אנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

משרות פתוחות

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת האצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

אנו מחפשים מומחה/ית בליווי תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים, לתפקיד של מנהל תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

 

تم إنشاء برامج المسرِّعين في "معوز" لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة "معوز". الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

نبحث عن مختصّين/ات بمرافقة عمليّات التغيير الاجتماعي-الاقتصادي، للعمل كمديرين/ات للملفّات في هذه البرامج، الوظيفة تشمل عمليّات مرافقة موجهة لتحقيق النتائج لكبار القادة.

الوظيفة مقترحة كوظيفة كاملة بنسبة 100%, مزاولة العمل تتمّ من مكاتب المنظّمة في مدينة اللّد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • למול המנהיגים מובילי השינוי- תהליך ליווי על פני שלושה צירים:
    • ציר עיצוב השינוי- שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
    • הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
    • הציר המערכתי- ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי. 
  • למול ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים בתיק, לקידום תהליך השינוי.
  • למול עולם תוכן ספציפי– מעוז מפעיל מיזמים משותפים, עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, בארבעה תחומים: מיזם ענבר (עם משרד הבריאות), מיזם אדוות (עם משרד החינוך), מיזם מקום (עם משרד הפנים) ומיזם תעסוקה (עם זרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה). מנהל התיק יישא באחריות לתחום הובלת שינוי באחד ממיזמים אלו, ויהווה מוקד ידע פנימי עבור צוות המיזם, החל משלב האיתור והמיון לתכנית ההכשרה, עיצוב תכנים הנוגעים להובלת שינוי בהכשרה עצמה, וכו'.
  • أمام القياديّين الّذين يقودون التّغيير عمليّة مرافقة في ثلاثة محاور:
    • محور تصميم التغيير – شراكة للتفكير الاستراتيجي، التخطيط وتنفيذ عملية التغيير.
    • المحور الشّخصي – بناء القدرات القيادية لقائد/ة التغيير.
    • المحور النّظامي – مرافقة استيعاب التغيير في الأنظمة ذات الصلة والسّعي لتسخير اللاعبين الملائمين للتّغيير.
  • أمام الواجهات التنظيمية الداخلية – تسخير وتحفيز مختلف موظفي "معوز"، المشاركين في الملفّ، لأجل تعزيز عملية التغيير.
  • أمام عالم مضامين مُعيّن – تُشغّل منظّمة معوز مبادرات مشتركة، مع وزارات ذات صلة، في أربعة مجالات: مبادرة "عنبار" (مع وزارة الصّحّة)، مبادرة "أدفوت" (مع وزارة التّربية والتّعليم)، مبادرة "مكوم" (مع وزارة الدّاخليّة) ومبادرة تشغيل (مع ذراع العمل في وزارة العمل والرّفاه الاجتماعي). سيتولّى مدير الملفّ المسؤوليّة على مجال قيادة تغيير في إحدى هذه المبادرات، وسيكون بمثابة مركز داخلي للمعرفة لأجل طاقم المبادرة، من مرحلة تحديد وفرز المرشّحين لبرنامج التّدريب، وتنسيق المضامين الخاصّة بقيادة التّغيير – خلال التّدريب نفسه، وغير ذلك.

 

