אנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

משרות פתוחות

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי,  באמצעות בניית רשת מבוססת אמון, של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.

הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, בה ממשיכים לייצר חיבורים ואמון בין החברים בה, בונים ומחזקים יכולות ומאיצים תהליכי שינוי. הרשת היא לב תיאוריית השינוי של מעוז, ובמסגרתה פועלים גם לפיתוח האקו סיסטם של חברי הרשת.

בימים אלו אנו מחפשים מנהל/ת לרשת מעוז.

העבודה הינה במשרה מלאה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

התפקיד כולל מספר לילות בשנה של לינה מחוץ לבית.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • ניהול רשת רחבה ומגוונת של מנהיגים- ניהול קשר שוטף עם חברי הרשת, הבנת הצרכים וההזדמנויות ופיתוח מענים רלבנטיים תוך עיצוב חווית לקוח מותאמת ואפקטיבית.
  • ניהול צוות– גיוס עובדים, תעדוף משימות, הכשרה ופיתוח אישי ומקצועי של העובדים והכשרת הצוות.
  • אחריות מקצועית – היכרות עם חברי הרשת ואמנות הרישות, כתובת בסוגיות מורכבות מול חברי הרשת, כתובת לחברי הצוות וההנהלה להחלטות ולהכרעות מקצועיות, הפנים של מעוז מול הרשת, שותפות ואחריות על אירועי הרשת.
  • פיתוח וניהול פלטפורמות טכנולוגיות של התקשורת והממשק עם הרשת ובמרכזן אפליקציית הרשת.
  • אחריות ארגונית – ניהול התקציב, סנכרון בין המיזמים, הגדרה ומעקב אחר היעדים

ניסיון נדרש

  • לפחות 5 שנות ניסיון בניהול צוות ותהליכים – חובה
  • רקע מקצועי עשיר ומגוון הכולל ניסיון מקצועי מעולמות דיסציפליאריים רלבנטיים: חינוך, בריאות, תעסוקה, שלטון מקומי –חובה
  • היכרות מעמיקה עם המגזר הציבורי – חובה
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי או בליווי לתהליכי שינוי – חובה
  • ניסיון בהנחיה – יתרון
  • חבר רשת מעוז או חבר צוות מעוז – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז. חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג’נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • מנהיגות– חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים.
  • “חי/ה ונושם/ת” רישות – פעיל/ה ברשתות מגוונות, תופס/ת את הרישות ככלי להובלת שינוי, כפי שבא לידי ביטוי בסגנון עבודה מרושת וחיבור לעולמות תוכן של רישות (גם בהיבט הטכנולוגי של רשתות חברתיות).
  • מיומנויות מצוינות של תקשורת בין-אישית- יכולות גבוהות של יצירת קשר וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, פתיחות לקיום שיח פתוח עם אנשים מגוונים בעלי אג’נדה שונה, רגישות ויכולות גבוהות של רתימת אחרים ויצירת שיתופי פעולה.
  • יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים).
  • יכולות ניהול והובלה – יכולות גבוהות של קבלת החלטות, מכוונות לתוצאות, יכולות תכנון וארגון, יכולת לנהל מספר רב של משימות הנעות על פני תחומים מגוונים במקביל, ניהול מבוסס נתונים, ניהול צוות וניהול תקציב.
  • חוסן– עמידות מול אתגרים ושינויים מרובים, גמישות, יכולת לפעול בתנאי עמימות בארגון הנמצא בצמיחה מתמדת.
  • חדשנות ויצירתיות – יוזמה וחתירה לשינוי הקיים תוך היכולת לצאת מהפרדיגמות המוכרות ולייצר רעיונות חדשים ופורצי דרך.
  • יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • נוכחות ויכולות הצגה – היכולת לספר סיפור ולהעביר מסרים ברמה גבוהה.
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.
  • אנגלית בכתיבה ובדיבור ברמה גבוהה.

להגשת מועמדות יש להיכנס לקישור הבא:   https://forms.gle/H9iEJAXgVsrFfBBq6

 

מעוז היינו ארגון חברתי הבונה רשת מגוונת של מנהיגים אשר פועלים במשותף בכדי להתמודד עם אתגרים חברתיים-כלכליים העומדים בפני מדינת ישראל.

העבודה הינה ב- 100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה מידית.

