ENG

לעבוד במעוז

maozjobsimgאנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org

רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

 

משרות פתוחות

למעוז דרוש/ה כלכלן/ית לתפקיד של אנליסט/ית למרכז הידע והאסטרטגיה!

בימים אלה מוקם מרכז ידע ואסטרטגיה במעוז שתפקידיו הם לתמוך את תהליכי השינוי, קבלת ההחלטות והאסטרטגיה הארגונית בידע ונתונים.
אנו מחפשים אנליסט/ית שיצטרף/תצטרף  לצוות המרכז במשרה מלאה  במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • ביצוע מחקרים כמותיים ואיכותניים, בנושאים מגוונים הנוגעים למערכות ציבוריות, עסקיות וחברתיות.
  • ניתוח דפוסים פנים ארגוניים– ניתוח תקציבים, ביצוע תהליכי מדידה והערכה ארגוניים, וכו’.
  • פיתוח מודלים של עלות-תועלת כלכלית.
  • איסוף מידע ונתונים תומכי החלטות- ביצוע Benchmark tests ואיתור Best Practices מארגונים מגוונים בארץ ובעולם.
  • שותפות לתהליכי יעוץ – ביצוע פרזנטציות למקבלי ההחלטות, והשתתפות בתהליכי חשיבה פנים וחוץ-ארגוניים.

ניסיון נדרש

תואר ראשון לפחות בכלכלה – חובה.
ניסיון של שנתיים לפחות במחקר יישומי-כלכלי – חובה.
ניסיון מוכח בכתיבה מחקרית/ייעוצית.
ניסיון תעסוקתי מחברת יעוץ כלכלי/יעוץ אסטרטגי/משרדי ממשלה- יתרון.
מיומנויות גבוהות של ביצוע ניתוחים סטטיסטיים (שליטה באחת או יותר מהתוכנות הבאות-  SPSS/Stata/R וכו’).
שליטה גבוהה בתוכנות ה-office , בדגש על Excel ו- Power Point.
רמת אנגלית גבוהה (קריאה, דיבור וכתיבה) – חובה.
רמת ערבית גבוהה – יתרון.

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • תשוקה לשימוש בידע וסקרנות לתחומים שונים ומגוונים בעולם העשייה החברתי-כלכלי.
  • “nose for value”– יכולת אנליטית וכמותית ברמה גבוהה המאפשרת לזקק תובנות רלוונטיות המשפיעות על קבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים.
  • יכולות מצוינות של כתיבה, המשגה והפקת תוצרים בחוויית משתמש גבוהה.
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מיומנויות גבוהות של תקשור והעברת מסרים, בדגש על עבודה מול גורמים בכירים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • אופטימיות ושמחת חיים!

קורות חיים יש לשלוח ל-jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה אנליסט/ית חברתי/ת למרכז הידע והאסטרטגיה!

בימים אלה מוקם מרכז ידע ואסטרטגיה במעוז שתפקידיו הם לתמוך בתהליכי השינוי, קבלת ההחלטות והאסטרטגיה הארגונית בידע ונתונים.

אנו מחפשים אנליסט/ית שיצטרף/תצטרף לצוות המרכז במשרה מלאה  במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • איתור ואיסוף נתונים ממקורות מידע מגוונים בנושאים הנוגעים למערכות ציבוריות, עסקיות וחברתיות.
  • ביצוע סקירות ספרות לתמיכה במחקרים כמותיים ואיכותניים.
  • יצירת אינטגרציה של מידע ממקורות שונים והצבת משמעויות הנובעות ממנו.
  • ביצוע Benchmark tests ואיתור Best Practices מארגונים מגוונים בארץ ובעולם.
  • שותפות לתהליכי יעוץ – ביצוע פרזנטציות למקבלי ההחלטות, והשתתפות בתהליכי חשיבה פנים וחוץ-ארגוניים.

