קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו . לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, אחראית הנגישות פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות למורן, אחראית הנגישות בדוא”ל maozaccess@maoz-il.org או בטלפון: 054-4915030.

במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים מאפשרת מקסום היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר את הגדלת הרווחיות המצרפית (ערכית וכלכלית של כל אחד מהמגזרים.

• הובלה משותפת – תכנית תלת מגזרית (שלטון, עמותות ועסקים) לצד אפשרות networking ופיתוח יוזמות ושיתופי פעולה בין מגזרי ותוך מגזרי, עם חברות מובילות במשק.
• היכרות מעמיקה בין המגזרים שמאפשרת קידום שיתופי פעולה – הכרת נקודות המבט של לקוחות קיימים ופוטנציאליים, היכרות ובניית אמון עם המגזרים הנוספים, הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.
• הכשרת בכירים בפיתוח ומיקוד החשיבה העסקית והניהולית – תוך למידה מהמוסדות המובילים בעולם כגון HBS-Harvard Business School.

תכנית עמיתי מעוז בנויה על פורמט של On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן התכנית אינה מיועדת לאנשים שמחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

מבנה התכנית ותאריכים משוערים מפורסמים בקול הקורא בקישור נפרד. תאריכים מדויקים יימסרו בימי ההערכה המתקיימים בספטמבר.

תהליך המיון יסתיים בתחילת חודש נובמבר ומחזור ח’ של התכנית יחל בפברואר 2018.

תהליך המיון יארך עד סוף אוקטובר בארבעה שלבים, לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

• שלב א’- מילוי שאלון ההרשמה. השאלון יפתח למילוי ב-11.6.17 ויהיה פתוח עד 24/7.
• שלב ב’ – יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וחלק אישי. ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים הבאים: 7/9/17, 14/9/17 , 17/9/17, 19/9/17.
• שלב ג’– ראיונות ממליצים (ממליצים שציינ/ה המועמד/ת).
• שלב ד’ – ועדת קבלה – ראיון עם נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים והצוות הבכיר של ארגון מעוז שיערכו בתאריכים: 17.10.19, 19.10.17

הנוכחות בשלבי ימי ההערכה ובוועדות הקבלה הינה תנאי הכרחי להמשך התכנית.

התכנית תחל בפברואר 2018.

דמי ההשתתפות למשתתף היא 1500$ (כ-5% מעלות התכנית) לכל התכנית – כולל לינות, נסיעה ושהיה בחו”ל וכדומה. אי יכולת לעמוד בתשלום לא מהווה חסם בקבלה ומלגות יישקלו לפי הצורך.

ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת , אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

• פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
• מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
• התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כולליים גם שבועיים בארה”ב.
• השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים – הגעה למפגשים, לקחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה, להתחבר לרשת הרחבה יותר, ליזום וליצור שיתופי פעולה.
• תשלום דמי השתתפות בסך $1,500 (כ-5% מעלות התכנית)
• אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

נשמח לענות על כל שאלה במייל admission@maoz-il.org   או בטלפון 058-6397584.