ENG

לעבוד במעוז

maozjobsimgאנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org

רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

 

*לתשומת ליבך,  מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.

 

משרות פתוחות

למעוז דרוש/ה אחראי/ת רכש! مطلوب لمنظمة معوز مسؤول/ة لإدارة المشتريات والتعاقدات!

אנו מחפשים את האחד/אחת שיצטרפו לצוות שלנו לתפקיד מאתגר ומשמעותי בארגון צעיר המצוי בתהליכי צמיחה מהירה!

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה , במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

התפקיד הינו בכפיפות לסמנכ”ל הכספים והתפעול בארגון.

وظيفة جديدة ومليئة بالتحديات.

نسبة الوظيفة: 100%، العمل في مكاتب المنظمة في اللد.

الوظيفة خاضعة لمسؤولية نائب مدير الشؤون المالية والتفعيلية في المنظمة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • ניהול ופיתוח מערך הרכש בארגון– התווית מדיניות רכש, בנייה של נהלי עבודה סדורים בתחום והטמעתם בארגון, טיוב מאגר הספקים הארגוני, ועוד.
  • אופטימיזציה של תהליכי רכש ותפעול ביחידות הארגון השונות– הגדרת יעדי חסכון ארגוניים, בקרה על תהליכי רכש המתקיימים ביחידות הארגון, חתימה על הסכמי מסגרת, תפקוד כמוקד ידע פנים ארגוני בנושאי רכש.
  • ניהול וביצוע רכש אסטרטגי– כדוגמת ניהול מעבר צפוי למשרדים חדשים.
  • ניהול חוזי הרכש בארגון
  • إدارة وتطوير منظومة المشتريات في المنظمة- وضع سياسات الشراء، وضع إجراءات عمل منسّقة وتعميمها في المنظمة، تطوير قاعدة بيانات المزوّدين في المنظمة وغير ذلك.
  • تحسين مسارات الشراء والتفعيل في مختلف وحدات المنظمة- تحديد غايات الادخار التنظيمية، الإشراف على عمليات الشراء في وحدات المنظمة، التوقيع على اتفاقيات إطار، توفير معلومات تنظيمي-داخلي في مجال الشراء.
  • إدارة وتنفيذ عمليات شراء استراتيجية- على سبيل المثال، إدارة مسار انتقال متوقّع إلى مكاتب جديدة.
  • إدارة تعاقدات الشراء في المنظمة

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון של 3 שנים לפחות בביצוע רכש.
  • תואר ראשון (יתרון לרכש ולוגיסטיקה או משפטים או הנדסת תעו”ן)
  • خبرة 3 سنوات على الأقل في تنفيذ مشتريات.
  • لقب أول (مفضل بالخدمات اللوجيستية والشراء أو محاماة أو هندسة صناعية وإدارية).

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • ראייה מערכתית והבנה של מערכות ארגוניות.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה– יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים, גם אל מול התנגדויות ולחצים.
  • אסטרטיביות, נחישות ויכולות גבוהות של ניהול משא ומתן.
  • תפיסה שירותית גבוהה.
  • יוזמה ופרואקטיביות– חתירה מתמדת לייעול ושכלול של תהליכים.
  • יכולת לנוע בין מיקרו למקרו– בחשיבה ובביצוע.
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
  • יכולת לעבוד בצוות מגוון ודינאמי.
  • חוסן – עמידות מול אתגרים ושינויים מרובים, גמישות, יכולת לפעול בתנאי עמימות בארגון הנמצא בצמיחה מתמדת.
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الارتباط برؤية ورسالة معوز.
  • رؤية منهجية وفهم البُنى التنظيمية.
  • قدرات عالية على بناء شراكات- قدرة عالية على التواصل مع الآخرين وبناء ثقة، القدرة على استقطاب وتجنيد جهات مختلفة للعمل، حتى بوجود معوقات وضغوطات.
  • العزم والإصرار وقدرة عالية على إدارة مفاوضات.
  • وعي خدماتي عالي.
  • المبادرة والاستباقية- السعي الدائم لتنجيع وتحسين مسارات العمل.
  • القدرة على التنقل بين “الكليّ” و “الجزئيّ”- على المستوى الفكري والتنفيذي.
  • الدقة والاهتمام بالتفاصيل في بيئة عمل التي تشمل معالجة معطيات كثيرة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم متنوّع ودينامي.
  • المرونة – القدرة على مواجهة التحديات والتعامل مع شتى التغييرات، المرونة، القدرة على العمل في بيئة ضبابية في منظّمة دائمة التطور.
  • وعي ذاتي وجاهزية للتعلّم.
  • دافعية عالية وجاهزية لأداء عمل ينطوي على متطلبات وتحديات.
  • التفاؤل والإيجابية.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מוביל/ת ידע ואסטרטגיה لــ – “معوز” مطلوب/ة ريادي/ة معرفة وإستراتيجيّة