ניסיון נדרש

תואר ראשון לפחות בתחומים רלוונטים – חובה.
ניסיון של שנתיים לפחות בחיפוש במאגרי מידע ושימוש במנועי חיפוש– חובה.
ניסיון מוכח בכתיבה מחקרית/ייעוצית.
ניסיון תעסוקתי במחקר יישומי.
שליטה גבוהה בתוכנות ה-office , בדגש על Excel ו- Power Point.
היכרות עם תוכנות סטטיסטיות ו/או תוכנות ניתוח תוכן.
רמת אנגלית גבוהה (קריאה, דיבור וכתיבה) – חובה.
רמת ערבית גבוהה – יתרון.

כישורים ומאפיינים נדרשים

חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
תשוקה לשימוש בידע וסקרנות לתחומים שונים ומגוונים בעולם העשייה החברתי-כלכלי.
nose for value”“- יכולת אנליטית ברמה גבוהה המאפשרת לזקק תובנות רלוונטיות המשפיעות על קבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים.
יכולות מצוינות של כתיבה, המשגה והפקת תוצרים בחוויית משתמש גבוהה.
דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים.
יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה.
יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
מיומנויות גבוהות של תקשור והעברת מסרים, בדגש על עבודה מול גורמים בכירים.
מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
אופטימיות ושמחת חיים!

קורות חיים יש לשלוח ל-jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני!

אנו מחפשים רכז/ת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני, שיצטרפו לאחראית פיתוח ארגוני במעוז, ויקחו חלק בפיתוח  משאבי האנוש והפיתוח הארגוני בארגון המצוי בצמיחה מהירה.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה , במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • גיוס ומיון– הובלת תהליכי איתור ומיון חברי צוות מ-א’ ועד ת’, החל בבניית הגדרת התפקיד עם המנהל המגייס, בניית והעברת תהליכי המיון השונים ושותפות לקבלת ההחלטה הסופית.
  • רווחה- פיתוח והובלת שירותי הרווחה בארגון.
  • הובלת תהליכים חוצי ארגון בתחומי משאבי האנוש – פיתוח תהליכים חדשים וייעול תהליכים קיימים בתחומים כמו קליטה וחפיפה של עובדים, הערכות עובדים, ניהול ידע, מדידה והערכה פנים-ארגונית וכו’.
  • תמיכה בתהליכי פיתוח ארגוני- סיוע לאחראית פיתוח ארגוני בהובלת תהליכי פיתוח צוות, הכשרות צוות, בניית תכניות עבודה ארגוניות, ליווי תהליכי שינוי, וכו’.

ניסיון נדרש

  • תואר שני בדיספלינה רלוונטית (פסיכולוגיה, משאבי אנוש, יעוץ ארגוני) + ניסיון של שנה בעבודה בתחום משאבי האנוש, או לחילופין תואר ראשון בדיספלינה רלוונטית + 2-3 שנות ניסיון בתחום.

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • יכולות אבחון והערכה.
  • ייצוגיות ויכולות גבוהות של תקשורת והעברת מסרים.
  • אסרטיביות ונחישות – יכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים לצד תפיסה שירותית גבוהה (אמפתיה, רגישות, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה).
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה– ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה ב-Excel.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • סטנדרטים גבוהים של אתיקה – תפיסת ההוגנות כערך מוביל בתפקיד, הפעלת שיקולים אתיים בתהליכי קבלת החלטות, והקפדה על דיסקרטיות.
  • נכונות לעבודה הכוללת גם רכיבים אדמיניסטרטיביים ומינהלתיים.
  • פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה, יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי (“שגר ושכח”).
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה – חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.

קורות חיים יש לשלוח ל-jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת פיתוח משאבים!

תחום פיתוח המשאבים במעוז אחראי לפיתוח התשתיות הארגוניות ולגיוס המשאבים שיאפשרו לארגון להשיג את מטרותיו בהצלחה. בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת פיתוח משאבים להצטרף לצוות התחום.

