אנו ארגון הצומח בקצב מהיר, ורואה בצוות העובדים שלנו את נקודת החוזק המשמעותית ביותר שלנו. אנו שואפים לצרף אלינו אנשים ערכיים, שאפתניים, אמפתיים, אופטימיים, וסקרנים המונעים מתשוקה לייצר שינוי חברתי.

אם את/ה חש/ה הזדהות עם החזון והמשימה שלנו, נשמח לשמוע ממך בכתובת המייל: jobs@maoz-il.org רק פניות מתאימות תענינה, נודה להבנתכם.

משרות פתוחות

צוות מרכז הידע והאסטרטגיה של מעוז מתרחב, ואנו מחפשים רכז/ת שיצטרפו אליו לתמיכה במנהלים ובחברי
צוות המרכז, ולסיוע בצרכים האדמיניסטרטיביים היום-יומיים שיאפשרו לצוות מרכז הידע והאסטרטגיה להמשיך
לקדם תהליכי הובלת שינוי בחברה הישראלית בצורה הכי מקצועית שיש!
העבודה ב- 50% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • ניהול יומן – ניהול יומנה האינטנסיבי של מנהלת מרכז הידע והאסטרטגיה, סיוע בתיאום וסנכרון פגישות מורכבות עבור שאר המנהלים במרכז
  • ניהול הקשר מול ספקים משלב ההתקשרות הראשונית ועד לסגירת התשלום
  • שגרות צוותיות– סיוע למנהלת מרכז הידע והאסטרטגיה בהוצאה לפועל של ישיבות הצוות, ימי למידה וכו’.
  • בקרה ומעקב על ניהול תקציב המרכז וסיוע למנהלת המרכז לאתר פערים בתכנון מול ביצוע
  • ביצוע כלל התיאומים וההפקה הנדרשת עבור קליטה ותהליכי חפיפה של עובדים חדשים המצטרפים למרכז הידע אשר גדל בקצב מסחרר 😊

ניסיון נדרש

  • ניסיון קודם בתפקידי עוזר/ת אישית / תפעול / ניהול משרד – יתרון משמעותי
  • שליטה בתוכנות Office
  • שליטה בשפה האנגלית (דיבור וכתיבה)- חובה

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • שירותיות, ייצוגיות ויכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל.
  • סגנון עבודה מסודר, דייקנות והקפדה על פרטים.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, פרואקטיביות.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר – חריצות, גמישות, מהירות תגובה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org

צוות הסטוריטלינג במעוז אחראי על תיעוד והפצה של סיפורי השינוי של המנהיגים ברשת מעוז והכשרתם לספר את הסיפור שלהם, בכדי לקדם תרבות של מנהיגות מובילת שינוי בישראל.

בימים אלו הצוות מתרחב ואנו מחפשים את האחד/אחת שיצטרפו אלינו לתמיכה בהפקה וסיוע בצרכים האדמיניסטרטיביים היום יומיים של הצוות ולקחת חלק ביצירת הסיפור שלנו!

העבודה יכולה להתאפשר בטווח שבין  50% ל-80% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • ניהול הקשר מול כלל הספקים ונותני השירותים השונים- איתור אנשי המקצוע הרלוונטיים מעולם התקשורת וההפקה (צלמים, סטודיו, אנשי סאונד וכו’) בהתאם לצרכי הצוות, ביצוע כלל התיאומים הנדרשים מולם, וזאת תחת לוחות זמנים אינטנסיביים וצפופים.
  • תיאום וניהול ממשקים מול המנהיגים השונים הלוקחים חלק במוצרי הסטוריטלינג – ביצוע תיאומים מורכבים כגון ימי צילום מרובי משתתפים, ניהול סבבי האישורים הנדרשים בטרם פרסום המוצר וכו’.
  • תיאום וניהול ממשקים פנים ארגוניים הנדרשים להפקת המוצרים- עבודה שוטפת מול מנהלים וחברי צוות הכוללת איתור חומרים רלוונטיים, אישור מוצרים בטרם פרסום, תיאומים נדרשים וכו’.
  • עבודת מטה- תמיכה בהיבטי ה- back office של צוות הסטוריטלינג כגון הזנת חשבוניות ותיאומי פגישות מורכבות, תמיכה במנהלת הצוות בניהול שגרות העבודה, ניהול יומן, ריכוז פרויקטים שונים, סיוע בהוצאה לפועל של ישיבות צוות וימי למידה.

