ENG

לעבוד במעוז

maozjobsimgאנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org

רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

 

*לתשומת ליבך,  מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.

 

משרות פתוחות

למעוז דרוש/ה אחראי/ת איתור ומיון!

תחום האיתור והמיון במעוז אחראי על תהליכי האיתור והמיון לתכניות ההכשרה השונות.

בימים אלו אנו מחפשים אחראי/ת איתור ומיון למשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • איתור מועמדים – יצירת קשר עם מועמדים פוטנציאלים וארגונים רלוונטיים בכדי לייצר מאגר מועמדים מגוון של מנהיגים ומנהיגות לתכניות העמיתים של מעוז
  • אחריות על תהליכי מיון לתכניות – הובלה מקצועית של תהליך המיון על שלביו השונים, החל משאלון ההרשמה, דרך ימי ההערכה הכוללים ראיונות ותרגילים קבוצתיים, ועד לבניית מנגנוני קבלת החלטות והעברת שיחות משוב למועמדים
  • הדרכה מקצועית של המעריכים בתהליך המיון, שהינם גורמים מקצועיים ובכירים מחוץ לארגון אשר לוקחים חלק בתהליך
  • ניהול הקשר השוטף עם המועמדים לאורך כל תהליך המיון ומתן מענה לצרכיהם
  • הוצאה לפועל של תהליך המיון – ארגון, תפעול והפקה של ימי ההערכה וועדות הקבלה. עבודה הכוללת תיאום רב ומורכב אל מול גורמים שונים בארגון ומחוצה לו, תוך עמידה באילוצי לו”ז מאתגרים.

ניסיון נדרש

  • תואר שני במדעי החברה וההתנהגות/ הנדסה תעשיה וניהול/ מנהל עסקים- חובה
  • יתרון לתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית/חברתית/תעסוקתית
  • ניסיון מארגונים בתחום התעסוקה או באבחון והערכה בתחום התעסוקתי
  • ניסיון בפיתוח תהליכי מיון / פיתוח תהליכי מדידה והערכה – יתרון
  • ניסיון בהדרכה – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • אוריינטציה אבחונית ורצון לעבוד בסביבת עבודה הכוללת עבודה מרובה עם נתונים וביצוע ניתוחים כמותיים ואיכותניים
  • יכולות גבוהות של הדרכה והעברת מסרים
  • שירותיות, ייצוגיות, ויכולת לעבוד באופן שוטף ומקצועי מול גורמים בכירים
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה (שגר ושכח)
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה ובפרט שליטה ב-Excel (יתרון לשליטה ב-SPSS, ובמערכות CRM)
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים
  • סטנדרטים גבוהים של אתיקה
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה – חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר
  • אופטימיות ושמחת חיים!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה אנליסט/ית לתחום פיתוח המשאבים!

תחום פיתוח המשאבים במעוז אחראי לפיתוח התשתיות הארגוניות ולגיוס המשאבים שיאפשרו לארגון להשיג את מטרותיו בהצלחה. בימים אלו אנו מחפשים אנליסט/ית להצטרף לצוות התחום.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה  במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • ביצוע סקירות ומחקרים על קרנות פילנתרופיות ומשקיעים פרטיים פוטנציאליים.
  • בניית מפת ידע לשדה הפילנתרופיה בארץ ובעולם
  • ביצוע תהליכי בדיקת נאותות (דו-דיליג׳נס) למשקיעים ובעלי עניין פוטנציאליים.
  • ניהול דו”ח הכנסות, תקציבים ותזרים

ניסיון נדרש

  • תואר ראשון ממוסד מוכר בארץ או בחו”ל (יתרון לתחומי הכלכלה/ מנהל עסקים/סטטיסטיקה)
  • ניסיון של שנה לפחות בתחומי עשייה רלוונטיים לתפקיד (ביצוע מחקרים ו/או עבודה עם תקציבים)
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה- ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה מצוינת ב-Excel – חובה
  • אנגלית מצויינת- חובה
  • רקע בעבודה עם העולם הפילנתרופי – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • תשוקה לשימוש בידע וסקרנות לפיתוח המשאבים בעולם העשיה החברתי
  • מיומנויות גבוהות של תיקשור והעברת מסרים
  • דיסקרטיות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר
  • אופטימיות ושמחת חיים

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מנהל/ת לתכנית העמיתים! مطلوب لمنظّمة معوز مدير/ة لبرنامج الزمالة!

