ENG

לעבוד במעוז

maozjobsimgאנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org

רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

 

*לתשומת ליבך,  מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.

 

משרות פתוחות

למעוז דרוש/ה מנהל/ת תיקי פיתוח משאבים!

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי,  באמצעות בניית רשת של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.

הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, רשת המשמשת מרחב לשיתופי פעולה ולקידום עשייה משותפת באמצעות רישות והאצה (acceleration) של פעולותיהם.

תחום פיתוח ארגוני במעוז אחראי לפיתוח התשתיות הארגוניות והמשאבים שיאפשרו לארגון להשיג את מטרותיו בהצלחה. בימים אלו אנו מחפשים מנהל/ת תיקי פיתוח משאבים להצטרף לצוות התחום.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה  במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • שותפות בבניית האסטרטגיה של פיתוח משאבים במעוז
  • הרחבת מעגלי ההשקעה של הארגון– שותפות לעיצוב האסטרטגיה להרחבת מעגל המשקיעים (תורמים) של הארגון וביצוע פעולות הנגזרות מכך (זיהוי תורמים פוטנציאליים, ביצוע מחקרים וניתוחי שוק, וכו’).
  • שימור גיוס המשאבים ממשקיעים קיימים – שותפות לעיצוב האסטרטגיה לניהול משקיעים קיימים ואחריות לניהול הקשר מול משקיעים ישראליים ומשקיעים מחו”ל.
  • תמיכה בניהול הקשר הישיר של ההנהלה הבכירה עם משקיעים – הכנת חומרים לפגישות להנהלה הבכירה של הארגון עם משקיעים, ניסוח מכתבים למשקיעים, ביצוע מעקב אחרי ניהול הקשר וכו’.
  • כתיבה והפקה של חומרים– כתיבת בקשות לקרנות, דיווחים לקרנות, עדכונים למשקיעים ובעלי עניין (שותפים) על פעילות הארגון.
  • ניהול ידע– עבודה עם מערכות ניהול המידע של הארגון לצורך ניהול בקרה ומעקב אחר הקשר עם משקיעים.
  • הפקת אירועים /משלחות– ניהול הארגון הלוגיסטי של אירועים המיועדים למשקיעים (תורמים) ובעליי עניין.

ניסיון נדרש

  • תואר ראשון ממוסד מוכר בארץ או בחו”ל (יתרון לתחומי השיווק/מנהל עסקים/ניהול מלכ”רים)
  • לפחות שלוש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: מכירות/ שיווק /פיתוח עסקי / גיוס משאבים / ניהול לקוחות, עם הצלחה מוכחת
  • דו לשוני/ת (עברית: רמת שפת אם, אנגלית: רמה גבוהה) – חובה
  • רקע רב תרבותי- (ישראלי-אמריקאי)- יתרון משמעותי
  • היכרות עם העולם הפילנתרופי – יתרון
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה- ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה גבוהה ב-Excel – חובה

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • יכולות גבוהות של העברת מסרים – יכולת לספר סיפור באופן ברור ומעורר השראה.  יכולת תרגום של אסטרטגיה לסיפור במדיות שונות, המשגה והפקת תוצרים מוקפדים בחוויית משתמש גבוהה.
  • כישורים בין אישיים מצוינים – יכולת יצירת קשר ושימורו, יכולת התאמה לאנשים שונים מתרביות שונות, ייצוגיות ויכולת להתנהל מול בכירים.
  • יכולת לעבוד עם מספרים – יכולת לנתח נתונים מתוך תקציבים, הסתברויות וכדומה.
  • חשיבה תוצאתית – הבנת האסטרטגיה הארגונית ועיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • הקפדה על סטנדרטים מקצועיים גבוהים– בדגש על יסודיות וירידה לפרטים.
  • דיסקרטיות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • כישורי ארגון ותפעול– יכולות הפקה של ביקורים ומשלחות.
  • Can-do attitude – חיוביות, פרו אקטיביות, ושאפתנות.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות .
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מוביל/ת ידע ואסטרטגיה مطلوب لمعوز: قائد/ة معرفة وإستراتيجيّة

צוות מרכז הידע והאסטרטגיה שקם ב-2017 מתרחב!

ארגון מעוז פועל לקידום שגשוגה החברתי-כלכלי של ישראל, באמצעות בניית רשת רב-מגזרית של מנהיגים המייצגים קהילות שונות בחברה, ואשר מובילים יוזמות לשינויים משמעותיים לטובת כלל החברה הישראלית.

הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז המשמשת מרחב לקידום עשייה משותפת באמצעות רישות והאצה (acceleration) של פעולותיהם.

אנו מחפשים מוביל/ת ידע ואסטרטגיה עם רקע במגזר העסקי, הבנה בעבודה רב-מגזרית ותשוקה להשפיע במרחב החברתי-ציבורי. המוביל/ה יעסוק/תעסוק בניתוח אתגרים חברתיים-כלכליים שלהם בדרך כלל אין תשובות פשוטות, יעבוד/תעבוד בממשק קרוב למובילי השינויים, ומצופה שידע/תדע להדביק את חברי הרשת והצוות בחיידק הידע כמחולל שינוי. אנו מחפשים ג’נרליסט/ית בנשמה.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, וכוללת נסיעות ופגישות בשטח.

طاقم مركز المعرفة والإستراتيجيّة الذي أنشئ عام 2017 يتوسّع!

تعمل منظّمة معوز على الدفع قدمًا بالازدهار الاجتماعيّ-الاقتصاديّ في إسرائيل، من خلال بناء شبكة متعدّدة الأوساط مكوّنة من قادة يمثّلون فئات اجتماعيّة مختلفة داخل المجتمع، ويقودون مبادرات لإحداث تغييرات حقيقيّة لصالح كلّ المجتمع الإسرائيليّ. تجد المنظّمة قادة واعدين وملتزمين وتؤهلهّم ضمن إطار برامج تخوض في مختلف القضايا المجتمعيّة والبلديّة والقوميّة، وتتعامل مع الأسئلة القيميّة والهويّاتيّة. مع انتهاء التأهيل، ينضم المشاركون إلى شبكة معوز٫ التي تشكّل حيّزًا للدفع قدمًا بالعمل المشترك من خلال التشبيك وتسرّيع (acceleration) أعمالهم.

 

نحن نبحث عن قائد/ة معرفة وإستراتيجية صاحب خلفيّة بالقطاع التجاريّ، ودراية بالعمل المتعدّد الأوساط وشغف للتأثير في الحيّز الاجتماعيّ-العموميّ. سيكون عمل القائد/ة في تحليل التحديات الاجتماعيّة-الاقتصاديّة التي تفتقد عمومًا للإجابات البسيطة بشأنها، وسيكون عمله/ا في نقطة اتصال قريبة من قادة التغييرات، ومتوقع منه/ا أن ي/تعرف كيف ي/تنقل عدوى المعرفة المحدِثة للتغيير لباقي أعضاء الشبكة وأفراد الطاقم. نحن نبحث عن صاحب/ة خبرات وقدرات عامّة.

