ENG

לעבוד במעוז

maozjobsimgאנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org

רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

 

*לתשומת ליבך,  מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.

 

משרות פתוחות

למעוז דרוש/ה רכז/ת לתכניות העמיתים! مطلوب لمَعوز مركّز/ة برامج!

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו למעוז לתפקיד מאתגר ומגוון של רכז/ת תכנית!

העבודה הנה ב-80% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نحن نبحث عن الواحد/ة لمركز/ة في مكاتب الجمعية في اللد. الوظيفة هي إطار ٨٠٪.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו’.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים- ניהול קשר שוטף עם גורמים בכירים ומשפיעים (משתתפי התכניות השונות, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכו’).
  • פיתוח תכנים וחומרים- שותפות לבניית תכני המופעים לצד מנהל/ת התכנית והמנחים, שותפות לבניית גאנט פעילויות, בניית משובים וכו’.
  • ניהול תשתיות הצוות- ניהול ידע, תכלול פעילויות הצוות, וסיוע בפרויקטים שונים.
  • تطوير وتنفيذ برامج وعروض-التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار منشورات (معروضات “Presentations”، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة العلاقات مع جهات مختلفةإدارة العلاقات الجارية مع المشاركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تقيم علاقات عمل وتعاون مع مُعوز.
  • تطوير مضامين ومواد-المشاركة في تطوير مضامين البرامج إلى جانب مدير/ة البرنامج، المشاركة في وضع مخطط زمني (غانت) للبرنامج، إدارة الجوانب المعرفية، وضع آليات للتقييم وما إلى ذلك.
  • ادارة موارد ألطاقم – ادارة انشطة الطاقم والمساعدة بشاريع متنوعة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון לפחות (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • مستوى تعليمي لا يقل عن لقب أول (أفضلية للعلوم الإنسانية والاجتماعية) –إلزامي
  • خبرة في تنفيذ البرامج بمستوى عال-إلزامي
  • خبرة في الإرشاد/تطوير برامج إرشادية-أفضلية

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה (“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الإيمان برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تشغيلية، تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل جارٍ أمام أصحاب المناصب العليا- التمتع بمهارات خدماتية جيدة والقدرة على تمثيل المؤسسة بشكل لائق وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل باستقلالية-فاعلية، قدرة على التعلم السريع وقدرة أدائية عالية في الحالات غير الواضحة.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة متعددة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה אחראי/ת מותג لـ- “معوز” مطلوب/ة مُشرِف/ة ماركة

אנו ממשיכים לצמוח ולהתרחב,  וכחלק מכך גם עולים מדרגה במיתוג שלנו!

לשם כך אנו זקוקים לך- האחד/ת שיצטרפו אלינו להוביל את נושא המיתוג בארגון, ויקחו אחריות על הטמעת השפה העיצובית של מעוז.

העבודה ב- 80% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نستمر في النمو والتوسع، وكجزء من ذلك نرتقي خطوةً للأعلى بماركتنا!

للقيام بذلك، نحن بحاجة إليك – الشخص الذي سينضم إلينا في ريادة موضوع ترسيخ الماركة في المنظّمة، والّذي سيقوم بتحمّل المسؤولية على استيعاب وتطبيق لغة التّصميم الخاصّة بـ- “معوز”.