ניסיון נדרש

  • ניסיון קודם בתפקידי עוזר/ת אישית / תפעול / ניהול משרד/הפקה בעולם התקשורת – יתרון משמעותי
  • שליטה בתוכנות Office

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • שירותיות, ייצוגיות ויכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל.
  • סגנון עבודה מסודר, דייקנות והקפדה על פרטים.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, פרואקטיביות.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר – חריצות, גמישות, מהירות תגובה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה לתפקיד.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org

מעוז מפעיל מיזמים משותפים, עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, בארבעה תחומים: מיזם ענבר (עם משרד הבריאות), מיזם אדוות (עם משרד החינוך), מיזם מקום (עם משרד הפנים) ומיזם תעסוקה (עם זרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה).

תהליכי העבודה בכל מיזם כולליםאיתור ומיון של מנהיגים המייצגים את כלל החברה הישראלית, תכנית הכשרה שנתית המקנה להם שפה וכלים של אמון והובלת שינוי, הצטרפות לרשת מעוז עם סיום התכנית, המשמשת מרחב ללמידה, שיתופי פעולה וקידום הובלת שינוי, וזאת במגוון כלים שונים ביניהם תהליכי האצה (acceleration) של פעולותיהם.  בכל אלו תומך מרכז הידע שעוזר לנו ללמוד על המציאות ולקדם את תהליכי השינוי באמצעות מחקר ונתונים.

תפקיד המיזם לראות את תהליך ההתפתחות והלמידה של מנהיגים אלו על פני כל השלבים,  וכן לחבר בין העשייה של המנהיגים לתהליכי שינוי שקורים במציאות.

בימים אלו אנו מחפשים אחראי/ת מיזם שיצטרף/תצטרף אלינו לצוות מיזם אדוות (העוסק בחינוך) או לצוות מיזם תעסוקה, לעבודה במשרה מלאה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

העבודה בכפיפות למנהל/ת המיזם.

تقوم “معوز” بإدارة مشاريع مشتركة، مع وزارات حكوميّة ذات صلة، في أربعة مجالات: مبادرة “عنبار” (مع وزارة الصحة), مبادرة “أدفوت” (مع وزارة التّربية والتعليم)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الداخليّة) ومبادرة التّشغيل (مع ذراع العمل في وزارة الرّفاه الاجتماعي).

 

الإجراءات العمليّة في كل مبادرة تشمل  – تحديد وتصنيف القادة الذين يمثلون كافّة المجتمع الإسرائيلي، برنامج تدريبي لمدة عام يمنح المشاركين والمشاركات لغة وأدوات للثقة ولقيادة التّغيير، الانضمام إلى شبكة “معوز” مع نهاية البرنامج – الشّبكة الّتي تُوفّر حيّزًا للتعلُّم، للتّعاون وللدّفع بالتغيير إلى الأمام، كلّ هذا بواسطة مجموعة متنوعة من الأدوات المختلفة، ومن بينها عمليّات تسريع (Acceleration) لنشاطات وفعاليّات المشاركين/ات. كل هذا يدعمهُ مركز المعرفة الذي يساعدنا على دراسة الواقع ودفع عمليات التغيير من خلال الأبحاث والبيانات.

يتمثل دور المبادرة في رؤية عملية التطوير والتعلُّم لدى هؤلاء القادة عبر جميع المراحل، كما ويتمثّل دورها أيضًا في الرّبط بين أعمال القادة وبين عمليات التغيير التي تحدث على أرض الواقع.

في هذه الأيّام نبحث عن مسؤول/ة مبادرة، للانضمام إلينا في فريق مبادرة “أدفوت” (الّتي تعمل في مجال التّربية والتعليم) أو في فريق مبادرة التّوظيف، للعمل بدوام كامل في مكاتب المؤسّسة الموجودة في اللد.