תכנית העמיתים של מעוז מכשירה ומרשתת מנהיגים ומנהיגות ערכיים, מקצועיים וממלכתיים. מנהיגים ומנהיגות אלו מגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי, המקומי והפרטי ומייצגים קהילות שונות בחברה הישראלית.

מתוך רצון להתחבר לתהליכים חברתיים-כלכליים משמעותיים – והבנה כי עולמות התוכן של חוסן חברתי כלכלי, ממלכתיות ורב-מגזריות נפגשים כולם בעולמות של שוק העבודה – תכנית העמיתים של מעוז תתמקד השנה באתגרי שוק העבודה בישראל.

בימים אלו אנו מחפשים מנהל/ת לתכנית לעבודה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

ניהול התכנית כולל בין השאר מספר לילות של שהייה מחוץ לבית במסגרת התכנית ונסיעה של שבועיים לארה”ב.

يؤهّل برنامج الزمالة قياديين وقياديات على المستوى القيميّ، المهنيّ والوطنيّ. يأتي هؤلاء القياديون والقياديات من القطاعات الاجتماعيّة، الحكوميّة، المحليّة والخاصة ويمثلون مختلف الشرائح التي تكوّن المجتمع الإسرائيليّ.

رغبةً منا في الارتباط بمسارات اجتماعيّة-اقتصاديّة مهمة، ووعيًا منّا بأنّ العوالم المضامينيّة للحصانة الاجتماعيّة، المؤسّساتية والتعددية القطاعية تلتقي جميعها في عوالم سوق العمل- سيتمحور برنامج الزمالة في منظّمة معوز هذا العام حول تحديات سوق العمل في إسرائيل.

نحن بصدد البحث عن مدير/ة للبرنامج، للعمل في وظيفة بنسبة 100%، في مكاتب المنظّمة في اللد.