الوظيفة متاحة بنسبة 80% في مكاتب المنظّمة المتواجدة في مدينة اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הטמעת שפה עיצובית אחידה בארגון– הכשרה, ליווי ובקרה של בעלי תפקידים רלוונטיים בארגון לגבי שימוש בשפה העיצובית של מעוז.
  • תכלול העבודה מול ספקי עיצוב חיצוניים– ליווי הקשר של בעלי תפקידים בארגון מול ספקים חיצוניים במשימות גרפיות, תיעדוף משימות לסטודיו קבוע, וכו’ לשם ראייה מתכללת של הצרכים העיצוביים בארגון וייעול תהליכים.
  • עיצוב hands on – מתן שירות עיצוב לתחומי הארגון השונים במשימות ספציפיות.
  • דאטה סטוריטלינג– התמחות ביכולת לספר סיפורים באמצעות אינפוגרפיקה ומתן שירות פנים ארגוני בתחום, החל משלב הקריאיטיב ועד שלב הביצוע.
  • אחריות על תפעול האתר של הארגון- עדכון ויצירת תכנים בממשק וורדפרס, ליווי תהליכים (בהמשך הובלה של אפיון ופיתוח אתר חדש)
  • ניהול הנוכחות של מעוז ברשתות החברתיות- ניהול דף הפייסבוק, דף הלינקדאין, וכו’.
  • تطبيق وتنفيذ لغة تصميميّة موحّدة في المنظمة – تدريب ومرافقة ذوي المناصب ذات الصلة في المنظمة والإشراف عليهم فيما يتعلق باستخدام لغة التصميم الخاصّة بـ- “معوز”.
  • تضمين العمل مع مُورّدي التصميم الخارجيين – مرافقة العلاقة ما بين أصحاب المناصب في المنظمة مع المورّدين الخارجيين في مهام الجرافيكيّات، تحديد أولويات المهام لاستوديو دائم وما إلى ذلك، للحصول على عرض شامل لاحتياجات التصميم في المنظمة ولتبسيط العمليّات.
  • تصميم hands on – توفير خدمة تصميم لمختلف المجالات التنظيمية وفي مهام محددة.
  • Data Storytelling – خبرة في القدرة على سرد القصص من خلال “الإنفوجرافيكا” وتوفير خدمة داخل المنظّمة في هذا المجال، بدءًا من المرحلة الإبداعية وانتهاءًا بمرحلة التنفيذ.
  • المسؤولية عن تشغيل موقع الإنترنت الخاص بالمنظّمة – تحديث وإنشاء محتويات في واجهة WordPress، مرافقة العمليات (فيما بعد: قيادة توصيف وتطوير موقع جديد)
  • إدارة تواجد معوز على الشبكات الاجتماعية – إدارة صفحة الفيسبوك، صفحة LinkedIn، إلخ.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר ראשון בעיצוב או גרפיקה ממוסד מוכר או לחלופין ניסיון מוכח של לפחות 3 שנים בעיצוב גרפי- חובה
  • ניסיון בתפעול ותאום פרוייקטים רבי ממשקים פנים וחוץ אירגוניים- חובה.
  • שליטה מלאה ב-illustrator + InDesign + Photoshop  חובה
  • יתרון: היכרות עם html ,wordpress
  • درجة البكالوريوس في التصميم أو الجرافيكيّات من معهد معترف به أو خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في التّصميم الجرافيكي – شرط إلزامي.
  • الخبرة في تشغيل وتنسيق المشاريع متعددة الأوجه داخل المنظّمة وخارجها.
  • التحكم الكامل في Illustrator + InDesign + Photoshop – شرط إلزامي.
  • أفضليّة: المعرفة في كلّ من html و wordpress.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • יכולת בנייה והנעה של שותפים בארגון
  • יצירתיות וחדוות יצירה.
  • דיוק והקפדה על פרטים.
  • ראייה רחבה– הבחנה בין עיקר וטפל, יכולת לעבור מהפרטים הקטנים לתמונה הגדולה.
  • שירותיות לצד אסרטיביות– יצירת חווית לקוח נעימה ומלמדת, הבנת נקודת הראות של הלקוח ונכונות לוותר ולהתגמש, לצד עמוד שדרה מקצועי.
  • פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • רמה גבוהה של קריאה וכתיבה באנגלית.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّرابط مع رؤيا معوز ومهمتها
  • القدرة على بناء وتحفيز الشركاء في المنظمة
  • الإبداع والغبطة في الابتكار
  • الدّقّة والصرامة في التفاصيل.
  • رؤية واسعة – التمييز بين ما هو جوهريّ وما هو ثانويّ، القدرة على الانتقال من التفاصيل الصغيرة إلى الصورة الأكبر.
  • إتقان تقديم الخدمة جنبًا إلى جنب مع الحزم – إنشاء تجربة عملاء ممتعة وقادرة على نقل المعرفة، فهم وجهة نظر العميل والاستعداد للتنازل والمرونة، إلى جانب قِوام مهنيّ.
  • الاستباقيّة والقدرة على التّعلُّم بسرعة.
  • القدرة على العمل في فريق وبالتعاون مع مختلف الجهات.
  • مستوى عال من القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية.
  • الحافز العالي والاستعداد لوظيفة تتطلب جهدًا كبيرًا وتثير التحدّي
  • التفاؤل وفرحة الحياة!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

לעתודות צפון דרוש/ה מוביל/ת ידע ואסטרטגיה! مطلوب/ة ريادي/ة معرفة وإستراتيجيّة لنخبة كوادر الشّمال

“עתודות צפון”, מיזם חדש לפיתוח חברתי-כלכלי של הצפון שמוקם בימים אלה על ידי עתודות לישראל, ארגון מעוז וקרן ראסל ברי, מחפש מוביל/ת ידע ואסטרטגיה עם תשוקה להשפיע במרחב החברתי-ציבורי!

אנחנו מחפשים ג’רנליסט/ית שמאמין/ה בהנגשת ידע ככלי משמעותי להפיכת מהליכי שינוי לאפקטיביים, משפיעים ומקצועיים יותר!

העבודה הינה ב-50 אחוזי משרה במשרדי המיזם הממוקמים בכרמיאל וכוללת נסיעות ופגישות בצפון הארץ.

“نخبة كوادر الشّمال”، هي مبادرة جديدة هدفها التطوير الاجتماعي-اقتصادي في الشّمال، ويتمّ إنشاءها في هذه الآونة من طرف “نخبة كوادر إسرائيل”، منظمة “معوز” وصندوق راسل بري. تبحث المبادرة عن ريادي/ة معرفة وإستراتيجيّة لديه/ا شغف للتّأثير في الحيّز الاجتماعي- جماهيري!

 

نبحث عن موظَّف/ة ذو/ذات خبرة عامّة لديه/ا إيمان بأهميّة تمكين الوصول للمعرفة في سبيل جعل عمليّات التّغيير أكثر نجاعةً، تأثيرًا ومهنيّةً.

