ENG

לעבוד במעוז

maozjobsimgאנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org

רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

 

משרות פתוחות

למעוז דרוש/ה רכז/ת מיון והערכה! مطلوب لمعوز مركّز/ة تصنيف وتقييم!

תחום המיון וההערכה במעוז אחראי על תהליכי האיתור והמיון לתכניות ההכשרה השונות, ועל תהליכי המדידה וההערכה בארגון.

בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת מיון והערכה למשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

يتولى مجال التصنيف والتقييم في معوز مسؤولية تصنيف المرشّحين لبرامج التأهيل المختلفة، ومسؤولية مسارات التقييم في المنظمة.

نسعى حاليًا لتوظيف مركّز/ة تصنيف وتقييم، للعمل في وظيفة كاملة في مكاتب المنظمة في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • איתור מועמדים – יצירת קשר עם מועמדים פוטנציאלים וארגונים רלוונטיים בכדי לייצר מאגר מועמדים מגוון של מנהיגים ומנהיגות לתכניות העמיתים של מעוז.
  • אחריות על תהליכי מיון לתכניות – הובלה מקצועית של תהליך המיון על שלביו השונים, החל משאלון ההרשמה, דרך ימי ההערכה הכוללים ראיונות ותרגילים קבוצתיים, ועד לבניית מנגנוני קבלת החלטות והעברת שיחות משוב למועמדים.
  • הדרכה מקצועית של המעריכים בתהליך המיון, שהינם גורמים מקצועיים ובכירים מחוץ לארגון אשר לוקחים חלק בתהליך.
  • ניהול הקשר השוטף עם המועמדים לאורך כל תהליך המיון ומתן מענה לצרכיהם.
  • הוצאה לפועל של תהליך המיון – ארגון, תפעול והפקה של ימי ההערכה וועדות הקבלה. עבודה הכוללת תיאום רב ומורכב אל מול גורמים שונים בארגון ומחוצה לו, תוך עמידה באילוצי לו”ז מאתגרים.
  • מדידה והערכה בתכניות – ליווי תהליכי מדידה והערכה לתכנית עם פתיחתה, כולל קשר ישיר עם מנהל התכנית ביחס ליעדים שנקבעו והתקדמות אליהם.
  • إيجاد مرشّحين – التواصل مع المرشّحين الملائمين والمنظمات ذات الصلة لإنشاء قاعدة بيانات لمختلف المرشّحين القادرين على قيادة برامج الزمالة في معوز.
  • تولي مسؤولية مسارات التصنيف للبرامج- قيادة مهنية لمسار التصنيف بمراحله المختلفة، ابتداءً من تعبئة استمارة التسجيل، مرورًا بتنظيم أيام التقييم التي تشمل مقابلات وتمارين جماعية، وحتى بناء آليات اتخاذ القرارات وإعطاء المردود للمرشّحين.
  • إرشاد مهني للمقيّمين في مسار التصنيف، وهي جهات مهنية وأشخاص يشغلون مناصب عليا خارج المنظمة، ويشاركون في المسار.
  • إدارة العلاقة الجارية مع المرشّحين طوال مسار التصنيف وتلبية احتياجاتهم.
  • إخراج مسار التصنيف حيز التنفيذ – تنظيم أيام التقييم ولجان القبول وإخراجها حيز التنفيذ. العمل يشمل التنسيق مع جهات مختلفة داخل وخارج المنظمة، والامتثال لجداول زمنية مركبة.
  • قياس وتقييم البرامج مرافقة مسارات قياس وتقييم البرنامج منذ بدايته، بما في ذلك التواصل المباشر مع مدير البرنامج بخصوص الغايات التي تحددت والتقدم نحو تحقيقها.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר שני במדעי החברה וההתנהגות/ הנדסה תעשיה וניהול/ מנהל עסקים – חובה.
  • יתרון לתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית/חברתית/תעסוקתית.
  • ניסיון מארגונים בתחום התעסוקה או באבחון והערכה בתחום התעסוקתי.
  • ניסיון בפיתוח תהליכי מיון / פיתוח תהליכי מדידה והערכה – יתרון.
  • لقب ثاني في العلوم الاجتماعية والسلوكية/هندسة صناعية/إدارة أعمال- إلزامي
  • أفضلية لحَمَلة اللقب الثاني في علم النفس التنظيمي/الاجتماعي/التشغيلي.
  • خبرة من منظّمات أخرى تعمل في مجال التشغيل أو في التشخيص أو التقييم في المجال التشغيلي.
  • خبرة في تطوير مسارات تصنيف/تطوير مسارات قياس وتقييم- أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • אוריינטציה אבחונית ורצון לעבוד בסביבת עבודה הכוללת עבודה מרובה עם נתונים וביצוע ניתוחים כמותיים ואיכותניים.
  • יכולות גבוהות של הדרכה והעברת מסרים.
  • שירותיות, ייצוגיות, ויכולת לעבוד באופן שוטף ומקצועי מול גורמים בכירים.
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה (שגר ושכח).
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה ובפרט שליטה ב-Excel (יתרון לשליטה ב-SPSS, ובמערכות CRM).
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • סטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה – חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!