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון משמעותי בייעוץ לארגונים, בפרט סביב תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי- יתרון.
  • ניסיון ניהולי (ניסיון בהובלת צוותים ו/או מערכות ארגוניות)- יתרון.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי / המגזר העסקי- יתרון.
  • تجربة بارزة في قيادة عمليات التغيير، أفضليّة لقيادة عمليات تغيير ثلاثيّة القطاعات.
  • تجربة بارزة في مجال الاستشارة للمنظمات، لا سيما حول عمليات التغيير أو العمليات الإستراتيجية.
  • خبرة في تقديم الاستشارة الشخصية – مرافقة عمليات فردية للتنمية الشخصية – أفضليّة
  • خبرة إداريّة (خبرة في قيادة الطواقم و/أو المنظومات التنظيمية) – أفضليّة.
  • معرفة متعمقة للقطاع العام/ قطاع الأعمال – أفضليّة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • רעב ו-DRIVE– תשוקה להובלת תהליכי שינוי, ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם את כל מה ומי שנדרש לשם כך.
  • עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.
  • יכולות כתיבה והמשגה משוכללות– מיומנויות חזקות של העברת מסרים בכתב ובעל פה.
  • חדות ומהירות- הנדרשות לעבודה בסביבת עבודה דינאמית וחדשנית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.
  • מחויבות ארגוניתמחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة "معوز".
  • قدرات عالية لبناء شراكات – قدرات عالية للتواصل ولتثبيت الثقة، القدرة على وضع تصور للاحتياجات وملائمة الحلول لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
  • قدرات إدارية ورّيادية – إمكانات عالية لإدراج وتنظيم المشاريع المعقدة، بالتّوازي مع تسخير وتحفيز أعضاء الطّاقم دون سلطة رسمية، ومع السعي لتحقيق أعلى معايير الأداء.
  • الجوع وال-Drive – الرغبة في قيادة عمليات تغيير، وخاصة حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية القائمة على جدول الأعمال في دولة إسرائيل، إلى جانب الحافز لقيادة، ريادة والمُضيّ قدمًا بكل من أو ما يحتاج إلى الأمر.
  • العمل المنهجي – الاستعداد للعمل بشكل منهجي وبنيويّ. العمل مع صندوق أدوات قائم، إلى جانب شراكة لبناء منهجيات وأدوات جديدة ضرورية لقيادة عمليات التغيير.
  • مهارات متقدمة في الكتابة وصياغة المفاهيم – مهارات قوية في نقل الرسائل كتابيًّا ولفظيًّا.
  • الحدّة والسرعة – وهما سمتان مطلوبتان للعمل في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تتميز بكثافتها وعدم اليقين المستمر فيها.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل وفقًا للمعايير والمبادئ التنظيمية، تصميم الأنشطة من منطلق التّرابط بالأهداف الأوسع للمنظمة والتطلع إلى دفعها قدمًا.
  • الانفتاح على التعلُّم، البحث والتنمية الشخصية.
  • مستوى عالٍ في اللغة الإنجليزية (الكلام والكتابة) – أفضليّة.
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org

תחום  הכספים והתפעול במעוז אחראי לפיתוח התשתיות הארגוניות שיאפשרו לארגון להשיג את מטרותיו בהצלחה. אנו מחפשים רכז/ת תפעול ולוגיסטיקה שיצטרפו לצוות ויסייעו לנו להמשיך לגדול ולהתפתח באופן הכי מקצועי שיש!  

התפקיד הינו בכפיפות לסמנכ"ל הכספים והתפעול בארגון.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

مجال التمويل والعمليات في "معوز" هو القسم المسؤول عن تطوير البنية التحتية التنظيمية التي ستمكن المنظمة من تحقيق أهدافها بنجاح. نبحث عن منسق/ـة عمليّات ولوجستيّات للانضمام إلى الفريق ومساعدتنا على الاستمرار في النمو والتطور بالشّكل الأمثل والأكثر احترافيّةً!

الوظيفة خاضعة مباشرةً لإدارة مدير الماليّة والعمليّات في المنظّمة.