الوظيفة متاحة بنسبة 50 بالمئة في مكاتب المبادرة المتواجدة في كرميئيل وتشمل السّفر والاجتماعات في الشّمال.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  1. יעוץ למנהיגים מובילי שינוי בצפון הארץ בהובלת מהלכים מבוססי ידע ונתונים – איתור צרכי ידע ומחקר והוצאה לפועל של מחקר מלווה תוך ניהול אנליסטים / מידענים.
  2. יצירת מפות ידע נגישות על אתגרים חברתיים-כלכליים בצפון ישראל – תוך התבססות על ראיונות, מפגשים, נתונים כמותניים, וחומרים כתובים.
  3. הצגת תוצרים והעברת תכנים וסדנאות לקהלים מגוונים, כולל לבכירים

تقديم الاستشارة للقياديين ممن يرأسون عمليّات تغيير في شمال البلاد من أجل دفع العمليّات المرتكزة على المعرفة والبيانات – تحديد احتياجات المعرفة والبحث وإخراج البحث المُرافق لحيّز التّنفيذ بالتّوازي مع إدارة مُحلّلين واختصاصيي معلومات.

صياغة خرائط معرفة من الممكن الوصول إليها، حول التّحدّيات الاجتماعيّة-اقتصاديّة في شمال إسرائيل – ارتكازًا على مقابلات، لقاءات، بيانات كميّة وموادّ مكتوبة.

عرض النِّتاجات وتمرير مضامين وورشات لجمهور متنوّع، بما في ذلك كبار المسؤولين

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר שני – חובה
  • ניסיון בהובלת תהליכי ייעוץ לארגונים, בדגש על ליווי תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים מבוססי נתונים. תינתן עדיפות להיכרות עם תהליכי ייעוץ במגזר החברתי והציבורי
  • לפחות 3 שנות ניסיון בהובלת מחקר או פרויקט ייעוץ תומך החלטות, שליטה ברמה גבוהה בשיטות מחקר כמותיות ואיכותניות, ניסיון בביצוע מחקרי שוק, ניתוחי Benchmark  ו-Best Practice , היכרות וניסיון בשימוש במאגרי מידע.
  • פיתוח כלי מחקר (לצורך מחקר יישומי)
  • ניסיון בכתיבה ויצירת תוצרים מבוססי ידע: יכולת כתיבה בהירה הנגישה למקבלי החלטות (דוגמאות תתבקשנה במהלך תהליך המיון)
  • ניסיון בניהול פרויקט ובו צוות חוקרים/אנליסטים/מידענים – יתרון
  • ניסיון בייעוץ עסקי – יתרון
  • ניסיון בתוכנות עיבוד נתונים סטטיסטיים – יתרון
  • רמת אנגלית גבוהה מאד (דיבור וקריאה) – חובה
  • لقب ثانٍ – إجباريّ
  • خبرة في قيادة عمليّات استشاريّة للمنظّمات، مع التّشديد على مرافقة إجراءات تغييريّة أو عمليّات إستراتيجيّة ترتكز على المعطيات. سيتمّ إعطاء أفضليّة لمن لديه/ا معرفة في العمليّات الاستشاريّة في المجال الاجتماعيّ والجماهيريّ.
  • على الأقلّ 3 سنوات خبرة في قيادة البحوث أو مشاريع استشاريّة داعمة للقرارات، فهم وسيطرة تامّين في طرق البحث الكميّة والنّوعيّة، خبرة بإجراء أبحاث السّوق، تحليلات BenchMark و- Best Practice
  • تطوير أدوات بحث (لأجل البحوث التّطبيقيّة)
  • خبرة في كتابة وإنتاج مضامين ترتكز على المعرفة: قدرة على الكتابة بوضوح يسهل الوصول إليها وفهمها من قبل متّخذي القرارات (سيتم طلب أمثلة خلال عمليّة الفرز للوظيفة)
  • خبرة في إدارة مشاريع يشارك فيها طاقم بحثيّ/محلّلون/اختصاصيّو معرفة – أفضليّة
  • خبرة في استشارة الأعمال – أفضليّة
  • خبرة في برامج لمعالجة المعلومات – أفضليّة (SPSS، STATA وغيرها)
  • مستوى لغة انجليزية عالٍ (حديث وكتابة) – إجباريّ