 

  • الارتباط برؤيةورسالة معوز.
  • مهارات تشخيصية وقدرة على العمل في بيئة عمل متنوعة، تتطلب معالجة البيانات وإجراء تحليلات كمية ونوعية.
  • قدرة عالية على الإرشاد ونقل الرسائل.
  • كفاءة خدماتية وتمثيلية، والقدرة على العمل بشكل جارٍ ومهني أمام اصحاب الرُتب العليا.
  • الدقة، السرية والاهتمام بالتفاصيل.
  • مهارات ممتازة في التفعيل، التنظيم والتنفيذ، مع الالتزام بالمنتج النهائي الذي يستوفي أعلى المعايير.
  • القدرة على قيادة مسارات بشكل مستقل، مع التركيز على الفاعلية وقدرة سريعة على التعلّم.
  • مهارات تكنولوجية عالية، وخاصة الإلمام التام ببرنامج Excel (أفضلية للملمين بـ SPSS ونُظم CRM).
  • معايير أخلاقية عالية.
  • جاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة- الاجتهاد، المرونة، سرعة الرد والقدرة على الحفاظ على توجّه إيجابي أمام التغييرات المتعددة وكثرة المتطلبات.
  • دافعية عالية وجاهزية لأداء وظيفة مليئة بالمتطلبات والتحديات.
  • التفاؤل والمرح!

קורות חיים יש לשלוח ל- malak.msalha@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת תכניות! مطلوب لمَعوز مركّز/ة برامج

בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת תכניות שיצטרף/תצטרף אלינו לצוות מעוז,

לעבודה במשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نبحث عن مركّز/ة للعمل في وظيفة كاملة في مكاتب الجمعية في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו’.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים – ניהול קשר שוטף עם גורמים בכירים ומשפיעים (משתתפי התכניות השונות, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכו’).
  • פיתוח תכנים וחומרים – שותפות לבניית תכני המופעים לצד מנהל/ת התכנית, שותפות לבניית גאנט פעילויות, ניהול ידע, בניית משובים וכו’.
  • تطوير وتنفيذ برامج وعروض-التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار مواد (عروض شفافيات، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة عدة واجهات عملإدارة العلاقات الجارية مع المشاركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تقيم علاقات تعاونية مع مُعوز.
  • تطوير مضامين ومواد-المشاركة في تطوير مضامين البرامج إلى جانب مدير/ة البرنامج، المشاركة في وضع مخطط غانت للبرنامج، إدارة المعرفة، وضع منهجية للتقييم وما إلى ذلك.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון לפחות (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • אוריינטציה טכנולוגית, בדגש על רשתות חברתיות- יתרון
  • مستوى تعليمي لا يقل عن لقب أول (أفضلية للعلوم الإنسانية والاجتماعية) -إلزامي
  • خبرة في تنفيذ البرامج بمستوى عال-إلزامي
  • خبرة في الإرشاد/تطوير برامج إرشادية-أفضلية

