אנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

משרות פתוחות

צוות מפת”ח –  מרכז לפיתוח תוכן, פדגוגיה וחווית למידה במעוז הוא הצוות האחראי על עיבוד, שימור, יצירה, הטמעה  והפצה של אוצרות הידע הארגוני בשלושה מימדים: תוכן, פדגוגיה וחוויה.

אנו מחפשים את האחד/ת שי/תצטרף אלינו לצוות מפת”ח במעוז, לתפקיד של מוביל/ת תוכן ופדגוגיה הכולל פיתוח ושכלול תכנים ומתודולוגיות, ופירוקם לתהליכי למידה משמעותיים ויצירתיים.

העבודה הינה בהיקף של 80% או 100% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

طاقم التّطوير – مركز تطوير المحتوى، البيداغوجيا وتجربة التعلُّم في في معوز، هو الفريق المسؤول عن معالجة، حفظ، إنشاء، استيعاب وتوزيع كنوز المعرفة التنظيمية، وذلك في ثلاثة أبعاد: المحتوى، البيداغوجيا والتجربة.

طاقمنا في مركز التّطوير يفتح أبوابه لانضمام عضو/ة جديد/ة لوظيفة مُمهِّد/ة محتوى وبيداغوجيا والّذي يتضمن تطوير وصقل المحتويات والمنهجيات، وتقسيمها إلى عمليات تعلُّم هادفة وخلاقة.

الوظيفة %٨٠ أو %١٠٠ في مكاتب المنظمة الموجودة في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • פיתוח תכנים, מתודולוגיות ועזרי למידה חדשניים עבור תכניות ההכשרה השונות של הארגון
  • שכלול ושיפור מתמשך של המתודולוגיות הקיימות
  • פיתוח פדגוגיה דיגיטלית עבור ההכשרות השונות
  • בניית מאגר מרצים ופאנליטסטים, תדרוכם ותיאומם להכשרות מעוז השונות
  • ליווי פדגוגי של התכנית לצד צוות התכנית.
  • تطوير المحتويات، المنهجيات والوسائل التعليمية المبتكرة لبرامج التدريب المختلفة في المنظمة.
  • التحسين والتّطوير باستمرار للمنهجيات الحالية
  • تطوير أساليب التربية الرقمية للتدريبات المختلفة
  • إنشاء قائمة تحتوي على المحاضرين والمتناظرين، إرشادهم والتّنسيق معهم لمختلف تدريبات معوز
  • المرافقة التربوية للبرنامج إلى جانب الطاقم الأساسي فيه.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר אקדמי, יתרון לתואר שני- חובה
  • לפחות שנתיים ניסיון בבניית תהליכי הכשרה / פיתוח מתודולוגיות למידה / פיתוח הדרכה בעולמות תוכן של פיתוח מנהיגות, רב מגזריות וקהילתיות וכו’ – חובה
  • درجة أكاديميّة، أفضلية للماجستير – شرط مُلزم
  • ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في بناء عمليات التدريب/ تطوير منهجيات التعلُّم/ تطوير الإرشاد في عوالم المحتوى الخاصّة بتنمية القيادة، تعدُّد القطاعات والشّرائح المجتمعيّة إلخ – شرط مُلزم