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של עתודות צפון.
  • תשוקה לשימוש בידע וסקרנות לתחומים שונים ומגוונים בעולם העשייה החברתי-כלכלי.
  • Nose for Value – יכולת אנליטית ברמה גבוהה המאפשרת לזקק תובנות רלוונטיות המשפיעות על קבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים
  • יכולת לגשר בין תיאוריות ועולם המעשה – ניסיון במחקר יישומי או ניסיון מקצועי בשדה המאפשר מפגש מיטבי בין מודלים תיאורטיים ויישומם בשטח.
  • יכולת מצוינת של כתיבה, המשגה והפקת תוצרים בחוויית משתמש גבוהה.
  • מיומנות גבוהה בהעברת מסרים בעל פה, בדגש על יצירת התלהבות לשימוש בידע ככלי לקבלת החלטות.
  • יכולת גבוהה בבניית שיתופי פעולה– יכולות גבוהות של תקשורת בין-אישית ויצירת אמון עם שותפים מגוונים, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה– משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, יכולת לקדם רעיונות תוך רתימת חברי צוות, ויכולות גבוהות של ניהול פרויקטים מורכבים.
  • מוטיבציה גבוההונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • شغف لاستخدام المعرفة وحب استطلاع لمجالات متنوعة في مجالات العالم الاجتماعيّ-اقتصاديّ
  • Nose for value”” – قدرة تحليليّة بمستوى عالٍ تكفل استخلاص الأفكار ذات الصّلة والّتي تؤثّر على اتّخاذ القرارات من خلال معطيات متعدّدة ومتنوّعة.
  • القدرة على التّوصيل ما بين النّظريّات والعالم الواقعيّ – خبرة في البحوث التّطبيقيّة أو خبرة مهنيّة في مجال يتيح اللقاء الأفضل ما بين النّظريّات وتطبيقها ميدانيًّا.
  • قدرة متميّزة في الكتابة، الاستصلاح وإنتاج مضامين تضفي تجربة مستخدم عالية المستوى.
  • مهارة في تمرير الرسائل شفهيًّا – مع التّشديد على خلق نوع من الحماسة لاستخدام المعرفة كأداة لاتّخاذ القرارات.
  • قدرة عالية لبناء الشّراكات – قدرة عالية للتواصل الشّخصي وخلق الثّقة مع شركاء متنوعين، القدرة على اكتشاف الاحتياجات وملائمة الرّدود عليها، وقدرات عالية لجذب وضمّ الشركاء للتعاون في المشروع.
  • قدرات إداريّة ورياديّة – التركيز على المهامّ والسّعي للحصول على أفضل النتائج مع تنفيذ المهامّ بجودة عالية، القدرة على المضيّ قدمًا بالأفكار مع جذب أعضاء الطّاقم للمهمّة، وقدرات عالية في إدارة المشاريع المركّبة.
  • حافز عالٍ واستعداد لوظيفة مثيرة للتّحدّي ولكنها مع متطلّبات كثيرة.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת לעתודות צפון! لـِ – “معوز” مطلوب/ة مُنَسّق/ة لنخبة كوادر الشّمال (عتودوت هتسفون)!

 עתודות צפון הינו מיזם לפיתוח חברתי- כלכלי של הצפון-שותפות בין משרד ראש הממשלה, מעוז וקרן ראסל ברי. המיזם יפעל באמצעות הכשרה והאצת מהלכים של מובילי שינוי מרשת מעוז אל מול אתגריו המרכזיים של האזור.

בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת לעתודות צפון שיצטרף/תצטרף לצוות, לתפקיד מגוון ומאתגר!

העבודה במשרדים הממוקמים בכרמיאל, בהיקף של 60% משרה, כאשר הצפי הוא שההיקף יעלה  ל- 100% לקראת סוף שנת 2019.

 

نخبة كوادر الشّمال هي مبادرة هدفها التّطوير الاجتماعي-الاقتصادي في الشّمال، وهي شراكة ما بين مكتب رئيس الحكومة، معوز وصندوق راسل بري. سيتمّ تفعيل المبادرة بواسطة تأهيل وتسريع عمليّات تخص رياديّي ورياديّات التّغيير من طرف شبكة معوز، وذلك أمام التّحدّيات المركزيّة في المنطقة.

نبحث في هذه الأيّام عن منسّق/ة لنخبة كوادر الشّمال لينضمّ/لتنضمّ إلى الفريق، الوظيفة مُتنوّعة ومليئة بالتّحدّيات!

