לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

التحدي

مرّ المجتمع الإسرائيلي بتغيّرات بعيدة الأثر في العقود الأخيرة. ذلك نتيجة لتغيّرات بنيويّة، اقتصادية واجتماعية. والّتي أدت إلى حصول تآكل اجتماعي-اقتصادي، ينعكس في انعدام الثقة بين مختلف القطاعات، المنظمات والشرائح في البلاد، وفي انعدام التخطيط المشترك متعدد المجالات والقطاعات. عند هذا المنعطف التاريخي، قد يتفاقم التآكل في الحصانة الاجتماعية-الاقتصادية في الدولة وذلك نتيجة لعدم الاستعداد للواقع المتغيّر.
نحن نعي أنّ أزمة الكورونا الّتي نمرّ بها، أدّت إلى حدوث تسارع في هذه العمليّات ولديها تداعيات عديدة على الشّكل الّذي سيبدو عليه المجتمع في السّنوات المقبلة.

برنامج الزملاء في معوز – وبالشراكة مع ذراع العمل في وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية وقسم النخب في مكتب رئيس الوزراء، قاموا بإنشاء مبادرة التوظيف. رغبّةً في التواصل مع المجريات والعمليات الاجتماعية-الاقتصادية والوطنيّة، وإدراكًا منّا لحقيقة أنّ العوالم المضامينية للحصانة الاجتماعية والاقتصادية، العمل الرسمي المؤسّسي والتعددية في القطاعات تلتقي جميعها في إطار سوق العمل. فيما يتمحور برنامج الزملاء حول تدارس تحديات سوق العمل في إسرائيل والبحث فيها.

خلفية

تسعى منظمة معوز – التي انضمت إلى المساعي الحكومية “نخب إسرائيل” (عتودوت ليسرائيل) – لطرح حلول للتحديات الكبيرة التي تواجه الدولة في المجال الاقتصادي-الاجتماعي، وذلك من خلال إنشاء شبكة من القياديين والقياديات تسعى لبناء الثقة في صفوف متخذي القرار وتخلق تغييرات وحلولاً متعدّدة القطاعات لمصلحة المواطن والتنظيمات في أربعة مجالات: الحيّز المحليّ، الصحّة، التّربية والتعليم وعالم التّوظيف. هؤلاء القادة، رجالًا ونساءً على حد سواء، والقادمين من قطاع الأعمال، القطاع العام والقطاع الاجتماعي، يمثلون مختلف الشرائح السكانية في إسرائيل، يعملون سوية ويقودون عمليّات لخلق تغييرات اجتماعية-اقتصادية جذرية.

تدير منظمة معوز منذ العام 2010 “برنامج زملاء معوز”، وهو جزء من سيرورة قطرية تهدف إلى تطوير وتشبيك نخبة القيادة في إسرائيل. تتألف هذه القيادة من القطاعات التشغيلية الثلاثة (قطاع الأعمال، والقطاعين الاجتماعي والعام) ومن مختلف الفئات المجتمعية في البلاد. سينضم خرّيجو البرنامج لشبكة معوز ولشبكة “عتودوت ليسرائيل”.

نحن نعمل من مُنطلق إيماننا أنّ…

قيادة مسار التغيير وإيجاد حلول للتحدّيات الاجتماعية-الاقتصادية المركّبة قابلان للتحقيق من خلال تعزيز الشراكة بين مختلف القطاعات. ولأنّه ليس بمقدور قطاع واحد فقط توفير جميع الموارد، فإنّ هذه الشراكات تحمل في طياتها فرصًا هامة تساهم بشكل كبير في تعزيز المربح الشمولي (القيمي والاقتصادي) لكل واحد من القطاعات.

أهداف البرنامج

قيادة التغيير

قيادة التغيير من خلال تعلُّم وممارسة نماذج ومنهجيات لتعزيز عمليات التغيير بشكل فعّال، مع بناء الثقة بين أصحاب المصلحة ذوي الصّلة.

زيادة الثقة

زيادة الثقة بين الأطراف التي تشغل مناصب متقدّمة وتمثّل التعدد في المجتمع وفي قطاعات التشغيل ولديهم القدرة على التأثير الكبير.