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • מיומנויות הדרכה ופיתוח הדרכה -יכולת לבנות תכנים מורכבים תוך יצירת חוויות למידה מאתגרת ומעוררת השראה עבור העמיתים.
  • מחויבות ארגונית-מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • כושר ביטוי גבוה ויכולת להפיק תוצרים כתובים רהוטים ומוקפדים
  • יכולות גבוהות של הוצאה לפועל – הובלת תהליכים באופן עצמאי תוך הפגנת פרו-אקטיביות ומשימתיות
  • סדר, דיוק וירידה לפרטים
  • יצירתיות – יכולת להפגין חשיבה מקורית ולהעלות רעיונות חדשניים
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים, גמישות בעבודה מול קהלי יעד מגוונים )עמיתים, שותפים, בעלי עניין(.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الارتباط برؤية ومهمّة معوز.
  • مهارات في التدريب وتطوير الإرشاد – القدرة على بناء محتويات معقدة مع خلق تجارب تعليمية ملهمة ومثيرة للتّحدّي لدى الزملاء.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل بموجب القواعد والمعايير التنظيمية، تصميم الإجراءات من منطلق الارتباط بالأهداف الأوسع للمنظمة والسعي لتعزيزها.
  • القدرة العالية على التعبير والقدرة على إنتاج مواد مكتوبة بليغة ودقيقة.
  • قدرات تنفيذ عالية – قيادة العمليات بشكل مستقل إلى جانب إظهار النشاط الاستباقي والالتزام بالمهمّة.
  • الترتيب، الدقة والتركيز على التفاصيل
  • الإبداع – القدرة على إظهار التفكير الأصلي والخلاّق وطرح أفكار مبتكرة
  • القدرة على العمل في فريق وبالتعاون مع جهات مختلفة، والمرونة في العمل مع مجموعة متنوّعة من الجماهير المستهدفة (الزملاء، الشركاء، أصحاب المصلحة).
  • الانفتاح على التعلم، الاستكشاف والتنمية الشخصية.
  • القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة والتعامل مع ظروف عدم اليقين والغموض.
  • الدافع العالي والاستعداد لوظيفة تتطلب جهدًا كبيرًا وتملؤها التّحدّيات
  • التفاؤل!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

אנו מחפשים עוזר/ת אישי/ת למנכ”ל שיצטרף/תצטרף אלינו לצוות המטה!

עוזר/ת המנכ”ל יהיה/תהיה אחראי/ת לייצר את התנאים המיטביים לעבודת המנכ”ל, בכדי להגדיל את האימפקט הארגוני.

העבודה במשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, והינה בכפיפות לראש מטה המנכ”ל.

نبحث عن مساعد/ة شخصي/ـة للمدير العامّ للانضمام إلينا في طاقم هيئة الإدارة!

مسؤوليّة المساعد/ة تتمحور في خلق البيئة الأمثل لتنفيذ مهام المدير العامّ، سعيًا للوصول إلى معايير عالية في نجاعة وكفاءة عمل المُنظّمة.