צוות מרכז הידע והאסטרטגיה מתרחב ומחפש מוביל/ה ידע ואסטרטגיה עם תשוקה להשפיע במרחב החברתי-ציבורי!

אנחנו מחפשים מוביל/ה שיפעל/תפעל כדי להדביק את חברי הרשת והצוות בחיידק הידע כמחולל שינוי! ג’רנליסט שמאמין בהנגשת ידע ככלי משמעותי להפיכת מהליכי שינוי לאפקטיביים, משפיעים ומקצועיים יותר!

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד וכוללת נסיעות ופגישות בשטח.

طاقم مركز المعرفة والإستراتيجيّة يتوسّع ويبحث عن ريادي/ة معرفة وإستراتيجيّة لديه/ا شغف بالتّأثير في الحيّز الاجتماعي-الجماهيريّ.

نبحث عن رياديّ/ة في نطاق عمله/ا يقوم/تقوم باجتذاب أعضاء الشّبكة والطّاقم لأهميّة المعرفة كمفتاح للتّغيير! شخص يؤمن بضرورة تمكين الوصول للمعرفة كأداة ذات أهميّة قصوى تجعل من عمليّات التّغيير أكثر نجاعةً، أكثر تأثيرًا وأكثر مهنيّةً!

العمل سيكون بوظيفة كاملة 100%، في مكاتب المُنظّمة المتواجدة في مدينة اللّد، وهي تشمل السّفر واللّقاءات الميدانيّة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  1. הובלה ותמיכה בפיתוח אסטרטגיה מבוססת נתונים למהלכי שינוי – שימוש בנתונים כמותיים ואיכותניים ובמחקר לצורך פיתוח אסטרטגיה, החל מדיוק הצורך וקהל היעד ועד לעיצוב מבוסס נתונים של ההתערבות
  2. יעוץ לחברי רשת מעוז בהובלת תהליכי שינוי מבוססי ידע ונתונים – איתור צרכי ידע ומחקר והוצאה לפועל של מחקר מלווה תוך ניהול אנליסטים / מידענים.
  3. הצגת תוצרים והעברת תכנים וסדנאות לקהלים מגוונים, כולל לבכירים
  1. قيادة ودعم تطوير الإستراتيجيّة المُرتكِزة على معطيات لعمليّات التّغيير – استخدام معطيات كمّيّة ونوعيّة والبحث في سبيل تطوير الإستراتيجيّة، بدءًا من تحديد الحاجة وجمهور الهدف وحتّى التّنسيق المُرتكِز على المعطيات المستجلبة من التّدحُّل اللّازم.
  2. تقديم الاستشارة لأعضاء معوز في قيادة إجراءات تغييريّة مرتكزة على المعرفة والمعطيات – تشخيص احتياجات المعرفة والبحث وإخراج الأبحاث المرافقة إلى حيّز التّنفيذ بالتّزامن مع إدارة المحلّلين/اختصاصيّي المعرفة.
  3. عرض النّتائج وتمرير المضامين والورشات لجماهير متنوّعة، بما في ذلك كبار المدراء والموظّفين