העבודה הינה ב-60 אחוזי משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • כתיבת תוכן– כתיבת בקשות באנגלית לקרנות, דיווחים לקרנות, עדכונים למשקיעים ובעלי עניין (שותפים) על פעילות הארגון.
  • בניית לוחות תקציב אשר יוגשו למשקיעי הארגון.
  • ביצוע סקירות ומחקרים על קרנות פילנתרופיות ומשקיעים פרטיים פוטנציאליים.

ניסיון נדרש

  • תואר ראשון ממוסד מוכר בארץ או בחו”ל.
  • ניסיון של שנתיים לפחות בתחומי עשייה רלוונטיים לתפקיד (כתיבת בקשות ודיווחים/ כתיבת תוכן באנגלית).
  • ניסיון בעבודה עם תקציבים- יתרון.
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה- ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה גבוהה ב-Excel – חובה.
  • אנגלית ברמת שפת אם- חובה.
  • רקע בעבודה עם העולם הפילנתרופי – יתרון.

כישורים ומאפיינים נדרשים

חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
תשוקה לשימוש בידע וסקרנות לפיתוח המשאבים בעולם העשיה החברתי.
מיומנויות גבוהות של תיקשור והעברת מסרים.
הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי/חברתי ובקיאות בסוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל- יתרון משמעותי.
דיסקרטיות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
אופטימיות ושמחת חיים.

קורות חיים יש לשלוח ל-jobs@maoz-il.org

MAOZ is looking for a Personal Assistant to the Chairman of the Board!

The Chairman of MAOZ spends approximately half of his time in Israel and the other half in the United States. We are looking for a personal assistant (PA) to be responsible for managing his activities in Israel.

The PA will also serve as a member of the Resource Development team and within this framework will be responsible for other organizational tasks.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Manage the active calendar of the Chairman, and help to ensure that the Chairman meets deadlines, appointments and events.
  • Serve as the initial contact for those contacting the Chairman, interact with a variety of individuals in senior positions, make judgment to triage, screen, schedule meetings and refer calls and emails appropriately and follow up with all tasks accordingly.
  • Assure that all arrangements, materials, research, tools, and services that the Chairman he may need for each event are available when needed.
  • Arrange travel for the Chairman, including flight, transportation and hotel reservations.
  • Coordinate and arrange logistics for numerous meetings and events.
  • Coordinating MAOZ board meetings – Coordinating and engaging the senior management team to prepare materials, editing board materials in Hebrew, formatting the materials and the board presentation, following up on board action items.
  • Assisting with preparation of resource development travels of the Chairman, CEO and VP resource development.
  • Building and managing stakeholder database, uploading new contacts and updating existing contacts.
  • Assisting with planning, coordination, preparation and execution of international delegation visits.
  • ngs and events.
  • Building and managing stakeholder database, uploading new contacts and updating existing contacts.
  • Coordinating MAOZ board meetings – Coordinating and engaging the senior management team to prepare materials, editing board materials in Hebrew, formatting the materials and the board presentation, following up on board action items.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • Bachelor’s degree from an acknowledged institution in Israel or abroad
  • Minimum of 3 years’ experience as a high-level personal assistant
  • English and Hebrew fluent essential (mother tongue preferred)

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Possesses superior relationship-building skills, displaying courtesy and professionalism in all communication, ability to interpret subtle and nuanced situations, and ability to manage difficult or politically sensitive situations effectively.
  • Strong decision-making capability, demonstrates ability to use accurate judgment and prioritize.
  • Ability to maintain a high degree of discretion in all aspects of the job.
  • Maintain smooth workflow – organized and efficient with attention to detail
  • Superior accurate writing expertise and verbal communication proficiency (English and Hebrew).
  • Multi-cultural background (American- Israeli preferred)
  • Proactive and fast learner– Independent and comfort with ambiguity.
  • Willingness to work in a fast-paced organization– Ability to maintain calm and poise under pressure, and shift priorities quickly in a dynamic work environment.
  • Highly resourceful team-player
  • Optimistic– “can do” attitude
  • High motivation and willingness to work in a demanding and challenging position.

To apply send CV to jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה אחראי/ת פיתוח רשת!/ مطلوب لمنظمة معوز: مسؤول/ة لتطوير الشبكة!