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה(“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الارتباط برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تفعيلية، تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل جارٍ أمام أصحاب الرتب العليا-وعي خدماتي عالي، مهارات تمثيلية وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على قيادة مسارات بشكل مستقل-فاعلية، قدرة على التعلم السريع وقدرة أدائية عالية في حالات الضبابية وعدم الوضوح.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة كثيرة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מומחה/ית בליווי הובלת תהליכי שינוי לתפקיד של מנהל/ת תיקים בתכניות ה”מאיצים” مطلوب لمعوز خبير/ة في مرافقة مسارات تغيير لوظيفة مدير/ة ملفات في برامج “ميئيتسيم”

כיום קיימות במעוז שתי תכניות “מאיצים”, המיועדות לסייע לחברי רשת מעוז לקדם את היוזמות ותהליכי השינוי שהם מובילים במסגרת תפקידם  – תכנית ארוכה וקבוצתית הפרוסה על פני 9 חודשים, אשר מיועדת לשינויים חברתיים רחבי היקף, ותכנית ממוקדת וקצרת טווח שמטרתה לתת מענה מיידי לאתגרים משולחן העבודה של חברי הרשת בזמן התחום ל-100 ימים.

אנו מחפשים מומחה/ית בליווי הובלת תהליכי שינוי, לתפקיד של מנהל/ת תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי אישיים וקבוצתיים ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

تدير معوز برنامجيّ “ميئيتسيم” لمساعدة أعضاء شبكة معوز على دعم المبادرات وتعزيز مسارات التغيير التي يقودونها في إطار وظيفتهم-برنامج جماعي وطويل الأمد يمتد على تسعة شهور، يسعى لخلق تغييرات واسعة النطاق، وبرنامج مركّز وقصير الأمد يهدف إلى المواجهة الفورية للتحديات المهنية التي يواجهها أعضاء الشبكة حتى فترة محددة تصل إلى 100 يوم.

نبحث عن خبير/ة في مرافقة مسارات التغيير لشغل منصب مدير ملفات في هذين البرنامجين، والذي يشمل مسارات مرافقة فردية وجماعية لكوادر إدارية، تهدف لتحقيق النتائج النهائية

