תהליך תכנית העמיתים של מעוז מכשירה ומרשתת מנהיגים ערכיים, מקצועיים וממלכתיים בעלי תפקידים בכירים. מנהיגים אלה מגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי ומייצגים קהילות שונות בחברה הישראלית.
תכנית ההכשרה מבוססת על למידה משמעותית והתחככות מתמדת בין התאוריה למציאות בשטח. בעזרת בירור ערכי וזהותי תוך הקניית כלים מקצועיים שיוקנו לעמיתי התכנית הם יוכלו, כל אחד בתחומו, לקדם מענה לאתגרים החברתיים והכלכליים הפנימיים הבוערים ביותר של מדינת ישראל.
תכנית העמיתים של מעוז
יעדי התכנית
- פיתוח מנהיגות ממלכתית ורב-מגזרית, בעלת יכולת להוביל תהליכי שינוי לקידום חוסן חברתי כלכלי בישראל.
- פיתוח מנהיגות ברשת, פיתוח כלים ויצירת שותפויות לעבודה והובלת שינוי ברשת.
- פיתוח אישי, יכולות הובלה וכלים לניהול והובלת שינוי.
תהליך המיון
השנה הוחלט לאחד את שלב ההרשמה לכלל תכניות מעוז, זאת כדי לאגם משאבים ולאפשר התאמה מיטבית של המועמד.
ההרשמה לתכניות נפתחת ביום רביעי ה- 01/05/2019 ותיסגר ביום ראשון ה – 02/06/2019 .
תהליך המיון כולל ארבעה שלבים, כשלכל שלב יזומנו המועמדים/ות המובילים/ות והמתאימים/ות ביותר מהשלב הקודם:
שלב א’ – שאלון הרשמה אחיד לכלל התוכניות.
שלב ב’ – יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וחלק אישי.
ימי הערכה יתקיימו בתאריכים:
- 6.8.19
- 7.8.19
- 2.9.19
- 5.9.19
- 9.9.19
שלב ג’ – ראיונות ממליצים
שלב ד’ – ועדת קבלה – ראיון עם השותפים מארגון מעוז והמשרד הממשלתי, צוות התכנית ונציגים של חברי רשת מעוז:
- 23.10.19
- 24.10.19
- 27.10.19
*נוכחות פיזית ביום הערכה ובוועדת הקבלה הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך!
*בשלבים המתקדמים של המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור ממונה.
תכני התכנית
עמיתי התכנית משתתפים בשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית, בישראל ובארה”ב, בנושא המרחב הציבורי ברמה הקהילתית, המוניציפלית, הלאומית והבינלאומית תוך עיסוק בשאלות ערכיות וזהותיות.
התכנית כוללת סיורי שטח, ביקורים, היכרות עם מוסדות שלטון ברמה המקומיות והלאומית, הרצאות של פקידי ממשל בכירים ומומחים, סדנאות בנושא הובלת שינוי ועוד. חלק מהתכנית מבוסס על למידת עמיתים והתייעצות משותפת אודות האתגרים שנמצאים על שולחן העבודה של עמיתי התכנית.
שאלות ותשובות
- האם ביכולתי להגיש מועמדות, במידה ואינני עומד/ת בכל התנאים להגשת מועמדות?
-
קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.
- אילו הנגשות והתאמות בכוונתכם לעשות עבור מועמדים עם מוגבלות?
-
הנוכחות של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו . לכן אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, רכזת המיון פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות לאסלאם, אחראית האיתור והמיון של תכנית העמיתים בדוא”ל admission@maoz-il.org או בטלפון: 058-6397584.
- כמועמד/ת מהמגזר העסקי, במה התכנית יכולה לתרום לי?
-
במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים מאפשרת מקסום היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר את הגדלת הרווחיות המצרפית (ערכית וכלכלית של כל אחד מהמגזרים.
- הובלה משותפת – תכנית תלת מגזרית (שלטון, עמותות ועסקים) לצד אפשרות networking ופיתוח יוזמות ושיתופי פעולה בין מגזרי ותוך מגזרי, עם חברות מובילות במשק.
- היכרות מעמיקה בין המגזרים שמאפשרת קידום שיתופי פעולה – הכרת נקודות המבט של לקוחות קיימים ופוטנציאליים, היכרות ובניית אמון עם המגזרים הנוספים, הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.
- הכשרת בכירים בפיתוח ומיקוד החשיבה העסקית והניהולית – תוך למידה מהמוסדות המובילים בעולם כגון HBS-Harvard Business School.
