אנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

משרות פתוחות

בימים אלו אנו מחפשים כלכלן שיצטרף/תצטרף אלינו לצוות הכספים במעוז.

העבודה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, בהיקף של 100% משרה.

نبحث في هذه الأيّام عن خبير/ة اقتصادي/ـة للانضمام إلى طاقم الماليّة لدينا في معوز.

تتمّ مزاولة الوظيفة في مكاتب المُنظّمة في مدينة اللّد، وهي متاحة كوظيفة كاملة بنسبة 100%.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • ניהול קשרי ממשל – איש קשר אל מול השותפים הממשלתיים במיזמים השונים, ואל מול מנהלי המיזמים בתוך הארגון, בניית התקציב, בקרה, תכנון מול ביצוע וגבייה.
  • תקציב – תמיכה בנושאי תקציב ביצוע, ניתוחי פערים תקציביים ובקרה על הזמנות רכש.
  • תמיכה ביחידת פיתוח משאבים בארגון -תמיכה פיננסית בבקשות למענקים ומענה לסוגיות העולות מהשטח.
  • אנליזות – ניתוח מגמות ובניית דוחות ותהליכי בקרה שוטפים בהתאם לצרכי הארגון השונים.
  • إدارة العلاقات الحكومية – جهة اتّصال مع الشركاء الحكوميين في المبادرات المختلفة، ومع مديري المبادرات داخل المنظّمة، بناء الميزانية، الرّقابة، التخطيط مقابل التنفيذ والجباية.
  • الميزانية – تقديم الدّعم في شؤون ميزانية التنفيذ، تحليل الفجوات في الميزانية ومُراقبة طلبات الشراء.
  • تقديم الدّعم لوحدة تنمية الموارد في المنظّمة – الدعم المالي لطلبات المنح وتوفير ردود لمسائل تنبع من الميدان.
  • التحليلات – القيام بتحليل الوُجهات وبناء التقارير وعمليات المراقبة المستمرة وذلك وفقا للاحتياجات المختلفة للمنظمة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון בכלכלה או מנהל עסקים
  • ניסיון של שנתיים לפחות ככלכלן/ית בתחומי תוכן רלוונטיים
  • שליטה מעולה באקסל
  • שליטה טובה באנגלית
  • التعليم الأكاديمي على مستوى البكالوريوس في الاقتصاد أو إدارة الأعمال
  • خبرة سنتين على الأقل كخبير/ة اقتصادي/ـة في مجالات ومضامين ذات صلة
  • التّحكّم الممتاز ببرنامج البيانات إكسل
  • إجادة اللغة الإنجليزية

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • תפיסה שירותית גבוהה– בדגש על עבודה מול גורמים בכירים, פנים וחוץ ארגוני.
  • סבלנות וגמישות – בעבודה למול ממשקים בירוקרטיים חוץ ארגוניים.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה– יחסי אנוש מצוינים בדגש על יכולות של תקשורת וביסוס אמון. יכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים, גם אל מול התנגדויות ולחצים.
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّواصل مع رؤيا ومهمة “معوز”.
  • البراعة في تقديم الخدمة – مع التركيز على العمل مع كبار المسئولين، داخل المنظّمة وخارجها.
  • الصّبر والمرونة – في العمل مع الواجهات البيروقراطيّة خارج المنظّمة.
  • قدرات عالية لبناء التعاون والشّراكات – علاقات إنسانية ممتازة مع التركيز على قدرات التّواصُل وتثبيت الثقة. القدرة على دفع وتجنيد جهات مختلفة للعمل، حتى في ظلّ وجود المعارضة والضغوطات.
  • الدقة، التّعمُّق والاهتمام بالتفاصيل في بيئة تتضمن العمل مع بيانات متعددة.
  • الاستعداد للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة – المثابرة، المرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على توجُّه إيجابي أمام التغييرات المتكرّرة.
  • التفاؤل وفرحة الحياة!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

חטיבת השינוי במעוז מלווה מנהיגים בתהליכי שינוי בתחום החברתי-כלכלי, משלב העיצוב, דרך שלב התכנון, ועד היישום בפועל – ומסייעת להם להגביר את האימפקט של המהלכים אותם הם מובילים. שלב היישום – השלב שבו התוכניות הופכות מחלומות למציאות – הוא שלב מאתגר, בלתי-צפוי וקריטי במיוחד להצלחה במהלך.