إدارة البرنامج تنطوي على المبيت خارج المنزل لعدة ليالٍ، في إطار البرنامج، والسفر إلى الولايات المتحدة لمدة أسبوعين.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • ניהול והובלת שותפויות – מול גורמים מגוונים בממשלה ובשוק התעסוקה (בדגש על זרוע העבודה).
  • ניהול כללי של התכנית – הצבת מטרות ויעדים בהלימה לתיאוריית השינוי של מעוז ו’עתודות לישראל’, הובלת תהליכי תכנון וגזירת דרכי פעולה, ניהול תקציב, ניהול צוות של מנחים ורכזים, וכו’.
  • אחריות על הניהול הפדגוגי של התכנית– הכולל גם פיתוח hands on של ההכשרות והתכנים לצד צוות התכנית.
  • דמות מנהיגותית מרכזית בתכנית – העברת מופעים מרכזיים בתכנית ואחריות להנחלת תפיסות מקצועיות וערכיות בקרב עמיתי התכנית.
  • הנחיית קבוצה וליווי אישי – הנחיית קבוצה מגוונת של מנהלים.ות בכירים.ות, לצד ניהול קשר שוטף עם העמיתים תוך פיתוח הלמידה הפרטנית של כל עמית ועמיתה.
  • إدارة وقيادة شراكات أمام مختلف الجهات في الحكومة وفي سوق العمل (مع التركيز على الذراع التنفيذية)
  • إدارة عامّة للبرنامج – تحديد الأهداف والغايات بالتلاؤم مع نظرية التغيير في معوز و “عتودوت ليسرائيل”، قيادة مسارات تخطيط، بلورة آليات عمل ، إدارة الميزانية، إدارة طاقم المرشدين والمركزين وما إلى ذلك.
  • المسؤولية على الأدارة التربويّة للبرنامج- التي تشمل أيضًا تطوير آليات محوسبة لتمرير التدريبات والمضامين، بالإضافة إلى طاقم البرنامج.
  • شخصيّة قياديّة مركزيّة في البرنامج – تقديم عروض تقديمية مركزيّة في البرنامج، وتحمّل مسؤولية تعميم وترسيخ توجّهات مهنيّة وقيميّة لدى الزملاء المشاركين في البرنامج.
  • توجيه جماعيّ ومرافقة شخصيّة توجيه مجموعة متنوّعة من كبار المدراء، وإدارة علاقة جارية مع الزملاء، إلى جانب الخطيط للتعلّم الفردي لدى كل زميل وزميلة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר אקדמי – חובה (יתרון לבעלי/ות תואר שני)
  • 5 שנות ניסיון ניהולי משמעותי – חובה
  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי – חובה
  • ניסיון בבנייה והעברת תהליכי הכשרה והנחיה – יתרון
  • בוגר/ת תכניות עתודה ניהולית – יתרון
  • ניסיון בעבודה במגזר משרתי הציבור – יתרון
  • لقب أكاديميّ- إلزاميّ (أفضلية لحَمَلة اللقب الثاني)
  • خبرة 5 سنوات في الإدارة- إلزاميّ
  • خبرة غنية في إدارة مسارات تغيير- إلزاميّ
  • خبرة في بناء وتمرير سيرورات تأهيل وتوجيه- أفضلية
  • خريج/ة برامج الاحتياطي الإداريّ- أفضلية
  • خبرة في العمل في قطاع الخدمات العامة- أفضلية

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז ושל ‘עתודות לישראל’.
  • מנהיגות – חתירה להשפעה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ולהציב גבולות לאחרים.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה – מיומנויות מצוינות של תקשורת בין-אישית, ביסוס אמון ורתימת שותפים ובעלי עניין.
  • יכולות ניהול והובלה – משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולות גבוהות של ניהול צוות, ניהול תקציב, והובלת פרויקטים מורכבים.
  • ממלכתיות – חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג’נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • היכרות עם שוק התעסוקה בישראל– היכרות מעמיקה עם המאפיינים, המבנה, והאתגרים העומדים על סדר היום בשוק התעסוקה בישראל- יתרון.
  • מחויבות ארגונית – מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • الارتباط برؤية ورسالة معوز و”عتودوت ليسرائيل”.
  • قيادة- السعي للتأثير، القدرة على شق طريق جديدة واستقطاب الآخرين للمشاركة في سيرورة التفكير والعمل، الجرأة على التعامل مع المعارضات ووضع حدود للآخرين.
  • قدرة عالية على بناء شراكات– مهارات اتصال ممتازة، بناء وتعزيز الثقة واستقطاب شركاء وجهات ذات صلة.
  • القدرة على الإدارة والقيادة – إدارة مهام متعددة والسعي لأداء المهام بأعلى المعايير، قدرة عالية على إدارة الطاقم، إدارة الميزانية وقيادة مشاريع مركبة.
  • تشبيك – السعي لتعزيز الثقة والشراكات بين مختلف المجموعات في المجتمع الإسرائيليّ، الجاهزية لإدارة نقاش مفتوح مع أصحاب أجندات مختلفة، البحث عن العناصر التي توحدّ الأقطاب المختلفة.
  • الإلمام بسوق العمل في إسرائيل– معرفة معمّقة للخصائص، البُنى والتحديات في سوق العمل في إسرائيل- أفضلية.
  • التزام تنظيميّ– الالتزام بالعمل وفقًا للأعراف والمعايير التنظيمية، بلورة أنشطة مرتبطة بالأهداف الكبرى للمنظمة والسعي لتحقيق هذه الأهداف.
  • الجاهزية للتعلّم، البحث والتطوّر الشخصيّ.
  • القدرة على العمل في بيئة متغيرة، والتعامل مع حالات الضبابية وعدم الوضوح.
  • معرفة الإنجليزية بمستوى عال (شفويًا وكتابيًا)- أفضلية.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

MAOZ IS LOOKING FOR A RESOURCE DEVELOPMENT ACCOUNT MANAGER!

