للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

לוגו ענבר

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – “עתודות לישראל”.

מה זה מיזם ענבר?

בכל שנה, מיזם ענבר בוחר קבוצה של מנהלים ומנהלות מכלל חלקי מערכת הבריאות שעוברים תכנית הכשרה ייחודית. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להובלה והאצה של יוזמות ושינויים חברתיים-כלכליים (פירוט נרחב על תכנית ההכשרה בהמשך). עד כה השתתפו במיזם 71 עמיתים – מרביתם קודמו לתפקידים משמעותיים במערכת הבריאות או נבחרו להוביל תהליכים מרכזיים בארגונים השונים. אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות במערכת הבריאות, אשר ייצגו מגוון אוכלוסיות בחברה בישראל, ויגיעו מכלל הארגונים במערכת.

מה התחדש השנה?

במטרה להרחיב את ציר פיתוח העתודות, תוך קידום אתגרי המערכת, התכנית תעבור החל משנה זו שינוי משמעותי ותהיה – קצרה יותר, מדויקת יותר, ותכלול מספר עמיתים גדול יותר

48-48

תכנית ההכשרה אותה תעבור נבחרת העמיתים קוצרה לשנה וחודשיים

50-50

במסגרת ההכשרה יכללו גם לימודי MBA במנהל מערכות בריאות, אך לימודים אלו לא יהיו חובה עבור כלל העמיתים

51-51

מספר העמיתים יגדל ל-24

52-52

לראשונה יכללו שחקני מפתח מכלל המגזרים – הציבורי, החברתי והפרטי

מה אנחנו מציעים

פיתוח אישי

פיתוח אישי

מתן כלים אישיים וניהוליים להובלת שינויים נוכח האתגרים בחברה בישראל והשפעתם על מערכת הבריאות. חלק זה כולל כ-40 ימים (כולל המסע לבוסטון) הפרוסים על פני תקופה של 14 חודשים, החל מאוקטובר 2020.

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע של שבועיים לארה"ב, כאשר השבוע הראשון יוקדש ללמידה וחקר של סוגיה המעסיקה את מערכת הבריאות הישראלית, והשבוע השני יוקדש להקניית כלים ניהוליים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (HBS).

תואר MBA במימון מלא

תואר MBA במימון מלא

MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת תל אביב. התואר כולל 5 סמסטרים (יום בשבוע) ונבנה במיוחד בעבור עמיתי התכנית. התואר הוא חלק מהתכנית, אך השנה תינתן אפשרות לפטור מלימודים.

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמיתים יעברו קורס ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. קורס זה יחול על כלל העמיתים בתכנית ויוכר אקדמית לעמיתים הלומדים במסגרת התואר השני. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב אחת לשבוע ויכלול 10 מפגשים, החל מחודש דצמבר 2020 בימי רביעי בשעות 08:15-13:00.

נדבך מקצועי

נדבך מקצועי

התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים.

בניית רשת והאצת יוזמות

בניית רשת והאצת יוזמות

קידום שיתופי פעולה וחיזוק ההון החברתי של העמיתים באמצעות הרחבה וגיוון הרשתות שלהם. האצת תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים על בסיס מחקר וידע באתגרי הליבה של חברי הרשת, והפצת השיח הממלכתי באמצעות הכשרות קצרות ('מעוז-אקו') למנהלים בארגונים של חברי הרשת.

