ENG

לעבוד במעוז

maozjobsimgאנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org

רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

 

משרות פתוחות

למעוז דרוש/ה מנהל/ת לתכנית אדוות – תכנית עתודות מנהיגות לדרג הבכיר במערכת החינוך

תכנית אדוות הינה מיזם משותף למשרד החינוך וארגון מעוז, אשר נועד לגבש את העתודה הניהולית הבכירה והמובילה במערכת החינוך. התכנית שואפת לייצר שפה משותפת סביב אתגרי הליבה של מערכת החינוך, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, לפתח את המנהיגים הקיימים במערכת החינוך וליצור רשת של מנהיגים המחוללים שינויים משמעותיים במשותף.

בימים אלו אנו מחפשים מנהל/ת לתכנית, לעבודה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

ניהול התכנית כולל בין השאר מספר לילות של שהייה מחוץ לבית במסגרת התכנית ונסיעה של שבועיים לארה”ב.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • ניהול והובלת המיזם משותף מול השותפים לתכנית, הועד המנהל, ובעלי עניין.
  • התוויית אסטרטגיה– פיתוח החזון והתכנית האסטרטגית, בניית תכניות עבודה רב-שנתיות, והטמעת תיאוריית שינוי בת-קיימא.
  • ניהול כללי של התכנית – ניהול ההיבטים השונים של התכנית בתחומי הארגון השונים, ניהול תקציב, ניהול צוות של מנחים ורכזים, וכו’.
  • אחריות על הניהול הפדגוגי של התכניות– הכולל גם פיתוח hands on של ההכשרות והתכנים לצד צוות התכנית.
  • דמות מנהיגותית מרכזית בתכניות – העברת מופעים מרכזיים בתכנית ואחריות להנחלת תפיסות מקצועיות וערכיות בקרב עמיתי התכנית.
  • הנחיית קבוצה וליווי אישי – הנחיית קבוצה מגוונת של מנהלים בכירים, לצד ניהול קשר שוטף עם העמיתים תוך פיתוח הלמידה הפרטנית של כל עמית ועמיתה.

ניסיון נדרש

  • תואר אקדמי –חובה (יתרון לבעלי/ות תואר שני)
  • 8 שנות ניסיון ניהולי משמעותי –חובה
  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי- חובה
  • ניסיון בתחום החינוך – יתרון
  • ניסיון בבנייה והעברת תהליכי הכשרה והנחיה -יתרון
  • בוגר/ת תכניות עתודה ניהולית -יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • מנהיגות– חתירה להשפעה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ולהציב גבולות לאחרים.
  • חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה– מיומנויות מצוינות שלתקשורת בין-אישית וביסוס אמון, ויכולות גבוהות של גיוס שותפים ורתימת גורמי מפתח במערכת החינוך.
  • יכולות ניהול והובלה – משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולות גבוהות של ניהול צוות, ניהול תקציב, ותכלול וארגון פרויקטים מורכבים.
  • יכולות הנחייה מצוינות של קבוצת מנהלים בכירים ומנוסים.
  • ממלכתיות – חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג’נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • בקיאות במערכת החינוך ואתגריה– היכרות מעמיקה עם המאפיינים, המבנה, והאתגרים העומדים על סדר היום במערכת החינוך בישראל- יתרון.
  • מחויבות ארגונית- מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

MAOZ is looking for a Personal Assistant to the Chairman of the Board!

MAOZ is searching for a professional and highly competent personal assistant (PA) to the Chairman of the Board.

The Chairman spends approximately half of his time in Israel and the other half in the United States and the personal assistant will be responsible for managing his activities in Israel.