מעוז מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, רשת המשמשת מרחב לשיתופי פעולה ולקידום עשייה משותפת באמצעות רישות והאצה (acceleration) של פעולותיהם.

בימים אלו אנו מחפשים אחראי/ת פיתוח רשת, לקחת חלק בניהול ופיתוח הרשת, בכפיפות למנהל רשת מעוז.

העבודה הינה במשרה מלאה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

התפקיד כולל מספר לילות בשנה של לינה מחוץ לבית.

تبحث المنظمة عن قادة واعدين ملتزمين تتكفّل بتأهيلهم عبر برامج تعالج قضايا تخص مختلف شرائح المجتمع، على الصعيدين المحلي والقطري، وتتوقّف بالتحليل العميق عند مسائل القيم والهوية. عند انتهاء برنامج التأهيل، ينضم المتدرّبون إلى شبكة معوز التي تشكّل حيزًا للتعاون ولتعزيز العمل المشترك من خلال تشبيك نشاطاتهم وإسراعها (acceleration).

نحن في طور البحث عن مسؤول/ة لتطوير الشبكة، للمشاركة في إدارة وتطوير الشبكة، تحت إشراف مدير شبكة معوز.

حجم الوظيفة المقترحة: 100%، في مكاتب الجمعية في مدينة اللد.