חברי רשת ועמיתי ענבר

עלי אלהואשלה

מנהל רפואי, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

מאור ממן

סגן מנהל המרכז רפואי רבין

מירב בן נתן

מנהלת ביה"ס האקדמי לסיעוד,המרכז הרפואי הלל יפה

נרימאן כבהא

מנהלת מדור רוקחות וקידום מידע תרופתי בבתי חולים, הנהלה ראשית, שירותי בריאות כללית

ענב נוף שדה

סגנית ראש אגף רפואה ומקצועות הבריאות, מנהלת המערך לרופאה ראשונית, מכבי שירותי בריאות

ארז קרפ

מפקד הרפואה של פיקוד צפון, צה"ל

חדווה אמונה

מנהלת מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

עדי רבקה ריינזילבר

ראש מטה סמנכ"ל משא"ב, שירותי בריאות כללית

עידית סגל

סגנית מנהל המרכז הרפואי אסף הרופא

גיל לביא

ראש אגף תכנון ואסטרטגיה, הנהלה ראשית, שירותי בריאות כללית

זיוון  בר

ראש ענף מיון רפואי בצה"ל

אבי יצחק

מפקד רפואה פיקוד הדרום, צה"ל

טל אור זק”ש

מנכ"ל, eHealth Ventures

איריס קלירס

סגנית מנהל בית חולים וולפסון

חיים הופרט

מנהל אגף כלכלה, משרד הבריאות

שגית ארבל-אלון

רופאה ראשית, משרד הרווחה

אודי קלינר

סגן ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות

אפרת גיל

גריאטרית מרחבית, שרותי בריאות כללית, מחוז חיפה וגליל מערבי ובית חולים כרמל

זיו פז

מנהל יחידה ראומטולוגית, עוזר מנהל בית החולים לחדשנות, המרכז הרפואי לגליל

לוצ’י (לוסיאן) טצה-לאור

ראש הענף הקליני, מחלקת בריאות הנפש, צה"ל

אסתי שלי

מנהלת אגף בריאות דיגיטלית, משרד הבריאות

אֵלון גלזברג

ראש מנהלת רפואת השגרה, צה"ל (עד כניסתו לתפקיד קרפ"ר)

אלון נבט

סגן מנהל המרכז הרפואי הלל יפה

ראמי גריפאת

מנהל יחידת בטיחות הטיפול ניהול סיכונים ופניות הציבור במרכז הרפואי זיו

אורי  בלה 

מנהל מלר"ד ילדים, המרכז הרפואי קפלן

לילך דידי

מרכזת תחום בכירה, הבטחת איכות, המרכז הרפואי לגליל

רחל לוצאטי

רופאה אחראית מוקד סיוע לאישורים רפואיים, מחוז צפון, שירותי בריאות כללית

קרן זילכה

ראש צוות רפואה, נציבות קבילות החיילים, צה"ל

ירון סחר

מנהל מחלקה לשיקום חבלות ראש, בית החולים לוינשטיין ויו"ר ועד האיגוד לרפואה פיזיקלית ושיקום, ההסתדרות הרפואית בישראל

אבישי מלכיאל

אחראי תחום רפואת נשים, חטיבת הרפואה, לאומית שירותי בריאות

מנחם ביתן

רופא מחוזי, מחוז ירושלים, קופ"ח מאוחדת

אלון נבט

סגן מנהל המרכז הרפואי הלל יפה

נזאר ג’יריס

סגן מנהל מחלקה פנימית, המרכז הרפואי בני ציון

מופלח עתאיקה

מנהל מרכז בריאות המשפחה רהט, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז, לאומית שירותי בריאות

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

דב בכר

רופא מומחה לפריון, מילדות וגניקולוגיה

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים ומנהלת תחום האוקולופלסטיקה במחלקת עיניים, מרכז רפואי הדסה הר הצופים

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

אבי מרקדו

סגן המנהלת הרפואית, מחוז מרכז, מכבי שירותי בריאות

אסי סיקורל

רופא כפר, מתמחה במנהל רפואי בהנהלת שירותי בריאות כללית. חבר מזכירות ארצית בהסתדרות הרפואית

אורית שטיין רייזנר

סגנית מנהל, ומנהלת רפואית, ביה״ח רעות

ריזאן סחנ’יני

סגנית רופא מחוזי ורופאת ילדים מחוזית, מחוז צפון, מכבי שירותי בריאות.

