خلفية
جهاز تعليم نوعيّ هو بمثابة ركن أساسيّ للحصانة الاجتماعيّة -الاقتصاديّة لدولة إسرائيل. يواجه جهاز التّربية والتّعليم تحديّات إستراتيجيّة مركّبة تتطلّب مرونة لمواجهتها. من بين هذه التّحديات: اللامساواة في الفرص والنتائج، ملاءمة سيرورات التّدريس والتعلّم للواقع الاجتماعيّ في القرن الـ 21 وتعزيز الثروة البشريّة في جهاز التّربية والتّعليم.
نحن نؤمن أنّ قيادة جهاز تعليم طلائعيّ بحاجة لقادة تربويّين نوعيّين, متنوعين ومتعاونين معًا، من قطاعات التّشغيل الثلاثة مع التشديد على مختلف ميادين الجهاز التعليميّ: وزارة التّربية والتّعليم، الحكم المحليّ، شبكات التعليم، الشركات الحكوميّة، المؤسّسات الأكاديميّة، قطاع الجمعيات الأهلية، الصناديق والمؤسّسات الخيريّة، شخصيّات ريادية ومؤثّرة في الحقل التربويّ.
هذا البرنامج هو عبارة عن مبادرة مشتركة لوزارة التّربية والتّعليم وتنظيم معوز، قامت هذه المبادرة من أجل خلق قيادة إداريّة رفيعة وريادية لجهاز التّربيّة والتّعليم. يطمح البرنامج إلى خلق لغة مشتركة حول التّحديات الأساسيّة لجهاز التّربية والتّعليم، وزيادة الثّقة بين الأطراف المسؤولة في دوائر التأثير المختلفة في جهاز التربية، وتطوير أصحاب المناصب الحاليّين في جهاز التّربية والتّعليم وخلق شبكة من القادة القادرين معًا على إحداث تغييرات هامّة. يشكّل هذا البرنامج جزءًا من مسار حكوميّ شامل لتطوير وحدات إداريّة مستقبليّة للخدمات للجمهور في إسرائيل- “عتودوت ليسرائيل”.
جمهور الهدف – كل القطاعات والمجالات في جهاز التّربية والتّعليم في الوظائف المتوسطة وما فوق المتوسّطة، ذوو قدرة كامنة على العمل في المناصب العليا في جهاز التعليم- مديرو أقسام في وزارة التّربية والتّعليم وفي الحكم المحليّ أو أعضاء هيئة إداريّة في الدوائر والألوية، موظفون حكوميّون في مناصب ذات تأثير على جهاز التّربية والتّعليم، مسؤولون في المجتمع المدنيّ والمجال الأكاديميّ ونظراؤهم في المجالات والقطاعات المختلفة؛ مسؤولون في القطاع التجاريّ العاملين و/أو المؤثرين على المجال التربويّ.
مع نهاية البرنامج، ينضم الزملاء لشبكة معوز، ولشبكة برامج “عتودوت ليسرائيل”. شبكة معوز وشبكة عتودوت ليسرائيل هما شبكتان متعددتا القطاعات والمجالات، ومتنوّعتان، تكوّنان حيزًا لقيادة وتسريع المبادرات والتغييرات الاجتماعيّة -الاقتصاديّة. في إطار العمل في الشبكة يخلق الأعضاء شراكات، ويحصلون على أدوات قيادية، وآليات للتطوّر الشخصيّ، ويطورون مبادرات ناتجة من ميدان عملهم.
إفتتاح برنامج “أدفوت” منوط بمصادقة المشروع المشترك بين وزارة التربية والتعليم وتنظيم معوز. في حال لم تتم المصادقة على البرنامج، من المحتمل تأجيل افتتاح البرنامج أو إلغاؤه.
رؤية البرنامج
قيادة تربويّة تعمل معًا لمواجهة تحديات جهاز التّربية والتّعليم في إسرائيل، من خلال السعي لخلق لغة مشتركة وتحضير جهاز التربية والتعليم لمستقبل ديناميكيّ وغير متوقع ودائم التغيّر.
سيبدأ الفوج الخامس من البرنامج في شهر أيار/ مايو 2022 ويضمّ حوالي 30 مديرًا ومديرة من أصحاب الوظائف العليا في الحقل التربويّ.
المكثّفة الموزّعة على مدار السّنة، من ضمنها أسبوعان من الدّراسة خارج البلاد.
