للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

לוגו ענבר

מטרות

ענבר הינו מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז, אשר נועד לגבש רשת מנהלים ומנהיגים בכירים שפועלים יחד כדי לקדם את מערכת הבריאות של ישראל. המיזם שואף להרחיב את מאגר המועמדים לתפקידי ניהול בכירים, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, ולפתח מובילי שינוי שיפעלו לאור אתגרי מערכת הבריאות. המיזם מהווה חלק ממהלך לאומי כולל לפיתוח עתודות ניהול והנהגה למגזר משרתי הציבור בישראל – “עתודות לישראל”.

מה זה מיזם ענבר?

בכל שנה, מיזם ענבר בוחר קבוצה של מנהלים ומנהלות מכלל חלקי מערכת הבריאות שעוברים תכנית הכשרה ייחודית. בסיומה, מצטרפים העמיתים לרשת מעוז המהווה מרחב להובלה והאצה של יוזמות ושינויים חברתיים-כלכליים (פירוט נרחב על תכנית ההכשרה בהמשך). עד כה השתתפו במיזם 71 עמיתים – מרביתם קודמו לתפקידים משמעותיים במערכת הבריאות או נבחרו להוביל תהליכים מרכזיים בארגונים השונים. אנו מחפשים רופאות ורופאים לצד מנהלות ומנהלים מובילי שינוי מכלל המקצועות במערכת הבריאות, אשר ייצגו מגוון אוכלוסיות בחברה בישראל, ויגיעו מכלל הארגונים במערכת.

מה התחדש השנה?

במטרה להרחיב את ציר פיתוח העתודות, תוך קידום אתגרי המערכת, התכנית תעבור החל משנה זו שינוי משמעותי ותהיה – קצרה יותר, מדויקת יותר, ותכלול מספר עמיתים גדול יותר

48-48

תכנית ההכשרה אותה תעבור נבחרת העמיתים קוצרה לשנה וחודשיים

50-50

במסגרת ההכשרה יכללו גם לימודי MBA במנהל מערכות בריאות, אך לימודים אלו לא יהיו חובה עבור כלל העמיתים

51-51

מספר העמיתים יגדל ל-24

52-52

לראשונה יכללו שחקני מפתח מכלל המגזרים – הציבורי, החברתי והפרטי

מה אנחנו מציעים

פיתוח אישי

פיתוח אישי

מתן כלים אישיים וניהוליים להובלת שינויים נוכח האתגרים בחברה בישראל והשפעתם על מערכת הבריאות. חלק זה כולל כ-40 ימים (כולל המסע לבוסטון) הפרוסים על פני תקופה של 14 חודשים, החל מאוקטובר 2020.

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע לימודי לבוסטון ו-HBS

מסע של שבועיים לארה"ב, כאשר השבוע הראשון יוקדש ללמידה וחקר של סוגיה המעסיקה את מערכת הבריאות הישראלית, והשבוע השני יוקדש להקניית כלים ניהוליים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (HBS).

תואר MBA במימון מלא

תואר MBA במימון מלא

MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת תל אביב. התואר כולל 5 סמסטרים (יום בשבוע) ונבנה במיוחד בעבור עמיתי התכנית. התואר הוא חלק מהתכנית, אך השנה תינתן אפשרות לפטור מלימודים.

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמקה באתגרי מערכת הבריאות

העמיתים יעברו קורס ממוקד שתכליתו ליצר בסיס מקצועי ועדכני לסוגיות ואתגרים מרכזיים במערכת הבריאות בישראל, בשיתוף נציגים בכירים מכלל מערכת הבריאות. קורס זה יחול על כלל העמיתים בתכנית ויוכר אקדמית לעמיתים הלומדים במסגרת התואר השני. הקורס יתקיים באוניברסיטת תל אביב אחת לשבוע ויכלול 10 מפגשים, החל מחודש דצמבר 2020 בימי רביעי בשעות 08:15-13:00.