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר שני – חובה
  • ניסיון בהובלת תהליכי ייעוץ לארגונים, בדגש על ליווי תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים מבוססי נתונים. תינתן עדיפות להיכרות עם תהליכי ייעוץ במגזר החברתי והציבורי
  • לפחות 3 שנות ניסיון בהובלת מחקר או פרויקט ייעוץ תומך החלטות, שליטה ברמה גבוהה בשיטות מחקר כמותיות ואיכותניות, ניסיון בביצוע מחקרי שוק, ניתוחי Benchmark וBest Practice-, היכרות וניסיון בשימוש במאגרי מידע.
  • פיתוח כלי מחקר (לצורך מחקר יישומי)
  • ניסיון בכתיבה ויצירת תוצרים מבוססי ידע: יכולת כתיבה בהירה הנגישה למקבלי החלטות (דוגמאות תתבקשנה במהלך תהליך המיון)
  • ניסיון בניהול פרויקט ובו צוות חוקרים/אנליסטים/מידענים – יתרון
  • ניסיון בייעוץ עסקי – יתרון
  • נסיון בתוכנות עיבוד נתונים סטטיסטי -יתרון (STATA,R, SPSS וכד’)
  • רמת אנגליתגבוהה מאד (דיבור וכתיבה) – חובה
  • لقب ثانٍ – إجباريّ
  • خبرة في قيادة عمليّات استشاريّة للمنظّمات، مع التّشديد على مرافقة إجراءات تغييريّة أو عمليّات إستراتيجيّة ترتكز على المعطيات. سيتمّ إعطاء أفضليّة لمن لديه/ا معرفة في العمليّات الاستشاريّة في المجال الاجتماعيّ والجماهيريّ.
  • على الأقلّ 3 سنوات خبرة في قيادة البحوث أو مشاريع استشاريّة داعمة للقرارات، فهم وسيطرة تامّين في طرق البحث الكميّة والنّوعيّة، خبرة بإجراء أبحاث السّوق، تحليلات BenchMark و- Best Practice
  • تطوير أدوات بحث (لأجل البحوث التّطبيقيّة)
  • خبرة في كتابة وإنتاج مضامين ترتكز على المعرفة: قدرة على الكتابة بوضوح يسهل الوصول إليها وفهمها من قبل متّخذي القرارات (سيتم طلب أمثلة خلال عمليّة الفرز للوظيفة)
  • خبرة في إدارة مشاريع يشارك فيها طاقم بحثيّ/محلّلون/اختصاصيّو معرفة – أفضليّة
  • خبرة في استشارة الأعمال – أفضليّة
  • خبرة في برامج لمعالجة المعلومات – أفضليّة (SPSS، STATA وغيرها)
  • مستوى لغة انجليزية عالٍ (حديث وكتابة) – إجباريّ

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
תשוקה לשימוש בידע וסקרנות לתחומים שונים ומגוונים בעולם העשייה החברתי-כלכלי.
Nose for value”” – יכולת אנליטית ברמה גבוהה המאפשרת לזקק תובנות רלוונטיות המשפיעות על קבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים.
יכולת לגשר בין תיאוריות ועולם המעשה – ניסיון במחקר יישומי או ניסיון מקצועי בשדה המאפשר מפגש מיטבי בין מודלים תיאורטיים ויישומם בשטח.
• יכולת מצוינת של כתיבה, המשגה והפקת תוצרים בחוויית משתמש גבוהה.
• מיומנות גבוהה בהעברת מסרים בעל פה, בדגש על יצירת התלהבות לשימוש בידע ככלי לקבלת החלטות.
• יכולת גבוהה בבניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת בין-אישית ויצירת אמון עם שותפים מגוונים, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
• יכולות ניהול והובלה – משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולת לקדם רעיונות תוך רתימת חברי צוות, ויכולות גבוהות של ניהול פרויקטים מורכבים.
מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.