Israel is currently at a crucial junction–economic and social inequities are affecting the very fabric of society. MAOZ believes tri-sector collaboration and solutions that prioritize the common good are crucial to solving the complex challenges that threaten Israeli society from within. MAOZ brings leaders together to promote a common ethos, build trust and then work collaboratively to create solutions across sectors and disciplines.

We focus in five key domains: healthcare, education, employment, municipal government and national infrastructure. MAOZ fellows and network members represent the diversity of Israel’s heterogeneous society and spearhead a range of social change initiatives.

The resource development field at MAOZ oversees the development of organizational infrastructure and resources that will enable the organization to successfully meet its objectives. We are currently looking for a Resource Development Account Manager, who will join the resource development team.

This role involves work on a full-time basis at the organization’s offices in Lod. Start date: immediately.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Expanding the organization’s investment circles – partner in the shaping of our strategy to expand the organization’s circle of investors (philanthropic investors) and performance of actions required to achieve this objective (identifying potential philanthropic investors, conducting research and market analysis etc.).
  • Retaining existing philanthropic investors – participation in the shaping of our strategy for maintaining our existing investors and responsibility for maintaining relationships vis-a-vis Israeli and foreign investors.
  • Supporting and maintaining the direct relationship between senior management and investors – preparation of materials used in meetings between the senior management of the organization and investors, drafting letters to investors, monitoring the manner in which contacts are maintained etc.
  • Writing and preparation of materials – drafting applications submitted to funds, filing reports to funds, sending updates to investors and stakeholders (partners) regarding the organization’s activities.
  • Knowledge Management – working with the information management systems used by the organization for the purpose monitoring and supervising relationships with investors.
  • Producing events / delegations – managing the logistic management aspects of events intended for investors (philanthropic investors) and stakeholders.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • Bachelor’s degree from a recognized academic institution in Israel or abroad (preferably in the fields NPO management/ marketing / account management / sales)
  • No less than three years of work experience in the fields of fund raising /client management/ marketing/ business development with proven track record of success.
  • Bilingual (English: mother tongue level; Hebrew:  Advanced level) – mandatory requirement.
  • Multi-cultural background (Israeli-America) – will be considered an advantage.
  • Acquaintance with the philanthropic world – will be considered a significant advantage.
  • Advanced tech-orientation – experience in work with information management systems, advanced MS Excel skills – mandatory requirement.

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Ability to relate to MAOZ’s vision and mission
  • Advanced verbal message delivery skills – storytelling in a clear and attention-provoking manner, advanced marketing and persuasion skills.
  • Advanced written message delivery skills – having the ability to transform a given strategy into a story told through a variety of mediums, excellent writing and conceptualization skills, the ability to produce meticulous products that feature a great user experience.
  • Excellent interpersonal skills – having the ability to create and maintain relationships, the ability adjust to different people from a variety of cultures, presentability and the ability to communicate with senior management.
  • Ability to work with numbers and data – having the ability to analyze data extracted from budgets, probabilities etc.
  • Outcome-oriented state of mind – understanding the overall organizational strategy and planning action-items that stem from the broader objectives of the organization and striving to promote these objectives.
  • Maintaining high professional standards– with an emphasis on thoroughness and attention to details.
  • Discreetness and high standards of ethics.
  • Organizational and operational skills – having the ability to orchestrate visits and coordinate delegations.
  • Can-do attitude – positive thinking, pro-activeness, and ambitiousness.
  • Having the ability to work in a fast-moving dynamic work environment and work under conditions of uncertainty and ambiguity.
  • Highly motivated and willing to commit to a demanding and challenging role.
  • Optimism and joy of life.