נדבך מקצועי

נדבך מקצועי

התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובתוך כך התמחות על במנהל רפואי לרופאים.

בניית רשת והאצת יוזמות

בניית רשת והאצת יוזמות

קידום שיתופי פעולה וחיזוק ההון החברתי של העמיתים באמצעות הרחבה וגיוון הרשתות שלהם. האצת תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים על בסיס מחקר וידע באתגרי הליבה של חברי הרשת, והפצת השיח הממלכתי באמצעות הכשרות קצרות ('מעוז-אקו') למנהלים בארגונים של חברי הרשת.

חברי רשת ועמיתי ענבר

עדי פריזן רביד

רופאה בכירה, הנהלת המרכז הרפואי וולפסון

עלי אלהואשלה

מנהל רפואי, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

נזאר ג’יריס

סגן מנהל מחלקה פנימית ב, בני ציון

נעה טריקי

עוזרת למנהל מגן ישראל, משרד הבריאות

מאור ממן

סגן מנהל המרכז רפואי רבין

עאדל אכתילאת

מנהל סיעוד במנהלת נצרת רבתית, שירותי בריאות כללית

זיו פז

מנהל יחידה ראומטולוגית, עוזר מנהל בית החולים לחדשנות, המרכז הרפואי לגליל

שני ברוש

סגנית מנהל המרכז הרפואי כרמל, שירותי בריאות כללית

אריאל פורר

ראש ענף חדשנות רפואית, צה"ל

אורי  בלה 

מנהל מלר"ד ילדים, המרכז הרפואי קפלן

עדי רבקה ריינזילבר

מנהלת אדמניסטרטיבית, מרכז שניידר לרפואת ילדים

אבי בנוב

ראש ענף הרפואה המבצעית, מפקדת קצין הרפואה הראשי, צה"

איברהים אבו כף

מנהל מרפאה מקומית, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

שירלי פורטוגיז קול

מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

נעמה פרי כהן

מנהלת אגף מערכות מידע ותהליכי עבודה, חטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים, משרד הבריאות

טל נשרי אמיתי

ראש צוות ביטוח בריאות ממלכתי בלשכה המשפטית, משרד הבריאות

יעל שחור-מיוחס

סגנית מנהל בית החולים רמב"ם

אבי יצחק

קצין רפואה ראשי, כבאות והצלה

ויסאם מרעי

פסיכולוגית ראשית- מרפאת רהט לבריאות הנפש, שירותי בריאות כללית. פסיכולוגית קלינית מדריכה - המחלקה הפסיכיאטרית, סורוקה מרצה חברת סגל בתוכנית לתואר שני בפסיכולוגיה קלינית רגישת תרבות , מכללת אחווה

חני סקאל פרילוק

דיאטנית ראשית לאומית שירותי בריאות

נאיל אליאס

מנכ"ל, בית החולים הצרפתי- נצרת

אבי מרקדו

חטיבת הבריאות, מכבי שירותי בריאות

מיסא עליאן

מנהלת סיעוד במנהלת מזרח ירושלים, שירותי בריאות כללית

ירון סחר

מנהל מחלקה לשיקום חבלות ראש, בית החולים לוינשטיין ויו"ר ועד האיגוד לרפואה פיזיקלית ושיקום, ההסתדרות הרפואית בישראל

שמעון בורשטיין

פסיכיאטר

אריה מונק

מנכ"ל, עמותת בית חם

סוזנה מוסטובוי

עוזרת רפואית למנהל המרכז לבריאות הנפש באר יעקב-נס ציונה

נדב בן יוסף

מנהל האגף לפיקוח על בתי החולים הציבוריים, אגף תכנון, תקצוב ותמחור, משרד הבריאות

עידית סגל

סגנית מנהל המרכז הרפואי אסף הרופא

לוצ’י (לוסיאן) טצה-לאור

ראש הענף הקליני, מחלקת בריאות הנפש, צה"ל

יעל דקל

סגנית מנהלת בית החולים ומנהלת תחום האוקולופלסטיקה במחלקת עיניים, מרכז רפואי הדסה הר הצופים