تطوير القيادة

تطوير القيادة من خلال توفير الأدوات الشخصية والإدارية من خلال توسيع وتنويع الشبكات التي ينشطون فيها.

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات

فهم واسع للتّحدّيات الّتي تواجهُها المنظومات ذات الصلة بالبرنامج، وتعزيز قدرة الزملاء في التّأثير عليها.

إطار البرنامج

ستبدأ الدورة الحادية عشرة للبرنامج في مايو/أيّار 2021:

14-16-16

حوالي سبعة أسابيع من التعلّم المكثّف (حوالي 45 يوم)

تمتد على مدار سنة كاملة، منها أسبوعان دراسيان خارج البلاد، من بينهما أسبوع واحد في كلية إدارة الأعمال في جامعة مرموقة

14-16-15

نموذج “On The Job Training”

والذي يتيح مواصلة العمل بالتزامن مع المشاركة في البرنامج، من خلال الاحتكاك الدائم مع تحدّيات الواقع.

14-16-14

تعلّم الزملاء

والاستشارة المشتركة حول التحدّيات المطروحة على طاولة عمل الزملاء المشاركين في البرنامج.

البرنامج يشمل محاضرات وجولات في مختلف أنحاء البلاد، لقاءات مع شخصيات مُلهِمة، لقاءات مباشرة مع قياديين إسرائيليين رفيعي المستوى من الوسط الأكاديمي، قطاع الأعمال، والقطاعين الاجتماعي والعام. هذه اللقاءات وهذا الانكشاف على التحديات والفرص القائمة في المجتمع الإسرائيلي، إلى جانب “تعلّم الزملاء” المتواصل والمُثمر، تخلق المعرفة، تطور أساليب تفكير جديدة وتبني نظرة واقعية إلى المستقبل.

* مبنى البرنامج المفصّل، بما في ذلك المواعيد الدقيقة، سيوزّع في الأيام التقييمية التي ستنظّم في شهر فبراير/شباط.
* اللقاءات الشخصية – كما هو الحال بالنسبة للدراسة في الخارج – ستتم بموجب التغييرات وبحسب قرارات وتعليمات وزارة الصحة خلال فترة الكورونا.

متطلّبات البرنامج

cover_v3-42

الانفتاح والجاهزية للمشاركة في حوار جاد حول مواضيع القيادة، خلق التغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية

cover_v3-43

الالتزام والتفرّغ للنمو والتطور المهني والشخصي

cover_v3-44

الالتزام باستيفاء جميع واجبات البرنامج، شروط الإطار والعمل حسب قواعد البرنامج طوال سنة التأهيل – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج، بما في ذلك المبيت

cover_v3-45

المشاركة الفعالة كعضو في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج زملاء معوز

cover_v3-46

دفع رسوم الاشتراك بقيمة 2,000 ₪

شروط تقديم الترشّح

شروط إلزامية:

22-24-22

المنصب الحالي- منصب مؤثّر على نطاق واسع و/أو منصب إداري ومؤثّر في أحد القطاعات التالية:

القطاع العام: مناصب قيادية مركزية ومؤثرة بدرجة كبيرة (الرُتب 41-44 وما يوازيها)

قطاع الأعمال: رتبة مدير عام/نائب مدير عام.

القطاع الاجتماعي: قياديين اجتماعيين، في رُتب مدير عام/نائب مدير عام في جمعيات، رؤساء مجالس إدارة في مؤسسات غير ربحية أو شركات لمنفعة الجمهور.

22-24-23

خبرة إدارية لمدة 7 سنوات، أو خبرة 7 سنوات في النشاط المجتمعي

نشاط مجتمعي مُثبت، عضوية في لجان إدارية وغير ذلك.

لقب أكاديمي من مؤسسة معترف بها

25-25

معرفة اللغة الإنجليزية بمستوى معقول فما فوق

(اللغة الإنجليزية لن تشكّل عائقًا أمام القبول، إذا كان المرشّح على استعداد للمشاركة في دورة قبل البرنامج، إذا لزم الأمر).