الوظيفة متاحة كوظيفة كاملة في مكاتب المنظّمة الموجودة في مدينة اللّد، وهي تخضع للإدارة المباشرة لرئيس طاقم هيئة الإدارة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • ניהול יומן מורכב – ניהול יומנו האינטנסיבי של המנכ”ל, תוך ניהול ממשקי עבודה מרובים עם גורמים בכירים במשק, צוות הארגון ובעלי עניין נוספים.
  • ניהול תיבת הדוא”ל של המנכ”ל– ניתוב המיילים, תעדוף ומענה.
  • הכנה לפגישות עם המנכ”ל– הכנת המשתתפים לפגישות, הכנת החומרים הנדרשים, ריכוז הנושאים לפגישות.
  • איש/אשת הקשר הראשוני לפניות המגיעות למנכ”ל.
  • מעקב אחר משימות – חילוץ הנחיות לפעולה מפגישות, ממיילים וממשימות מנכ”ל, וביצוע בקרה ומעקב אחר ביצוען.
  • עריכת מסמכים ומצגות מנכ”ל.
  • עבודת מטה- שותפות לפרויקטים ותהליכים ארגוניים, כחלק מצוות המטה הארגוני.
  • إدارة سجلّ مُركّب – إدارة السجلّ الكثيف الخاصّ بالمدير العامّ، بالتّوازي مع إدارة واجهات العمل المُتعدّدة مع كبار الموظّفين والشّخصيّات في الاقتصاد، مع طاقم المُنظّمة ومع أصحاب المصلحة الآخرين.
  • إدارة صندوق البريد الإلكتروني الخاصّ بالمدير العامّ – تصنيف وتوجيه الرّسائل الواردة، تحديد الأولويّات والردّ على الرّسائل.
  • التّحضير للاجتماعات مع المدير العامّ – تحضير المشاركين للاجتماعات، تحضير الموادّ اللّازمة للاجتماعات وتركيز المواضيع لها.
  • جهة الاتّصال الأولى في التّوجُّهات الّتي تصل المدير العامّ.
  • رصد ومراقبة المهامّ – استخراج توجيهات للعمل وفقًا للاجتماعات، الرّسائل في البريد الإلكتروني ومهامّ تأتي من المدير العامّ، بالإضافة إلى إجراء الرّقابة على تنفيذ التّوجيهات.
  • تحرير المستندات وعروض الشّرائح الخاصّة بالمدير العامّ.
  • عمل مكتبيّ في الهيئة – شراكة في مشاريع وعمليّات المُنظّمة، كجزء من طاقم هيئة الإدارة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון או השכלה רלוונטית – חובה.
  • ניסיון קודם כעוזר/ת אישי/ת או מזכיר/ת מנכ”ל/ית – יתרון.
  • ניסיון בניהול יומן- חובה
  • שליטה ביישומי Office, בדגש על שליטה באאוטלוק או GMAIL.
  • יכולה קריאה באנגלית ברמה טובה.
  • נכונות לגמישות בשעות ולשעות נוספות במידת הצורך
  • دراسة أكاديميّة بمستوى بكالوريوس، أو دراسات ذات صلة – شرط مُلزِم
  • خبرة سابقة كمساعد/ة شخصي/ـة أو سكرتير/ة لمدير عامّ – أفضليّة.
  • خبرة في إدارة السّجلّ – شرط مُلزِم
  • التّحكُّم بتطبيقات Office، مع التركيز على “أوتلوك” و- GMAIL.
  • قراءة الإنكليزيّة بمستوى جيّد.
  • الاستعداد لإبداء المرونة في السّاعات والسّاعات الإضافيّة بمقتضى الحاجة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יחסי אנוש מצוינים- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להתנהל בסיטואציות חברתיות מורכבות באופן רגיש ומתחוכם, יכולת לרתום אחרים שלא מתוך סמכות פורמאלית.
  • תפיסת שירותיות גבוהה לצד אסרטיביות ונחישות.
  • יכולת גבוהות של ניתוח נתונים ומצבים וגזירת משמעויות, הכוללות יכולות תעדוף והבחנה בין עיקר לטפל.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות ויוזמה לצד יכולת למידה מהירה.
  • כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל פה.
  • חוסן – עמידות וגמישות בסביבת עבודה המאופיינת בלחץ, שינויים מרובים, ותנאי עמימות.
  • יכולות גבוהות של סדר וארגון, דיוק בפרטים והקפדה על סטנדרטים גבוהים.
  • ראייה רוחבית- עבודה תוך חיבור למטרות הארגון הרחבות, ומתוך הבנת רמת המאקרו והאסטרטגיה.
  • ייצוגיות ויכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים.
  • אמינות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה – תפיסת ההוגנות כערך מוביל בתפקיד, הפעלת שיקולים אתיים בתהליכי קבלת החלטות, והקפדה על דיסקרטיות.
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّواصُل مع رؤيا ومهمّة “معوز”.
  • كفاءة عالية في العلاقات بين الأشخاص – قدرات عُليا بالتّواصل وتثبيت الثّقة، القدرة على تدبير الأمور في ظل ظروف اجتماعيّة مُركّبة بأسلوب فذّ وحسّاس، القُدرة على تحفيز الآخرين وليس من منطلق تفويض رسميّ.
  • البراعة في تقديم الخدمة إلى جانب الحزم والإصرار.
  • قدرات عالية على تحليل البيانات والحالات واستنباط المفاهيم، بما يشمل قدرات تحديد الأولويّات والتّمييز بين ما هو مهم وما هو أقلّ أهمّيّة.
  • القدرة على قيادة العمليّات بشكل مستقلّ – الاستباقيّة والمبادرة إلى جانب قدرات التعلُّم بسرعة.
  • القدرة العالية على التّعبير كتابيًّا وشفويًّا.
  • العزم – المتانة والمرونة في بيئة عمل تتميّز بالضّغط، التّغييرات العديدة وظروف غير واضحة.
  • قدرات عالية في التّرتيب والتّنظيم، الدّقّة في التّفاصيل والالتزام بمعايير عالية.
  • نظرة واسعة – العمل من منطلق التّواصُل مع الأهداف الواسعة للمُنظّمة، ومن منطلق تفهُّم مستوى “الماكرو” والاستراتيجية.
  • حُسن الطّلعة والقدرة على العمل بشكل جاري مع جهات رفيعة المستوى وكبار الموظّفين.
  • الأمانة والمعايير الأخلاقيّة العُليا – أن تكون النّزاهة والإنصاف قيمًا عُليا في تنفيذ الوظيفة، الأخذ باعتبارات أخلاقيّة في عمليّات اتّخاذ القرارات، والحفاظ على السّرّيّة.
  • معرفة الذّات والانفتاح على التّعلُّم.
  • التفاؤل وبهجة الحياة!