CV send to: jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מנהל/ת רכש והתקשרויות! مطلوب لمنظمة معوز مدير/ة لإدارة المشتريات والتعاقدات!

אנו גדלים ומתפתחים, ויוצאים לחיפוש אחר מנהל רכש והתקשרויות, לתפקיד חדש ומאתגר בארגון.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה , במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

התפקיד הינו בכפיפות לסמנכ”ל הכספים והתפעול בארגון.

على ضوء تطورنا المستمر، نسعى في المنظمة لتوظيف مدير للمشتريات والتعاقدات، لشغل وظيفة جديدة ومليئة بالتحديات.

نسبة الوظيفة: 100%، العمل في مكاتب المنظمة في اللد.

الوظيفة خاضعة لمسؤولية نائب مدير الشؤون المالية والتفعيلية في المنظمة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • ניהול ופיתוח מערך הרכש בארגון– התווית מדיניות רכש, בנייה של נהלי עבודה סדורים בתחום והטמעתם בארגון, טיוב מאגר הספקים הארגוני, ועוד.
  • אופטימיזציה של תהליכי רכש ותפעול ביחידות הארגון השונות– הגדרת יעדי חסכון ארגוניים, בקרה על תהליכי רכש המתקיימים ביחידות הארגון, חתימה על הסכמי מסגרת, תפקוד כמוקד ידע פנים ארגוני בנושאי רכש.
  • ניהול וביצוע רכש אסטרטגי– כדוגמת ניהול מעבר צפוי למשרדים חדשים.
  • ניהול חוזים וממשקי עבודה מול משרדי ממשלה ושותפים – ניהול משא ומתן וליווי תהליכי שותפות אסטרטגיים עד לסגירת החוזה, וזאת לצד מנהלים מקצועיים בארגון ומחלקת הכספים בארגון.
  • إدارة وتطوير منظومة المشتريات في المنظمة- وضع سياسات الشراء، وضع إجراءات عمل منسّقة وتعميمها في المنظمة، تطوير قاعدة بيانات المزوّدين في المنظمة وغير ذلك.
  • تحسين مسارات الشراء والتفعيل في مختلف وحدات المنظمة- تحديد غايات الادخار التنظيمية، الإشراف على عمليات الشراء في وحدات المنظمة، التوقيع على اتفاقيات إطار، توفير معلومات تنظيمي-داخلي في مجال الشراء.
  • إدارة وتنفيذ عمليات شراء استراتيجية- على سبيل المثال، إدارة مسار انتقال متوقّع إلى مكاتب جديدة.
  • إدارة عقود وواجهات عمل أمام مختلف المكاتب الحكومية والشركاء- إدارة مفاوضات ومرافقة مسارات شراكة استراتيجية وصولا إلى المرحلة النهائية من العقود، وذلك بالتعاون مع مدراء مهنيين ومع القسم المالي في المنظمة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • 2-3 שנות ניסיון לפחות כעורך דין מסחרי או בתפקידים שכללו ניהול חוזים בארגונים גדולים (תואר נוסף בהנדסת תעשיה וניהול- יתרון)
  • ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול רכש.
  • ניסיון בעבודה מול משרדי ממשלה- יתרון משמעותי.
  • خبرة سنتين- 3 سنوات على الأقل كمحامٍ في المجال التجاري، أو في وظائف تشمل إدارة عقود في منظمات كبرى (لقب إضافي في الهندسة الصناعية والإدارة- أفضلية).
  • خبرة 3 سنوات على الأقل في إدارة مشتريات.
  • خبرة في العمل أمام مكاتب حكومية- أولوية هامة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • ראייה מערכתית והבנה של מערכות ארגוניות.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה– יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים, גם אל מול התנגדויות ולחצים.
  • אסטרטיביות, נחישות ויכולות גבוהות של ניהול משא ומתן.
  • תפיסה שירותית גבוהה.
  • יוזמה ופרואקטיביות– חתירה מתמדת לייעול ושכלול של תהליכים.
  • יכולת לנוע בין מיקרו למקרו– בחשיבה ובביצוע.
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
  • יכולת לעבוד בצוות מגוון ודינאמי.
  • חוסן – עמידות מול אתגרים ושינויים מרובים, גמישות, יכולת לפעול בתנאי עמימות בארגון הנמצא בצמיחה מתמדת.
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الارتباط برؤية ورسالة معوز.
  • رؤية منهجية وفهم البُنى التنظيمية.
  • قدرات عالية على بناء شراكات- قدرة عالية على التواصل مع الآخرين وبناء ثقة، القدرة على استقطاب وتجنيد جهات مختلفة للعمل، حتى بوجود معوقات وضغوطات.
  • العزم والإصرار وقدرة عالية على إدارة مفاوضات.
  • وعي خدماتي عالي.
  • المبادرة والاستباقية- السعي الدائم لتنجيع وتحسين مسارات العمل.
  • القدرة على التنقل بين “الكليّ” و “الجزئيّ”- على المستوى الفكري والتنفيذي.
  • الدقة والاهتمام بالتفاصيل في بيئة عمل التي تشمل معالجة معطيات كثيرة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم متنوّع ودينامي.
  • المرونة – القدرة على مواجهة التحديات والتعامل مع شتى التغييرات، المرونة، القدرة على العمل في بيئة ضبابية في منظّمة دائمة التطور.
  • وعي ذاتي وجاهزية للتعلّم.
  • دافعية عالية وجاهزية لأداء عمل ينطوي على متطلبات وتحديات.
  • التفاؤل والإيجابية!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מנחה לתכניות העמיתים! وظيفة شاغرة في معوز: موجّه/ة لبرامج الزملاء

