדות ולמועמדים.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגשי חשיפה למיזם ייערכו ב-19/05/21, ח’ סיוון תשפ”א, יום רביעי ב-18:30 (במשרדי מעוז), וב-23/05/21, י”ב סיוון תשפ”א, יום ראשון ב- 18:30 (אינטרנטי). המפגשים יכללו הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות. מאחר ומספר המקומות מוגבל יש להירשם מראש.

שאלות ותשובות

התכנית תחל באוקטובר 2021 , ומורכבת משלושה נדבכים:

  • נדבך ערכי-מנהיגותי – במסגרתו תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. משך תכנית העמיתים הינו 12 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ (מרביתם באזור המרכז) והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.
  • נדבך אקדמי – תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים ע”ש קולר באוניברסיטת תל אביב. הלימודים מתקיימים בימי רביעי (יום לימודים מלא 8:00-20:00) במשך שנתיים (כולל סמסטר קיץ). התואר נבנה  במיוחד בעבור עמיתי התכנית ויכלול הן קורסי ליבה במנהל עסקים והן תכנים ייחודיים למערכת הבריאות. התואר הוא חלק מהתכנית אך  תינתן אפשרות לפטור מלימודים.
  • נדבך מקצועי – התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.

תכני הלימוד – התואר השני – Master of Business Administration (MBA) עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע”י פרופ’ שרון טוקר ופרופ’ גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל ניהול אנשים (מיקרו ומאקרו), שיווק, ניהול ידע, מימון, אסטרטגיה, מערכות מידע ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל מערכת הבריאות בישראל, דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ופרויקט מסכם המתמקד בחדשנות בארגונים. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית.

מועדי הלימודים – הלימודים מתקיימים בקמפוס הפקולטה לניהול ע”ש קולר (באוניברסיטת תל אביב) במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:00-20:00). מטלות הקורסים מחייבות הקדשת זמן נוסף בבית.

תנאי הקבלה לתואר (רלוונטי ללומדי התואר בלבד):

  1. בעלי אחד מן התארים הבאים (ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג):
    (1) ד”ר לרפואה (MD) או רפואת שיניים (DMD)
    (2) בעלי PhD
    (3) בעלי תואר “מוסמך” (תואר שני) בתחומים רלוונטים למערכת הבריאות (מדעי הרפואה, סיעוד, מדעי החיים מקצועות הבריאות, או תחום רלוונטי אחר)
    (4) בעלי תואר “בוגר אוניברסיטה” (תואר ראשון מתחום רלוונטי למערכת הבריאות)

2. בעלי נסיון תעסוקתי מוכח במערכת הבריאות

3. על המועמדים חלה חובת עמידה בבחינת GMAT (החלק הכמותי בלבד) בציון 45 ומעלה.
ניתן לקבל פטור ממבחן ה-GMAT אם המועמד עומד באחד התנאים הבאים:

    • בעלי תואר  PhD/MD/DMD
    • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד
    • בעלי תואר “בוגר” (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים או פסיכולוגיה
    • בעלי תואר “מוסמך” בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעים מדוייקים, מדעי החיים, מדעי הניהול, סיעוד, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, מינהל מערכות בריאות (MHA)

4.  מועמדים אשר השלימו את לימודי התואר בחו”ל בשפה זרה שאינה אנגלית יידרשו לעבור בחינת פטור באנגלית עד תחילת הלימודים.

לפרטים נוספים אודות התואר אנא פנו לרכזת התכנית האקדמית באוניברסיטה במייל: batial@tauex.tau.ac.il

פרטים אודות בחינת ה-GMAT באתר: https://www.mba.com/

נדבך זה הינו הכשרה ניהולית מעשית, ומטרתו להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא “מגרש המשחקים” בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע”י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים. הנדבך האקדמי ממומן בחלקו על ידי מפעל הפיס ומועבר במסגרת מלגות לסטודנטים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

ההרשמה למחזור ז' הסתיימה

למידע וקבלת תזכורת על חידוש ההרשמה