הגר מזרחי

מנהלת בפועל המרכז הרפואי פוריה

אליעז מילר

סגן מנהל המרכז הרפואי מאיר

יעל שחור-מיוחס

סגנית מנהל בית החולים רמב"ם

אורלי ברק-צפריר

מנהלת המערך הגריאטרי ומ״מ מנהלת היחידה לקידום רופאים, איכילוב

אינה שוגייב

מנהלת בית החולים הגריאטרי שיקומי פלימן

שירלי פורטוגיז קול

מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

רביע חלאילה

סגן נשיא מכללת צפת

סוניה כרכבי

מנהלת מינהלת כרמל, מחוז חיפה וגליל מערבי, שירותי בריאות כללית

סוזנה מוסטובוי

עוזרת רפואית למנהל המרכז לבריאות הנפש באר יעקב-נס ציונה

טל אדיב ארד

סגנית מנהל רפואי מחוזי, מחוז השרון,מכבי שירותי בריאות

אולגה פוליאקוב

מפקדת רפואה פיקוד העורף, צה"ל

שלומית אבני וקנין

מנהלת האגף לתכנון מדיניות, מינהל תכנון אסטרטגי וכלכלי, משרד הבריאות

דרור דולפין

סגן מנהל המרכז הרפואי סורוקה

עאדל אכתילאת

מנהל סיעוד במנהלת נצרת רבתית, שירותי בריאות כללית

אורלי פרנקל

סגנית מנהלת רפואית ורכזת רפואה יועצת, מחוז שרון שומרון, קופת חולים כללית

נועם יהודאי

סגן מנהל המרכז הרפואי, בני ציון

ליאור לבנשטיין

מנהל יחדת נשים ואחראי השירות האורוגניקולוגי בקריה הרפואית רמב"ם

גליה ברקאי

עוזרת לסגן מנהל המרכז הרפואי לרפואה וחדשנות ומנהלת היחידה למחלות זיהומיות, המרכז הרפואי ע"ש חיים שיבא

ענאן עבאסי

סגן מנהל המרכז הרפואי זיו

יובל גפן

מנהל המעבדה למיקרו-ביולוגיה קלינית, רמב"ם- הקריה הרפואית לבריאות האדם

חני סקאל פרילוק

דיאטנית ראשית לאומית שירותי בריאות

הגר מזרחי

מנהלת בפועל המרכז הרפואי פוריה

איברהים אבו כף

מנהל מרפאה מקומית, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

ויסאם מרעי

פסיכולוגית ראשית- מרפאת רהט לבריאות הנפש, מחוז דרום; פסיכולוגית קלינית מדריכה- המחלקה הפסיכיאטרית, המרכז הרפואי האוניברסיטאי סורוקה, שירותי בריאות כללית

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל, שירותי בריאות כללית

שרון אלרעי-פרייס

ראש שירותי בריאות הציבור, משרד הבריאות

שמעון בורשטיין

פסיכיאטר

נעה טריקי

מנהלת המחלקה למדיניות טכנולוגיות רפואיות, מכבי שירותי בריאות

גלעד בודנהיימר

מנהל תחום בריאות הנפש, מכבי שירותי בריאות

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

רויטל לוי חברוני

מנהלת מרכז רפואי יוספטל ומרחב אילת, שירותי בריאות כללית

דרישות המיזם

61-65-61

מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה. השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של שבועיים לחו”ל.

61-65-64

מוכנות לתכנון וביצוע תהליך שינוי המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי בשיתוף עם עמיתים וגורמים נוספים.

61-65-65

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22

מהלך התכנית: עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום

22-24-23

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית

29-29

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית ומוכנות להתחייב למסגרת הכשרה מוקפדת

27-27

אופק ניהולי משמעותי

25-25

רופאים או מנהלים ממערכת הבריאות:

  • רופאים בעלי מומחיות מוכרת ע”י המועצה המדעית ומשרד הבריאות. 
  • למועמדים במסלול הMBA נדרש תואר MD או תואר שני בציון 85 ומעלה (פירוט נרחב בתחתית העמוד – שאלות ותשובות).

* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם.

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי.
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי משמעותיים בארגונים.

תהליך המיון

ההרשמה למיזם פתוחה כעת ותיסגר ביום ראשון ה-17/05/20.
תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם
(לאור המצב, ייתכן ויהיו שינויים בתאריכים):

30-33-30

שאלון הרשמה
סגירת שאלון ההרשמה: 17/05/20,
כ”ג אייר תש”פ.

30-33-31

יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי (4 שעות).

ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 28/06/20, ו’ תמוז תש”פ
  • 02/07/20, י’ תמוז תש”פ
  • 12/07/20, כ’ תמוז תש”פ
30-33-32

שיחות עם ממליצים

30-33-33

ועדת קבלה: ראיון עם נציגי הועד המנהל, וצוות המיזם (1/2 שעה). 

ועדות הקבלה יתקיימו בתאריכים:

  • 04/08/20, י”ד אב תש”פ
  • 09/08/20, י”ט אב תש”פ
  • 11/08/20, כ”א אב תש”פ

*נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך.  
*בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגש חשיפה למיזם יערך ב-14/05/20, יום חמישי ב-18:30 (דרך הזום). המפגש יכלול הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות. מאחר ומספר המקומות מוגבל יש להירשם מראש.

שאלות ותשובות

התכנית תחל באוקטובר 2020 , ומורכבת משלושה נדבכים:

  • נדבך ערכי-מנהיגותי – במסגרתו תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. נדבך זה יכלול גם פרק בינלאומי של כשבועיים בארצות הברית, כאשר השבוע הראשון יוקדש ללמידה וחקר של סוגיה המעסיקה את מערכת הבריאות הישראלית, והשבוע השני יתקיים בביה”ס למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (HBS). משך תכנית העמיתים הינו 14 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.
  • נדבך אקדמי – תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת תל אביב. הלימודים במסלול MBA מתקיימים בימי רביעי (ימים מלאים) ובמשך 5 סמסטרים. התואר הוא חלק מהתכנית, אך השנה תינתן אפשרות לפטור מלימודים.
  • נדבך מקצועי – התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.

התואר השני – MBA) Master of Business Administration)  עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע”י פרופ’ שרון טוקר ודר’ גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל שיווק, ניהול ידע, מימון, ניהול מו”מ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ועבודת שדה. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית. הלימודים מתקיימים בפקולטה לניהול ע”ש קולר באוניברסיטת תל אביב במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:15-20:00).

תנאי הקבלה לתואר (רלוונטי ללומדי התואר בלבד):

  1. בעלי אחד מן התארים הבאים (ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג):
    (1) ד”ר לרפואה (MD), (2) בעלי PhD במדעי הרפואה, חיים או תחומים קרובים (3) בעלי תואר “מוסמך” (תואר שני) בתחומי מדעי החיים, ניהול או בריאות (פיזית / נפשית), (4) בעלי תואר “בוגר אוניברסיטה” (תואר ראשון מתחום רלוונטי למערכת הבריאות).

2. בעלי נסיון תעסוקתי מוכח במערכת הבריאות

3. על המועמדים חלה חובת עמידה בבחינת GMAT (החלק הכמותי בלבד) בציון 45 ומעלה.  
    ניתן לקבל פטור ממבחן ה-GMAT אם המועמד עומד באחד התנאים הבאים:

  • בעלי תואר MD / PhD
  • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד.
  • בעלי תואר “בוגר” (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים, פסיכולוגיה.
  • בעלי תואר “מוסמך” בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעים מדוייקים, מדעי החיים, מדעי המוח, מדעי הרפואה, מדעי הניהול, סיעוד, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, מינהל מערכות בריאות (MHA).

נדבך זה הינו הכשרה ניהולית מעשית, ומטרתו להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא “מגרש המשחקים” בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע”י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

ההרשמה למחזור ו' הסתיימה

למידע וקבלת תזכורת על חידוש ההרשמה