مزاولة العمل تتمّ من المكاتب المتواجدة في مدينة كرميئيل، بوظيفة جزئيّة نسبتها 60%، بحيث من المتوقّع ارتفاع نسبة الوظيفة لـ – 100%، مع حلول نهاية العام 2019.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • ניהול אדמיניסטרטיבי – ביצוע הזמנות ציוד שוטפות ,  קבלת קהל, , ואחריות כוללת לסביבת העבודה בארגון.
  • ניהול יומן ועזרה אישית למנהלת עתודות צפון – ניהול יומנה של מנהלת עתודות צפון תוך ניהול ממשקי עבודה מרובים, הכנה לפגישות, עריכה וכתיבת מצגות,  סיכומי פגישות, מעקב אחר ביצוע החלטות וכו’.
  • הפקה ותפעול הכשרות ואירועים– אחריות להפקה מקצה לקצה של אירועים המתקיימים במסגרת בנייתה של רשת מנהיגים בצפון, החל מפגישות גדולות ועד לתהליכי הכשרה. העבודה כוללת ניהול של כלל הלוגיסטיקה והתפעול הנדרשים, לצד הפקה פדגוגית ברמה הגבוהה ביותר.
  • ניהול תקציב – אחריות לניהול התקציב של עתודות צפון, הכוללת בקרה ומעקב שוטפים, ביצוע בדיקות תקופתיות של תכנון מול ביצוע, ופעילות שוטפת של פתיחת הזמנות ותשלום לספקים.
  • الإدارة التنظيمية – تنفيذ طلبيّات جارية للمعدّات والأدوات، استقبال الجمهور، والمسؤولية العامة عن بيئة العمل في المنظمة.
  • إدارة سجل الوقت والمُساعَدة الشّخصيّة لمديرة نخبة كوادر الشّمال – إدارة سجلّ مديرة نخبة كوادر الشّمال بالتّوازي مع إدارة واجهات عمل متعددة، التحضير للاجتماعات، تحرير العروض التقديمية وكتابتها، تلخيص الاجتماعات، متابعة تنفيذ القرارات، إلخ.
  • إنتاج وتشغيل التّدريبات والأحداث – المسؤولية الشّاملة عن إنتاج الأحداث التي تُقام في إطار بناء شبكة من القادة في الشّمال، بدءًا من الاجتماعات الكبيرة ووصولاً لعمليّات التّأهيل. يشمل العمل إدارة جميع الخدمات اللّوجستيّة والعمليّات المطلوبة، إلى جانب الإنتاج المهني على أعلى مستوى.
  • إدارة الميزانية – المسؤولية عن إدارة ميزانية نخبة كوادر الشّمال ،التي تشمل الرّقابة والمتابعة المستمرّة، إجراء مراجعات دوريّة للتّخطيط مقابل التّنفيذ، والنشاط المنتظم في افتتاح الطّلبيّات والدفع للمُتعَهِّدين.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה.
  • ניסיון של שנה לפחות בתפקידי אדמיניסטרציה / תפעול / ניהול משרד.
  • ניסיון בהפקה – יתרון
  • التعليم الأكاديمي بمستوى لقب أوّل على الأقل (أفضليّة للعلوم الإنسانية والاجتماعية) – إلزامي
  • خبرة سنة واحدة على الأقل في مجال الإدارة العام / إدارة برامج وايام اثراء / إدارة المكاتب – الزامي
  • خبرة في الإنتاج – أفضلية

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של עתודות מנהיגות לצפון ושאל ארגון מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • דיסקרטיות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה(“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة نخبة كوادر الشّمال وتلك الخاصّة بـ – “معوز”.
  • المهارات التشغيلية، التنظيمية والتنفيذية الممتازة، بالتوازي مع الالتزام بنتيجة نهائية تلبي أعلى المعايير.
  • السّرّيّة ومعايير عالية بالأخلاقيات.
  • القدرة على العمل بانتظام مع كبار المسؤولين – إتقان تقديم الخدمة، الظهور الجيّد وقدرة متميّزة للتواصل على الصّعيد الشخصي.
  • القدرة على قيادة العمليات بشكل مستقل – الاستباقية والقيادة، القدرة السّريعة على التعلّم، القدرة على العمل بشكل جيد في ظل ظروف عدم اليقين.
  • الإبداع – القدرة على جلب وتبني أفكار جديدة في وقت قصير.
  • الاستعداد للعمل بوتيرة سريعة وفي ظلّ بيئة متغيّرة – النّشاط، المرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على توجّه إيجابي أمام الغموض والتغيرات المتكررة.
  • القدرة على العمل في طاقم وبالتّعاون مع مختلف الجهات.
  • الحافز العالي والاستعداد لوظيفة تتطلب جهدًا كبيرًا وتثير التحدّي.
  • مهارات تواصل عالية في اللغة الإنجليزية أفضلية
  • التفاؤل والايجابية في العمل !

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרוש/ה רכז/ת לתכניות ה”מאיצים” ! لـِ – “معوز” مطلوب/ة مُنَسّق/ة لبرامج “همئيتسيم” (المُسرِّعون)

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת ההאצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

הצוות מורכב ממנהלי התיקים אשר מלווים את המנהיגים, ומרכזים שאחראים על ההוצאה לפועל של הפעילויות והאירועים השונים המתקיימים במסגרת מהלכי השינוי.

בימים אלו אנו מחפשים רכז/ת  שיצטרף/תצטרף  לצוות!  העבודה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד  בהיקף של 100  אחוזי משרה.

تم إنشاء برامج المسرِّعين في “معوز” لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة “معوز”. الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

يتكون الطّاقم من مديري الملفّات الذين يرافقون القياديّين، ومن مُنسّقين تقع عليهم مسؤوليّة تنسيق وتنفيذ الأنشطة والفعاليات المختلفة التي تتمّ في سياق التغيير.