إطار دراسيّ خاص إلى جانب العمل، يتغذى منه ويمكّن من التّماس الدائم مع تحديّات من مجال العمل.
مؤسّسات الحكم ومؤسسات التربيّة والتّعليم على المستوى المحليّ والقطريّ، محاضرات لكبار المسؤولين الحكوميّين ومختلف الخبراء.
وتشاورات مشتركة حول التحدّيات في مجال العمل التي تواجه المشاركين في البرنامج.
انفتاح واستعداد لحوار ذي معنى- في مواضيع مثل القيادة، تحفيز التغيّير، المهنيّة الإداريّة، القيم والهويّة.
الالتزام والتفرّغ للتطوّر المهنيّ والشخصيّ, المشاركة الفاعلة كعضو في الشّبكة حتى بعد نهاية البرنامج.
دافعيّة للتقدّم لمناصب قياديّة في جهاز التّربية والتّعليم أو دافعيّة للتأثير على المجال التربويّ والتعليميّ من خلال منصب مهنيّ في المواقع المؤثرة على جهاز التّربية والتّعليم.
التزام بكافة متطلبات البرنامج، والشروط العامة وقواعد البرنامج على مدار سنة التّأهيل- المشاركة في كلّ لقاءات البرنامج التي يتضمّن قسم منها مبيتًا وسفرًا لمرة واحدة خارج البلاد.
دفع رسوم المشاركة 500 شيكل
للقطاع التجاريّ– البرنامج معد لمنصب مدير/ة عام/ة، أو نائب/ة مدير/ة عام/ة، مرشحون ذوو تأثير بمستوى قطري في جهاز التربية والتعليم (مثلا: تأهيل، إعلام، تطوير محتوى وبرامج، وغيرها)
وزارة التربية والتعليم – البرنامج معد للعاملين في مكاتب الوزارة والأقسام والمناصب ما فوق مدير/ة مدرسة.
الحكم المحلي – البرنامج معد لمديري/ات أقسام التربية (فروع، أقسام ومديريات).
الجمعيات – البرنامج معد لأصحاب وظائف مدير/ة عام/ة، أو نائب/ة مدير/ة عام/ة في الجمعيات، أو مؤسسات غير ربحية او جمعية لمنفعة الجمهور ومرشحون اصحاب ريادة اجتماعية.
أ. شهادة جامعيّة بدرجة بكالوريوس B.A. أو ما يوازيها + 7 سنوات خبرة إداريّة ذات أهميّة.
ب. شهادة جامعيّة بدرجة ماجستير M.A. + 5 سنوات خبرة إداريّة ذات أهميّة.
**من ضمن سنوات الخبرة الإداريّة- شهادة جامعيّة بدرجة بكالوريوس B.A. أو ما يوازيها +3 سنوات على الأقل تجربة إداريّة في مجال التربيّة والتّعليم.
أفق خدمة مستقبليّ- 8 سنوات على الأقل.
*البرنامج معدّ لمن لم يشارك في برامج مشابهة لتطوير المديرين/ات في السنوات الثلاث الأخيرة.
*المرشحون الذين لا يستوفون أحد الشروط أعلاه يمكنهم الترشّح مع إدراج شرح قصير في استمارة التّسجيل حول الفائدة من النظر في ترشحيهم.
يلتزم برنامج أدفوت بتمثيل مختلَف الفئات الاجتماعيّة في برامجه. يمكن لمرشحّين من أصحاب المحدودية المعنيين بالتّسجيل بواسطة ملف word أو من خلال تسجيل صوتي، يمكن التواصل بهذا الشأن عبر البريد الإلكتروني education@maoz-il.org أو عبر الهاتف 058-5480021
يمتدّ مسار التّصنيف حتّى نهاية شهر نيسان/ أبريل، على أربع مراحل:
استمارة التّسجيل – الموعد الأخير لتعبئة وتقديم الاستمارة ه منتصف ليلة 02.01.2022
يوم تقييم يشمل قسمًا جماعيًا ومقابلة شخصيّة.
تُجرى أيام التقيّيم في التواريخ التالية:
مقابلات مع مقدّمي التوصيات
لجنة قبول: مقابلة مع مندوبي أعضاء شبكة معوز، الطاقم المسؤول في معوز، طاقم البرنامج والهيئة الإداريّة للبرنامج.