معوز هي منظمة اجتماعية تبني شبكة متنوعة من القادة الذين يعملون معًا لمواجهة التحديات الاجتماعية والاقتصادية التي تواجه دولة إسرائيل.

الوظيفة متاحة بنسبة 100٪، من مكاتب المنظمة في مدينة اللد. بداية العمل فوريّة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • טיוב מערכות ניהול ידע- עזרה ודיוק של הצרכים הארגוניים בפן הטכנולוגי ומתוך כך גם בפן ההסכמי אל מול ספקים שונים בארגון.
  • ניהול מערכות מידע ארגוניות (לדוגמה- Salesforce, G Suite, Monday\Slack, Microsoft365)
  • תמיכה טכנית בבעיות מחשוב שוטפות באופן עצמאי.
  • אבטחת מידע טכנולוגית/ תהליכית בארגון המונה כ-150 עובדים.
  • הכנת ובביצוע תכניות רכש הנדרשות לשם מימוש הפעילויות הדיגיטליות והטכנולוגיות.
  • הפעלת ספקים במגוון תחומי דיגיטל בארגון (לדוגמה אינטגרציה, פיתוח web, פיתוח סלולר ו-LMS)
  • תכלול וסיוע בהובלת תהליכים דיגיטליים בארגון.
  • تحسين أنظمة إدارة المعرفة – المساعدة وتدقيق الاحتياجات التنظيمية من المنظور التكنولوجي والقيام بذلك أيضًا على صعيد الاتفاقيات مع مختلف المورّدين في المؤسسة.
  • إدارة أنظمة المعلومات الخاصّة بالمؤسسة (على سبيل المثال – Salesforce, G Suite, Monday\Slack)
  • الدّعم الفني لمشاكل الحوسبة الجارية بشكل مستقل.
  • تأمين المعلومات تكنولوجيًّا/عمليًّا في منظمة تعُدُّ 150 موظفًا تقريبًا.
  • .إعداد وتنفيذ خطط المشتريات المطلوبة لأجل تحقيق الأنشطة الرقمية والتكنولوجية.
  • تفعيل المورّدين في مجموعة متنوعة من المجالات الرقمية للمنظمة (إنتجريشن, تطوير web, تطوير خليوي و-LMS)
  • التضمين والدّعم في قيادة العمليات الرقميّة في المنظمة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • 4 שנות ניסיון בעבודה עם מערכות שונות לניהול מידע
  • הובלת תהליכים חוצי ארגון בבחירת מערכות מידע והטמעתן
  • ניסיון ביצירת אופטימיזציה תפעולית באמצעות התאמת מערכות מידע לצרכים
  • נסיון בהפעלת גופי פיתוח וקבלני משנה
  • ניסיון באבטחת מערכות מידע ארגוניות, תיעדוף והטמעה
  • 4 سنوات خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المعلومات المختلفة
  • قيادة عمليات على مستوى المنظمة في اختيار نظم المعلومات وإدخالها إلى حيّز التّنفيذ.
  • خبرة في إنشاء التحسين التشغيلي من خلال تكييف أنظمة المعلومات مع الاحتياجات
  • خبرة في تشغيل وكالات التنمية والمقاولين الثّانويين
  • خبرة في تأمين نظم معلومات المؤسسة وتحديد الأولويات وإنفاذها

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • יכולת בינאישית גבוהה – יכולת רתימה הדרג הניהולי וחברי הצוות ותכלול  בין צרכים, אנשים ומערכות
  • עבודה מול גורמים שונים ועל מספר פרויקטים במקביל
  • יכולת אפיון וניתוח מערכות – חדות מחשבה, יכולת ניתוח מעולות, יכולת להגדיר בעיות וצרכים ולהתאימם לקהל היעד בארגון ומחוצה לו
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאים משתנים
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לעבודה מאומצת ומאתגרת
  • כושר ביטוי באנגלית – הבנה וכתיבה
  • التّرابُط مع رؤيا ومهمّة معوز
  • قدرة بينشخصية عالية – القدرة على نيل ثقة المستوى التنفيذي لإجراء تغييرات، إضافة إلى أعضاء الفريق، بما في ذلك التضمين للاحتياجات، الأشخاص والأنظمة
  • العمل مع جهات متعدّدة وفي عدّة مشاريع بالتّوازي
  • القدرة على توصيف وتحليل النظم – التفكير الحاد، القدرة التحليلية الممتازة، القدرة على تحديد المشكلات والاحتياجات وتكييفها مع الجمهور المستهدف داخل وخارج المنظمة.
  • الانفتاح على التعلم، البحث وتنمية الشخصية
  • القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة والتعامل مع ظروف متغيرة
  • الحافز العالي والاستعداد لعمل يتطلّب بذل جهد كبير
  • القدرة على التّعبير بالإنجليزيّة – الفهم والكتابة
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