* كل تغيير في المنصب أو المنظمة خلال عملية الفرز والتصنيف، سيتم اختبارها مجددًا في مرحلة اتخاذ القرار

ستُعطى أولوية لذوي/ذوات:

  • تجربة حالية في الإدارة المباشرة لعشرة موظفين فما فوق.
  • المسؤولية عن/إدارة نشاط مالي سنوي حالي، بقيمة 5 ملايين شاقل فما فوق.
  • تجربة في أداء نشاط هام لمنفعة الدولة أو المجتمع الإسرائيلي.
  • مجال عمل مرتبط بأحد مواضيع النواة التي تُعنى بها منظمة معوز، خاصة لذوي التأثير/الصلة بسوق العمل في إسرائيل.
  • ترقية مهنية-إدارية سريعة في المناصب والرُتب.
  • جوائز وأوسمة تفوّق في نشاط ما في إطار مهني، إداري، تعليمي أو أي نشاط تطوعي.
  • الالتزام بالمساهمة الجادة وطويلة الأمد من أجل النهوض بالمجتمع الإسرائيلي.

تُتّخذ القرارات وفقًا للمعايير الواردة في هذه الدعوة، رغبةً منا بإنشاء شبكة من قياديي وقياديات التغيير تمثّل المجتمع الإسرائيلي بكافة شرائحه السكانية.

من الواضح لنا أنّ هناك أحيانًا مزايا مؤثّرة غير تلك الواردة في المعايير المعروضة أعلاه. إذا توفرت لديك إحدى هذه المزايا غير المذكورة أعلاه، يمكنك تقديم الترشّح وإرفاق شرح.

تلتزم منظمة معوز بتمثيل لائق لمختلف الشرائح السكانية. المرشّحون أصحاب الإعاقة الراغبون في تعبئة الاستمارة بصيغة “وورد” أو سماعيًا مدعوون للاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني على العنوان التالي: admission@maoz-il.org أو عبر هاتف رقم: 6397584-058.

عملية الفرز والتصنيف

التسجيل لبرنامج “زملاء معوز” التابع لمنظمة معوز- الدورة الحادية عشرة ينتهي في 27.12.2020.
ستستمر عملية التصنيف حتى شهر مارس/آذار، على أربع مراحل، بحيث يُدعى لكلّ مرحلة المرشّحون المتقدّمون والأكثر ملاءَمة من المرحلة السابقة:

37-40-37

 استمارة تسجيلالموعد النهائي للتسجيل: 27.12.2020.

37-40-38

يوم تقييمي – يشمل لقاءً جماعيًا وآخرًا فرديًا. ستُقام الأيام التقييمية في التواريخ التالية:

  • 1.2.21 – 1 فبراير/شباط 2021
  • 2.2.21 – 2 فبراير/شباط 2021
  • 7.2.21 – 7 فبراير/شباط 2021
  • 8.2.21 – 8 فبراير/شباط 2021
37-40-39

مقابلات مع مقدّمي التوصيات

37-40-40

لجنة القبول – مقابلة مع مندوبي شبكة معوز، طاقم برنامج “زملاء معوز”، وأصحاب المناصب العليا في منظمة معوز والمندوبين عن الشركاء، وذلك في التواريخ التالية:

  • 9.3.21 – 9 مارس/آذار 2021
  • 10.3.21 – 10 مارس/آذار 2021
  • 14.3.21 – 14 مارس/آذار 2021

* وفقا لتعليمات وزارة الصحة،  الحضور الفعلي في اليوم التقييمي وفي لجنة القبول هو شرط إلزامي لمتابعة المسار!
* في مراحل التصنيف المتقدمة، سيُطلب من المرشّحين تقديم موافقة الجهة المسؤولة عنهم/المشرفة عليهم.

أعضاء الشبكة والزملاء في "زملاء معوز"

אורי סובוביץ

שותף, מנהל קשרי הממשל והשותפויות, OurCrowd

משה בארי

מנכ"ל ארגון רבני צהר

אחמד מואסי

מנהל תחום חברה ערבית, קרן רוטשילד קיסריה, ניהול פרויקטים

דני אלעזר

מנכ"ל עמותת 'יד ביד'

מור ברזני

מנהלת אגף גיוון תעסוקתי - נציבות שירות המדינה, האגף לגיוון תעסוקתי

ענבר הרוש גיטי

מנכ"לית עמותת "אחריי!"