The PA will also serve as a member of the Resource Development team and within this framework will be responsible for other organizational tasks.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Manage the active calendar of the Chairman, and help to ensure that the Chairman meets deadlines, appointments and events.
  • Serve as the initial contact for those contacting the Chairman, interact with a variety of individuals in senior positions, make judgment to triage, screen, schedule meetings and refer calls and emails appropriately and follow up with all tasks accordingly.
  • Assure that all arrangements, materials, research, tools, and services that the Chairman he may need for each event are available when needed.
  • Assisting with planning, coordination, preparation and execution of international delegation visits.
  • Coordinate and arrange logistics for numerous meetings and events.
  • Coordinating MAOZ board meetings – Coordinating and engaging the senior management team to prepare materials, editing board materials in Hebrew, formatting the materials and the board presentation, following up on board action items.
  • Building and managing stakeholder & investors’ database.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • Bachelor’s degree from an acknowledged institution in Israel or abroad
  • Minimum of 3 years’ experience as a high-level personal assistant
  • English and Hebrew fluent essential
  • Multi-cultural background (American- Israeli preferred)- Advantage

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Possesses superior relationship-building skills, displaying courtesy and professionalism in all communication, ability to interpret subtle and nuanced situations, and ability to manage difficult or politically sensitive situations effectively.
  • Strong decision-making capability, demonstrates ability to use accurate judgment and prioritize.
  • Ability to maintain a high degree of discretion in all aspects of the job.
  • Maintain smooth workflow – organized and efficient with attention to detail
  • Superior accurate writing expertise and verbal communication proficiency (English and Hebrew).
  • Proactive and fast learner– Independent and comfort with ambiguity.
  • Willingness to work in a fast-paced organization– Ability to maintain calm and poise under pressure, and shift priorities quickly in a dynamic work environment.
  • Highly resourceful team-player
  • Optimistic– “can do” attitude
  • High motivation and willingness to work in a demanding and challenging position.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת מיון והערכה! مطلوب لمعوز مركّز/ة تصنيف وتقييم!

תחום המיון וההערכה במעוז אחראי על תהליכי האיתור והמיון לתכניות ההכשרה השונות, ועל תהליכי המדידה וההערכה בארגון.

בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת מיון והערכה למשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

يتولى مجال التصنيف والتقييم في معوز مسؤولية تصنيف المرشّحين لبرامج التأهيل المختلفة، ومسؤولية مسارات التقييم في المنظمة.