حجم الوظيفة 100٪ ، العمل من مكاتب المنظّمة باللّد، ويشمل سفريات ولقاءات ميدانيّة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  1. יעוץ לחברי רשת מעוז בהובלת תהליכי שינוי מבוססי ידע ונתונים: איתור צרכי ידע ומחקר, ביצוע וניהול מחקר מלווה.
  2. ניהול והובלת הגדרת תיאורית שינוי מבוססת נתונים כמותיים ואיכותניים, בנושאים מגוונים הנוגעים למערכות ציבוריות, עסקיות וחברתיות, תוך ניהול אנליסטים/מידענים.
  3. השתתפות בפיתוח תמונת מצב אסטרטגית לארגון: פיתוח תפיסות השינוי החברתי שמעוז מוביל וניתוח האסטרטגיה הארגונית.
  1. تقديم الاستشارة لأعضاء شبكة معوز في قيادة سيرورات التغيير المبنيّة على المعرفة والمعطيات: تحديد احتياجات المعرفة والبحث، تنفيذ وإدارة البحث المرافق.
  2. إدارة وقيادة تعريف نظرية التغيير المبنية على المعلومات الكميّة والنوعيّة، في مواضيع مختلفة ذات صلة بالمنظومات العموميّة والتجاريّة والاجتماعيّة، عبر إدارة محللين/معلوماتيّين.
  3. المشاركة في تطوير تشخيص وضع إستراتيجيّ للمنظمة: تطوير مفاهيم التغيير الاجتماعيّ التي تقودها معوز وتحليل الإستراتيجيّة التنظيميّة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר שני (עדיפות ל-MBA) – חובה
  • לפחות 3 שנות ניסיון בהובלת מחקר או פרויקט ייעוץ תומך החלטות, שליטה ברמה גבוהה בשיטות מחקר כמותיות ואיכותניות, ניסיון בביצוע מחקרי שוק, ניתוחי Benchmark ו- Best Practice, היכרות וניסיון בשימוש במאגרי מידע
  • ניסיון בכתיבה ויצירת תוצרים מבוססי ידע: יכולת כתיבה בהירה הנגישה למקבלי החלטות (דוגמאות תתבקשנה במהלך תהליך המיון)
  • ניסיון בהובלת תהליכי ייעוץ לארגונים עסקיים, חברתיים או ציבוריים, בדגש על ליווי תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים מבוססי נתונים
  • ניסיון בניהול צוות חוקרים/אנליסטים/מידענים – יתרון
  • נסיון בתוכנות עיבוד נתונים סטטיסטיים -יתרון (STATA,R, SPSS וכד’)
  • רמת אנגלית גבוהה מאד (דיבור וכתיבה) – חובה
  • شهادة ماجستير-لقب ثانٍ (أفضليّة لMBA)- إجباريّ
  • 3 سنوات على الأقل خبرة في قيادة بحث أو مشروع استشاريّ داعم للقرارات، تمكّن بمستوى عالٍ بمناهج البحث الكميّة والنوعيّة، خبرة في تنفيذ أبحاث السوق، تحليل Benchmark  و Best Practice، معرفة وتجربة في استخدام قواعد البيانات.
  • تجربة في كتابة وإنتاج منتجات مبنيّة على المعرفة: قدرة كتابة واضحة ومتاحة لمتخذّي القرارات (ستُطلب نماذج خلال مسار التصنيف)
  • تجربة في قيادات سيرورات الاستشارة للمنظمات التجاريّة والاجتماعيّة والعموميّة، مع التشديد على مرافقة سيرورات تغيير آو سيرورات إستراتيجيّة مبنيّة على المعطيات.
  • تجربة في إدارة فريق باحثين/محللين/معلوماتيّين- أفضلية
  • تجربة في برمجيات تحليل المعلومات الإحصائيّة- أفضلية (STATA,R, SPSS وما إلى ذلك)
  • مستوى اللغة الإنجليزيّة عالٍ جدًا (تحدّث وكتابة)- إجباريّ

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • תשוקה לשימוש בידע וסקרנות לתחומים שונים ומגוונים בעולם העשייה החברתי-כלכלי.
  • הכרות מעמיקה עם המגזר הציבורי/חברתי ובקיאות בסוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל.
  • “Nose for value” – יכולת אנליטית ברמה גבוהה המאפשרת לזקק תובנות רלוונטיות המשפיעות על קבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים.
  • יכולת לגשר בין תיאוריות ועולם המעשה – ניסיון במחקר יישומי או ניסיון מקצועי בשדה המאפשר מפגש מיטבי בין מודלים תיאורטיים ויישומם בשטח.
  • יכולת מצוינת של כתיבה, המשגה והפקת תוצרים בחוויית משתמש גבוהה.
  • מיומנות גבוהה בהעברת מסרים בעל פה, בדגש על יצירת התלהבות לשימוש בידע ככלי לקבלת החלטות.
  • יכולת גבוהה בבניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת בין-אישית ויצירת אמון עם שותפים מגוונים, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלהמשימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולת לקדם רעיונות תוך רתימת חברי צוות, ויכולות גבוהות של ניהול פרויקטים מורכבים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר. יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • الارتباط برؤية ودور معوز.
  • شغف لاستخدام المعرفة وفضول بمجالات مختلفة ومتنوعة في عالم النشاط الاجتماعيّ-الاقتصاديّ.
  • دراية معمّقة بالقطاع العموميّ/الاجتماعيّ وتمكّن من القضايا الاجتماعيّة-الاقتصاديّة التي على جدول أعمال دولة إسرائيل.
  • “Nose for value”– قدرة تحليليّة عالية على تصفية الأفكار ذات الصلة والمؤثرة على اتخاذ القرارات من خلال المعطيات الكثيرة والمتنوعة.
  • قدرة الربط بين النظريّات والعالم العمليّ- خبرة في الأبحاث التطبيقيّة أو تجربة مهنيّة في الحفل تمكّن من الالتقاء الأمثل للنماذج النظريّة مع التطبيقات الميدانيّة.
  • قدرة كتابة ممتازة، وضع التصورات وإنتاج المنتجات ذات تجربة مستخدم على مستوى عالٍ.
  • مهارات عالية في إيصال الرسائل شفهيًا، مع التشديد على خلق تحمّس من استخدام المعرفة كأداة لاتخاذ القرارات.
  • قدرات عالية على بناء التعاونات- قدرات عالية على التواصل الشخصيّ وخلق ثقة مع مختلف الشركاء، قدرة على تشخيص الاحتياجات وملاءمة سدّها، وقدرات عالية على تجنيد الشركاء.
  • قدرات إدارة وقيادة- المهماتيّة والسعي لتنفيذ المهام بالمستوى الأفضل، قدرة تقديم أفكار مع تجنيد أفراد الطاقم، وقدرات عالية على إدارة المشاريع المركّبة
  • دافعية عالية واستعداد لوظيفة متطلبة ومليئة بالتحديات. قدرة على العمل في بيئة ديناميكيّة وسريعة وعلى التعامل مع أوضاع عدم اليقين والضبابيّة.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