تُجرى لجان المقابلات في التواريخ التالية:
* يُدعى لكل مرحلة المرشّحون الرائدون والأنسب من المرحلة السابقة
*الحضور الشخصي في يوم التّقييم ولجنة المقابلات هو شرط أساسيّ وضروريّ للاستمرار!
يتم اتخاذ القرار وفقًا للمعايير المذكورة في الدعوة لتقديم التّرشيحات من منطلق الرغبة في إنشاء شبكة ذات صلة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع الإسرائيلي. نحن في معوز نؤمن أنه في بعض الأحيان لا توفر المعايير “الجافة” صورة كاملة عن مرشح/ه له/ا تأثير كبير، ومن الواضح لنا أنه في بعض الأحيان هناك تأثير يتجاوز المعايير المطلوبة. ولذلك، إذا كان لديك تأثير لا ينعكس من خلال هذه المعايير، فيمكنك تقديم طلب وإعطاء تفسيرات، حتى لو لم تكن تستوفي جميع المتطلبات الإلزامية.
تم بناء البرنامج بأسلوب On The Job Training ويهدف لتثبيت المحتوى وعمليات التعلّم في حيّز عمل الزميل كجزء من وظيفته. لذلك، فإنّ البرنامج غير مُعدّ للأشخاص الذين يبحثون عن تغيير مسيرتهم المهنية أو أنهم “بين الوظائف”. بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العناصر المهمة في عملية الفرز والتصنيف هو مدى التأثير الحالي للمرشح في وظيفته.
من المتوقع أن يبدأ البرنامج في مايو/أيار 2022 ويمتدّ على مدار العام. سيتم توفير الجدول الزمني والتواريخ المتوقعّة للقاءات في مرحلة متقدمة من السيرورة.
ستبدأ عملية الفرز في كانون ثاني/ يناير 2022 وسينتهي في نيسان/ أبريل 2022.
عملية الفرز والتصنيف تتألف من ثلاث مراحل، تشمل: الترشّح، أيام تقييم (تشمل مقابلة شخصية وتفاعل مع مجموعة)، لجان قبول. في كل عام يتسجل المئات من المرشحين. في كل مرحلة تتم دعوة المرشحين الرائدين والأنسب من المرحلة السابقة، ويتم اختيار 30 منهم من قبل ممثلين عن أعضاء شبكة معوز، طاقم برنامج “أدفوت”، الشركاء في المبادرة، ذوي الشأن والطاقم الكبير في تنظيم معوز.
في واقع لا يستطيع فيه أي قطاع احتواء جميع الموارد، فإن القيادة المشتركة من خلال المعرفة العميقة للمجتمع في إسرائيل بمختلف قطاعاته، تتيح رفع مستوى القدرة على التعاون الاستراتيجي الذي يسمح بزيادة الربحية الإجمالية (قيميًّا واقتصاديًّا لكل واحد من القطاعات).
يمكن تقديم الترشيح لأكثر من برنامج واحد، ولكن في مرحلة أيام التقييم، يجب الاختيار والالتزام بأحد البرامج. اختيارك لأحد البرامج (وتنازلك عن برنامج آخر) لا يضمن لك القبول في المراحل الأخرى. يوصى باختيار البرنامج الأنسب من حيث الأفق الذي ترى فيه نفسك مؤثرًا/ة.
يهمنا وجود قادة من مختلف مجموعات السكان والشرائح، بما في ذلك الأشخاص ذوي المحدودية. ولهذا السبب فإننا نعمل على جعل عمليات الاختيار والتدريب في متناول الأشخاص ذوي المحدودية. كجزء من السيرورة، نحن نقوم بالاستفسار مقابل المرشح/ة، لمعرفة الإتاحة والملائمات اللازمة لعملية الفرز وتنفيذها (وكذلك لاحقًا أثناء البرنامج).
يوصى بالدّخول إلى الرابط من خلال متصفح Google Chrome. إذا لم تتمكن/ي من الدّخول للاستبيان، فقد يكون هناك عائق فني في مكان العمل. في حالة كهذه من المفضل دخول الرابط من جهاز الكمبيوتر الخاص.
دفع رسوم المشاركة 500 شيكل
يسرنا الاجابة على كل سؤال. عبر البريد الالكتروني: education@maoz-il.org أو هاتف 5480021-058