מולי לינדר

סגן מנהלת המרכז לבריאות הנפש שער מנשה

אסי סיקורל

רופא כפר, מומחה במנהל רפואי, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית; חבר מזכירות ארצית בהסתדרות הרפואית

מנחם ביתן

רופא מחוזי, מחוז ירושלים, קופ"ח מאוחדת

ענב נוף שדה

סגנית ראש אגף רפואה ומקצועות הבריאות, מנהלת המערך לרופאה ראשונית, מכבי שירותי בריאות

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

עודד שטמר

מנהל מחוז מרכז, לאומית שירותי בריאות

אפרת גיל

גריאטרית מרחבית, שרותי בריאות כללית, מחוז חיפה וגליל מערבי ובית חולים כרמל

אורי יצקר

מנהל מחלקת פסיכיאטריה ילדים ונוער, המרכז הרפואי זיו

נגה גל

מנהלת ביה"ס לפיזיותרפיה, אחראית על שיוויון מגדרי, ראש פורום קידום בריאות, המרכז הרפואי אסף הרופא

אורית שטיין רייזנר

מנהלת בית החולים השיקומי רעות

טל אדיב ארד

סגנית מנהל רפואי מחוזי, מחוז השרון,מכבי שירותי בריאות

אורלי פרנקל

סגנית מנהלת רפואית ורכזת רפואה יועצת, מחוז שרון שומרון, קופת חולים כללית

אבישי מלכיאל

אחראי תחום רפואת נשים, חטיבת הרפואה, לאומית שירותי בריאות

דב בכר

רופא מומחה לפריון, מילדות וגניקולוגיה

אודי קלינר

רופא מחוזי, מחוז מרכז, שירותי בריאות הציבור, משרד הבריאות

לילך דידי

מרכזת תחום בכירה, הבטחת איכות, המרכז הרפואי לגליל

שגית ארבל-אלון

רופאה ראשית, משרד הרווחה

זיוון  בר

מפקד הרפואה של פיקוד הדרום, צה״ל

רביע חלאילה

סגן נשיא מכללת צפת

חגית חדד

סגנית מנהל סיעוד, המרכז הרפואי סורוקה

ליאור לבנשטיין

מנהל יחידת נשים ואחראי השירות האורוגניקולוגי בקריה הרפואית רמב"ם

שלומית אבני וקנין

ראש אגף בכיר מחקר, תכנון אסטרטגי והכשרה, משרד הרווחה

חיים הופרט

סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור, משרד הבריאות

רויטל לוי חברוני

מנהלת מרכז רפואי יוספטל ומרחב אילת, שירותי בריאות כללית

אליעז מילר

סגן מנהל המרכז הרפואי מאיר

יובל גפן

מנהל המעבדה למיקרו-ביולוגיה קלינית, רמב"ם- הקריה הרפואית לבריאות האדם

דלית פורת בן עמי

מנהלת היחידה לרפואת הפה, המרכז הרפואי ע"ש ברוך פדה, פוריה

פהד חכים

מנכ"ל, בית החולים אי.מ.מ.ס הסקוטי

מופלח עתאיקה

מנהל מרכז בריאות המשפחה רהט, מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