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרפו אלינו לצוות מעוז, לעבודה מאתגרת ומספקת של הנחיה בתכניות העמיתים, ב-100% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

ההנחיה בתכניות כוללת בין השאר מספר לילות של שהייה מחוץ לבית ונסיעה לחו”ל במסגרת התכניות.

نحن في معوز نبحث عمّن ينضم إلينا للعمل في وظيفة ذات تحدي في مجال التوجيه ضمن برامج الزملاء بنسبة وظيفة 50%، في مكاتب المنظمة في مدينة اللد.

يتخلّل العملَ في إطار البرنامج قضاءُ بضع ليالٍ خارج المنزل والسفرٌ إلى خارج البلاد في إطار البرامج.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • דמות חינוכית מרכזית בתכנית– אחריות על הטמעה והפצה של שפה ותפיסות בתכנית.
  • הנחיית קבוצה – הנחיית קבוצה מגוונת של מנהלים בכירים במסגרת תכנית הפרוסה על פני שנה שלמה. אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי הלמידה שלה.
  • פיתוח וליווי אישי– ניהול קשר שוטף עם העמיתים תוך פיתוח הלמידה הפרטנית של כל עמית ועמיתה.
  • שותפות לניהול הפדגוגי של התכנית לצד מנהל התכנית ושאר המנחים בצוות.
  • פיתוח הכשרות ובניית תכנים– פיתוח hands on של תכנים לתכנית-תרגילי חקר, למידה טקסטואלית, מתודולוגיות חשיבה, ועוד.
  • التمتُّع بقدرات توعوية – المسؤولية في البرنامج عن تعليم وتعميم للغة وللتوجه الخاص بالبرنامج ولغة معوز.
  • توجيه مجموعات – توجيه مجموعة متنوّعة تضم مدراء كبار في إطار برنامج يستغرق عامًا كاملا. المسؤولية عن إقامة المجموعة وتولّي مهمة توجيهها وإرشادها.
  • تنمية المهارات الشخصية ومرافقتها – إقامة تواصل جارٍ مع الزملاء مع تنمية المهارات الفردية لكل زميل وزميلة.
  • المشاركة الفعّالة في الإدارة التربوية للبرنامج إلى جانب مدير البرنامج وكافّة المرشدين في الطاقم.
  • وضع برامج تأهيلية ومضامين – تطوير عمليّ (hands on) لمضامين البرنامج – التمارين البحثيّة، التعلّم بالنَّص، منهجيات التفكير، وغير ذلك.   