نسعى حاليًا لتوظيف مركّز/ة تصنيف وتقييم، للعمل في وظيفة كاملة في مكاتب المنظمة في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • איתור מועמדים – יצירת קשר עם מועמדים פוטנציאלים וארגונים רלוונטיים בכדי לייצר מאגר מועמדים מגוון של מנהיגים ומנהיגות לתכניות העמיתים של מעוז.
  • אחריות על תהליכי מיון לתכניות – הובלה מקצועית של תהליך המיון על שלביו השונים, החל משאלון ההרשמה, דרך ימי ההערכה הכוללים ראיונות ותרגילים קבוצתיים, ועד לבניית מנגנוני קבלת החלטות והעברת שיחות משוב למועמדים.
  • הדרכה מקצועית של המעריכים בתהליך המיון, שהינם גורמים מקצועיים ובכירים מחוץ לארגון אשר לוקחים חלק בתהליך.
  • ניהול הקשר השוטף עם המועמדים לאורך כל תהליך המיון ומתן מענה לצרכיהם.
  • הוצאה לפועל של תהליך המיון – ארגון, תפעול והפקה של ימי ההערכה וועדות הקבלה. עבודה הכוללת תיאום רב ומורכב אל מול גורמים שונים בארגון ומחוצה לו, תוך עמידה באילוצי לו”ז מאתגרים.
  • מדידה והערכה בתכניות – ליווי תהליכי מדידה והערכה לתכנית עם פתיחתה, כולל קשר ישיר עם מנהל התכנית ביחס ליעדים שנקבעו והתקדמות אליהם.
  • إيجاد مرشّحين – التواصل مع المرشّحين الملائمين والمنظمات ذات الصلة لإنشاء قاعدة بيانات لمختلف المرشّحين القادرين على قيادة برامج الزمالة في معوز.
  • تولي مسؤولية مسارات التصنيف للبرامج- قيادة مهنية لمسار التصنيف بمراحله المختلفة، ابتداءً من تعبئة استمارة التسجيل، مرورًا بتنظيم أيام التقييم التي تشمل مقابلات وتمارين جماعية، وحتى بناء آليات اتخاذ القرارات وإعطاء المردود للمرشّحين.
  • إرشاد مهني للمقيّمين في مسار التصنيف، وهي جهات مهنية وأشخاص يشغلون مناصب عليا خارج المنظمة، ويشاركون في المسار.
  • إدارة العلاقة الجارية مع المرشّحين طوال مسار التصنيف وتلبية احتياجاتهم.
  • إخراج مسار التصنيف حيز التنفيذ – تنظيم أيام التقييم ولجان القبول وإخراجها حيز التنفيذ. العمل يشمل التنسيق مع جهات مختلفة داخل وخارج المنظمة، والامتثال لجداول زمنية مركبة.
  • قياس وتقييم البرامج مرافقة مسارات قياس وتقييم البرنامج منذ بدايته، بما في ذلك التواصل المباشر مع مدير البرنامج بخصوص الغايات التي تحددت والتقدم نحو تحقيقها.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר שני במדעי החברה וההתנהגות/ הנדסה תעשיה וניהול/ מנהל עסקים – חובה.
  • יתרון לתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית/חברתית/תעסוקתית.
  • ניסיון מארגונים בתחום התעסוקה או באבחון והערכה בתחום התעסוקתי.
  • ניסיון בפיתוח תהליכי מיון / פיתוח תהליכי מדידה והערכה – יתרון.
  • لقب ثاني في العلوم الاجتماعية والسلوكية/هندسة صناعية/إدارة أعمال- إلزامي
  • أفضلية لحَمَلة اللقب الثاني في علم النفس التنظيمي/الاجتماعي/التشغيلي.
  • خبرة من منظّمات أخرى تعمل في مجال التشغيل أو في التشخيص أو التقييم في المجال التشغيلي.
  • خبرة في تطوير مسارات تصنيف/تطوير مسارات قياس وتقييم- أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • אוריינטציה אבחונית ורצון לעבוד בסביבת עבודה הכוללת עבודה מרובה עם נתונים וביצוע ניתוחים כמותיים ואיכותניים.
  • יכולות גבוהות של הדרכה והעברת מסרים.
  • שירותיות, ייצוגיות, ויכולת לעבוד באופן שוטף ומקצועי מול גורמים בכירים.
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה (שגר ושכח).
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה ובפרט שליטה ב-Excel (יתרון לשליטה ב-SPSS, ובמערכות CRM).
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • סטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה – חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!

 

  • الارتباط برؤيةورسالة معوز.
  • مهارات تشخيصية وقدرة على العمل في بيئة عمل متنوعة، تتطلب معالجة البيانات وإجراء تحليلات كمية ونوعية.
  • قدرة عالية على الإرشاد ونقل الرسائل.
  • كفاءة خدماتية وتمثيلية، والقدرة على العمل بشكل جارٍ ومهني أمام اصحاب الرُتب العليا.
  • الدقة، السرية والاهتمام بالتفاصيل.
  • مهارات ممتازة في التفعيل، التنظيم والتنفيذ، مع الالتزام بالمنتج النهائي الذي يستوفي أعلى المعايير.
  • القدرة على قيادة مسارات بشكل مستقل، مع التركيز على الفاعلية وقدرة سريعة على التعلّم.
  • مهارات تكنولوجية عالية، وخاصة الإلمام التام ببرنامج Excel (أفضلية للملمين بـ SPSS ونُظم CRM).
  • معايير أخلاقية عالية.
  • جاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة- الاجتهاد، المرونة، سرعة الرد والقدرة على الحفاظ على توجّه إيجابي أمام التغييرات المتعددة وكثرة المتطلبات.
  • دافعية عالية وجاهزية لأداء وظيفة مليئة بالمتطلبات والتحديات.
  • التفاؤل والمرح!