خلال هذه الأيام نبحث عن منسّق/ة كي ينضمّ/تنضمّ إلى الطّاقم! تتم مزاولة الوظيفة في مكاتب المنظّمة المتواجدة في مدينة اللّد، وهي تعتبر وظيفة كاملة بنسبة 100%.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ואירועים– אחריות להפקה מקצה לקצה של אירועים המתקיימים במסגרת ליווי תהליכי השינוי, החל מפגישות ועד לשבועות תוכן בארץ ובחו”ל. העבודה כוללת ניהול של כלל הלוגיסטיקה והתפעול הנדרשים, לצד הפקה פדגוגית ברמה הגבוהה ביותר.
  • תיאום וניהול ממשקים- סיוע למנהלי התיקים בתיאומי הפגישות המרובות הנדרשות כחלק מתהליכי השינוי, מול גורמים בכירים בתוך ומחוץ לארגון, תוך תמרון בין יומנים אינטנסיביים, ותיעודן.
  • עבודת מטה- תמיכה בהיבטי ה-back office של עבודת מנהלי התיקים, הכוללת הכנת דוחות ומצגות, סיכום פגישות, ריכוז פרויקטים שונים, וכו’.
  • إنتاج وتشغيل البرامج والأحداث – المسؤولية عن إنتاج الأحداث التي ترافق عمليات التغيير بشكل شامل، بدءًا من الاجتماعات وحتّى أسابيع المحتوى في البلاد وخارجها. تشمل الوظيفة إدارة جميع الخدمات اللوجستية والعمليات المطلوبة، جنبًا إلى الإنتاج التربوي على أعلى مستوى.
  • تنسيق وإدارة واجهات التواصل – مساعدة مديري الملفات في تنسيق العديد من الاجتماعات المطلوبة كجزء من عمليات التغيير، مع كبار المسؤولين داخل وخارج المنظمة، ذلك من خلال المناورة بين سجلّات وجداول عمل مكثفة. وتوثيقها.
  • عمل مكتبي – دعم في جوانب تخص المكتب الخلفي لعمل مديري الملفّات، بما في ذلك إعداد التقارير والعروض التقديمية، ملخصات الاجتماعات، تركيز المشاريع المختلفة، إلخ.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון לפחות (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • ניסיון קודם בניהול יומן / אדמיניסטרציה ותפעול – יתרון
  • היכרות עם כלי פרזנטציה בדגש על Powerpoint-  יתרון משמעותי.
  • التعليم الأكاديمي بمستوى لقب أوّل على الأقل (أفضليّة للعلوم الإنسانية والاجتماعية) – إلزامي
  • خبرة في الإنتاج على مستوى عال – إلزامي
  • خبرة سابقة في إدارة السجلات/ الإدارة والعمليات – أفضليّة
  • المعرفة بأدوات العرض التقديمي مع التركيز على Powerpoint – ميزة كبيرة

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים– שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה (“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות – יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול עמימות ושינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة “معوز”
  • المهارات التشغيلية، التنظيمية والتنفيذية الممتازة ، بالتوازي مع الالتزام بنتيجة نهائية تلبي أعلى المعايير.
  • القدرة على العمل بانتظام مع كبار المسؤولين – إتقان تقديم الخدمة، الظهور الجيّد وقدرة متميّزة للتواصل على الصّعيد الشخصي.
  • القدرة على قيادة العمليات بشكل مستقل – الاستباقية، القدرة السّريعة على التعلّم، والقدرة على العمل بشكل جيد في ظل ظروف عدم اليقين.
  • الإبداع – القدرة على جلب وتبني أفكار جديدة في وقت قصير.
  • الاستعداد للعمل في بيئة متغيرة – النّشاط، المرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على توجّه إيجابي أمام الغموض والتغيرات المتكررة.
  • القدرة على العمل في طاقم وبالتعاون مع مختلف الجهات.
  • الحافز العالي والاستعداد لوظيفة تتطلب جهدًا كبيرًا وتثير التحدّي
  • مهارات تواصل عالية في اللغة الإنجليزية – ميزة
  • التفاؤل وفرحة الحياة!

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

למעוז דרושים מנהלי/ות תיקים בתכניות ה”מאיצים”! لـ- “معوز” مطلوب/ة لوظيفة مدير/ة ملفّ في برامج “همئيتسيم” (المُسرِّعون)!

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת ההאצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

אנו מחפשים מומחים/ות בליווי תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים, לתפקיד של מנהלי/ות תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה.

המשרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, ומשרה נוספת בשלוחה צפונית הממוקמת בכרמיאל.

تم إنشاء برامج المسرِّعين في “معوز” لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة “معوز”. الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

نبحث عن مختصّين/ات بمرافقة عمليّات التغيير الاجتماعي-الاقتصادي، للعمل كمديرين/ات للملفّات في هذه البرامج، الوظيفة تشمل عمليّات مرافقة موجهة لتحقيق النتائج لكبار القادة.