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר אקדמי, יתרון לתואר שני- חובה
  • 5 שנות ניסיון לפחות בהנחיית קבוצות של אוכלוסייה בכירה / בהובלת תהליכי פיתוח מנהלים – חובה
  • ניסיון בבניית תהליכי הכשרה / פיתוח מתודולוגיות למידה / פיתוח הדרכה בעולמות תוכן של פיתוח מנהיגות, שיח ערכי, שאלות זהות, וכו’.
  • ניסיון בהובלת תהליכי יעוץ אישיים – פיתוח אישי, מישוב, ליווי התמודדות עם אתגרים, וכו’.
  • لقب أكاديمي مع أفضلية لأصحاب اللقب الثاني – إلزامي
  • خبرة 5 سنوات على الأقل في العمل الإرشادي مع أصحاب المناصب الرئيسية / في إعداد كوادر إدارية – إلزامي
  • خبرة في وضع برامج التأهيل / المناهج الدراسية / برامج إرشاد لتنمية الكوادر القيادية / الخطاب القيَمي / قضايا الهويّة
  • خبرة في وضع برامج الاستشارة الشخصية – التنمية الشخصية، التقييمات، مرافَقة مسار التعامل مع التحدّيات، وما إلى ذلك.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות הנחייה מצוינות של קבוצת מנהלים בכירים ומנוסים.
  • מיומנויות הדרכה ופיתוח הדרכה-יכולת לבנות ולהעביר תכנים מורכבים תוך יצירת חוויות למידה מאתגרת ומעוררת השראה עבור העמיתים.
  • יכולות יעוץ אישי משוכללות– יכולת ללוות באופן פרטני מנהלים בכירים ומנוסים.
  • מחויבות ארגונית-מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים, גמישות בעבודה מול קהלי יעד מגוונים )עמיתים, שותפים, בעלי עניין(.
  • בקיאות בסוגיות ציבוריות / אקטואליות– ערנות והתעניינות בנושאים חברתיים-כלכליים העומדים על סדר היום במדינת ישראל.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • تبني رؤية ورسالة معوز.
  • قدرات ممتازة على توجيه مجموعة من كبار المدراء ذوي الخبرة.
  • مهارات في العمل الإرشادي ووضع البرامج الإرشادية – القدرة على بناء وإيصال المضامين المركَّبة وتوفير تجربة دراسية شيّقة ومُلهِمة.
  • قدرة متقدّمة على تقديم المشورة الشخصية – القدرة على توفير المرافقة الفردية لكبار المدراء ذوي الخبرة.
  • التزام تنظيمي – التزام تجاه العمل وفقًا لقواعد المنظمة ومعاييرها، بلورة إجراءات العمل بما يتّفق مع الأهداف الأبعد للمنظمة والسعي إلى تحقيقها.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة، مرونة في العمل مع فئات متنوّعة (زملاء، شركاء، مختلف أصحاب الشأن).
  • إلمام بالقضايا العامة / بأحداث الساعة -وعي واهتمام بالقضايا الاجتماعية والاقتصادية المطروحة على الأجندة الجماهيرية في دولة إسرائيل.
  • الاستعداد للتعلّم، البحث والنمو الشخصي.
  • القدرة على العمل في بيئة ديناميكيّة وسريعة والتعاطي مع مختلف الإشكاليات.
  • دافعية عالية واستعداد لأداء مهمّة مليئة بالتحديات وتتطلّب بذل جهود كبيرة.
  • إتقان الإنجليزية على مستوى عالٍ (كلامًا وكتابةً) – أفضلية.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

Top