  • ترابط مع رؤيا ومهمّة “معوز”
  • شغف لاستخدام المعرفة وحب استطلاع لمجالات متنوعة في مجالات العالم الاجتماعيّ-اقتصاديّ
  • Nose for value”” – قدرة تحليليّة بمستوى عالٍ تكفل استخلاص الأفكار ذات الصّلة والّتي تؤثّر على اتّخاذ القرارات من خلال معطيات متعدّدة ومتنوّعة.
  • القدرة على التّوصيل ما بين النّظريّات والعالم الواقعيّ – خبرة في البحوث التّطبيقيّة أو خبرة مهنيّة في مجال يتيح اللقاء الأفضل ما بين النّظريّات وتطبيقها ميدانيًّا.
  • قدرة متميّزة في الكتابة، الاستصلاح وإنتاج مضامين تضفي تجربة مستخدم عالية المستوى.
  • مهارة في تمرير الرسائل شفهيًّا – مع التّشديد على خلق نوع من الحماسة لاستخدام المعرفة كأداة لاتّخاذ القرارات.
  • قدرة عالية لبناء الشّراكات – قدرة عالية للتواصل الشّخصي وخلق الثّقة مع شركاء متنوعين، القدرة على اكتشاف الاحتياجات وملائمة الرّدود عليها، وقدرات عالية لجذب وضمّ الشركاء للتعاون في المشروع.
  • قدرات إداريّة ورياديّة – التركيز على المهامّ والسّعي للحصول على أفضل النتائج مع تنفيذ المهامّ بجودة عالية، القدرة على المضيّ قدمًا بالأفكار مع جذب أعضاء الطّاقم للمهمّة، وقدرات عالية في إدارة المشاريع المركّبة.
  • حافز عالٍ واستعداد لوظيفة مثيرة للتّحدّي ولكنها مع متطلّبات كثيرة.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מנהל/ת קבלה! لـِ -“معوز” مطلوب/ة مدير/ة استقبال!

בימים אלו אנו עוברים למשרדים חדשים ומחפשים מנהל/ת קבלה להצטרף אלינו לצוות מעוז. העבודה במשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

في هذه الأيام نقوم بالانتقال للعمل في مكاتب جديدة ونبحث عن مدير/ة استقبال للانضمام إلى طاقم “معوز”.

العمل في وظيفة كاملة في مكاتب المنظمة الواقعة في مدينة اللّد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • קבלת קהל-איוש עמדת הקבלה של הארגון, מתן מענה לפניות טלפוניות  ואלקטרוניות המגיעות לארגון.
  • ניהול אדמינסטרטיבי – ביצוע כלל ההזמנות  השוטפות למשרד,תאום יומנים, תאום כיתות וחדרי ישיבות, אחריות כוללת לסביבת העבודה בארגון ונראות המשרד.
  • استقبال الجمهور – ملازمة مكتب الاستقبال التّابع للمنظّمة، استقبال المكالمات الهاتفيّة والرّدّ على التّوجهات الّتي تصل للمنظمة بوسائل إلكترونيّة.
  • إدارة مكتبيّة – تلبية جميع طلبات المكتب الجارية، تنسيق استخدام الصفوف وغرف الجلسات، مسؤوليّة تامّة عن كل ما يخصّ بيئة العمل في المنظّمة وهيئة المكتب.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון קודם בתפקידי עוזר/ת אישית / תפעול / ניהול משרד – יתרון משמעותי
  • שליטה בתוכנות Office
  • خبرة مُسبقة بوظيفة مساعد/ة شخصيّ/ة أو بتسيير وإدارة مكاتب – أفضليّة بارزة
  • إتقان استخدام تطبيقات Office

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • שירותיות, ייצוגיות ויכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל.
  • סגנון עבודה מסודר, דייקנות והקפדה על פרטים.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר – חריצות, גמישות, מהירות תגובה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّضامن والانتماء لرؤيا ومهمّة “معوز”
  • الأداء الجيّد بتوفير الخدمات، القدرة على تمثيل المنظّمة بشكل لائق والقدرة على العمل بشكل جارٍ مع كبار الموظّفين
  • مهارة بالتّنظيم، الإدارة والتّنفيذ.
  • نمط عمل مُرتّب، دقّة وتعمُّق في التّفاصيل
  • القدرة على تحريك الإجراءات العمليّة بشكل مستقلّ
  • . الاستعداد للعمل بوتيرة عالية – النّشاط، المرونة والسّرعة في الرّدّ
  • القدرة على العمل في نطاق طاقم وبشراكة مع جهات متنوّعة.
  • قدرات عالية للتواصل باللغة الانجليزية – أفضليّة.
  • التفاؤل والبهجة!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני! مطلوب لمنظمة معوز: مركّز/ة موارد بشريه وتطوير تنظيمي!