MAOZ IS LOOKING FOR A RESOURCE DEVELOPMENT ACCOUNT MANAGER!

Israel is currently at a crucial junction–economic and social inequities are affecting the very fabric of society. MAOZ believes tri-sector collaboration and solutions that prioritize the common good are crucial to solving the complex challenges that threaten Israeli society from within. MAOZ brings leaders together to promote a common ethos, build trust and then work collaboratively to create solutions across sectors and disciplines.

We focus in five key domains: healthcare, education, employment, municipal government and national infrastructure. MAOZ fellows and network members represent the diversity of Israel’s heterogeneous society and spearhead a range of social change initiatives.

The resource development field at MAOZ oversees the development of organizational infrastructure and resources that will enable the organization to successfully meet its objectives. We are currently looking for a Resource Development Account Manager, who will join the resource development team.

This role involves work on a full-time basis at the organization’s offices in Lod. Start date: immediately.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Expanding the organization’s investment circles – partner in the shaping of our strategy to expand the organization’s circle of investors (philanthropic investors) and performance of actions required to achieve this objective (identifying potential philanthropic investors, conducting research and market analysis etc.).
  • Retaining existing philanthropic investors – participation in the shaping of our strategy for maintaining our existing investors and responsibility for maintaining relationships vis-a-vis Israeli and foreign investors.
  • Supporting and maintaining the direct relationship between senior management and investors – preparation of materials used in meetings between the senior management of the organization and investors, drafting letters to investors, monitoring the manner in which contacts are maintained etc.
  • Writing and preparation of materials – drafting applications submitted to funds, filing reports to funds, sending updates to investors and stakeholders (partners) regarding the organization’s activities.
  • Knowledge Management – working with the information management systems used by the organization for the purpose monitoring and supervising relationships with investors.
  • Producing events / delegations – managing the logistic management aspects of events intended for investors (philanthropic investors) and stakeholders.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • Bachelor’s degree from a recognized academic institution in Israel or abroad (preferably in the fields NPO management/ marketing / account management / sales)
  • No less than three years of work experience in the fields of fund raising /client management/ marketing/ business development with proven track record of success.
  • Bilingual (English: mother tongue level; Hebrew:  Advanced level) – mandatory requirement.
  • Multi-cultural background (Israeli-America) – will be considered an advantage.
  • Acquaintance with the philanthropic world – will be considered a significant advantage.
  • Advanced tech-orientation – experience in work with information management systems, advanced MS Excel skills – mandatory requirement.

 

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Ability to relate to MAOZ’s vision and mission
  • Advanced verbal message delivery skills – storytelling in a clear and attention-provoking manner, advanced marketing and persuasion skills.
  • Advanced written message delivery skills – having the ability to transform a given strategy into a story told through a variety of mediums, excellent writing and conceptualization skills, the ability to produce meticulous products that feature a great user experience.
  • Excellent interpersonal skills – having the ability to create and maintain relationships, the ability adjust to different people from a variety of cultures, presentability and the ability to communicate with senior management.
  • Ability to work with numbers and data – having the ability to analyze data extracted from budgets, probabilities etc.
  • Outcome-oriented state of mind – understanding the overall organizational strategy and planning action-items that stem from the broader objectives of the organization and striving to promote these objectives.
  • Maintaining high professional standards– with an emphasis on thoroughness and attention to details.
  • Discreetness and high standards of ethics.
  • Organizational and operational skills – having the ability to orchestrate visits and coordinate delegations.
  • Can-do attitude – positive thinking, pro-activeness, and ambitiousness.
  • Having the ability to work in a fast-moving dynamic work environment and work under conditions of uncertainty and ambiguity.
  • Highly motivated and willing to commit to a demanding and challenging role.
  • Optimism and joy of life.