- כרגע אני בין עבודות או צפוי/ה לסיים תפקיד מבלי שברור התפקיד הבא – האם באפשרותי להגיש מועמדות?
-
תכנית עמיתי מעוז בנויה על פורמט של On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן התכנית אינה מיועדת לאנשים שמחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.
- מהו לו"ז התכנית?
-
התכנית צפויה להתחיל ינואר-פברואר 2019 והיא פרוסה לאורך כל השנה. לו”ז התכנית ותאריכים משוערים יימסרו בשלב ימי ההערכה.
התכנית אורכת כ- 45 ימים הפרוסים לאורך השנה מתוכם שבועיים למידה בארה”ב, שבוע מתוכן בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד (או מוסד אקדמי יוקרתי אחר).
- מתי מסתיים תהליך המיון ומתי מתחילה התכנית?
-
תהליך המיון יסתיים בסוף חודש נובמבר ומחזור ט’ של התכנית יחל ינואר-פברואר 2019.
- כיצד מתבצע תהליך המיון?
-
תהליך המיון של מחזור ט’ מתחיל ביולי ויארך עד סוף נובמבר בארבעה שלבים. תהליך המיון כולל איתור מועמדים באמצעות ערבי חשיפה, מפגשים והפצת קול קורא. בכל שנה נרשמים מאות מועמדים, לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 48 ע”י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים והצוות הבכיר של ארגון מעוז. תהליך המיון בנוי מארבעת השלבים הבאים:
- שלב א’ – מילוי שאלון הרשמה: השאלון יפתח למילוי ב-1.7.2018 י”ח תמוז ויהיה פתוח עד לתאריך 8.8.2018 כ’ז אב תשע”ח.
- שלב ב’ – יום הערכה הכולל חלק קבוצתי וחלק אישי. ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים הבאים: 3.10.18, כ”ד תשרי, 4.10.18, כ”ה תשרי, 8.10.18, כ”ט תשרי, 10.10.18, א’ חשוון, 11.10.18, ב’ חשוון.
- שלב ג’– ראיונות ממליצים (ממליצים שציינ/ה המועמד/ת).
- שלב ד’ – ועדת קבלה – ראיון עם נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים והצוות הבכיר של ארגון מעוז שיערכו בתאריכים: 12.11.18, ד’ כסלו, 15.11.18, ז’ כסלו תשע”ט, 18.11.18, י’ כסלו תשע”ט.
הנוכחות בשלבי ימי ההערכה ובוועדות הקבלה הינה תנאי הכרחי להמשך התכנית.
- האם 1500$ היא העלות הכוללת של התכנית?
-
דמי ההשתתפות למשתתף היא 1500$ (כ-5% מעלות התכנית) לכל התכנית – כולל לינות, נסיעה ושהיה בחו”ל וכדומה. אי יכולת לעמוד בתשלום לא מהווה חסם בקבלה ומלגות יישקלו לפי הצורך.
- הגשתי מועמדות לתכניות אחרות, האם אני יכול להגיש גם לתכנית העמיתים?
-
ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת , אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.
- מהן הדרישות מעמיתי התכנית?
-
- פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
- מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
- התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כולליים גם שבועיים בארה”ב.
- השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים – הגעה למפגשים, לקחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה, להתחבר לרשת הרחבה יותר, ליזום וליצור שיתופי פעולה.
- תשלום דמי השתתפות בסך $1,500 (כ-5% מעלות התכנית)
- אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).
- לאן אפשר להפנות שאלות נוספות?
-
נשמח לענות על כל שאלה במייל admission@maoz-il.org או בטלפון 058-6397584.