 

קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו למעוז לתפקיד מאתגר ומגוון של רכז/ת חווית משתמש!

העבודה הנה ב-80% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نحن نبحث عن الواحد/ة لمركز/ة في مكاتب الجمعية في اللد. الوظيفة هي إطار ٠^٪80.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו’.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים- ניהול קשר שוטף עם גורמים בתוך ומחוץ למעוז : ספקים, המשתתפים, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכד’.
  • פיתוח תכנים וחומרים- שותפות לבניית תכני המופעים, בניית משובים וכו’.

 

  • تطوير وتنفيذ برامج وعروض-التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار منشورات (معروضات “Presentations”، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة العلاقات مع جهات مختلفةإدارة العلاقات الجارية مع المشاركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تقيم علاقات عمل وتعاون مع مُعوز.
  • تطوير مضامين ومواد-المشاركة في تطوير مضامين البرامج

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון לפחות (יתרון למדעי הרוח והחברה) – יתרון
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית – חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • مستوى تعليمي لا يقل عن لقب أول (أفضلية للعلوم الإنسانية والاجتماعية) –إلزامي
  • خبرة في تنفيذ البرامج بمستوى عال-إلزامي
  • خبرة في الإرشاد/تطوير برامج إرشادية-أفضلية

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולות מצוינות של תקשורת בינאישית – יכולת לעבוד באופן שוטף מול ממשקים מגוונים, שירותיות, ייצוגיות.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה (“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الإيمان برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تشغيلية، تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل جارٍ أمام أصحاب المناصب العليا- التمتع بمهارات خدماتية جيدة والقدرة على تمثيل المؤسسة بشكل لائق وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل باستقلالية-فاعلية، قدرة على التعلم السريع وقدرة أدائية عالية في الحالات غير الواضحة.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة متعددة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!

 

קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

Israel is currently at a crucial junction–economic and social inequities are affecting the very fabric of society. MAOZ believes tri-sector collaboration and solutions that prioritize the common good are crucial to solving the complex challenges that threaten Israeli society from within. MAOZ brings leaders together to promote a common ethos, build trust and then work collaboratively to create solutions across sectors and disciplines.

We focus in five key domains: healthcare, education, employment, municipal government and national infrastructure. MAOZ fellows and network members represent the diversity of Israel’s heterogeneous society and spearhead a range of social change initiatives.

The resource development field at MAOZ oversees the development of organizational infrastructure and resources that will enable the organization to successfully meet its objectives. We are currently looking for  Investor Relations Manager, who will join the resource development team.

This role involves work on a full-time basis at the organization’s offices in Lod. Start date: immediately.

Areas of responsibility within the role

Managing philanthropic investor portfolios – Building and executing tailored engagement plans based on financial targets to retain existing philanthropic investors in Israel and abroad and increase their involvement and grow their investments.