זיו נבו

מנהל מערכות מידע אינטל ישראל

איתי טמקין

רכז תחום פנים ושלטון מקומי - אגף התקציבים, משרד האוצר

איילה מאיר

מנהלת אגף בכיר, משפחה ילדים ונוער בקהילה במשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים

שלום דניאל

סמנכ"ל שיווק ופיתוח עסקי טמבור

אסף ליברמן

מגיש בטלוויזיה וברדיו כאן, תאגיד השידור הישראלי

מירי רוזן

מנכ"לית ומייסדת עמותת 'לשמה'

יוני גרייפמן

מנכ"ל אובר ישראל

אינסאף אבו שארב

עורכת דין ופעילה חברתית, משרד עורכת דין אינסאף אבו שארב

פאדי אלעוברה

מייסד ומנכ"ל שותף חברת TALENTEAM

קרן נאוה

מנהלת פיתוח עסקי

שחר רובינשטיין

מנכ''ל כפר הנוער קדמה

לימור לוריא

 סגנית ראש מינהל הגמלאות ומנהלת אגף נכות המוסד בביטוח לאומי

בני פישר

סמנכ"ל חינוך רשת דעת

אושר פרי

לשעבר סמנכ"ל שיווק בינל', אוטואגרונום

מאיר רובין

מנכ"ל פורום קהלת

יעל ישראלי נבו

ממונה בייעוץ המשפטי באגף השכר במשרד האוצר

שי-לי שפיגלמן

ראש מטה ישראל דיגיטלית

משה בכר

סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר, אגף השכר

נסרין חדאד חאג’ יחיא

ראשת התוכנית ליחסי יהודים ערבים במכון הישראלי לדמוקרטיה; שותפה בקרן פורטלנד-ישראל

גל גבאי

מפקדת קורס העיתונאים בגלי צהל, מגישה ועורכת בתחנה, במאית דוקומנטרי

אהרן ספראי

מנהל אברטק-רבטק

ורדית רוזנבלום

טו"ר ועו"ד, מנחה בתוכנית מנדל לפיתוח מנהיגות בחברה החרדית ובתוכנית שלוחי ציבור בשיתוף עם האונ' העברית, מנהלת מדרשת 'אותות' - מסגרת תורנית לנשים חרדיות

עבדל גאבר חסדייה

סמנכ"ל פיתוח מוצרים וחדשנות בהראל ביטוח

אורי גיל

משנה למנכ"ל, ג'וינט - אלכא

אורי לוונטר-רוברטס

מנכ"ל המשרד הישראלי בפדרציה היהודית של ניו יורק (UJA)