בימים אלו אנו מחפשים מנהל/ת חשבונות יחיד/ה, בכפיפות לחשבת הארגון, למשרה זמנית של 8 חודשים, כאשר שני החודשים הראשונים ישמשו לחפיפה והיתר כהחלפה לחל”ד.

העבודה הינה ב 100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

في هذه الأيّام نبحث عن مدير/ة حسابات، تحت إشراف مُحاسِبة المُنظّمة، لوظيفة مؤقّتة تمتدّ لـ- 8 شهور، في حين سيتمّ تكريس أوّل شهرين لإجراءات تبادُل الوظيفة، وبقيّة الفترة ستكون كتبديل لإجازة أمومة.

الوظيفة متاحة بنسبة 100% في مكاتب المنظّمة الموجودة في مدينة اللّد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • אחריות על פעילות הנהלת החשבונות של הארגון עד מאזן
  • קליטת חשבוניות, תשלומי ספקים, התאמות בנקים וכרטיסי אשראי, דוחות נסיעה לחו”ל,  קופה קטנה, עבודה מול לקוחות וגביה
  • דיווח למוסדות מע”מ, מס הכנסה – דיווחים חודשיים ושנתיים
  • תשלומי מס”ב לספקים בארץ ובחו”ל
  • ריכוז תחום השכר וביצוע בקרות
  • הכנת דוחות ניהוליים ובקרת תהליכים בהתאם לצורך
  • הטמעת תקציב
  • المسؤوليّة عن نشاطات إدارة الحسابات الخاصّة بالمنظّمة إلى ميزانيّة
  • استقبال وتنظيم الفواتير، دفعات المُورّدين، ملائمة المعاملات البنكيّة وبطاقات الائتمان، تقارير السّفر إلى خارج البلاد، الخزينة الصّغيرة، العمل أمام الزّبائن وتحصيل المُستحقّات الماليّة.
  • إرسال التّقارير إلى مؤسّسات ضريبة القيمة المُضافة (معام) وضريبة الدّخل – الشّهرية والسّنوية
  • الدّفعات بواسطة “مساب” للمُورّدين في البلاد وخارجها
  • تنسيق مجال الأجور وإجراء الرّقابة
  • إعداد تقارير إداريّة ورصْد الإجراءات بحسب الحاجة
  • تطبيق الميزانيّة

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תעודת מנהל/ת חשבונות סוג 3 – חובה
  • ניסיון של 3 שנים בהנהלת חשבונות – חובה
  • ניסיון בעבודה עם חשבשבת
  • שליטה מלאה באקסל
  • רקע בחשבות שכר- יתרון
  • ניסיון בהנהלת חשבונות בעמותות- יתרון
  • אנגלית ברמה טובה – יתרון
  • شهادة مدير حسابات درجة סוג 3 – شرط مُلزِم
  • خبرة 3 سنوات في إدارة الحسابات – شرط مُلزِم
  • خبرة في العمل مع برنامج חשבשבת
  • قدرات تحكّم عالية في برنامج البيانات إكسل
  • خلفيّة في مجال حسابات الأجور – أفضليّة
  • خبرة في إدارة الحسابات في الجمعيّات – أفضليّة
  • لغة إنجليزية بمستوى جيّد – أفضليّة

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • שירותיות, ייצוגיות ויכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים
  • סגנון עבודה מסודר, דייקנות והקפדה על פרטים
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, פרואקטיביות
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר – חריצות, גמישות, מהירות תגובה
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّواصُل مع رؤيا ومهمّة “معوز”
  • البراعة بتقديم الخدمة والقدرة على العمل بشكل جاري مع جهات رفيعة المستوى.
  • أسلوب عمل مُرتّب، الدّقّة والاهتمام بالتّفاصيل.
  • القدرة على قيادة الإجراءات بشكل مُستقلّ، الاستباقيّة.
  • الاستعداد للعمل بوتيرة سريعة – النّشاط، المرونة، وسرعة الردّ.
  • القدرة على العمل في طاقم وبشراكة مع مُختلف الجهات.
  • التّفاؤل وبهجة الحياة!