גילי גבעתי

סגנית מנהל בית החולים ברזילי

אלון נבט

סגן מנהל המרכז הרפואי הלל יפה

אורי שחם

ראש לשכת מנכ"ל ומנהל מחלקת צלב אדום, מגן דוד אדום

ארז קרפ

מפקד הרפואה של פיקוד צפון, צה"ל

חדווה אמונה

מנהלת מחוז דרום, שירותי בריאות כללית

איריס קלירס

סגנית מנהל בית חולים וולפסון

ענאן עבאסי

סגן מנהל המרכז הרפואי זיו

אסתי שלי

מנהלת אגף בריאות דיגיטלית, משרד הבריאות

נרימאן כבהא

עוזרת מנכ"ל, מרכז רפואי מאיר

ציפי בורנשטיין

מנהלת המערך הפסיכיאטרי, מרכז רפואי מעייני הישועה

אֵלון גלזברג

קצין רפואה ראשי, צה"ל

נועם יהודאי

סגן מנהל המרכז הרפואי, בני ציון

חתאם חוסין

מנהלת היחידה למניעת זיהומים, רמב"ם- הקריה הרפואית לבריאות האדם

גלעד בודנהיימר

מנהל תחום בריאות הנפש, מכבי שירותי בריאות

אורלי ברק-צפריר

מנהלת המערך הגריאטרי ומ״מ מנהלת היחידה לקידום רופאים, איכילוב

ריזאן סחנ’יני

סגנית רופא מחוזי ורופאת ילדים מחוזית, מחוז צפון, מכבי שירותי בריאות.

אריאל בן יהודה

ראש מחלקת בריאות הנפש, צה"ל

סוניה כרכבי

מנהלת מינהלת כרמל, מחוז חיפה וגליל מערבי, שירותי בריאות כללית

אורלי גרינפלד

מנהלת רפואית מחוז מרכז, מכבי שירותי בריאות

מירב בן נתן

מנהלת ביה"ס האקדמי לסיעוד,המרכז הרפואי הלל יפה

אלי פולק

מנכ"ל, איחוד הצלה

טל אור זק”ש

מנכ"ל, eHealth Ventures

יובל רן

מפקד המרכז לשרותי רפואה וראש מחלקת שרותי בריאות, צה"ל

שרון אלרעי-פרייס

ראש שירותי בריאות הציבור, משרד הבריאות

גיל לביא

ראש אגף תכנון ואסטרטגיה, הנהלה ראשית, שירותי בריאות כללית

אפרת ווקסלר

מנהלת תחום רפואת ילדים, קופת חולים מאוחדת

רבקה רודנסקי

מנהלת אגף מערכות מידע, מרכז רפואי שערי צדק

רחל לוצאטי

ראש מערך אישורי תרופות ורופאה אחראית לאישורים ומידע, שירותי בריאות כללית

אינה שוגייב

מנהלת בית החולים הגריאטרי שיקומי פלימן

הגר מזרחי

מנהלת בפועל המרכז הרפואי פוריה

דרור דולפין

סגן מנהל המרכז הרפואי סורוקה

ערד קודש

מנהל מערך בריאות הנפש, קופת חולים מאוחדת

ראמי גריפאת

מנהל יחידת בטיחות הטיפול ניהול סיכונים ופניות הציבור במרכז הרפואי זיו

אלון נבט

סגן מנהל המרכז הרפואי הלל יפה

הגר מזרחי

סגנית מנהלת המרכז הרפואי ע"ש ברוך פדה, פוריה

רונן וינר

מנהל אגף אסטרטגיה, חדשנות ופיתוח עסקי, קופת חולים מאוחדת

גליה ברקאי

מנהלת היחידה למחלות זיהומיות בילדים בי" שיבא ומנהלת בית החולים הווירטואלי שיבא BEYOND

קרן זילכה

ראש צוות רפואה, נציבות קבילות החיילים, צה"ל

אכלאס סעדאלדין

מנהלת מרכז בריאות האשה כרמיאל, שירותי בריאות כללית

דרישות המיזם

61-65-61

מוטיבציה להשתלבות בתפקידי מנהיגות והובלה של מערכת הבריאות הציבורית בישראל.

61-65-62

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

61-65-63

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך תקופת ההכשרה. השתתפות בכל מפגשי התכנית שחלקם כוללים לינה, ונסיעה של שבועיים לחו”ל.

61-65-64

מוכנות לתכנון וביצוע תהליך שינוי המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי בשיתוף עם עמיתים וגורמים נוספים.

61-65-65

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התכנית.