כדי לקדם יישום איכותי, גמיש ומבוסס-נתונים, מעוז מחפשת מוביל/ת מדידה ושיפור. האחד/ת שיצטרפו אלינו ימצאו את עצמם בצוות זריז, דינאמי ומשפיע, שנצמד למנהיגים מובילים, מתייצב לצידם באתגרים שאותם הם פוגשים, והופך עולמות בדרך ליישום מוצלח.

אוהב/ת לעבוד עם דאטא? רוצה לקדם למידה מהירה, ממוקדת ורלבנטית? יודע/ת לעבוד במעגלים קצרים? אנחנו צריכים אותך איתנו!

העבודה במשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

وحدة احداث التغيير في معوز تقوم بمرافقة الق في عمليات التغيير في المجال الاجتماعي-الاقتصادي، بدءاً مرحلة التصميم، مرورًا بمرحلة التخطيط، ولغاية التنفيذ الفعلي – وتساعدهم على رفع مستوى التّأثير النّاجم عن العمليّات الّتي يقودونها. مرحلة التّنفيذ – المرحلة التي تتحول فيها المُخطّطات من حلم إلى حقيقة – هي مرحلة فيها الكثير من التّحدّيات، غير متوقعة ولها دور حاسم في تحقيق النّجاح لعمليّات التّغيير.

سعيًا للوصول إلى تطبيق نوعي، مرن وقائم على البيانات، نبحث في “معوز” عن مُشرف/ـة قياس وتحسين. الشخص الذي سينضم إلينا سيجد نفسه في طاقم سريع، ديناميكي ومؤثر، والّذي يعمل جنبًا إلى جنب مع كبار القياديين، ويكون إلى جانبهم في التّحدّيات الّتي يواجهونها، ويفعل المُستحيل في سبيل التنفيذ الناجح.

هل تحبّ/ين العمل مع البيانات؟ هل لديك رغبة بتعزيز التعلم السريع، المُركَّز وذي الصّلة؟ هل تُحسن/ين العمل في دوائر مُصَغّرة؟ نحن بحاجة لك معنا!

العمل بدوام كامل في مكاتب الجمعية في مدينة اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • ליווי מנהלים בעבודה עם נתונים ולמידה מהם – סיוע שוטף ומהיר בהגדרת שאלות, תוצאות ויעדים, הנגשה של נתונים ומשמעויותיהם, מעקב שוטף אודות הנתונים ומתן המלצות לפעולה, חתירה לשיפור מתמיד תוך כדי התהליך, סיוע ביישום המסקנות.
  • הנחלת תפיסות, כלים ומיומנויות של למידה ושיפור מתמידים – עבודה עם חברי הרשת וצוותיהם כדי לפתח אצלם שגרות וכלים המשמשים אותם למעגלי למידה ושיפור במסגרת ארגוניהם.
  • פיתוח ושותפות בפיתוח כלי מדידה – לשם מדידת האסטרטגיה והפעולות במסגרת מהלך השינוי.
  • ניתוח נתונים – איסוף נתונים כמותיים ואיכותניים, קידודם וניתוחם בכלים מתאימים.
  • הצגת וממצאי הערכה – אינטגרציה בנתונים, הפיכת ממצאים למסקנות והמלצות יישומיות, והנגשתם בכתב ובעל פה.
  • مرافقة المدراء في عملهم مع البيانات والتعلم منها – المساعدة المستمرة والسريعة في تحديد الأسئلة، النتائج والأهداف، تمكين الوصول إلى البيانات ومعاينتها، الرصد المستمر للبيانات وتقديم توصيات للقيام بإجراءات، السعي من أجل التحسين المستمرّ بالتّوازي مع تقدُّم العمليّة، المساعدة في تنفيذ الاستنتاجات.
  • التّحفيز على تبنّي تصورات، أدوات ومهارات التعلم والتحسين المستمرّين – العمل مع أعضاء الشبكة وموظفيهم لتطوير الآليات والأدوات التي يستخدمونها للتعلم والتحسين داخل منظماتهم.
  • التطوير والشراكة في تطوير أدوات القياس – لغرض قياس الإستراتيجية والإجراءات ضمن إطار عملية التغيير.
  • تحليل البيانات – جمع البيانات الكمية والنوعية، وترميزها وتحليلها باستخدام الأدوات المناسبة.
  • عرض نتائج التّقييم – دمج البيانات، تحويل النتائج إلى استنتاجات وتوصيات عملية، وإتاحتها كتابيًا وشفويًا.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר ראשון במדעי החברה, או בתחום משיק הכולל התנסות בסטטיסטיקה ושיטות מחקר – חובה.
  • ניסיון של שנתיים לפחות בעולמות המחקר היישומי החברתי ו/או מדידה והערכה – חובה.
  • ניסיון בעבודה עם לקוחות הערכה/לקוחות מחקר יישומי/ייעוץ למנהלים – חובה.
  • ניסיון בפיתוח כלי מחקר – יתרון.
  • ניסיון בעבודה עם כלים טכנולוגיים המשמשים למדידה והערכה (חובה), וכן בכלים להנגשת נתונים (יתרון).
  • لقب أول في العلوم الاجتماعية، أو في مجال قريب يشمل الخبرة في مجال الإحصاء وطرق البحث – شرط مُلزِم.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في البحث التطبيقي الاجتماعي و/أو القياس والتّقييم – شرط مُلزِم.
  • خبرة في العمل مع زبائن للتّقييم/ زبائن للأبحاث التّطبيقيّة أو تقديم الاستشارة للمدراء – شرط مُلزِم.
  • خبرة في تطوير أدوات البحث – أفضليّة.
  • خبرة في العمل مع الأدوات التكنولوجية المستخدمة للقياس والتقييم (شرط مُلزِم)، وكذلك الخبرة بأدوات تمكين الوصول إلى البيانات (أفضليّة).