الوظيفة مقترحة كوظيفة كاملة بنسبة 100%

مزاولة العمل تتمّ من مكاتب المنظّمة في مدينة اللّد، ووظيفة إضافية في فرع المنظمة في مدينة كرميئيل.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • למול המנהיגים מובילי השינוי- תהליך ליווי על פני שלושה צירים:
    • ציר עיצוב השינוי- שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
    • הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
    • הציר המערכתי- ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי.
  • למול ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים בתיק, לקידום תהליך השינוי.
  • למול עולם תוכן ספציפי– מעוז מפעיל מיזמים משותפים, עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, בארבעה תחומים: מיזם ענבר (עם משרד הבריאות) מיזם אדוות (עם משרד החינוך) מיזם מקום (עם משרד הפנים) מיזם תעסוקה (עם זרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה). מנהל התיק יישא באחריות לתחום הובלת שינוי באחד ממיזמים אלו, ויהווה מוקד ידע פנימי עבור צוות המיזם, החל משלב האיתור והמיון לתכנית ההכשרה, עיצוב תכנים הנוגעים להובלת שינוי בהכשרה עצמה, וכו’.
  • أمام القياديّين الّذين يقودون التّغيير – عمليّة مرافقة في ثلاثة محاور:
    • محور تصميم التغيير – شراكة للتفكير الاستراتيجي، التخطيط وتنفيذ عملية التغيير.
    • المحور الشّخصي – بناء القدرات القيادية لقائد/ة التغيير.
    • المحور النّظامي – مرافقة استيعاب التغيير في الأنظمة ذات الصلة والسّعي لتسخير اللاعبين الملائمين للتّغيير.
  • أمام الواجهات التنظيمية الداخلية – تسخير وتحفيز مختلف موظفي “معوز”، المشاركين في الملفّ، لأجل تعزيز عملية التغيير.
  • أمام عالم مضامين مُعيّن – تُشغّل منظّمة معوز مبادرات مشتركة، مع وزارات ذات صلة، في أربعة مجالات: مبادرة “عنبار” (مع وزارة الصّحّة)، مبادرة “أدفوت” (مع وزارة التّربية والتّعليم)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الدّاخليّة) ومبادرة تشغيل (مع ذراع العمل في وزارة العمل والرّفاه الاجتماعي). سيتولّى مدير الملفّ المسؤوليّة على مجال قيادة تغيير في إحدى هذه المبادرات، وسيكون بمثابة مركز داخلي للمعرفة لأجل طاقم المبادرة، من مرحلة تحديد وفرز المرشّحين لبرنامج التّدريب، وتنسيق المضامين الخاصّة بقيادة التّغيير – خلال التّدريب نفسه، وغير ذلك.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון משמעותי בייעוץ לארגונים, בפרט סביב תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי- יתרון.
  • ניסיון ניהולי (ניסיון בהובלת צוותים ו/או מערכות ארגוניות)- יתרון.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי / המגזר העסקי- יתרון.
  • تجربة بارزة في قيادة عمليات التغيير، أفضليّة لقيادة عمليات تغيير ثلاثيّة القطاعات.
  • تجربة بارزة في مجال الاستشارة للمنظمات، لا سيما حول عمليات التغيير أو العمليات الإستراتيجية.
  • خبرة في تقديم الاستشارة الشخصية – مرافقة عمليات فردية للتنمية الشخصية – أفضليّة
  • خبرة إداريّة (خبرة في قيادة الطواقم و/أو المنظومات التنظيمية) – أفضليّة.
  • معرفة متعمقة للقطاع العام/ قطاع الأعمال – أفضليّة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • “רעב”– תשוקה להובלת תהליכי שינוי, ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם את כל מה ומי שנדרש לשם כך.
  • עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.
  • יכולות כתיבה והמשגה משוכללות– מיומנויות חזקות של העברת מסרים בכתב ובעל פה.
  • חדות ומהירות- הנדרשות לעבודה בסביבת עבודה דינאמית וחדשנית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.
  • מחויבות ארגוניתמחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة “معوز”.
  • قدرات عالية لبناء شراكات – قدرات عالية للتواصل ولتثبيت الثقة، القدرة على وضع تصور للاحتياجات وملائمة الحلول لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
  • قدرات إدارية ورّيادية – إمكانات عالية لإدراج وتنظيم المشاريع المعقدة، بالتّوازي مع تسخير وتحفيز أعضاء الطّاقم دون سلطة رسمية، ومع السعي لتحقيق أعلى معايير الأداء.
  • الجوع وال-Drive – الرغبة في قيادة عمليات تغيير، وخاصة حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية القائمة على جدول الأعمال في دولة إسرائيل، إلى جانب الحافز لقيادة، ريادة والمُضيّ قدمًا بكل من أو ما يحتاج إلى الأمر.
  • العمل المنهجي – الاستعداد للعمل بشكل منهجي وبنيويّ. العمل مع صندوق أدوات قائم، إلى جانب شراكة لبناء منهجيات وأدوات جديدة ضرورية لقيادة عمليات التغيير.
  • مهارات متقدمة في الكتابة وصياغة المفاهيم – مهارات قوية في نقل الرسائل كتابيًّا ولفظيًّا.
  • الحدّة والسرعة – وهما سمتان مطلوبتان للعمل في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تتميز بكثافتها وعدم اليقين المستمر فيها.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل وفقًا للمعايير والمبادئ التنظيمية، تصميم الأنشطة من منطلق التّرابط بالأهداف الأوسع للمنظمة والتطلع إلى دفعها قدمًا.
  • الانفتاح على التعلُّم، البحث والتنمية الشخصية.
  • مستوى عالٍ في اللغة الإنجليزية (الكلام والكتابة) – أفضليّة.

קורות חיים יש לשלוח ל- jobs@maoz-il.org

MAOZ IS SEEKING A CONTENT WRITER!