קורות חיים יש לשלוח ל- malak.msalha@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה מומחה/ית בליווי הובלת תהליכי שינוי לתפקיד של מנהל/ת תיקים בתכניות ה”מאיצים” مطلوب لمعوز خبير/ة في مرافقة مسارات تغيير لوظيفة مدير/ة ملفات في برامج “ميئيتسيم”

כיום קיימות במעוז שתי תכניות “מאיצים”, המיועדות לסייע לחברי רשת מעוז לקדם את היוזמות ותהליכי השינוי שהם מובילים במסגרת תפקידם  – תכנית ארוכה וקבוצתית הפרוסה על פני 9 חודשים, אשר מיועדת לשינויים חברתיים רחבי היקף, ותכנית ממוקדת וקצרת טווח שמטרתה לתת מענה מיידי לאתגרים משולחן העבודה של חברי הרשת בזמן התחום ל-100 ימים.

אנו מחפשים מומחה/ית בליווי הובלת תהליכי שינוי, לתפקיד של מנהל/ת תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי אישיים וקבוצתיים ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

تدير معوز برنامجيّ “ميئيتسيم” لمساعدة أعضاء شبكة معوز على دعم المبادرات وتعزيز مسارات التغيير التي يقودونها في إطار وظيفتهم-برنامج جماعي وطويل الأمد يمتد على تسعة شهور، يسعى لخلق تغييرات واسعة النطاق، وبرنامج مركّز وقصير الأمد يهدف إلى المواجهة الفورية للتحديات المهنية التي يواجهها أعضاء الشبكة حتى فترة محددة تصل إلى 100 يوم.

نبحث عن خبير/ة في مرافقة مسارات التغيير لشغل منصب مدير ملفات في هذين البرنامجين، والذي يشمل مسارات مرافقة فردية وجماعية لكوادر إدارية، تهدف لتحقيق النتائج النهائية

