ENG

תכנית העמיתים של מעוז

תהליך תכנית העמיתים של מעוז מכשירה ומרשתת מנהיגים ערכיים, מקצועיים וממלכתיים בעלי תפקידים בכירים. מנהיגים אלה מגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי ומייצגים קהילות שונות בחברה הישראלית.
תכנית ההכשרה מבוססת על למידה משמעותית והתחככות מתמדת בין התאוריה למציאות בשטח. בעזרת בירור ערכי וזהותי תוך הקניית כלים מקצועיים שיוקנו לעמיתי התכנית הם יוכלו, כל אחד בתחומו, לקדם מענה לאתגרים החברתיים והכלכליים הפנימיים הבוערים ביותר של מדינת ישראל.

יעדי התכנית

  • הטמעה והפצה של שפת מנהיגות ממלכתית מחוללת שינוי העוסקת באתגרי הליבה של החברה הישראלית מתוך שיח של ערכים וזהות
  • פיתוח אישי ומקצועי של עמיתי מעוז לשם שיפור יכולות הלמידה, הניהול והמנהיגות שלהם.
  • בניית רשת עמיתים כפלטפורמה מכפילת כח לקידום פעולות ומהלכים משמעותיים לחיזוק החוסן החברתי והכלכלי של מדינת ישראל.

תהליך המיון

תהליך המיון כולל איתור מועמדים באמצעות ערבי חשיפה, מפגשים והפצת קול קורא. בכל שנה נרשמים מאות מועמדים מתוכן נבחרים 32. תהליך המיון בנוי מארבעה שלבים: שאלון הרשמה, יום הערכה, ראיונות ממליצים וועדת קבלה מול נציגים של חברי רש מעוז, צוות תכנית העמיתים והצוות הבכיר של ארגון מעוז. 

תכני התכנית

עמיתי התכנית משתתפים בשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית, בישראל ובארה”ב, בנושא המרחב הציבורי ברמה הקהילתית, המוניציפלית, הלאומית והבינלאומית תוך עיסוק בשאלות ערכיות וזהותיות.
התכנית כוללת סיורי שטח, ביקורים, היכרות עם מוסדות שלטון ברמה המקומיות והלאומית, הרצאות של פקידי ממשל בכירים ומומחים, סדנאות בנושא הובלת שינוי ועוד. חלק מהתכנית מבוסס על למידת עמיתים והתייעצות משותפת אודות האתגרים שנמצאים על שולחן העבודה של עמיתי התכנית.

שאלות ותשובות

  • האם ביכולתי להגיש מועמדות, במידה ואינני עומד/ת בכל התנאים להגשת מועמדות?
  • קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

  • אילו הנגשות והתאמות בכוונתכם לעשות עבור מועמדים עם מוגבלות?
  • הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו . לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, אחראית הנגישות פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות למורן, אחראית הנגישות בדוא”ל maozaccess@maoz-il.org או בטלפון: 054-4915030.

  • כמועמד/ת מהמגזר העסקי, במה התכנית יכולה לתרום לי?
  • במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים מאפשרת מקסום היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר את הגדלת הרווחיות המצרפית (ערכית וכלכלית של כל אחד מהמגזרים.

    • הובלה משותפת – תכנית תלת מגזרית (שלטון, עמותות ועסקים) לצד אפשרות networking ופיתוח יוזמות ושיתופי פעולה בין מגזרי ותוך מגזרי, עם חברות מובילות במשק.
    • היכרות מעמיקה בין המגזרים שמאפשרת קידום שיתופי פעולה – הכרת נקודות המבט של לקוחות קיימים ופוטנציאליים, היכרות ובניית אמון עם המגזרים הנוספים, הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.
    • הכשרת בכירים בפיתוח ומיקוד החשיבה העסקית והניהולית – תוך למידה מהמוסדות המובילים בעולם כגון HBS-Harvard Business School.
  • כרגע אני בין עבודות או צפוי/ה לסיים תפקיד מבלי שברור התפקיד הבא – האם באפשרותי להגיש מועמדות?
  • תכנית עמיתי מעוז בנויה על פורמט של On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן התכנית אינה מיועדת לאנשים שמחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

  • מהו לו"ז התכנית?
  • מבנה התכנית ותאריכים משוערים מפורסמים בקול הקורא בקישור נפרד. תאריכים מדויקים יימסרו בימי ההערכה המתקיימים בספטמבר.

  • מתי מסתיים תהליך המיון ומתי מתחילה התכנית?
  • תהליך המיון יסתיים בתחילת חודש נובמבר ומחזור ח’ של התכנית יחל בפברואר 2018.

  • כיצד מתבצע תהליך המיון?
  • תהליך המיון יארך עד סוף אוקטובר בארבעה שלבים, לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

    • שלב א’- מילוי שאלון ההרשמה. השאלון יפתח למילוי ב-11.6.17 ויהיה פתוח עד 24/7.
    • שלב ב’ – יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וחלק אישי. ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים הבאים: 7/9/17, 14/9/17 , 17/9/17, 19/9/17.
    • שלב ג’– ראיונות ממליצים (ממליצים שציינ/ה המועמד/ת).
    • שלב ד’ – ועדת קבלה – ראיון עם נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים והצוות הבכיר של ארגון מעוז שיערכו בתאריכים: 17.10.19, 19.10.17

    הנוכחות בשלבי ימי ההערכה ובוועדות הקבלה הינה תנאי הכרחי להמשך התכנית.

    התכנית תחל בפברואר 2018.