נעימה חנאווי-כראם

יועצת למנהלת הכללית של משרד המשפטים משרד המשפטים, לשכת המנהלת הכללית

הושע גוטליב

יועץ לנשיאת בית המשפט העליון

אופירה גולדווסר

מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני, אסם-נסטלה

מורן שניידר-רוזנבלום

ראש אשכול חקיקה, הלשכה המשפטית משרד המשפטים

אילאיל אמיר-כסיף

מנהלת תחום מיצוי השכלה גבוהה,קרן אדמונד דה רוטשילד

נורית פלתר איתן

ראש אגף אסטרטגיה, בקרת מדיניות, קשרים בינלאומיים ודוברות ברשות החשמל

ליאור שטול

מנכ"ל מוסדות בני דוד

ליאורה שוקן

סמנכ"ל שיווק ואסטרטגיה, הארץ ו- TheMarker

שחר רחלה חורב

ראש היחידה לאסטרטגיה ותכנון, סיבט משרד הביטחון

מחמוד אלעמור

מנכ"ל החברה הכלכלית רהט

בועז רדי

מנכ"ל ובעלים, חברת אימפקט

שמעון קורלנסקי

מייסד שותף ומנהל כספים, כרמיסופט בע"מ

דודי מזרחי

מנהל אגף תקציבים, משרד החינוך

יובל רויטמן

ראש אשכול רגולציה במחלקה למשפט כלכלי במחלקת ייעוץ וחקיקה במשרד המשפטים

יעקב טריפטו

מנכ"ל חברת העובדים השיתופית הכללית בא"י בע"מ

סיון קלינגבייל

עיתונאית עצמאית וכותבת הארץ וTheMarker

דסי גורדון

מנכ”לית מינהל קהילתי בירושלים, החברה למתנ"סים

יאיר פינס

משנה למנהל רשות מקרקעי ישראל

יקיר שגב

מנכ"ל עמותת אם אשכחך

רועי פולקמן

יועץ אסטרטגי

יהודה מורגנשטרן

מנכ"ל, החברה הכלכלית לבני ברק

איציק קרומבי

מנהל ביזמקס

יפעת לוי מאייר

סמנכ"ל משאבי אנוש, רכבת ישראל

תמר פלד אמיר

ראש אגף בכיר עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה

שרה שדמי וורטמן

מנהלת מרכז לאומי ובינלאומי לבינוי קהילה החברה למתנסים

רואי ויזנר

דירקטור מנהל וסמנכ"ל תפעול בקרן אמון

אסנת גולן

סמנכ"לית תקשורת, דיגיטל וקיימות, קבוצת שטראוס

דלית זמיר

היועצת המשפטית רשות החברות הממשלתיות, משרד האוצר

ליטל וקסלר

סמנכ"ל משאבי אנוש שיכון ובינוי- סולל בונה

אביטל בלונדר

מנכל“ית, עמותת ג‘ינדאס

אילון דחבש

ראש אגף פיתוח עסקי, בנק לאומי

חליל עיד

מנהל מפעלים מוצרים מתכלים - תפעול, HP Indigo

צ’יקו (ז’ק) מנשה

משנה למנכ''ל החדשות, תאגיד השידור הישראלי

אודי רמר

מנהל פיתוח עסקי, חברת מובילאיי (Mobileye

תום להד

שותף מנהל, קרן בורסייט

רחל (רייצ’ל) ברנר שלם

סגנית סמנכ"ל בכיר לתכנון אסטרטגי וכלכלי במשרד הבריאות

ענת נחמיה לביא

מנכל"ית שותפויות אדמונד דה רוטשילד

חגי פיליפסון

סמנכ"ל משאבי אנוש מרכז רפואי הדסה

גליה שגיא

מנהלת אגוד תעשיות המזון והמשקאות בישראל, התאחדות התעשיינים

ניר לוינגר

מנכ"ל פעילות ישראל (CBC),קבוצת קוקה קולה

ציפי רוטלוי

סמנכ"ל, עיתון יתד נאמן

אסף אלדר

סמנכ"ל תפעול ונכסים, בנק דיסקונט

אנה פלקין

מנהלת חטיבת פיתוח עסקי בישראל, מזרח אירופה ואפריקה, איביי

ענבר הורביץ

סמנכ"לית שיתופים

אמיר גינוסר

ממונה תחום ייצוא וקידום מכירות במרכז לסחר חוץ במשרד החקלאות

אילת גולומב פלנר

מנהלת תיכון בית חינוך בירושלים, דירקטורית בעמידר

אהרון כריש

מנהל רב מגזריות ותכנית העמיתים, מעוז

סוזן חסן

ראש תחום אסטרטגיה, ג'וינט תבת

ספי מנדלוביץ’

סמנכל רפואה ורופא בכיר במחלקה לרפואה דחופה ילדים - המרכז הרפואי שערי צדק

איציק מרמלשטיין

מנהל יחידת תשתיות ופרויקטי PPP, משרד האוצר, אגף החשב הכללי

יואל חשין

יו״ר מייסד ובעלים של קבוצת 2B

יונית (יונה) יעקובוביץ

מנכלית תוכנית קרב, החברה למתנסים-תוכנית קרב

רוני שוב

מנהלת ויועצת , מצפן

תומר שגב

יזם טכנולוגי-חברתי בצפון הארץ

בליינש זבדיה

שגרירה נודדת משרד החוץ, אגף אפריקה

שרון בלום מלמד

מנהלת מינהל השירותים החברתיים, עיריית תל אביב יפו

אריק אדלר

גזבר עיריית בני ברק

ערה דואק

סמנכ״לית פיתוח ארגוני, המרכז הישראלי להתמכרויות

סאוסן אלקאסם

שופטת בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה

תלם חזן

ראש המנהלת מנהלת חרדים, אכ"א

אווקה קובי זנה

ראש היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות, משרד המשפטים

ארנון שפירא

סמנכ"ל שיווק, יוניליוור ישראל

יעקב גדנקן

מנהל חדר עסקאות מורחב, בנק דיסקונט, חטיבת שווקים פיננסים

נסרין שאמי

מייסדת ומנכ"לית של FORSA- מתן שירותי ייעוץ ארגוני, הנחיית קבוצות, פיתוח תוכן וידע; רכזת אזור במערך הליווי של צוערים ברשויות מקומיות