العمل تحت إشراف مدير/ة المبادرة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • סיוע למנהל המיזם בקידום תוצאות המיזם –הגדרת יעדים, חיבור הצוות ליעדים, וביצוע בקרה ומעקב.
  • אדמינסטרציה ותפעול- הפקה ותפעול של כלל אירועי המיזם והשגרות השונות, ניהול היומן של מנהל המיזם ומתן מענה אדמיניסטרטיבי לכלל צרכי המיזם.
  • הוצאה לפועל של פרויקטים העומדים בליבת המיזם- המערבים גורמים מיחידות שונות במיזם ובארגון.
  • קשר עם בעלי עניין – יצירת אסטרטגיה לשימור הקשר עם בעלי עניין רלוונטיים והוצאתה לפועל.
  • תכלול פעילות המיזם – קיום ישיבות ובדיקת אפקטיביות, ביצוע פולו אפ על החלטות שהתקבלו, הסתכלות רוחבית, ניהול תקציב, ווידוא הלימה של תכנון מול ביצוע, תכלול גאנט המיזם למול היחידות השונות וכד’.
  • קידום תהליכי הלמידה במיזם – יצירת מנגנוני למידה מותאמים למיזם, כגון ימי הכשרה, יצירת בסיסי ידע וכו’.
  • تقديم المساعدة لمدير المبادرة في تعزيز نتائج المشروع – تحديد الأهداف، ربط الفريق بالأهداف، وإجراء الرقابة والرصد.
  • العمليات الإداريّة – إنتاج و تنفيذ جميع الأحداث والمناسبات في المبادرة بالإضافة إلى الإجراءات الرّوتينيّة المختلفة، إدارة السجلّ اليوميّ الخاصّ بمدير المبادرة وتوفير استجابة إدارية لجميع احتياجات المشروع.
  • إخراج المشاريع التي في صميم المبادرة إلى حيّز التّنفيذ – والّتي تجمع جهات من شتّى الوحدات في المبادرة وفي المنظّمة.
  • التواصُل مع أصحاب المصلحة – إنشاء إستراتيجيّة للحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة، وإخراج هذه الإستراتيجيّة إلى حيّز التّنفيذ.
  • دمج نشاط المبادرة – إجراء الاجتماعات ومراجعة الفعالية، متابعة القرارات الّتي تمّ اتّخاذها، الّنظر بصورة شاملة، إدارة الميزانية، التحقق من تكافؤ التخطيط مقابل التنفيذ، دمج مُخطّط المبادرة أمام الوحدات المختلفة، وما إلى ذلك.
  • تعزيز عمليات التعلُّم في المبادرة – إنشاء آليات تعليمية ملائمة للمبادرة، مثل أيام التّدريب، إنشاء قواعد المعرفة، إلخ.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון לפחות (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה.
  • ניסיון בתפעול ותאום פרויקטים רבי ממשקים פנים וחוץ אירגוניים- חובה.
  • ניסיון באדמיניסטרציה, תכלול וניהול יומן – יתרון.
  • ניסיון בניהול קהילות – יתרון.
  • شهادة بكالوريوس على الأقلّ (ميزة للعلوم الإنسانية والاجتماعية) – شرط مُلزِم.
  • خبرة في تسيير تنفيذ وتنسيق المشاريع متعددة الجهات، داخل التنظيم خارجه – إلزامي.
  • خبرة سابقة في إدارة السجل / الإدارة والدّمج – ميزة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של תקשורת, רתימה ובניית שיתופי פעולה.
  • יכולת לנוע בין רמת המקרו לרמת המיקרו.
  • יכולות ניהול והובלה.
  • יכולות תפעול וארגון.
  • פרואקטיביות.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי, בדגש על יכולת למידה מהירה.
  • עמידות מול אתגרים ושינויים מרובים.
  • אמינות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • תפיסה שירותית גבוהה לצד אסרטיביות ונחישות.
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • التّواصل مع رؤيا ومهمّة “معوز”.
  • قدرات عالية على إجراء التّواصل، التّحفيز وبناء الشّراكات.
  • القدرة على التّحرُّك ما بين مستوى “الماكرو” و-“الميكرو”
  • قدرات إداريّة وقياديّة
  • قدرات التّسيير والتّنظيم
  • الاستباقيّة
  • القدرة على قيادة الإجراءات بشكل مُستقلّ، مع التّشديد على قدرات تعلُّم سريعة.
  • القدرة على الصّمود أمام تحدّيات وتغيُّرات متعدّدة
  • موضع للثقة، الأمانة ومعايير عالية من الأخلاقيّات
  • قدرات في تقديم الخدمة، إلى جانب الحزم والإصرار.
  • معرفة الذّات والانفتاح على التعلُّم.
  • التّفاؤل وفرحة الحياة!

 

קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org

If the telling of a good story excites you, and if the challenge of creating compelling and engaging media content, inspires
you – then we are looking for you!
The job is full time at our office in Lod.