Expanding the organization’s investment circles – Identifying potential philanthropic investors, conducting research and market analysis, drafting reach-outs, and building fundraising trips abroad together with the team to grow our investor base.

Supporting and maintaining the direct relationship between senior management and investors – preparation of materials used in meetings between the senior management of the organization and investors, and drafting letters to investors.

Writing and preparation of materials for foundations – drafting proposals and budgets and filing reports for foundations, sending updates to investors and stakeholders (partners) regarding the organization’s activities.

Producing events / delegations – managing the logistic management aspects of events intended for investors (philanthropic investors) and stakeholders.

Needed experience

No less than three years of work experience in the fields of fundraising /client management/ marketing/ business development/sales with proven track record of success.

Bilingual (English: mother tongue level; Hebrew:  Advanced level) – mandatory requirement.

Multi-cultural background (Israeli-American) – will be considered an advantage

Acquaintance with the philanthropic world – will be considered a significant advantage

Tech-orientation – MS Excel skills- mandatory. Experience in work with information management systems (i.e. salesforce)-advantage.

Needed skills and characteristics

Ability to relate to MAOZ’s vision and mission

Advanced written message delivery skills – having the ability to transform a given strategy into a story told through a variety of mediums, excellent writing and conceptualization skills, the ability to produce meticulous products that feature a great user experience.

Maintaining high professional standards– with an emphasis on thoroughness and attention to details.

Excellent interpersonal skills – having the ability to create and maintain relationships, the ability to adjust to different people from a variety of cultures, presentability and the ability to communicate with senior management.

Outcome-oriented state of mind – understanding the overall organizational strategy and planning action-items that stem from the broader objectives of the organization and striving to promote these objectives.

Ability to work with numbers and data – having the ability to analyze data extracted from budgets, probabilities etc.

Advanced verbal message delivery skills – storytelling in a clear and attention-provoking manner, advanced marketing and persuasion skills.

Organizational and operational skills – having the ability to orchestrate visits and coordinate delegations.

Discreetness and high ethical standards.

Can-do attitude – positive thinking, pro-activeness, and ambitiousness.

Having the ability to work in a fast-moving dynamic work environment and work under conditions of uncertainty and ambiguity.

Highly motivated and willing to commit to a demanding and challenging role.

Optimism and joy of life.

Send resume to -jobs@maoz-il.org

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי,  באמצעות בניית רשת מבוססת אמון, של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.

הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, בה ממשיכים לייצר חיבורים ואמון בין החברים בה, בונים ומחזקים יכולות ומאיצים תהליכי שינוי.

 

בימים אלה אנו מחפשים אחראי/ת חברה חרדית  שי/תצטרף לצוות מעוז.

העבודה הינה ב-100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • אחריות על תחום חברה חרדית -שותפות אסטרטגית בקבלת החלטות, זיהוי מגמות שעולות מהשטח והתאמה ופיתוח של פתרונות
  • אחריות מקצועית – מתן מענה מקצועי פנים וחוץ ארגוני, איתור וליווי תהליכי הובלת שינוי של חברי הרשת במקצועיות ורגישות
  • איתור גורמי מפתח וקשר עם בעלי עניין בחברה החרדית, תוך שימוש ברישות (נטוורקינג) בתוך רשת מעוז ומחוצה לה
  • ניהול צוות מטריציוני– שותפות גיוס עובדים, תעדוף משימות, הכשרה ופיתוח אישי ומקצועי של חברי הצוות
  • אחריות ארגונית – ניהול התקציב, סנכרון בין המיזמים, הגדרה ומעקב אחר היעדים