 

קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת האצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

אנו מחפשים מומחה/ית בליווי תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים, לתפקיד של מנהל תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

 

تم إنشاء برامج المسرِّعين في “معوز” لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة “معوز”. الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

نبحث عن مختصّين/ات بمرافقة عمليّات التغيير الاجتماعي-الاقتصادي، للعمل كمديرين/ات للملفّات في هذه البرامج، الوظيفة تشمل عمليّات مرافقة موجهة لتحقيق النتائج لكبار القادة.

الوظيفة مقترحة كوظيفة كاملة بنسبة 100%, مزاولة العمل تتمّ من مكاتب المنظّمة في مدينة اللّد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • למול המנהיגים מובילי השינוי- תהליך ליווי על פני שלושה צירים:
    • ציר עיצוב השינוי- שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
    • הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
    • הציר המערכתי- ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי. 
  • למול ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים בתיק, לקידום תהליך השינוי.
  • למול עולם תוכן ספציפי– מעוז מפעיל מיזמים משותפים, עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, בארבעה תחומים: מיזם ענבר (עם משרד הבריאות), מיזם אדוות (עם משרד החינוך), מיזם מקום (עם משרד הפנים) ומיזם תעסוקה (עם זרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה). מנהל התיק יישא באחריות לתחום הובלת שינוי באחד ממיזמים אלו, ויהווה מוקד ידע פנימי עבור צוות המיזם, החל משלב האיתור והמיון לתכנית ההכשרה, עיצוב תכנים הנוגעים להובלת שינוי בהכשרה עצמה, וכו’.
  • أمام القياديّين الّذين يقودون التّغيير عمليّة مرافقة في ثلاثة محاور:
    • محور تصميم التغيير – شراكة للتفكير الاستراتيجي، التخطيط وتنفيذ عملية التغيير.
    • المحور الشّخصي – بناء القدرات القيادية لقائد/ة التغيير.
    • المحور النّظامي – مرافقة استيعاب التغيير في الأنظمة ذات الصلة والسّعي لتسخير اللاعبين الملائمين للتّغيير.
  • أمام الواجهات التنظيمية الداخلية – تسخير وتحفيز مختلف موظفي “معوز”، المشاركين في الملفّ، لأجل تعزيز عملية التغيير.
  • أمام عالم مضامين مُعيّن – تُشغّل منظّمة معوز مبادرات مشتركة، مع وزارات ذات صلة، في أربعة مجالات: مبادرة “عنبار” (مع وزارة الصّحّة)، مبادرة “أدفوت” (مع وزارة التّربية والتّعليم)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الدّاخليّة) ومبادرة تشغيل (مع ذراع العمل في وزارة العمل والرّفاه الاجتماعي). سيتولّى مدير الملفّ المسؤوليّة على مجال قيادة تغيير في إحدى هذه المبادرات، وسيكون بمثابة مركز داخلي للمعرفة لأجل طاقم المبادرة، من مرحلة تحديد وفرز المرشّحين لبرنامج التّدريب، وتنسيق المضامين الخاصّة بقيادة التّغيير – خلال التّدريب نفسه، وغير ذلك.

 