-
שמעון קורלנסקי
מייסד שותף ומנהל כספים, כרמיסופט בע"מ
-
שלי סבן
מנהלת מחלקת ביטוח חיים - רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, חטיבת החיסכון הפנסיוני
-
שי לינדנר
מנכ"ל 6, חוצה צפון
-
שחר בוצר
שותף מנהל, קרן השקעות אימפקט, 2B-Community
-
רועי כהן
יועץ למנכ"ל משרד ראש הממשלה, לשכת מנכ"ל
-
צ’יקו (ז’ק) מנשה
משנה למנכ''ל החדשות, תאגיד השידור הישראלי
-
עתר רזי-אורן
מנכ"לית קרן ביחד, קרן משפחת סטלה ויואל קרסו
-
עידו פרומר
מנהל המרכז, מרכז מדעים ירוחם
-
עופר האן
סמנכ"ל פיתוח עסקי , טריביו ברה לתועלת הציבור, חברת סטרטאפ פילנתרופית
-
עבדאללה זועבי
מנהל תחום תכנון כח אדם של מקצועות הבריאות בישראל, אגף למשאבי אנוש במקצועות הבריאות, משרד הבריאות
-
עבד עאסלה
סמנכ"ל קבוצת ראות, מחזון למציאות ע"ר
-
סלימאן עמור
סמנכ"ל אג'יק, מכון הנגב
-
סיון דטאוקר
סמנכ״לית פיתוח עסקי ורגולציה,גט
-
סאמי אסעד
סמנכ"ל - עמותת קו משווה
-
משה בכר
סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר, אגף השכר
-
מרב חורב
סגנית ראש מטה השכלה ויישום, המשרד לשוויון חברתי, מטה המיזם הלאומי ישראל דיגיטלית
-
מוריה שלום
מנהלת העיתון, עיתון מקור ראשון
-
מוריה ברוט
מנהלת תחום בכיר אסדרת שוק עבודה - משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לשכת הממונה על זרוע העבודה
-
מור ברזני
מנהלת אגף גיוון תעסוקתי - נציבות שירות המדינה, האגף לגיוון תעסוקתי
-
מוחמד אבו עשיבה
מנהל תכנית ריאן דרום, אלפנאר
-
מאיה לוגסי בן חמו
מנהלת בכירה בתחום הפדגוגיה ופיתוח מקצועי לעובדי הוראה ,קרן רש"י קמפוס גוסטאב לוואן, בית יציב
-
לינה אלעטאונה
מנכ"לית, פרויקט ואדי עתיר
-
ליבי אפין
סמנכ"לית תפעול מטריקס גלובל, מטרקיס בדיקות, TOPQ ומטריקס צפון מטריקס, מטריקס חטיבת מטריקס גלובל
-
ליאורה שוקן
סמנכ"ל שיווק ואסטרטגיה, הארץ ו- TheMarker
-
לאה וובר
סמנכ"ל כספים, עיתון יתד נאמן
-
ירון מטס
סגן ראש אגף התכנון, משטרת ישראל
-
יעקב טריפטו
מנכ"ל הסתדרות העובדים הכללית
-
יעקב גדנקן
מנהל חדר עסקאות מורחב, בנק דיסקונט, חטיבת שווקים פיננסים
-
יונתן בר סימן טוב
ממונה מחוז מרכז, משרד הפנים
-
יוליה קגן
מנהלת השקעות בכירה, קרן הון סיכון JVP
-
יהודה שוחט
מנהל מחלקת תחקירים ופרויקטים , ידיעות אחרונות וYnet
-
זמר בלונדהיים
מנהל אגף מדיניות ואסטרטגיה, משרד המשפטים
-
דורית ניצן
מנהלת מרכזי ביצועים 2020 מערך מסחרי, בנק לאומי, אגף אשראי ופיתוח עסקי במערך המסחרי
-
ג’לילה אלקרינאוי
מנהלת ליווי עסקי ומנהלת תחום יזמות נשים בדואיות בנגב, מעוף לעסקים, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים
-
גל סידס
סמנכ"ל משה סידס ובנו בע"מ, אגף שיווק
-
בליינש זבדיה
שגרירה נודדת משרד החוץ, אגף אפריקה
-
בלה אלכסנדרוב
מנכ"לית ארץ עיר
-
אסף וסרצוג
רכז תחבורה, משרד האוצר, אגף תקציבים
-
אסנת גולן
סמנכ"לית תקשורת ,דיגיטל וקיימות, קבוצת שטראוס
-
אלי סלומון
סמנכ"ל טק בריבוע בע"מ (חל"צ) קמא-טק
-
איתי טמקין
רכז תחום פנים ושלטון מקומי - אגף התקציבים, משרד האוצר
-
איציק קרומבי
מנכ"ל ביזמקס
-
איציק מרמלשטיין
מנהל יחידת תשתיות ופרויקטי PPP, משרד האוצר, אגף החשב הכללי
-
אינה סולטנוביץ’-דוד
מנהלת פיתוח תכניות, ג'וינט ישראל, תבת
-
אושרת שמעון
ראש תחום סיוע לתעסוקה - משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הלשכה המשפטית
-
אהרון אטיאס
מנכ"ל - עיריית לוד
-
אבינעם סגל-אלעד
ראש אשכול חינוך בתי משפט והשוואת חקיקה, המחלקה למשפט ציבורי חוקתי - משרד המשפטים
-
שולי וונדם
סמנכ"ל משאבי אנוש ברשת אפריל