ניסיון נדרש

  • ניסיון בהובלה וליווי פרויקטים פנים וחוץ אירגוניים- חובה.
  • היכרות מעמיקה עם אורח החיים החרדי – חובה
  • ניסיון ברתימת שותפים/יזמות חברתית/ניהול קהילות
  • ניסיון בפדגוגיה, והבנית למידה – יתרון
  • ניסיון בהנחיה – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז. חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית וחיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • יכולות בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה – מוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים).
  • יכולות פיתוח תכנים.
  • הנחית מפגשים – יכולת להוביל ולהפעיל מופעים, היוועצויות ופגישות בצורה קוהרנטית, בהירה ותוך חיבור מתמיד לשפה הארגונית.
  • משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה, ובעיקר סביבה של אי ודאות.
  • יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

מעוז היינו ארגון חברתי הבונה רשת מגוונת של מנהיגים אשר פועלים במשותף בכדי להתמודד עם אתגרים חברתיים-כלכליים העומדים בפני מדינת ישראל.

העבודה הינה ב- 100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה מידית.

معوز هي منظمة اجتماعية تبني شبكة متنوعة من القادة الذين يعملون معًا لمواجهة التحديات الاجتماعية والاقتصادية التي تواجه دولة إسرائيل.

الوظيفة متاحة بنسبة 100٪، من مكاتب المنظمة في مدينة اللد. بداية العمل فوريّة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • אבטחת מידע טכנולוגית/ תהליכית בארגון המונה כ-150 עובדים.
  • טיוב מערכות ניהול ידע- עזרה ודיוק של הצרכים הארגוניים בפן הטכנולוגי ומתוך כך גם בפן ההסכמי אל מול ספקים שונים בארגון.
  • ניהול מערכות מידע ארגוניות (לדוגמה- Salesforce, G Suite, Monday\Slack, Microsoft365)
  • תמיכה טכנית בבעיות מחשוב שוטפות באופן עצמאי.
  • הכנת ובביצוע תכניות רכש הנדרשות לשם מימוש הפעילויות הדיגיטליות והטכנולוגיות.
  • ניהול התקציב הטכנולוגי של הארגון.
  • הפעלת ספקים במגוון תחומי דיגיטל בארגון (לדוגמה אינטגרציה, פיתוח web, פיתוח סלולר ו-LMS)
  • תכלול וסיוע בהובלת תהליכים דיגיטליים בארגון.
  • تأمين المعلومات تكنولوجيًّا/عمليًّا في منظمة تعُدُّ 150 موظفًا تقريبًا.
  • تحسين أنظمة إدارة المعرفة – المساعدة وتدقيق الاحتياجات التنظيمية من المنظور التكنولوجي والقيام بذلك أيضًا على صعيد الاتفاقيات مع مختلف المورّدين في المؤسسة.
  • إدارة أنظمة المعلومات الخاصّة بالمؤسسة (على سبيل المثال Salesforce, Office365, Dropbox)
  • الدّعم الفني لمشاكل الحوسبة الجارية بشكل مستقل.
  • .إعداد وتنفيذ خطط المشتريات المطلوبة لأجل تحقيق الأنشطة الرقمية والتكنولوجية.
  • تفعيل المورّدين في مجموعة متنوعة من المجالات الرقمية للمنظمة (إنتجريشن, تطوير web, تطوير خليوي و-LMS)
  • التضمين والدّعم في قيادة العمليات الرقميّة في المنظمة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • 4 שנות ניסיון בעבודה עם מערכות שונות לניהול מידע.
  • ניסיון בהטמעת מערכות אבטחת מידע ארגוניות.
  • ניסיון בתעדוף תהליכי אבטחת מידע בתוך הארגון.
  • הובלת תהליכים חוצי ארגון בבחירת מערכות מידע והטמעתן.
  • ניסיון בהפעלת גופי פיתוח וקבלני משנה.
  • 4 سنوات خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المعلومات المختلفة
  • قيادة عمليات على مستوى المنظمة في اختيار نظم المعلومات وإدخالها إلى حيّز التّنفيذ.
  • خبرة في إنشاء التحسين التشغيلي من خلال تكييف أنظمة المعلومات مع الاحتياجات
  • خبرة في تشغيل وكالات التنمية والمقاولين الثّانويين
  • خبرة في تأمين نظم معلومات المؤسسة وتحديد الأولويات وإنفاذها