שלומי עוזיאל

יזם אימפקט יוזמות Enter וTechbridge

מנחם בומבך

יוזם, מייסד וראש התכנית של המדרשה החסידית לצעירים

רדא ענבוסי

'"שותף במשרד עורכי דין "ענבאסה ושות

ראיד נחלה

מנהל פיתוח עסקי, סובחי נחלה ובניו בע"מ

עמית דניאל

סמנכ"ל שיווק אסטרטגי, חברת VERINT

هل تودون معرفة المزيد؟

  • موقع معوز www.maoz-il.org يحتوي معلومات حول الأهداف، الأنشطة، الطاقم وأعضاء شبكة معوز.
  • للاستفسارات، يمكنكم التوجه إلينا عبر البريد الإلكتروني: admission@maoz-il.org أو على هاتف رقم:
    6397584-058.
  • لقاء تعريفي عبر الإنترنت – يشمل عرض المنظمة، البرنامج ومسار الفرز والتصنيف، وفسح المجال لطرح أسئلة. اللقاء سيقام في تاريخ ، 20.12.2020 بين الساعات: 18:00-19:00 (التفاصيل حول كيفية الاتصال سترسل إلى المسجلين/ات).

ابحثوا عنا عبر- מעוז maoz

أسئلة وأجوبة

يتم اتخاذ القرار وفقًا للمعايير المقدمة لدعوة تقديم التّرشيحات من منطلق الرغبة في إنشاء شبكة ذات صلة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع الإسرائيلي. نؤمن في “معوز” أنه في بعض الأحيان لا توفر المعايير “الجافة” صورة كاملة لمرشح له تأثير كبير، ومن الواضح لنا أنه في بعض الأحيان يوجد تأثير يتجاوز المعايير التي تمّ تقديمها. ولذلك، إذا كان لديك تأثير لا ينعكس من خلال هذه المعايير، فيمكنك تقديم طلب وإعطاء تفسيرات، حتى لو لم تكن تستوفي جميع المتطلبات الإلزامية.

يهمنا وجود قادة من مجموعة متنوعة من السكان والجماهير، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. ولهذا السبب فإننا نعمل على جعل عمليات الاختيار والتدريب في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة. كجزء من العملية، تعمل منسقة التصنيف والفرز، بالتعاون مع المرشح، لمعرفة الملائمات اللازمة لعملية الفرز وتنفيذها (أثناء البرنامج فيما بعد).  للاستفسارات، يمكنكم التوجه إلينا عبر البريد الإلكتروني: admission@maoz-il.org أو على هاتف رقم: 6397584-058.

في واقع يحتوي على أكثر من قطاع واحد ولا تتركز فيه جميع الموارد في مكان محدد، فإن القيادة المشتركة من خلال المعرفة المتعمقة للمجتمع في إسرائيل بمختلف قطاعاته، تتيح رفع مستوى القدرة على التعاون الاستراتيجي الذي يسمح بزيادة الربحية الإجمالية (قيميًّا واقتصاديًّا لكل واحد من القطاعات)).

  • القيادة المشتركة – برنامج ثلاثي القطاعات (السلطة، الجمعيات والشركات) إلى جانب إمكانية التشبيك وتطوير المبادرات والتعاون بين القطاعات وداخلها، مع شركات رائدة في الاقتصاد.
  • معرفة متعمقة بالقطاعات والتي تمكن من تعزيز التعاون – معرفة وجهات نظر الزبائن الحاليين والمحتملين، التعارف وبناء الثقة مع القطاعات الأخرى، فهم وتعلم أساليب العمل من جميع القطاعات بطريقة تبسط العمليات وتقوي اللغة المشتركة.
  • تدريب كبار المسؤولين والمسؤولات على تطوير وتركيز تفكير الأعمال والتفكير الإداري – من خلال التعلم من المؤسسات الرائدة في العالم مثل
    HBS-Harvard Business School.