الوظيفة متاحة بنسبة %100،  وتتمّ مزاولتها من مكاتب المنظّمة في اللّد. الشّروع في العمل فوريّ.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • תפעול שוטף של הארגון – ניהול וביצוע של התפעול השוטף של הארגון, הכולל אחריות לתחזוקת המשרדים, ניהול ותפעול התשתיות הארגוניות (כגון ציוד טכנולוגי, מוצרי חשמל, חניה, וכו'), ניהול מערך הרכבים בארגון, התנהלות מול ספקים וקבלנים (אחזקה, ניקיון, וכו'), ומתן מענה לצרכי הארגון השוטפים בתחום.
  • ניהול מלאי והזמנות – אחריות על ניהול המלאי של הציוד הארגוני (ציוד משרדי, מחשבים), פתיחת הזמנות, , וידוא תשלום והתנהלות מול הספקים.
  • סיוע בתפעול מחשובי – ניהול יוזרים ומתן תמיכה ומענה (ראשוני) לפניות הצוות במערכות ה-GMAIL וה-DROPBOX הארגוניות.
  • ניהול מערכת החדרים והכיתות הארגונית, בדגש על מענה לחוסרים ובלת"מים.
  • אופטימיזציה וייעול תהליכים – שכלול מתמיד של תהליכים בכדי לייעל ולהיטיב את חיי היום יום בארגון.
  • תפעול וליווי פרויקטים ארגוניים בתחומי התפעול והלוגיסטיקה (כמו מעבר משרדים/שיפוצים).
  • שותפות לעיצוב והטמעה של נהלים תפעוליים – בארגון המצוי בצמיחה מהירה.
  • גיבוי מנהלת המשרד באיוש עמדת הקבלה –בעת הצורך
  • التّشغيل الجاري للمنظمة – إدارة وتنفيذ التّشغيل الجاري للمنظمة، بما في ذلك المسؤولية عن صيانة المكاتب، إدارة وتشغيل البنية التحتية التنظيمية (مثل معدات التكنولوجيا، الأجهزة الكهربائية، مواقف السيارات، وما إلى ذلك)، إدارة منظومة المركبات في المنظّمة، إدارة الإجراءات مع الموردين والمقاولين (الصيانة، التنظيف، الخ) ، والاستجابة لاحتياجات المنظّمة الجارية في هذا المجال.
  • تشغيل ومرافقة المشاريع التنظيمية في مجالات العمليات واللوجستيات (مثل نقل المكاتب/التّرميم).
  • الشّراكة في تصميم وتنفيذ الإجراءات التشغيلية – في منظمة سريعة النمو.
  • .إدارة المخزون والطّلبيّات – مسؤولية إدارة مخزون المعدات التنظيمية (اللوازم المكتبية وأجهزة الكمبيوتر)، استصدار الطلبيّات، ضمان الدفع والتعامل مع الموردين.
  • المساعدة التشغيلية المُحوسبة – إدارة أسماء المستخدم وتوفير الدعم (الأولي) والاستجابة لاستفسارات الفريق في GMAIL و DROPBOX الخاصّتين بالمنظّمة
  • إدارة نظام الغرف والفصول الدراسية في المنظّمة، مع التركيز على الاستجابة في حالات النّقص بالموارد والتعامل مع أمور غبر مخطّطة.
  • تحسين العمليات وتبسيطها – دمج العمليات باستمرار لتحسين الحياة والبيئة اليومية وتبسيطها في المنظّمة.
  • تبديل مديرة المكتب بالعمل في مكتب الاستقبال – عند الحاجة

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון של שנה לפחות בתפקיד דומה – חובה
  • ניסיון בעבודה עם כלים טכנולוגיים בעולמות התפעול (כגון ניהול הרשאות ותיקיות משותפות, תפעול טאבלטים ועוד) – יתרון משמעותי
  • ניסיון בניהול פרויקטי בינוי (מעבר משרדים, שיפוץ חדרים) – יתרון
  • خبرة سنة على الأقل بوظيفة مشابهة – شرط مُلزِم
  • الخبرة بالعمل مع أدوات تكنولوجيّة في عالم العمليّات (إدارة الترخيصات والمُجلّدات المشتركة، تشغيل حواسيب لوحيّة/تابلتات) – أفضليّة بارزة
  • الخبرة في إدارة مشاريع بنائيّة (نقل مكاتب، ترميم غُرف) – أفضليّة