الوظيفة تشمل النوم لعدة ليال في السنة خارج المنزل.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • שותפות בעיצוב תפיסת הרשת במעוז, לרשת רחבה ומגוונת של מנהיגים המצויה בהתפתחות מואצת.
  • פיתוח והוצאה לפועל של פעילויות ברשת – פיתוח תכנים, הפקה והנחיה של פעילויות ברשת (הכשרות, סיורים ואירועים) סביב סוגיות חברתיות-כלכליות מגוונות, הן בהתאם לנושאים שמעוז עוסק בהם והן בהתאם לצרכים העולים מהרשת.
  • ניהול קשר שוטף עם חברי הרשת– מתן מענה לצרכיהם לצד בקרה ומעקב אחרי תהליכים מקבילים רבים המתרחשים בתוך הרשת.
  • פיתוח וניהול פלטפורמות טכנולוגיות של התקשורת ברשת.
  • אחריות להרחבת מעגלי הרשת – רתימת בעלי עניין (יועצים ומומחי תוכן) בתחומים מגוונים עבור פעילויות הרשת ועל פי צרכי חברי הרשת.
  • المشاركة في بلورة رؤية شبكة معوز، لتصبح شبكة قيادية واسعة ومتنوعة تشهد نموا سريعًا.
  • تطوير وتنفيذ أنشطة الشبكة-تطوير مضامين، تنظيم وتوجيه أنشطة الشبكة (تدريبات، جولات وأنشطة مختلفة) المتعلقة بمختلف القضايا الاجتماعية والاقتصادية، وذلك وفق المواضيع التي تُعنى بها جمعية معوز ووفق الاحتياجات المتداولة في الشبكة.
  • إدارة العلاقات مع أعضاء الشبكة بشكل جارٍ-تلبية احتياجاتهم إلى جانب مرافقة ومتابعة مختلف المسارات المتزامنة في الشبكة.
  • تطوير وإدارة منصات تكنولوجية لغرض التواصل بين أعضاء الشبكة.
  • المسؤولية حيال توسيع نطاق الشبكة-استقطاب الجهات المعنية (مستشارين وخبراء المحتوى) من مختلف المجالات للمشاركة في أنشطة الشبكة، وحسب احتياجات أعضاء الشبكة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • רקע מקצועי עשיר ומגוון הכולל ניסיון מקצועי מעולמות תוכן שונים.
  • ניסיון בבנייה והעברת תהליכי תוכן, הכשרה והדרכה, בדגש על הנחיית קבוצות.
  • בוגר תכניות מנהיגות – יתרון.
  • רקע טכנולוגי- יתרון.
  • خلفية مهنية غنية ومتنوعة تشمل خبرة مهنية في مختلف المجالات.
  • خبرة في بناء وتمرير مراحل مضامينية، تأهيلية وتدريبية، مع التركيز على توجيه المجموعات.
  • إنهاء برنامج تطوير قيادة- أفضلية.
  • خلفية تكنولوجية-أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • “חי/ה ונושם/ת” רישות – פעיל/ה ברשתות מגוונות, תופס/ת את הרישות ככלי להובלת שינוי, כפי שבא לידי ביטוי בסגנון עבודה מרושת וחיבור לעולמות תוכן של רישות (גם בהיבט הטכנולוגי של רשתות חברתיות).
  • מיומנויות מצוינות של תקשורת בין-אישית- יכולות גבוהות של יצירת קשר וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, פתיחות לקיום שיח פתוח עם אנשים מגוונים בעלי אג’נדה שונה, ויכולות גבוהות של רתימת אחרים ויצירת שיתופי פעולה.
  • יכולת למידה מהירה של נושאים ועולמות תוכן שונים, עד לרמת בקיאות המאפשרת פיתוח תכנים בתחומים אלו.
  • תפיסת ערך עצמי גבוהה– רואה בעצמו/ה מי שיכול לתת ערך בתוך רשת של אנשים בכירים ומצוינים.
  • חדשנות ויצירתיות – יוזמה וחתירה לשינוי הקיים תוך היכולת לצאת מהפרדיגמות המוכרות ולייצר רעיונות חדשים ופורצי דרך.
  • ביצועיסטיות– יכולות להוציא לפועל אירועים בסדרי גודל רחבים בזמן קצר, וזאת תוך נכונות לביצוע משימות תפעול וארגון במסגרת התפקיד תוך מתן חשיבות לסטנדרטים גבוהים של הפקה.
  • יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.
  • אנגלית בכתיבה ובדיבור ברמה גבוהה.
  • تبني رؤية ورسالة معوز.
  • خبرة واسعة جدًا في مجال التشبيكناشط/ة في مختلف الشبكات، يعتبر/تعتبر التشبيك أداة لقيادة مسارات التغيير، وينعكس ذلك في نمط عمل تشبيكي والارتباط بعوالم مضامينية ذات طبيعة تشبيكية (على الصعيد التكنولوجي المرتبط بوسائل التواصل الاجتماعي أيضًا).
  • مهارات اتصال عالية جدًا-قدرات عالية على بناء علاقات وتعزيز الثقة، قدرة على تشخيص الاحتياجات وتلبيتها، الجاهزية لإدارة حوار منفتح مع أشخاص مختلفين ذوي أجندات مختلفة، وقدرات عالية على استقطاب الآخرين وخلق شراكات.
  • قدرة سريعة على تعلّم مواضيع ومجالات مضامينية مختلفة، إلى حد الإلمام التام الذي يسمح بتطوير مضامين في هذه المجالات.
  • تقدير ذاتي عالي-الإيمان بالقدرة الذاتية على المساهمة بشكل فعال في أنشطة الشبكة التي تضم نخبة من الأشخاص القياديين.
  • الابتكار والإبداع-يتمتع بروح المبادرة والسعي لتغيير الوضع القائم، والقدرة على الخروج من الأطر القائمة وطرح أفكار جديدة ومبتكرة.
  • النجاعة في أداء المهام-القدرة على تنفيذ أنشطة واسعة النطاق خلال مدة قصيرة، والجاهزية لأداء مهام تفعيلية وتنظيمية في إطار الوظيفة المقترحة، مع الأخذ بعين الاعتبار المعايير التنفيذية العليا.
  • الاستقامة واستيفاء معايير أخلاقية عليا.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع مختلف الأطراف.
  • وعي ذاتي وجاهزية للتعلم.
  • النشاط، التفاؤل والدافعية لخوض التحديات.
  • معرفة اللغة الإنجليزية بمستوى عالٍ، كتابيًا وشفويًا.

קורות חיים יש לשלוח ל-jobs@maoz-il.org

Top