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • הבנת מאקרו- ראייה של התמונה הגדולה ויכולת קבלת החלטות לאור כך.
  • יכולת בינאישית גבוהה – יכולת רתימה הדרג הניהולי וחברי הצוות ותכלול  בין צרכים, אנשים ומערכות.
  • עבודה מול גורמים שונים ועל מספר פרויקטים במקביל.
  • יכולות אפיון וניתוח מערכות – חדות מחשבה, יכולות ניתוח ותיעדוף מעולות, יכולת להגדיר בעיות וצרכים ולהתאימם לקהל היעד בארגון ומחוצה לו.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאים משתנים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לעבודה מאומצת ומאתגרת.
  • כושר ביטוי באנגלית – הבנה וכתיבה.
  • التّرابُط مع رؤيا ومهمّة معوز
  • قدرة بينشخصية عالية – القدرة على نيل ثقة المستوى التنفيذي لإجراء تغييرات، إضافة إلى أعضاء الفريق، بما في ذلك التضمين للاحتياجات، الأشخاص والأنظمة
  • العمل مع جهات متعدّدة وفي عدّة مشاريع بالتّوازي
  • القدرة على توصيف وتحليل النظم – التفكير الحاد، القدرة التحليلية الممتازة، القدرة على تحديد المشكلات والاحتياجات وتكييفها مع الجمهور المستهدف داخل وخارج المنظمة.
  • الانفتاح على التعلم، البحث وتنمية الشخصية
  • القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة والتعامل مع ظروف متغيرة
  • الحافز العالي والاستعداد لعمل يتطلّب بذل جهد كبير
  • القدرة على التّعبير بالإنجليزيّة – الفهم والكتابة
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת האצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

אנו מחפשים מומחה/ית בליווי תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים, לתפקיד של מנהל תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

 

تم إنشاء برامج المسرِّعين في “معوز” لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة “معوز”. الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

نبحث عن مختصّين/ات بمرافقة عمليّات التغيير الاجتماعي-الاقتصادي، للعمل كمديرين/ات للملفّات في هذه البرامج، الوظيفة تشمل عمليّات مرافقة موجهة لتحقيق النتائج لكبار القادة.

الوظيفة مقترحة كوظيفة كاملة بنسبة 100%, مزاولة العمل تتمّ من مكاتب المنظّمة في مدينة اللّد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • למול המנהיגים מובילי השינוי- תהליך ליווי על פני שלושה צירים:
    • ציר עיצוב השינוי- שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
    • הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
    • הציר המערכתי- ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי. 
  • למול ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים בתיק, לקידום תהליך השינוי.
  • למול עולם תוכן ספציפי– מעוז מפעיל מיזמים משותפים, עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, בארבעה תחומים: מיזם ענבר (עם משרד הבריאות), מיזם אדוות (עם משרד החינוך), מיזם מקום (עם משרד הפנים) ומיזם תעסוקה (עם זרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה). מנהל התיק יישא באחריות לתחום הובלת שינוי באחד ממיזמים אלו, ויהווה מוקד ידע פנימי עבור צוות המיזם, החל משלב האיתור והמיון לתכנית ההכשרה, עיצוב תכנים הנוגעים להובלת שינוי בהכשרה עצמה, וכו’.
  • أمام القياديّين الّذين يقودون التّغيير عمليّة مرافقة في ثلاثة محاور:
    • محور تصميم التغيير – شراكة للتفكير الاستراتيجي، التخطيط وتنفيذ عملية التغيير.
    • المحور الشّخصي – بناء القدرات القيادية لقائد/ة التغيير.
    • المحور النّظامي – مرافقة استيعاب التغيير في الأنظمة ذات الصلة والسّعي لتسخير اللاعبين الملائمين للتّغيير.
  • أمام الواجهات التنظيمية الداخلية – تسخير وتحفيز مختلف موظفي “معوز”، المشاركين في الملفّ، لأجل تعزيز عملية التغيير.
  • أمام عالم مضامين مُعيّن – تُشغّل منظّمة معوز مبادرات مشتركة، مع وزارات ذات صلة، في أربعة مجالات: مبادرة “عنبار” (مع وزارة الصّحّة)، مبادرة “أدفوت” (مع وزارة التّربية والتّعليم)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الدّاخليّة) ومبادرة تشغيل (مع ذراع العمل في وزارة العمل والرّفاه الاجتماعي). سيتولّى مدير الملفّ المسؤوليّة على مجال قيادة تغيير في إحدى هذه المبادرات، وسيكون بمثابة مركز داخلي للمعرفة لأجل طاقم المبادرة، من مرحلة تحديد وفرز المرشّحين لبرنامج التّدريب، وتنسيق المضامين الخاصّة بقيادة التّغيير – خلال التّدريب نفسه، وغير ذلك.