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון משמעותי בייעוץ לארגונים, בפרט סביב תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי- יתרון.
  • ניסיון ניהולי (ניסיון בהובלת צוותים ו/או מערכות ארגוניות)- יתרון.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי / המגזר העסקי- יתרון.
  • تجربة بارزة في قيادة عمليات التغيير، أفضليّة لقيادة عمليات تغيير ثلاثيّة القطاعات.
  • تجربة بارزة في مجال الاستشارة للمنظمات، لا سيما حول عمليات التغيير أو العمليات الإستراتيجية.
  • خبرة في تقديم الاستشارة الشخصية – مرافقة عمليات فردية للتنمية الشخصية – أفضليّة
  • خبرة إداريّة (خبرة في قيادة الطواقم و/أو المنظومات التنظيمية) – أفضليّة.
  • معرفة متعمقة للقطاع العام/ قطاع الأعمال – أفضليّة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • רעב ו-DRIVE– תשוקה להובלת תהליכי שינוי, ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם את כל מה ומי שנדרש לשם כך.
  • עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.
  • יכולות כתיבה והמשגה משוכללות– מיומנויות חזקות של העברת מסרים בכתב ובעל פה.
  • חדות ומהירות- הנדרשות לעבודה בסביבת עבודה דינאמית וחדשנית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.
  • מחויבות ארגוניתמחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة “معوز”.
  • قدرات عالية لبناء شراكات – قدرات عالية للتواصل ولتثبيت الثقة، القدرة على وضع تصور للاحتياجات وملائمة الحلول لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
  • قدرات إدارية ورّيادية – إمكانات عالية لإدراج وتنظيم المشاريع المعقدة، بالتّوازي مع تسخير وتحفيز أعضاء الطّاقم دون سلطة رسمية، ومع السعي لتحقيق أعلى معايير الأداء.
  • الجوع وال-Drive – الرغبة في قيادة عمليات تغيير، وخاصة حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية القائمة على جدول الأعمال في دولة إسرائيل، إلى جانب الحافز لقيادة، ريادة والمُضيّ قدمًا بكل من أو ما يحتاج إلى الأمر.
  • العمل المنهجي – الاستعداد للعمل بشكل منهجي وبنيويّ. العمل مع صندوق أدوات قائم، إلى جانب شراكة لبناء منهجيات وأدوات جديدة ضرورية لقيادة عمليات التغيير.
  • مهارات متقدمة في الكتابة وصياغة المفاهيم – مهارات قوية في نقل الرسائل كتابيًّا ولفظيًّا.
  • الحدّة والسرعة – وهما سمتان مطلوبتان للعمل في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تتميز بكثافتها وعدم اليقين المستمر فيها.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل وفقًا للمعايير والمبادئ التنظيمية، تصميم الأنشطة من منطلق التّرابط بالأهداف الأوسع للمنظمة والتطلع إلى دفعها قدمًا.
  • الانفتاح على التعلُّم، البحث والتنمية الشخصية.
  • مستوى عالٍ في اللغة الإنجليزية (الكلام والكتابة) – أفضليّة.
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו למעוז לתפקיד מאתגר ומגוון של רכז/ת תכנית!

העבודה הנה ב-80% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نحن نبحث عن مركز/ة إداريّة في مكاتب الجمعية في اللد. لوظيفة ٨٠٪.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו’.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים- ניהול קשר שוטף עם גורמים בכירים ומשפיעים (משתתפי התכניות השונות, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכו’).
  • פיתוח תכנים וחומרים- שותפות לבניית תכני המופעים לצד מנהל/ת התכנית והמנחים, שותפות לבניית גאנט פעילויות, בניית משובים וכו’.
  • ניהול תשתיות הצוות- ניהול ידע, תכלול פעילויות הצוות, וסיוע בפרויקטים שונים.
  • إدارة الجانب التنفيذي للبرامج والذي يشمل: -التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار وطباعة منشورات (معروضات “Presentations”، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة العلاقات مع الجهات المختلفة: إدارة العلاقات مع المشتركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تعمل بالشراكة مع معوز.
  • تطوير محتويات ومضامين: المشاركة في تطوير مضامين البرامج إلى جانب مدير/ة البرنامج، المشاركة في وضع برنامج زمني (غانت) للبرنامج، بناء آليّات ونماذج تقييم.
  • ادارة موارد الطاقم – ادارة أنشطة الطاقم المختلفة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • סטודנטים לקראת סיום תואר ראשון/בוגרי תואר ראשון (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • مناسب للأكاديميّين في المراحل النهائيّة من دراسة اللقب الأوّل – أو للحاصلين على لقب أكاديمي أوّل (أفضلية للقب في العلوم الانسانيّة والإجتماعيّة) – إلزامي.
  • خبرة عالية بإدارة البرامج والمناسبات –إلزامي.
  • معرفة في البرامج الإرشاد –أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה (“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الإيمان برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية على مستوى عالٍ من المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل متواصل أمام أصحاب المناصب العليا- التمتع بمهارات خدماتية جيدة والقدرة على تمثيل المؤسسة بشكل لائق وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل باستقلالية، قدرة سريعة على التعلم.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة متعددة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org
לתשומת ליבך, מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.