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • ראייה מערכתית והבנה של מערכות ארגוניות.
  • אסטרטיביות, נחישות ויכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים, גם אל מול התנגדויות ולחצים.
  • יכולות גבוהות של ניהול משא ומתן.
  • תפיסה שירותית גבוהה – מכוונות לזיהוי צרכים וחתירה להתאמת מענה עבורם, סבלנות, דאגה לאחר ויכולות הקשבה.
  • יוזמה ופרואקטיביות– חתירה מתמדת לייעול ושכלול של תהליכים.
  • אוריינטציה טכנולוגית – שליטה גבוהה בתפעול מערכות וכלים טכנולוגיים (טאבלטים, ניהול הרשאות ועוד).
  • נכונות לביצוע משימות תחזוקה, חלקן משימות פיזיות קלות כגון תליית מדפים, פריקת ציוד וכדומה.
  • יכולת ניהול פרויקטים– יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על ראייה מתכללת וסגירת קצוות ("שגר ושכח").
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה – חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות שאינן עולות תמיד בקנה אחד.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة "معوز".
  • مهارات ممتازة في الّتشغيل، التّنظيم والتّنفيذ، مع الالتزام للنّتيجة النّهائيّة الّتي تتماشى مع أعلى المعايير.
  • بُعد النّظر – وفهم المنظومات والإجراءات التّنظيميّة.
  • الحزم، الإصرار والقدرة على ربط وتحفيز مختلف الأطراف للعمل بشراكة، حتّى في ظلّ الاعتراضات والضّغوط.
  • قدرات تفاوض عالية.
  • إتقان تقديم الخدمة بمستوى عالٍ – الاستعداد لتفهّم الاحتياجات والسّعي للاستجابة لها بشكل ملائم، الصّبر، الاهتمام بالآخر والقدرة على الإصغاء.
  • المبادرة والاستباقيّة – السّعي دومًا لتبسيط الإجراءات وجعلها ناجعة.
  • توجُّه تكنولوجي – التحكُّم بشكل جيد جدًّا في تشغيل الأنظمة والأدوات التكنولوجيّة (التابلتات، وإدارة التّرخيصات البرمجيّة وغير ذلك)
  • الاستعداد للقيام بمهام صيانة، جزء منها تحتاج إلى الجهد البدنيّ الخفيف – مثل تعليق الرّفوف، وتفريغ المعدّات وما إلى ذلك.
  • القدرة على إدارة المشاريع – القدرة على ريادة الإجراءات بشكل مستفلّ، مع التّركيز على النظر الكليّ وسدّ الفجوات.
  • الدّقة، العمل بإتقان والتّدقيق على التّفاصيل في إطار بيئة متعدّدة البيانات
  • القدرة على العمل في طاقم وبالتّعاون مع مختلف الجهات.
  • الاستعداد للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيّرة – النّشاط، المرونة، سرعة الاستجابة، القدرة على الحفاظ على توجُّه إيجابي أمام تغييرات سريعة وطلبات متزايدة الّتي أحيانًا ما تكون مختلفة عن المُتوقَّع.
  • التفاؤل وفرحة الحياة!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו למעוז לתפקיד מאתגר ומגוון של רכז/ת תכנית!

העבודה הנה ב-80% / 50% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نحن نبحث عن مركز/ة إداريّة في مكاتب الجمعية في اللد. لوظيفة ٨٠٪ / ٥٠.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו'.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים- ניהול קשר שוטף עם גורמים בכירים ומשפיעים (משתתפי התכניות השונות, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכו').
  • פיתוח תכנים וחומרים- שותפות לבניית תכני המופעים לצד מנהל/ת התכנית והמנחים, שותפות לבניית גאנט פעילויות, בניית משובים וכו'.
  • ניהול תשתיות הצוות- ניהול ידע, תכלול פעילויות הצוות, וסיוע בפרויקטים שונים.
  • إدارة الجانب التنفيذي للبرامج والذي يشمل: -التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار وطباعة منشورات (معروضات "Presentations"، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة العلاقات مع الجهات المختلفة: إدارة العلاقات مع المشتركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تعمل بالشراكة مع معوز.
  • تطوير محتويات ومضامين: المشاركة في تطوير مضامين البرامج إلى جانب مدير/ة البرنامج، المشاركة في وضع برنامج زمني (غانت) للبرنامج، بناء آليّات ونماذج تقييم.
  • ادارة موارد الطاقم – ادارة أنشطة الطاقم المختلفة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • סטודנטים לקראת סיום תואר ראשון/בוגרי תואר ראשון (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • مناسب للأكاديميّين في المراحل النهائيّة من دراسة اللقب الأوّل – أو للحاصلين على لقب أكاديمي أوّل (أفضلية للقب في العلوم الانسانيّة والإجتماعيّة) – إلزامي.
  • خبرة عالية بإدارة البرامج والمناسبات –إلزامي.
  • معرفة في البرامج الإرشاد –أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה ("שגר ושכח"), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الإيمان برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية على مستوى عالٍ من المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل متواصل أمام أصحاب المناصب العليا- التمتع بمهارات خدماتية جيدة والقدرة على تمثيل المؤسسة بشكل لائق وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل باستقلالية، قدرة سريعة على التعلم.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة متعددة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת ההאצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

הצוות מורכב ממנהלי התיקים אשר מלווים את המנהיגים, ומרכזים שאחראים על ההוצאה לפועל של הפעילויות והאירועים השונים המתקיימים במסגרת מהלכי השינוי.

בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת  שיצטרף/תצטרף  לצוות!  העבודה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד  בהיקף של 100  אחוזי משרה.

تم إنشاء برامج المسرِّعين في "معوز" لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة "معوز". الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

يتكون الطّاقم من مديري الملفّات الذين يرافقون القياديّين، ومن مُنسّقين تقع عليهم مسؤوليّة تنسيق وتنفيذ الأنشطة والفعاليات المختلفة التي تتمّ في سياق التغيير.