 

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון משמעותי בייעוץ לארגונים, בפרט סביב תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי- יתרון.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי / המגזר העסקי- יתרון.
  • تجربة بارزة في قيادة عمليات التغيير، أفضليّة لقيادة عمليات تغيير ثلاثيّة القطاعات.
  • تجربة بارزة في مجال الاستشارة للمنظمات، لا سيما حول عمليات التغيير أو العمليات الإستراتيجية.
  • خبرة في تقديم الاستشارة الشخصية – مرافقة عمليات فردية للتنمية الشخصية – أفضليّة
  • خبرة إداريّة (خبرة في قيادة الطواقم و/أو المنظومات التنظيمية) – أفضليّة.
  • معرفة متعمقة للقطاع العام/ قطاع الأعمال – أفضليّة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • רעב ו-DRIVE– תשוקה להובלת תהליכי שינוי, ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם את כל מה ומי שנדרש לשם כך.
  • עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.
  • יכולות כתיבה והמשגה משוכללות– מיומנויות חזקות של העברת מסרים בכתב ובעל פה.
  • חדות ומהירות- הנדרשות לעבודה בסביבת עבודה דינאמית וחדשנית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.
  • מחויבות ארגוניתמחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • רמת אנגלית טובה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة “معوز”.
  • قدرات عالية لبناء شراكات – قدرات عالية للتواصل ولتثبيت الثقة، القدرة على وضع تصور للاحتياجات وملائمة الحلول لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
  • قدرات إدارية ورّيادية – إمكانات عالية لإدراج وتنظيم المشاريع المعقدة، بالتّوازي مع تسخير وتحفيز أعضاء الطّاقم دون سلطة رسمية، ومع السعي لتحقيق أعلى معايير الأداء.
  • الجوع وال-Drive – الرغبة في قيادة عمليات تغيير، وخاصة حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية القائمة على جدول الأعمال في دولة إسرائيل، إلى جانب الحافز لقيادة، ريادة والمُضيّ قدمًا بكل من أو ما يحتاج إلى الأمر.
  • العمل المنهجي – الاستعداد للعمل بشكل منهجي وبنيويّ. العمل مع صندوق أدوات قائم، إلى جانب شراكة لبناء منهجيات وأدوات جديدة ضرورية لقيادة عمليات التغيير.
  • مهارات متقدمة في الكتابة وصياغة المفاهيم – مهارات قوية في نقل الرسائل كتابيًّا ولفظيًّا.
  • الحدّة والسرعة – وهما سمتان مطلوبتان للعمل في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تتميز بكثافتها وعدم اليقين المستمر فيها.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل وفقًا للمعايير والمبادئ التنظيمية، تصميم الأنشطة من منطلق التّرابط بالأهداف الأوسع للمنظمة والتطلع إلى دفعها قدمًا.
  • الانفتاح على التعلُّم، البحث والتنمية الشخصية.
  • مستوى عالٍ في اللغة الإنجليزية (الكلام والكتابة) – أفضليّة.
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org
לתשומת ליבך, מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.