نسبة الوظيفة المقترحة: 100%، في مكاتب المنظّمة في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • פיתוח וליווי אישי – אחריות לליווי המנהיגים שבתכניות בתהליך פרטני, הכולל עבודה של “אחד על אחד” ומתייחס לרמה האישית, הארגונית, ולהובלת תהליך השינוי עצמו. זאת על פי תכנית עבודה מובנית, ותוך עמידה בתוצרים שהוגדרו לתהליך.
  • הנחיית קבוצה מגוונת של מנהלים בכירים, אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי הלמידה שלה.
  • פיתוח ידע ובניית תכנים–  בנייה ושכלול מתודולוגיות להובלת שינוי, כתיבת חומרים, וניהול ידע.
  • تعزيز ومرافقة على المستوى الشخصي – مسؤولية مرافقة الكوادر القيادية في البرنامج في مسار شخصي، يشمل العمل الفردي والتطرق إلى المستويين الشخصي والتنظيمي وإلى قيادة مسار التغيير نفسه، وذلك وفق برنامج مبنيّ، والالتزام بالنتائج المحددة مسبقًا.
  • توجيه مجموعةمتنوعة من كبار المدراء، مسؤولية بلورة المجموعة وقيادة مساراتها التعلمية.
  • تطوير المعرفة والمضامينتطوير وتحديث منهجيات قيادة مسارات التغيير، كتابة مواد وإدارة المعرفة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון בהובלת תהליכי יעוץ אישיים – פיתוח אישי, מישוב, ליווי התמודדות עם אתגרים, וכו’ –חובה.
  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון ניהולי (ניסיון בהובלת צוותים ו/או מערכות ארגוניות).
  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי ייעוץ לארגונים, בדגש על ליווי תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • בקיאות בסוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי- יתרון.
  • خبرة في قيادة مسارات استشارة شخصية-تطوير شخصي، موضعة الذات، مرافقة مسار مواجهة التحديات وغير ذلك-إلزامي.
  • خبرة جادّة في قيادة مسارات تغيير، أفضلية لقيادة مسارات تغيير ثلاثية القطاعات.
  • خبرة إدارية (خبرة في إدارة طواقم و/أو أطر تنظيمية).
  • خبرة جادة في قيادة مسارات استشارية للمنظّمات، مع التركيز على مرافقة مسارات تغيير أو مسارات استراتيجية.
  • الإلمام بالقضايا الاجتماعية-الاقتصادية التي تتصدر الأجندة الإسرائيلية.
  • معرفة القطاع العام بشكل معمّق-أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלהמוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולת לקדם רעיונות תוך רתימת חברי צוות, ויכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים.
  • יכולות גבוהות של פיתוח תכנים ומתודולוגיות – יכולת לבנות חווית למידה משמעותית וחדשנית, לצד יכולות כתיבה והמשגה משוכללות, לשם פיתוח מתודולוגיות ותכנים מדויקים עבור התכניות והתהליכים השונים.
  • משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית ומהירה, ובעיקר סביבה של אי ודאות.
  • מחויבות ארגונית – מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים, גמישות בעבודה מול קהלי יעד מגוונים (עמיתים, שותפים, בעלי עניין).
  • יכולות ארגון ותפעול – תוך מתן חשיבות לסטנדרטים גבוהים של הפקה.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • التوافق مع رؤيةورسالة معوز.
  • قدرة عالية على بناء شراكاتقدرة عالية على التواصل وبناء الثقة، القدرة على تشخيص الاحتياجات وتلبيتها، وقدرة عالية على استقطاب وتجنيد شركاء.
  • قدرات إدارية وقياديةالدافعية لقيادة مسارات، قدرة عالية على أداء المهام بأعلى المعايير، القدرة على طرح أفكار وتطبيقها من خلال تجنيد أعضاء الطاقم، وقدرة عالية على دمج وتنظيم مشاريع مركّبة.
  • قدرة عالية على تطوير مضامين ومنهجيات القدرة على بناء تجارب تعلمية هامّة ومبتكرة، إلى جانب القدرة العالية على الكتابة وصياغة المفاهيم، بهدف تطوير منهجيات ومضامين دقيقة للبرامج والمسارات المختلفة.
  • الرغبة في العمل في بيئة مبتكرة، متجددة، ديناميكية وسريعة، والأهم من ذلك، القدرة على العمل في بيئة ضبابية.
  • التزام تنظيميالالتزام بالعمل وفق المعايير والقواعد التنظيمية، تطوير الأنشطة انطلاقًا من الالتزام بأهداف المنظمة والسعي إلى تحقيقها.
  • القدرةعلى العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة، مرونة في العمل مع جماهير هدف مختلف ومتنوعة (زملاء، شركاء، أصحاب شأن).
  • مهارات تفعيلية، تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
  • جاهزية للتعلّم، البحث والنمو الشخصي.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة كثيرة المتطلبات والتحديات.
  • مستوى عال باللغة الإنجليزية (شفويًا وكتابيًا) -أفضلية.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

MAOZ IS SEEKING A CONTENT WRITER!

MAOZ’s resource development division is responsible for the marketing, communication, and fundraising for the organization that will enable MAOZ to successfully achieve its outcomes.  We are looking for a content writer that will tell the story of MAOZ to an external audience and engage our investors and stakeholders.

The position is 80% at our offices located in Lod, and we are looking for someone who is able to start immediately.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Content writing – grant and report writing in English for MAOZ’s foundational partners, write regular and inspiring updates to MAOZ stakeholders about organizational activities and impact stories.
  • Research potential foundations and investors.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • English at a mother tongue level- required
  • Hebrew- a good level- required
  • Bachelor’s degree from a recognized institution
  • Experience in content writing
  • Technologically oriented- experience with knowledge management programs, office proficiency (especially excel)
  • Background in philanthropy or NGOs – advantage
  • knowledge of the social/governmental sectors and current socio-economic issues in Israel – advantage

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Connection to the vision and mission of MAOZ
  • Highly skilled in communicating messages and story-telling.
  • Passion and curiosity to be part of the resource development team for a social change organization
  • Discrete and high standards of ethics.
  • Ability to work in a dynamic environment and the ability to deal with uncertainty.
  • High motivation and willingness to work in a demanding and challenging role.
  • Optimism and a positive life outlook.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

Top