نسبة الوظيفة المقترحة: 100%، في مكاتب المنظّمة في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • פיתוח וליווי אישי – אחריות לליווי המנהיגים שבתכניות בתהליך פרטני, הכולל עבודה של “אחד על אחד” ומתייחס לרמה האישית, הארגונית, ולהובלת תהליך השינוי עצמו. זאת על פי תכנית עבודה מובנית, ותוך עמידה בתוצרים שהוגדרו לתהליך.
  • הנחיית קבוצה מגוונת של מנהלים בכירים, אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי הלמידה שלה.
  • פיתוח ידע ובניית תכנים–  בנייה ושכלול מתודולוגיות להובלת שינוי, כתיבת חומרים, וניהול ידע.
  • تعزيز ومرافقة على المستوى الشخصي – مسؤولية مرافقة الكوادر القيادية في البرنامج في مسار شخصي، يشمل العمل الفردي والتطرق إلى المستويين الشخصي والتنظيمي وإلى قيادة مسار التغيير نفسه، وذلك وفق برنامج مبنيّ، والالتزام بالنتائج المحددة مسبقًا.
  • توجيه مجموعةمتنوعة من كبار المدراء، مسؤولية بلورة المجموعة وقيادة مساراتها التعلمية.
  • تطوير المعرفة والمضامينتطوير وتحديث منهجيات قيادة مسارات التغيير، كتابة مواد وإدارة المعرفة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון בהובלת תהליכי יעוץ אישיים – פיתוח אישי, מישוב, ליווי התמודדות עם אתגרים, וכו’ –חובה.
  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון ניהולי (ניסיון בהובלת צוותים ו/או מערכות ארגוניות).
  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי ייעוץ לארגונים, בדגש על ליווי תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • בקיאות בסוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי- יתרון.
  • خبرة في قيادة مسارات استشارة شخصية-تطوير شخصي، موضعة الذات، مرافقة مسار مواجهة التحديات وغير ذلك-إلزامي.
  • خبرة جادّة في قيادة مسارات تغيير، أفضلية لقيادة مسارات تغيير ثلاثية القطاعات.
  • خبرة إدارية (خبرة في إدارة طواقم و/أو أطر تنظيمية).
  • خبرة جادة في قيادة مسارات استشارية للمنظّمات، مع التركيز على مرافقة مسارات تغيير أو مسارات استراتيجية.
  • الإلمام بالقضايا الاجتماعية-الاقتصادية التي تتصدر الأجندة الإسرائيلية.
  • معرفة القطاع العام بشكل معمّق-أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלהמוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולת לקדם רעיונות תוך רתימת חברי צוות, ויכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים.
  • יכולות גבוהות של פיתוח תכנים ומתודולוגיות – יכולת לבנות חווית למידה משמעותית וחדשנית, לצד יכולות כתיבה והמשגה משוכללות, לשם פיתוח מתודולוגיות ותכנים מדויקים עבור התכניות והתהליכים השונים.
  • משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית ומהירה, ובעיקר סביבה של אי ודאות.
  • מחויבות ארגונית – מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים, גמישות בעבודה מול קהלי יעד מגוונים (עמיתים, שותפים, בעלי עניין).
  • יכולות ארגון ותפעול – תוך מתן חשיבות לסטנדרטים גבוהים של הפקה.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • التوافق مع رؤيةورسالة معوز.
  • قدرة عالية على بناء شراكاتقدرة عالية على التواصل وبناء الثقة، القدرة على تشخيص الاحتياجات وتلبيتها، وقدرة عالية على استقطاب وتجنيد شركاء.
  • قدرات إدارية وقياديةالدافعية لقيادة مسارات، قدرة عالية على أداء المهام بأعلى المعايير، القدرة على طرح أفكار وتطبيقها من خلال تجنيد أعضاء الطاقم، وقدرة عالية على دمج وتنظيم مشاريع مركّبة.
  • قدرة عالية على تطوير مضامين ومنهجيات القدرة على بناء تجارب تعلمية هامّة ومبتكرة، إلى جانب القدرة العالية على الكتابة وصياغة المفاهيم، بهدف تطوير منهجيات ومضامين دقيقة للبرامج والمسارات المختلفة.
  • الرغبة في العمل في بيئة مبتكرة، متجددة، ديناميكية وسريعة، والأهم من ذلك، القدرة على العمل في بيئة ضبابية.
  • التزام تنظيميالالتزام بالعمل وفق المعايير والقواعد التنظيمية، تطوير الأنشطة انطلاقًا من الالتزام بأهداف المنظمة والسعي إلى تحقيقها.
  • القدرةعلى العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة، مرونة في العمل مع جماهير هدف مختلف ومتنوعة (زملاء، شركاء، أصحاب شأن).
  • مهارات تفعيلية، تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
  • جاهزية للتعلّم، البحث والنمو الشخصي.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة كثيرة المتطلبات والتحديات.
  • مستوى عال باللغة الإنجليزية (شفويًا وكتابيًا) -أفضلية.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

MAOZ IS SEEKING A CONTENT WRITER!

MAOZ’s resource development division is responsible for the marketing, communication, and fundraising for the organization that will enable MAOZ to successfully achieve its outcomes.  We are looking for a content writer that will tell the story of MAOZ to an external audience and engage our investors and stakeholders.