خلال هذه الأيام نبحث عن منسّق/ة كي ينضمّ/تنضمّ إلى الطّاقم! تتم مزاولة الوظيفة في مكاتب المنظّمة المتواجدة في مدينة اللّد، وهي تعتبر وظيفة كاملة بنسبة 100%.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ואירועים– אחריות להפקה מקצה לקצה של אירועים המתקיימים במסגרת ליווי תהליכי השינוי, החל מפגישות ועד לשבועות תוכן בארץ ובחו"ל. העבודה כוללת ניהול של כלל הלוגיסטיקה והתפעול הנדרשים, לצד הפקה פדגוגית ברמה הגבוהה ביותר.
  • תיאום וניהול ממשקים- סיוע למנהלי התיקים בתיאומי הפגישות המרובות הנדרשות כחלק מתהליכי השינוי, מול גורמים בכירים בתוך ומחוץ לארגון, תוך תמרון בין יומנים אינטנסיביים, ותיעודן.
  • עבודת מטה- תמיכה בהיבטי ה-back office של עבודת מנהלי התיקים, הכוללת הכנת דוחות ומצגות, סיכום פגישות, ריכוז פרויקטים שונים, וכו'.
  • إنتاج وتشغيل البرامج والأحداث – المسؤولية عن إنتاج الأحداث التي ترافق عمليات التغيير بشكل شامل، بدءًا من الاجتماعات وحتّى أسابيع المحتوى في البلاد وخارجها. تشمل الوظيفة إدارة جميع الخدمات اللوجستية والعمليات المطلوبة، جنبًا إلى الإنتاج التربوي على أعلى مستوى.
  • تنسيق وإدارة واجهات التواصل – مساعدة مديري الملفات في تنسيق العديد من الاجتماعات المطلوبة كجزء من عمليات التغيير، مع كبار المسؤولين داخل وخارج المنظمة، ذلك من خلال المناورة بين سجلّات وجداول عمل مكثفة. وتوثيقها.
  • عمل مكتبي – دعم في جوانب تخص المكتب الخلفي لعمل مديري الملفّات، بما في ذلك إعداد التقارير والعروض التقديمية، ملخصات الاجتماعات، تركيز المشاريع المختلفة، إلخ.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • סטודנטים לקראת סיום תואר ראשון/בוגרי תואר ראשון (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • ניסיון קודם בניהול יומן / אדמיניסטרציה ותפעול – יתרון
  • היכרות עם כלי פרזנטציה בדגש על Powerpoint-  יתרון משמעותי.
  • مناسب للأكاديميّين في المراحل النهائيّة من دراسة اللقب الأوّل – أو للحاصلين على لقب أكاديمي أوّل (أفضلية للقب في العلوم الانسانيّة والإجتماعيّة) – إلزامي
  • خبرة في الإنتاج على مستوى عال – إلزامي
  • خبرة سابقة في إدارة السجلات/ الإدارة والعمليات – أفضليّة
  • المعرفة بأدوات العرض التقديمي مع التركيز على Powerpoint – ميزة كبيرة

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים– שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה (“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות – יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול עמימות ושינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة "معوز"
  • المهارات التشغيلية، التنظيمية والتنفيذية الممتازة ، بالتوازي مع الالتزام بنتيجة نهائية تلبي أعلى المعايير.
  • القدرة على العمل بانتظام مع كبار المسؤولين – إتقان تقديم الخدمة، الظهور الجيّد وقدرة متميّزة للتواصل على الصّعيد الشخصي.
  • القدرة على قيادة العمليات بشكل مستقل – الاستباقية، القدرة السّريعة على التعلّم، والقدرة على العمل بشكل جيد في ظل ظروف عدم اليقين.
  • الإبداع – القدرة على جلب وتبني أفكار جديدة في وقت قصير.
  • الاستعداد للعمل في بيئة متغيرة – النّشاط، المرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على توجّه إيجابي أمام الغموض والتغيرات المتكررة.
  • القدرة على العمل في طاقم وبالتعاون مع مختلف الجهات.
  • الحافز العالي والاستعداد لوظيفة تتطلب جهدًا كبيرًا وتثير التحدّي
  • مهارات تواصل عالية في اللغة الإنجليزية – ميزة
  • التفاؤل وفرحة الحياة!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
לתשומת ליבך, מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.