אנו מחפשים את האחד/אחת שיצטרפו לצוות שלנו לתפקיד רכז/ת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני,  ויקחו חלק בפיתוח  תשתיות משאבי האנוש והפיתוח הארגוני, בארגון צעיר המצוי בתהליכי צמיחה מהירה!

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה , במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

 

نبحث حاليا عن مركّز/ة موارد بشريه وتطوير تنظيمي، للانضمام للطاقم القيادي الذي يضم مسؤولة التطوير التنظيمي ونائب المدير العام للتطوير التنظيمي في الجمعية.

حجم الوظيفة المقترحة: 100%، في مكاتب الجمعية في مدينة اللد.

بدء العمل: فورًا

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • גיוס ומיון– הובלת תהליכי איתור ומיון חברי צוות מ-א’ ועד ת’, החל בבניית הגדרת התפקיד עם המנהל המגייס, בניית והעברת תהליכי המיון השונים ועד לשותפות לקבלת ההחלטה הסופית לצד מנכ”ל הארגון.
  • שותפות לעיצוב מדיניות משאבי האנוש בארגון – בהיבטים אסטרטגיים ופרקטיים
  • ניהול מחזור חיי עובד בארגון- הוצאה לפועל ועיצוב תהליכים כגון קליטות עובדים, חוזי העסקה, מעברי תפקיד, נהלי עבודה, נוכחות, שכר ודיני עבודה
  • תמיכה בתהליכי פיתוח ארגוני- סיוע בהובלת תהליכי פיתוח צוות, הכשרות צוות, ליווי תהליכי שינוי, וכו’.
  • إدارة مراحل تجنيد وتصنيف الموظفين داخل الجمعية إيجاد موظفين جدد وتصنيفهم في طواقم العمل، ابتداء من تحديد الوصف الوظيفي بالتعاون مع مدير التجنيد للعمل، الإعلان عن الوظيفة، وحتى بناء وتعميم مراحل التصنيف المختلفة والمشاركة في اتخاذ القرار النهائي.
  • التنظيم والتفعيل -تنسيق وتنفيذ نشاطات تنظيمية، أداء مهام لوجستية وإدارية، حسب مقتضى الحال (من ضمن ذلك، التنسيق أمام مختلف الجهات، إعداد مواد، طلب معدات وما إلى ذلك).
  • المشاركة في إدارة مراحل التطوير المهني لكافة اقسام الجمعية بالتعاون مع مسؤولة التطوير التنظيمي في معوز – من بينها، بناء مسارات لتطوير وتأهيل الطواقم، مرافقة مسارات التغيير، والمشاركة العامة في تعزيز مجال التطوير التنظيمي في الجمعية التي تشهد نموا وتوسعًا سريعًا!