The position is 80% at our offices located in Lod, and we are looking for someone who is able to start immediately.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Content writing – grant and report writing in English for MAOZ’s foundational partners, write regular and inspiring updates to MAOZ stakeholders about organizational activities and impact stories.
  • Research potential foundations and investors.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • English at a mother tongue level- required
  • Hebrew- a good level- required
  • Bachelor’s degree from a recognized institution
  • Experience in content writing
  • Technologically oriented- experience with knowledge management programs, office proficiency (especially excel)
  • Background in philanthropy or NGOs – advantage
  • knowledge of the social/governmental sectors and current socio-economic issues in Israel – advantage

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Connection to the vision and mission of MAOZ
  • Highly skilled in communicating messages and story-telling.
  • Passion and curiosity to be part of the resource development team for a social change organization
  • Discrete and high standards of ethics.
  • Ability to work in a dynamic environment and the ability to deal with uncertainty.
  • High motivation and willingness to work in a demanding and challenging role.
  • Optimism and a positive life outlook.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה חשב/ת!

לצוות כספים ותפעול במעוז דרוש/ה חשב/ת לעבודה במשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.  התפקיד הינו בכפיפות לסמנכ”ל הכספים והתפעול בארגון.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • בניית התקציב הארגוני ובקרה על ניהולו
  • ניהול תזרים מזומנים שוטף בסביבה רב מטבעית
  • אחריות על הנהלת חשבונות (תוך ניהול מנהל/ת הנה”ח) מהשוטף ועד להגשת דוחות מבוקרים
  • ניהול הקשר עם הבנקים וניהול חשבונות הבנק של הארגון בארץ ובחו”ל
  • הכנת דוחות ודיווחים פנים ארגוניים
  • תשלומים לספקים וניהול התקשורת מולם
  • מעקב הכנסות וניהול גביה
  • ניהול שכר עובדים והטבות סוציאליות
  • דיווחים שוטפים לרשויות השונות, ביניהם עבודה מול מחלקות כספים של משרדי ממשלה
  • אחריות על עמידה בכללי רגולציה של עמותות (אישור ניהול תקין וסעיף 46, ניהול תהליכי ביקורת פנים של רשם העמותות, וכו’)
  • מתן שירות לחברי צוות הארגון- תמיכה ומענה לכלל צרכי הצוות בנושאים פיננסיים

ניסיון נדרש

  • רואה חשבון מוסמך/ת
  • ניסיון של 2-5 שנים בתפקיד חשב/ת או מנהל/ת כספים
  • ניסיון בעבודה ב/עם המגזר השלישי כולל רקע בתהליכי ביקורת רלוונטיים (ניסיון המשלב גם עבודה במגזר העסקי מהווה יתרון משמעותי)
  • שליטה בהנהלת חשבונות – יתרון
  • שליטה גבוהה במערכות רלוונטיות (פריוריטי/חשבשבת/SAP)
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה
  • אנגלית בכתיבה ובדיבור ברמה גבוהה

כישורים ומאפיינים נדרשים

    • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
    • יכולת גבוהות של ניתוח נתונים וגזירת משמעויות
    • יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול תהליכי בקרה ומעקב תוך הקפדה על פרטים)
    • יכולות גבוהות של תקשורת ובניית שיתופי פעולה
    • יכולות ניהול והובלה
    • מחויבות ארגונית וראייה מערכתית
    • יכולות גבוהות של ניהול משא ומתן
    • אמינות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה
    • עמידות מול אתגרים ושינויים מרובים, ויכולת לפעול בתנאי עמימות בארגון הנמצא בצמיחה מתמדת
    • תפיסה שירותית גבוהה לצד אסרטיביות ונחישות
    • פרזנטטיביות– היכולת לספר סיפור ולהעביר מסרים ברמה גבוהה
    • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על יכולת למידה מהירה
    • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

Top