CV send to: jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מנהל/ת תוכן ופדגוגיה

ארגון מעוז (www.maoz-il.org) עוסק בפיתוח מנהיגים ממגזרים שונים (ציבורי, מוניציפלי, חברתי, עסקי ותקשורת), ויוצר עבורם פלטפורמה לעשייה משותפת במטרה לקדם אתגרים בחינוך, בריאות, תעסוקה, שלטון מקומי ותשתיות לאומיות.

 

בימים אלו אנו מחפשים מנהל/ת תוכן ופדגוגיה, לעבודה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

ניהול התוכן והפדגוגיה עיקרו בפיתוח התוכן לכלל תהליכי ההכשרה בתכניות, ברשת ובמאיצים, גיבוש תפיסת ההנחיה והטמעתה ויצירת סטנדרטים במתודולוגיות ללמידת מבוגרים.

מנהל/ת התוכן והפדגוגיה חבר/ה בצוות ההנהלה ועובד/ת בכפיפות ישירה למנכ”ל מעוז ומנהל/ת את מפתח התוכן.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • גיבוש, פיתוח והטמעתן של שלוש תורות ומימושן באמצעים שונים:
  1. פיתוח תוכן – פיתוח מושגים, ידע ומיומנויות; בניית סילבוס רלבנטי לתכניות ולרשת; בנייה מעמיקה של התוכן הנדרש במופעי התכניות ובפעילויות הרשת; הפיכת מידע לתוכן; שכלול תכנים קיימים ויצירת אחידות ביניהם; יעזור לבחון את הקוהרנטיות בין מופעי התכניות בתוך הסילבוס השלם; עיצוב התוכן הדומה והמותאם לתיאוריית השינוי של מעוז, בין המיזמים, ועריכת התאמות אישיות למערכות בהן הם מנסים להשפיע; ליווי צוות התכנית בהטמעת התוכן בתכנית.
  2. למידת מבוגרים – פיתוח פדגוגי כולל בתחום של למידת מבוגרים, בניית כלי חשיבה והוראה שישרתו את צוותי ההכשרות בלקיחת מידע והפיכתו לידע בקרב מבוגרים. שכלול מתמיד של השיטות על ידי חשיפה לשיטות בעולם ובארץ וכן מיפוי מתמשך של השיטות שמפתחים מנהלי התכניות, המנחים ומפתח התוכן ויצירת פלטפורמות לשיתוף הדדי בשיטות השונות.
  3. תפיסת הנחיה – תכלול תפיסת ההנחיה של המנחים במעוז; יצירת תו תקן למנחה במעוז כולל המיומנויות הנדרשות; צפייה ומשוב בהנחיה ושכלול הפרקטיקות; פיתוח מיומנויות הנחייה; סופר ויז’ן למנחים.

ניסיון נדרש

  • תואר שני בתחומי מדעי החברה וההתנהגות (יתרון לבעלי/ות תואר שלישי)
  • ניסיון עשיר והבנה בהובלת צוותי פיתוח תוכן ולמידת מבוגרים
  • ניסיון בתחומי הליבה של מעוז חינוך, בריאות, תעסוקה, שלטון מקומי – יתרון
  • בוגר/ת תכניות עתודה ניהולית – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • ממלכתיות – חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג’נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • אומץ להשפיע – חתירה להשפעה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, יכולת לאתגר את החשיבה לצאת מהרגלים וממבנים קיימים.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה וניהול מטריציוני – מיומנויות מצוינות שלתקשורת בין-אישית וביסוס אמון, ויכולות גבוהות של גיוס שותפים ורתימת גורמי מפתח בתוך הארגון.
  • מקצועיות – משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר של איכות ובלוחות זמנים, שכלול מתמיד ופתיחות לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית, תובענית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • יכולות מקצועיות:
  • שילוב בין תיאוריה לפרקטיקה
  • הפיכת מחקר לידע
  • עיצוב תכנית (סילבוס) שנתי כולל הצבת מטרות
  • זיקה בין מערכים וכלים פדגוגיים
  • הבנה בהנגשה של ידע דיגיטלי
  • יכולת למידה מהירה של שדות שונים
  • יכולת להיות בר סמכא מקצועי בתחום התוכן והפדגוגיה.
  • רמת עברית ואנגלית גבוהות – דיבור, קריאה וכתיבה.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

Top

?>