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר שני בדיספלינה רלוונטית (פסיכולוגיה, משאבי אנוש, יעוץ ארגוני) + ניסיון של 1-2 שנים בעבודה בתחום משאבי האנוש, או לחילופין תואר ראשון בדיספלינה רלוונטית + 3-4 שנות ניסיון בתחום.
  • لقب ثاني في مجال ذي صلة (علم نفس، موارد بشرية، استشارة تنظيمية) + خبرة مدة سنه الموارد البشريه او لقب اول + خبرة سنتين-ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على قيادة مراحل تجنيد وتصنيف الموظفين.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • יכולות אבחון והערכה.
  • ייצוגיות ויכולות גבוהות של תקשורת והעברת מסרים.
  • אסרטיביות ונחישות – יכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים לצד תפיסה שירותית גבוהה (אמפתיה, רגישות, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה).
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה– ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה ב-Excel.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • סטנדרטים גבוהים של אתיקה – תפיסת ההוגנות כערך מוביל בתפקיד, הפעלת שיקולים אתיים בתהליכי קבלת החלטות, והקפדה על דיסקרטיות.
  • נכונות לעבודה הכוללת גם רכיבים אדמיניסטרטיביים ומינהלתיים.
  • פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה, יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי (“שגר ושכח”).
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה – חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • تبني رؤية ورسالة معوز.
  • القدرة على التشخيص والتقييم.
  • القدرة على تمثيل الجمعية ومهارات عالية في الاتصال والسرد.
  • العزيمة والإصرار القدرة على تجنيد واستقطاب مختلف الأطراف مع وعي خدماتي عال (التعاطف مع الآخرين، القدرة على تشخيص الاحتياجات وتلبيتها بشكل ملائم).
  • الدقة، الشمولية والاهتمام بالتفاصيل في بيئة العمل التي تشمل معطيات كثيرة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع مختلف الأطراف.
  • مهارات ممتازة في التفعيل، التنظيم والتنفيذ، مع الالتزام بناتج نهائي يستوفي أعلى المعايير.
  • معايير أخلاقية عالية-التعامل مع الاستقامة كقيمة عليا في العمل، اتباع اعتبارات أخلاقية في مسارات اتخاذ القرارات، والحرص على الحفاظ على السرية.
  • تأهيل تكنولوجي عالي المستوى خبرة في التعامل مع أنظمة المعلومات، الإلمام ببرنامج Excel.
  • الجاهزية للعمل بشكل شمولي، بما في ذلك أداء مهام إدارية.
  • نجاعة في العمل والقدرة على التعلم السريع-القدرة على قيادة مختلف المسارات بشكل مستقل.
  • القدرة على العمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-نشاط، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على توجه إيجابي نحو التغييرات المتتالية وتعدد المتطلبات.
  • الدافعية العالية والجاهزية للعمل في وظيفة كثيرة التحديات والمتطلبات.
  • التفاؤل والإيجابية.

 

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת תכניות! مطلوب لمَعوز مركّز/ة برامج

בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת תכניות שיצטרף/תצטרף אלינו לצוות מעוז. העבודה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. אפשרות למשרה מלאה/ חצי משרה.

 

نبحث عن مركّز/ة للعمل في وظيفة كاملة في مكاتب الجمعية في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו’.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים- ניהול קשר שוטף עם גורמים בכירים ומשפיעים (משתתפי התכניות השונות, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכו’).
  • פיתוח תכנים וחומרים- שותפות לבניית תכני המופעים לצד מנהל/ת התכנית, שותפות לבניית גאנט פעילויות, ניהול ידע, בניית משובים וכו’.
  • ניהול תשתיות הצוות- עבודה עם מערכות טכנולוגיות לאיסוף ועיבוד נתונים (CRM), פיתוח תשתיות טכנולוגיות קיימות, אחריות על תיאומים (לדוגמה סנכרון לוחות הזמנים של הצוות, הזמנת חדרים..).
  • تطوير وتنفيذ برامج وعروض-التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار منشورات (معروضات “Presentations”، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة العلاقات مع جهات مختلفةإدارة العلاقات الجارية مع المشاركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تقيم علاقات عمل وتعاون مع مُعوز.
  • تطوير مضامين ومواد-المشاركة في تطوير مضامين البرامج إلى جانب مدير/ة البرنامج، المشاركة في وضع مخطط زمني (غانت) للبرنامج، إدارة الجوانب المعرفية، وضع آليات للتقييم وما إلى ذلك.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון לפחות (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • חיבור לעולם הדיגיטלי, בדגש על רשתות חברתיות – יתרון
  • مستوى تعليمي لا يقل عن لقب أول (أفضلية للعلوم الإنسانية والاجتماعية) -إلزامي
  • خبرة في تنفيذ البرامج بمستوى عال-إلزامي
  • خبرة في الإرشاد/تطوير برامج إرشادية-أفضلية

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה(“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الإيمان برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تشغيلية، تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل جارٍ أمام أصحاب المناصب العليا- التمتع بمهارات خدماتية جيدة والقدرة على تمثيل المؤسسة بشكل لائق وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل باستقلالية-فاعلية، قدرة على التعلم السريع وقدرة أدائية عالية في الحالات غير الواضحة.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة متعددة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

MAOZ IS LOOKING FOR A RESOURCE DEVELOPMENT ACCOUNT MANAGER!