  • האם 1500$ היא העלות הכוללת של התכנית?
  • דמי ההשתתפות למשתתף היא 1500$ (כ-5% מעלות התכנית) לכל התכנית – כולל לינות, נסיעה ושהיה בחו”ל וכדומה. אי יכולת לעמוד בתשלום לא מהווה חסם בקבלה ומלגות יישקלו לפי הצורך.

  • הגשתי מועמדות לתכניות אחרות, האם אני יכול להגיש גם לתכנית העמיתים?
  • ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת , אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

  • מהן הדרישות מעמיתי התכנית?
    • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
    • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
    • התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כולליים גם שבועיים בארה”ב.
    • השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים – הגעה למפגשים, לקחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה, להתחבר לרשת הרחבה יותר, ליזום וליצור שיתופי פעולה.
    • תשלום דמי השתתפות בסך $1,500 (כ-5% מעלות התכנית)
    • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).
  • לאן אפשר להפנות שאלות נוספות?
  • נשמח לענות על כל שאלה במייל admission@maoz-il.org   או בטלפון 058-6397584.

     

     


    העמיתים

  • שולי וונדם-הוספה

    מנהלת משאבי אנוש וחברת הנהלה אפריל רשת קוסמטיקה ובישום

  • יעל אגמון

    רכזת רווחה וביטוח לאומי, אגף תקציבים - משרד האוצר

  • רון אייפר

    ראש תחום בכיר כלכלה ותשתיות, משרד ראש הממשלה

  • משה ארבל

    ראש מטה שר הפנים

  • עמנואל בוחבוט

    דירקטור מחקר ופיתוח SFI

  • מעוז ביגון

    מנכ"ל המועצה האזורית מטה בנימין

  • רועי בן-טולילה

    מנכ"ל רועים-פיתוח מנהיגות

  • דוד בר

    סגן בכיר למנהל אגף, משרד מבקר המדינה

  • אילאיל בן צור

    עורכת מוסף "ממון", ידיעות אחרונות

  • שרון בלום מלמד

    מנהלת מינהל השירותים החברתיים, עיריית תל-אביב-יפו

  • גל גבאי

    מגישת "עושים סדר" בטלוויזיה חינוכית, מפקדת קד"צ גל"צ וראשת מיזם 929

  • טלי גורן

    סמנכ"ל רגולציה ותקשורת, קשת

  • עמית דניאל

    סמנכ"ל שיווק אסטרטגי, חברת VERIN

  • סוזאן דסוקי

    יועצת למנכ"לית משרד המשפטים

  • מאיה הופמן לוי

    מנכ"ל Dell EMC באר שבע

  • ענבר הורביץ

    מנהלת תחום קולקטיב אימפקט, "שיתופים"

  • ליטל וקסלר

    סמנכ"ל משאבי אנוש, קבוצת תקשוב

  • סוזן חסן

    ראש תחום תעסוקת חברה ערבית ותוכניות קידום לעובדים בשכר נמוך, ג׳וינט תבת

  • יאסר חוג’יראת

    מנכ"ל אלפנאר לקידום התעסוקה בחברה הערבית, הדרוזית והצ׳רקסית

  • יונית יעקובוביץ

    מנכלית תוכנית קרב

  • משה כהן

    מנהל מחוז ירושלים, חברת החשמל

  • שמואל ליטוב

    ראש אגף בכיר פריפריה חברתית, המשרד לפיתוח הפריפריה, הנגב והגליל

  • יפעת לוי מאייר

    סמנכ"לית משאבי אנוש ולוגיסטיקה, ברכבת ישראל

  • אחמד מואסי

    מנהל תחום חברה ערבית, קרן אדמונד דה רוטשילד

  • אסי מויאל

    סמנכ"ל חטיבת פתרונות הטמעה, נס טכנולוגיות

  • יעל מזוז הרפז

    מנהלת תחום תעסוקה עתירת ידע, משרד העבודה והרווחה

  • יהודה מורגנשטרן

    סמנכ"ל החברה הכלכלית, לבני ברק

  • שלי סויסה

    מנכ"לית מועצת ירוחם

  • רסול סעדה

    מנהל מיזם "קהילות בטוחות", יוזמות קרן אברהם

  • עמיחי סיבוני

    יועץ לשר החינוך, משרד החינוך

  • וסאם סעדי

    מנהל תחום חברה ערבית, מכון ברנקו וייס

  • משה (מושי) צדרבוים

    מנהל אגף עתודות ותכנון אסטרטגי, משרד הפנים

  • גבי צ’רטוק

    מנכ" ל גבי צ'רטוק, The Bridge / The Builders

  • ציפי רוטלוי

    סמנכ"ל העיתון "יתד נאמן"

  • יובל רויטמן

    פרקליט בכיר וראש צוות פרקליטים במחלקת הבג"צים, פרקליטות המדינה

  • אלישיב רייכנר

    עיתונאי ופובליציסט בעיתון מקור ראשון

  • גליה שגיא

    מנהלת איגוד תעשיות המזון, התאחדות התעשיינים

  • אילאיל שחר ליס

    ראש מחלקת חדשות ופרשנית מדינית, גלי צה"ל

  • ארנון שפירא

    סמנכ"ל שיווק וחבר הנהלה, יוניליוור ישראל

  • יואל חשין

    יו"ר קבוצת 2 B

  • אסתר פיק

    מנהלת אגף הכנסות, תכנון ובקרה, עיריית בני ברק

X

רקע מקצועי

קצת עלי

השכלה

Top