تم بناء برنامج الزملاء الخاص بـ-“معوز” بأسلوب On The Job Training ويهدف لاستيعاب المحتوى وعمليات التعلم في حيّز عمل الزميل كجزء من وظيفته. لذلك، فإنّ البرنامج غير مُعدّ للأشخاص الذين يبحثون عن تغيير مسيرتهم المهنية أو أنهم “بين الوظائف”. بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العناصر المهمة في عملية الفرز والتصنيف هو مدى التأثير الحالي للمرشح.

يوصى بالدّخول إلى الرابط من خلال متصفح جوجل كروم. إذا لم تتمكن/ي من الدّخول للاستبيان، فقد يكون هناك عائق فني في مكان العمل. في حالة كهذه من المفضل دخول الرابط من جهاز الكمبيوتر المنزلي.

من المتوقع أن يبدأ البرنامج في مايو/أيار 2021 ويمتدّ على مدار العام. سيتم توفير الجدول الزمني للبرنامج والتواريخ المقدرة في مرحلة أيام التقييم.

ستنتهي عملية الفرز في فبراير/شباط وستبدأ الدفعة الحادية عشرة من البرنامج في مايو 2021.

تبدأ عملية فرز المرشحين للدورة الحادية عشرة في نوفمبر/تشرين ثان 2020 وستستمر حتى مارس/آذار 2021 على أربع مراحل، وتشمل عملية الاختيار تحديد المرشحين من خلال اجتماع لكشف الستار عن البرنامج عبر الإنترنت ونشر دعوة لتقديم الترشيحات. يسجل المئات من المرشحين كل عام، وستتم دعوة المرشحين البارزين والأنسب في كل مرحلة، ويتم اختيار 32 منهم من قبل ممثلين عن شبكة معوز، فريق برنامج الزملاء والطاقم الإداري الأعلى لمنظمة معوز.

تكلفة البرنامج مغطاة من ماعوز ووزارة العمل.  تبلغ رسوم الاشتراك الرمزية لكل مشارك 2000 شيكل للبرنامج بأكمله – ويشمل ذلك المبيت خارج البيت،السفر والإقامة في الخارج، وما إلى ذلك. عدم القدرة على الدفع لا تشكّل عائقاً أمام القبول وسيتم اعتبار المنح الدراسية بحسب الحاجة.  

يمكن تقديم الترشيح لأكثر من برنامج واحد، ولكن في مرحلة أيام التقييم، يجب الاختيار والالتزام بأحد البرامج. بالطبع لا يضمن اختيارك لأحد البرامج (وتنازلك عن برنامج آخر) القبول في الإجراءات الأخرى. يوصى باختيار البرنامج الأنسب من حيث الأفق الذي ترى فيه نفسك مؤثرًا.

  • الانفتاح والاستعداد لخطاب هادف وذو معنى حول قضايا القيادة، السعي للتغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.
  • الالتزام والتفرغ للنمو والتطوير المهني والشخصي – بما في ذلك نقل تعليق 360 في مكان العمل (طريقة تقييم تسلط الضوء على التطوير الذاتي من خلال جمع البيانات من مصادر مختلفة: الرؤساء في العمل، الزملاء والمرؤوسين)، تلقي التعليقات من موظفي البرنامج وتلقي التعليقات من الزملاء.
  • الالتزام بتلبية جميع مهام البرنامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طوال العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل، وتشمل هذه أيضًا أسبوعين في الولايات المتحدة.
  • المشاركة النشطة كعضو في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزملاء – حضور الاجتماعات، المشاركة في المسارات التدريبية فيما بعد، التواصل مع الشبكة الأوسع، والمبادرة لبدء وخلق تعاونات.
  • دفع رسوم الاشتراك البالغة 2000 شيكل (حوالي 2٪ من تكاليف البرنامج)
  • موافقة المشرف/ـة المباشر/ة على المشاركة في البرنامج بكافة أجزائه (مطلوب في المراحل النهائية في عملية الفرز والتصنيف وهو شرط للمشاركة).

هاتفيًّا عبر الرقم: 6397584-058 أو عبر البريد الإلكتروني admission@maoz-il.org يسرنا الردّ على استفساراتكم.

التسجيل لبرنامج زملاء معوز مغلق

للتذكير عند فتح التسجيل للدورة التالية