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • אמונה בחשיבה הערכתית ובעבודה עם נתונים ככלי ניהולי מרכזי ורצון להשפיע על העולם בעזרתה.
  • פריחה בתנאים של עמימות, קצב גבוה ושינוי מתמיד.
  • נכונות להיות בעמדה מייעצת ומבצעת במקביל – ייעוץ למנהלים בנושאים אסטרטגיים, הגדרת השאלה והתוצאות מחד, ואיסוף, עיבוד וניתוח נתונים מאידך.
  • סטנדרטים גבוהים של אתיקה והקפדה על דיסקרטיות.
  • דיוק והקפדה על פרטים.
  • שליטה גבוהה בשיטות מחקר כמותיות ואיכותניות.
  • ראייה רחבה – הבחנה בין עיקר וטפל, יכולת לעבור מהפרטים הקטנים לתמונה הגדולה.
  • שירותיות לצד אסרטיביות – יצירת חווית לקוח נעימה ומלמדת, הבנת נקודת הראות של הלקוח ונכונות לוותר ולהתגמש, לצד יכולת עמידה ורתימה מול בכירים ושמירה על עמוד שדרה מקצועי.
  • יכולת כתיבה בהירה הנגישה למקבלי החלטות.
  • יכולות גבוהות של הדרכה ועמידה מול קהל – יתרון.
  • פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • רמה גבוהה של קריאה וכתיבה באנגלית.
  • רמה גבוהה של קריאה וכתיבה בערבית – יתרון
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّواصل مع رؤيا ومهمة “معوز”.
  • الإيمان بالتفكير التّقييمي والعمل مع البيانات كأداة إدارية مركزية، والرغبة في التأثير على العالم بواسطته.
  • النّموّ في ظروف الضّبابيّة، وتيرة عالية وتغيير مستمر.
  • الاستعداد للوقوف في موقع استشاري وتنفيذيّ في الوقت نفسه – تقديم المشورة للمديرين في شؤون استراتيجية، تحديد السؤال والنتائج من جهة، وجمع البيانات، معالجتها وتحليلها من جهة أخرى.
  • معايير أخلاقيّة عالية والالتزام الصارم بالخصوصيّة.
  • الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
  • إتقان بمستوى عالي لطرق البحث الكمي والنوعي.
  • رؤية واسعة – التمييز بين ما هو ضروري وما هو دون ذلك، القدرة على الانتقال من التفاصيل الصغيرة إلى الصورة الكبيرة.
  • البراعة بتقديم الخدمة إلى جانب الحزم – خلق تجربة مُريحة ومفيدة للعملاء، فهم وجهة نظر الزّبون والاستعداد لتّنازلات والمرونة، إلى جانب القدرة على الوقوف أمام المسئولين الكبار وجلبهم إلى صفّك، مع الحفاظ على رسوخ القامة المهنيّة.
  • القدرة على الكتابة بوضوح وبأسلوب يسهل تناوله من طرف صانعي القرار.
  • قدرات عالية بالإرشاد والوقوف أمام الجمهور – أفضليّة.
  • روح المبادرة والقدرة على التعلم بسرعة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع مختلف الأطراف.
  • مستوى عال من القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية.
  • مستوى عال من القراءة والكتابة باللغة العربية – أفضليّة
  • دافعيّة واستعداد لوظيفة تتطلّب جهدًا كبيرًا وتحتوي على الكثير من التّحدّيات.
  • التفاؤل والمرح!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי,  באמצעות בניית רשת מבוססת אמון, של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.

הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, בה ממשיכים לייצר חיבורים ואמון בין החברים בה, בונים ומחזקים יכולות ומאיצים תהליכי שינוי.

 

בימים אלה אנו מחפשים אחראי/ת חברה חרדית  שי/תצטרף לצוות מעוז.

העבודה הינה ב-100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • אחריות על תחום חברה חרדית -שותפות אסטרטגית בקבלת החלטות, זיהוי מגמות שעולות מהשטח והתאמה ופיתוח של פתרונות
  • אחריות מקצועית – מתן מענה מקצועי פנים וחוץ ארגוני, איתור וליווי תהליכי הובלת שינוי של חברי הרשת במקצועיות ורגישות
  • איתור גורמי מפתח וקשר עם בעלי עניין בחברה החרדית, תוך שימוש ברישות (נטוורקינג) בתוך רשת מעוז ומחוצה לה
  • ניהול צוות מטריציוני– שותפות גיוס עובדים, תעדוף משימות, הכשרה ופיתוח אישי ומקצועי של חברי הצוות
  • אחריות ארגונית – ניהול התקציב, סנכרון בין המיזמים, הגדרה ומעקב אחר היעדים

ניסיון נדרש

  • ניסיון בהובלה וליווי פרויקטים פנים וחוץ אירגוניים- חובה.
  • היכרות מעמיקה עם אורח החיים החרדי – חובה
  • ניסיון ברתימת שותפים/יזמות חברתית/ניהול קהילות
  • ניסיון בפדגוגיה, והבנית למידה – יתרון
  • ניסיון בהנחיה – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז. חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית וחיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • יכולות בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה – מוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים).
  • יכולות פיתוח תכנים.
  • הנחית מפגשים – יכולת להוביל ולהפעיל מופעים, היוועצויות ופגישות בצורה קוהרנטית, בהירה ותוך חיבור מתמיד לשפה הארגונית.
  • משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה, ובעיקר סביבה של אי ודאות.
  • יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו למעוז לתפקיד מאתגר ומגוון של רכז/ת תכנית!

העבודה הנה ב-80% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نحن نبحث عن مركز/ة إداريّة في مكاتب الجمعية في اللد. لوظيفة ٨٠٪.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו’.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים- ניהול קשר שוטף עם גורמים בכירים ומשפיעים (משתתפי התכניות השונות, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכו’).
  • פיתוח תכנים וחומרים- שותפות לבניית תכני המופעים לצד מנהל/ת התכנית והמנחים, שותפות לבניית גאנט פעילויות, בניית משובים וכו’.
  • ניהול תשתיות הצוות- ניהול ידע, תכלול פעילויות הצוות, וסיוע בפרויקטים שונים.
  • إدارة الجانب التنفيذي للبرامج والذي يشمل: -التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار وطباعة منشورات (معروضات “Presentations”، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة العلاقات مع الجهات المختلفة: إدارة العلاقات مع المشتركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تعمل بالشراكة مع معوز.
  • تطوير محتويات ومضامين: المشاركة في تطوير مضامين البرامج إلى جانب مدير/ة البرنامج، المشاركة في وضع برنامج زمني (غانت) للبرنامج، بناء آليّات ونماذج تقييم.
  • ادارة موارد الطاقم – ادارة أنشطة الطاقم المختلفة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • סטודנטים לקראת סיום תואר ראשון/בוגרי תואר ראשון (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • مناسب للأكاديميّين في المراحل النهائيّة من دراسة اللقب الأوّل – أو للحاصلين على لقب أكاديمي أوّل (أفضلية للقب في العلوم الانسانيّة والإجتماعيّة) – إلزامي.
  • خبرة عالية بإدارة البرامج والمناسبات –إلزامي.
  • معرفة في البرامج الإرشاد –أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה (“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الإيمان برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية على مستوى عالٍ من المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل متواصل أمام أصحاب المناصب العليا- التمتع بمهارات خدماتية جيدة والقدرة على تمثيل المؤسسة بشكل لائق وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل باستقلالية، قدرة سريعة على التعلم.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة متعددة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org
לתשומת ליבך, מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.