Israel is currently at a crucial junction–economic and social inequities are affecting the very fabric of society. MAOZ believes tri-sector collaboration and solutions that prioritize the common good are crucial to solving the complex challenges that threaten Israeli society from within. MAOZ brings leaders together to promote a common ethos, build trust and then work collaboratively to create solutions across sectors and disciplines.

We focus in five key domains: healthcare, education, employment, municipal government and national infrastructure. MAOZ fellows and network members represent the diversity of Israel’s heterogeneous society and spearhead a range of social change initiatives.

The resource development field at MAOZ oversees the development of organizational infrastructure and resources that will enable the organization to successfully meet its objectives. We are currently looking for a Resource Development Account Manager, who will join the resource development team.

This role involves work on a full-time basis at the organization’s offices in Lod. Start date: immediately.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Expanding the organization’s investment circles – partner in the shaping of our strategy to expand the organization’s circle of investors (philanthropic investors) and performance of actions required to achieve this objective (identifying potential philanthropic investors, conducting research and market analysis etc.).
  • Retaining existing philanthropic investors – participation in the shaping of our strategy for maintaining our existing investors and responsibility for maintaining relationships vis-a-vis Israeli and foreign investors.
  • Supporting and maintaining the direct relationship between senior management and investors – preparation of materials used in meetings between the senior management of the organization and investors, drafting letters to investors, monitoring the manner in which contacts are maintained etc.
  • Writing and preparation of materials – drafting applications submitted to funds, filing reports to funds, sending updates to investors and stakeholders (partners) regarding the organization’s activities.
  • Knowledge Management – working with the information management systems used by the organization for the purpose monitoring and supervising relationships with investors.
  • Producing events / delegations – managing the logistic management aspects of events intended for investors (philanthropic investors) and stakeholders.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • Bachelor’s degree from a recognized academic institution in Israel or abroad (preferably in the fields NPO management/ marketing / account management / sales)
  • No less than three years of work experience in the fields of fund raising /client management/ marketing/ business development with proven track record of success.
  • Bilingual (English: mother tongue level; Hebrew:  Advanced level) – mandatory requirement.
  • Multi-cultural background (Israeli-America) – will be considered an advantage.
  • Acquaintance with the philanthropic world – will be considered a significant advantage.
  • Advanced tech-orientation – experience in work with information management systems, advanced MS Excel skills – mandatory requirement.

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Ability to relate to MAOZ’s vision and mission
  • Advanced verbal message delivery skills – storytelling in a clear and attention-provoking manner, advanced marketing and persuasion skills.
  • Advanced written message delivery skills – having the ability to transform a given strategy into a story told through a variety of mediums, excellent writing and conceptualization skills, the ability to produce meticulous products that feature a great user experience.
  • Excellent interpersonal skills – having the ability to create and maintain relationships, the ability adjust to different people from a variety of cultures, presentability and the ability to communicate with senior management.
  • Ability to work with numbers and data – having the ability to analyze data extracted from budgets, probabilities etc.
  • Outcome-oriented state of mind – understanding the overall organizational strategy and planning action-items that stem from the broader objectives of the organization and striving to promote these objectives.
  • Maintaining high professional standards– with an emphasis on thoroughness and attention to details.
  • Discreetness and high standards of ethics.
  • Organizational and operational skills – having the ability to orchestrate visits and coordinate delegations.
  • Can-do attitude – positive thinking, pro-activeness, and ambitiousness.
  • Having the ability to work in a fast-moving dynamic work environment and work under conditions of uncertainty and ambiguity.
  • Highly motivated and willing to commit to a demanding and challenging role.
  • Optimism and joy of life.

CV send to: jobs@maoz-il.org

Top

icon-reset

רדאר: המליצו על מועמדות ומועמדים שאנחנו חייבים להכיר