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22

מהלך התכנית: עבודה בתפקיד ניהולי, עדיפות תינתן לבעלי תפקיד ניהולי בשלב הרישום

22-24-23

התחייבות להמשיך לעסוק בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הציבורית לפחות 5 שנים מתום התכנית

29-29

זמינות מלאה להשתתפות בתכנית ומוכנות להתחייב למסגרת הכשרה מוקפדת

27-27

אופק ניהולי משמעותי

25-25

רופאים או מנהלים ממערכת הבריאות:

  • רופאים בעלי מומחיות מוכרת ע”י המועצה המדעית ומשרד הבריאות. 
  • למועמדים במסלול הMBA נדרש תואר MD או תואר שני בציון 85 ומעלה (פירוט נרחב בתחתית העמוד – שאלות ותשובות).

* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר בשאלון ההרשמה, מדוע יש לשקול את מועמדותם.

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי.
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי משמעותיים בארגונים.

תהליך המיון

ההרשמה למיזם פתוחה כעת ותיסגר ביום ראשון ה-17/05/20.
תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, ולכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם
(לאור המצב, ייתכן ויהיו שינויים בתאריכים):

30-33-30

שאלון הרשמה
סגירת שאלון ההרשמה: 17/05/20,
כ”ג אייר תש”פ.

30-33-31

יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וראיון אישי (4 שעות).

ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 28/06/20, ו’ תמוז תש”פ
  • 02/07/20, י’ תמוז תש”פ
  • 12/07/20, כ’ תמוז תש”פ
30-33-32

שיחות עם ממליצים

30-33-33

ועדת קבלה: ראיון עם נציגי הועד המנהל, וצוות המיזם (1/2 שעה). 

ועדות הקבלה יתקיימו בתאריכים:

  • 04/08/20, י”ד אב תש”פ
  • 09/08/20, י”ט אב תש”פ
  • 11/08/20, כ”א אב תש”פ

*נוכחות פיזית ביום הערכה אחד ובוועדת הקבלה אחת הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך.  
*בשלבים המתקדמים של תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה להשתתפות בתכנית.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.
  • מפגש חשיפה למיזם יערך ב-14/05/20, יום חמישי ב-18:30 (דרך הזום). המפגש יכלול הצגה של המיזם, ארגון מעוז ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות. מאחר ומספר המקומות מוגבל יש להירשם מראש.

שאלות ותשובות

התכנית תחל באוקטובר 2020 , ומורכבת משלושה נדבכים:

  • נדבך ערכי-מנהיגותי – במסגרתו תתקיים תכנית עמיתים להכשרת מנהיגות מחוללת שינוי במערכת הבריאות, היכרות עם מערכת הבריאות על כל חלקיה, פיתוח אישי של העמית/ה בדגש על מנהיגות ויכולות ניהוליות ובניית הקבוצה ורשת העמיתים. נדבך זה יכלול גם פרק בינלאומי של כשבועיים בארצות הברית, כאשר השבוע הראשון יוקדש ללמידה וחקר של סוגיה המעסיקה את מערכת הבריאות הישראלית, והשבוע השני יתקיים בביה”ס למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (HBS). משך תכנית העמיתים הינו 14 חודשים. במסגרת נדבך זה יתקיימו מפגשי הכשרה. מפגשים אלו יתקיימו ברחבי הארץ והעמיתים ידרשו לנוכחות מלאה וללא זמינות לעבודה בימים אלו.
  • נדבך אקדמי – תואר MBA עם התמחות במנהל מערכות בריאות בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת תל אביב. הלימודים במסלול MBA מתקיימים בימי רביעי (ימים מלאים) ובמשך 5 סמסטרים. התואר הוא חלק מהתכנית, אך השנה תינתן אפשרות לפטור מלימודים.
  • נדבך מקצועי – התנסות מעשית בעבודה בשדה הניהולי או בהובלת תהליכי שינוי במסגרות שונות, ובכלל זה במסגרת התמחות על במנהל רפואי לרופאים.