We are currently seeking a content writer to join MAOZ’s Resource Development team and work in our office in Lod

KEY RESPONSIBILITIES

  • Grant-writing, proofreading, editing and preparing Letters of Inquiry, Concept Papers, Proposals, and Reports that are aligned with our mission and program priorities.
  • Writing content for marketing materials, including executive summaries, program briefs, annual reports to investors, impact stories, website, etc.
  • Translating and editing materials from Hebrew to English such as: program summaries, board materials, preparation materials for meetings, tours, and events, biography books for our various programs, research papers and materials prepared by other team members.
  • Perform other related duties as needed in support of the Development Department

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • Experience in content writing, grant writing and editing/ experience working as a translator – mandatory
  • Bachelor’s degree from a recognized academic institution in Israel or abroad – advantage
  • MS Word and Powerpoint- Mandatory
  • Mother-tongue English – mandatory, Hebrew fluency- advantage

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Articulate and a wordsmith
  • Advanced written message delivery skills–the ability to transform a given strategy into a story told through a variety of mediums, excellent writing and conceptualization skills, the ability to produce meticulous products that feature a great user experience.
  • Curious, proactive, a quick learner, organized and detail-oriented
  • The ability to work independently in a fast-moving dynamic work environment
  • Excellent interpersonal skills
  • Ability to relate to MAOZ’s vision and mission
  • Discreetness and high standards of ethics.
  • Highly motivatedand willing to commit to a demanding and challenging role.
  • Optimism and joy of life!

CV send to: jobs@maoz-il.org

MAOZ IS LOOKING FOR A RESOURCE DEVELOPMENT ACCOUNT MANAGER!

Israel is currently at a crucial junction–economic and social inequities are affecting the very fabric of society. MAOZ believes tri-sector collaboration and solutions that prioritize the common good are crucial to solving the complex challenges that threaten Israeli society from within. MAOZ brings leaders together to promote a common ethos, build trust and then work collaboratively to create solutions across sectors and disciplines.

We focus in five key domains: healthcare, education, employment, municipal government and national infrastructure. MAOZ fellows and network members represent the diversity of Israel’s heterogeneous society and spearhead a range of social change initiatives.

The resource development field at MAOZ oversees the development of organizational infrastructure and resources that will enable the organization to successfully meet its objectives. We are currently looking for a Resource Development Account Manager, who will join the resource development team.

This role involves work on a full-time basis at the organization’s offices in Lod. Start date: immediately.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Managing philanthropic investor portfolios: Building and executing tailored engagement plans based on financial targets to retain existing philanthropic investors in Israel and abroad and increase their involvement and grow their investments.
  • Expanding the organization’s investment circles – Identifying potential philanthropic investors, conducting research and market analysis, drafting reachouts, and building fundraising trips abroad together with the team to grow our investor base.
  • Supporting and maintaining the direct relationship between senior management and investors – preparation of materials used in meetings between the senior management of the organization and investors, and drafting letters to investors.
  • Writing and preparation of materials for foundations – drafting proposals and budgets and filing reports for foundations, sending updates to investors and stakeholders (partners) regarding the organization’s activities.
  • Producing events / delegations – managing the logistic management aspects of events intended for investors (philanthropic investors) and stakeholders.

DESIRED EXPERIENCE AND BACKGROUND

  • No less than three years of work experience in the fields of fundraising /client management/ marketing/ business development/sales with proven track record of success.
  • Bilingual (English: mother tongue level; Hebrew:  Advanced level) – mandatory requirement.
  • Multi-cultural background (Israeli-American) – will be considered an advantage.
  • Acquaintance with the philanthropic world – will be considered a significant advantage.
  • Tech-orientation – MS Excel skills- mandatory. Experience in work with information management systems (i.e. salesforce)-advantage.

DESIRED SKILLS AND QUALITIES

  • Ability to relate to MAOZ’s vision and mission
  • Advanced written message delivery skills – having the ability to transform a given strategy into a story told through a variety of mediums, excellent writing and conceptualization skills, the ability to produce meticulous products that feature a great user experience.
  • Maintaining high professional standards– with an emphasis on thoroughness and attention to details.
  • Excellent interpersonal skills – having the ability to create and maintain relationships, the ability to adjust to different people from a variety of cultures, presentability and the ability to communicate with senior management.
  • Outcome-oriented state of mind – understanding the overall organizational strategy and planning action-items that stem from the broader objectives of the organization and striving to promote these objectives.
  • Ability to work with numbers and data – having the ability to analyze data extracted from budgets, probabilities etc.
  • Advanced verbal message delivery skills – storytelling in a clear and attention-provoking manner, advanced marketing and persuasion skills.
  • Organizational and operational skills – having the ability to orchestrate visits and coordinate delegations.
  • Discreetness and high ethical standards.
  • Can-do attitude – positive thinking, pro-activeness, and ambitiousness.
  • Having the ability to work in a fast-moving dynamic work environment and work under conditions of uncertainty and ambiguity.
  • Highly motivated and willing to commit to a demanding and challenging role.
  • Optimism and joy of life.

CV send to: jobs@maoz-il.org

Top

icon-reset

רדאר: המליצו על מועמדות ומועמדים שאנחנו חייבים להכיר