התואר השני – MBA) Master of Business Administration)  עם התמחות בניהול מערכות בריאות מקנה רקע אקדמי וכלים פרקטיים לניהול מערכות בריאות מורכבות. תכנית הלימודים המנוהלת ע”י פרופ’ שרון טוקר ודר’ גיל פייר, משלבת הן תחומי ידע ניהוליים הנדרשים לצורך קבלת תואר MBA (למשל שיווק, ניהול ידע, מימון, ניהול מו”מ) והן קורסי עומק מתחום ניהול מערכות הבריאות בישראל (למשל דיני בריאות, כלכלת בריאות וניהול האיכות בשירותי בריאות). מושם דגש רב על חיבור בין הידע האקדמי לפרקטי, בין היתר באמצעות הגשת עבודות המתבססות על ארגוני בריאות קיימים וכתיבת פרויקטים מעשיים ועבודת שדה. סגל המרצים כולל את בכירי החוקרים/ות והמנהלים/ות במערכת הבריאות הישראלית. הלימודים מתקיימים בפקולטה לניהול ע”ש קולר באוניברסיטת תל אביב במהלך שנתיים (חמישה סמסטרים כולל סמסטר קיץ) בימי רביעי (יום לימודים מרוכז בין השעות: 08:15-20:00).

תנאי הקבלה לתואר (רלוונטי ללומדי התואר בלבד):

  1. בעלי אחד מן התארים הבאים (ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג):
    (1) ד”ר לרפואה (MD), (2) בעלי PhD במדעי הרפואה, חיים או תחומים קרובים (3) בעלי תואר “מוסמך” (תואר שני) בתחומי מדעי החיים, ניהול או בריאות (פיזית / נפשית), (4) בעלי תואר “בוגר אוניברסיטה” (תואר ראשון מתחום רלוונטי למערכת הבריאות).

2. בעלי נסיון תעסוקתי מוכח במערכת הבריאות

3. על המועמדים חלה חובת עמידה בבחינת GMAT (החלק הכמותי בלבד) בציון 45 ומעלה.  
    ניתן לקבל פטור ממבחן ה-GMAT אם המועמד עומד באחד התנאים הבאים:

  • בעלי תואר MD / PhD
  • בעלי ציון פסיכומטרי 131 ומעלה בחלק הכמותי בלבד.
  • בעלי תואר “בוגר” (תואר ראשון) ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל”ג בממוצע 90 ומעלה מהתחומים: הנדסה, מדעים מדוייקים, פסיכולוגיה.
  • בעלי תואר “מוסמך” בממוצע 85 ומעלה מתחומי: הנדסה, כלכלה, מדעים מדוייקים, מדעי החיים, מדעי המוח, מדעי הרפואה, מדעי הניהול, סיעוד, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, מינהל מערכות בריאות (MHA).

נדבך זה הינו הכשרה ניהולית מעשית, ומטרתו להטמיע את מכלול הכלים וההתנסויות הנרכשים במהלך התכנית. כאן נמצא “מגרש המשחקים” בו באים לידי ביטוי הכלים האישיים והניהוליים עליהם שמים דגש בתכנית. עבור הרופאים מדובר בהתמחות על במנהל רפואי, או בחליפה אישית שנתפרת במקרים בהם התמחות אינה על הפרק. עבור אלו שאינם רופאים, מדובר בהמשך עבודה בשדה הניהולי הקיים. האחריות על מציאת המקום לעשות בו התנסות מעשית הינה של העמית, ובתכנית הוא ילווה בתהליך של שיקוף והיוועצות עמיתים. ההשתתפות בתכנית אינה מותנית בביצוע נדבך זה.

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית, במעוז אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

העלות מסובסדת במלואה, ע”י משרד הבריאות וארגון מעוז, ללא עלות למשתתפים.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך צוות המיון פועל, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני inbar.admissions@maoz-il.org או בטלפון 054-6397216.

ההרשמה למחזור ו' הסתיימה

למידע וקבלת תזכורת על חידוש ההרשמה