Areas of responsibility within the role

  • Work with the various MAOZ divisions to identify new story opportunities.
  • Write engaging content for marketing materials, including executive summaries, program briefs, impact stories, and website content.
  • Produce engaging content for all marketing media (podcasts, magazines, videos, etc.) by integrating the creative process with the relevant professionals (video producer, storytelling team, etc.).

Needed experience

  • Proven experience writing engaging content – mandatory
  • Experience producing content for a wide range of media formats- writing/ video/digital/new media – mandatory
    Experience managing projects with service providers, suppliers, content writers, video editors, etc. to create and distribute marketing products
    Experience advancing causes on social networks and through digital marketing
  • advantage
    An understanding of philanthropy and resource development – advantage
    An academic degree from a recognized higher-education institution in Israel or abroad – preferably in literature, marketing, creative writing or journalism
    Mother-tongue English – mandatory, Hebrew proficiency- mandatory
    A deep thorough and understand of the Jewish world and familiarity with US Jewish communities

Needed skills and characteristics

  • Must identify wholly with the organizational mission
  • Must have first-rate message-delivery skills–able to take a complex message and transform it into a story tailored to a specific audience, told through a variety of mediums, and feature a great user experience.
  • Must be an articulate wordsmith– excellent writing and conceptualization skills
  • An enthusiastic and skilled storyteller
  • Creative and intellectual flexible
  • Naturally curious and proactive ; a self-starter
  • Organized and detail-oriented
  • A quick learner- able to work independently in a fast-moving dynamic work environment
  • Excellent interpersonal skills
  • Discreet and with high ethical standards.
  • Highly motivatedand willing to commit to a demanding and challenging role.
  • Optimistic and full of life!
Send resume to -jobs@maoz-il.org

תכניות המאיצים במעוז הוקמו בכדי לשמש פלטפורמה להובלת שינוי חברתי-כלכלי של המנהיגים ברשת מעוז. מטרת האצה היא הגדלת האימפקט החברתי-כלכלי על ידי שכלול המקצועיות, הגברת האמון בין ובתוך מערכות ומגזרים, ופיתוח מנהיגות.

אנו מחפשים מומחה/ית בליווי תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים, לתפקיד של מנהל תיקים בתכניות אלו, אשר יכלול תהליכי ליווי ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

 

تم إنشاء برامج المسرِّعين في “معوز” لتكون بمثابة منصة لقيادة التغيير الاجتماعي-الاقتصادي لدى القياديّين في شبكة “معوز”. الهدف من التّسريع هو زيادة التأثير الاجتماعي-الاقتصادي من خلال تحسين الكفاءة المهنية، زيادة الثقة بين النُّظم والقطاعات وداخلها، وتطوير القيادة.

نبحث عن مختصّين/ات بمرافقة عمليّات التغيير الاجتماعي-الاقتصادي، للعمل كمديرين/ات للملفّات في هذه البرامج، الوظيفة تشمل عمليّات مرافقة موجهة لتحقيق النتائج لكبار القادة.

الوظيفة مقترحة كوظيفة كاملة بنسبة 100%, مزاولة العمل تتمّ من مكاتب المنظّمة في مدينة اللّد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • למול המנהיגים מובילי השינוי- תהליך ליווי על פני שלושה צירים:
    • ציר עיצוב השינוי- שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
    • הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
    • הציר המערכתי- ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי. 
  • למול ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים בתיק, לקידום תהליך השינוי.
  • למול עולם תוכן ספציפי– מעוז מפעיל מיזמים משותפים, עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, בארבעה תחומים: מיזם ענבר (עם משרד הבריאות), מיזם אדוות (עם משרד החינוך), מיזם מקום (עם משרד הפנים) ומיזם תעסוקה (עם זרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה). מנהל התיק יישא באחריות לתחום הובלת שינוי באחד ממיזמים אלו, ויהווה מוקד ידע פנימי עבור צוות המיזם, החל משלב האיתור והמיון לתכנית ההכשרה, עיצוב תכנים הנוגעים להובלת שינוי בהכשרה עצמה, וכו’.
  • أمام القياديّين الّذين يقودون التّغيير عمليّة مرافقة في ثلاثة محاور:
    • محور تصميم التغيير – شراكة للتفكير الاستراتيجي، التخطيط وتنفيذ عملية التغيير.
    • المحور الشّخصي – بناء القدرات القيادية لقائد/ة التغيير.
    • المحور النّظامي – مرافقة استيعاب التغيير في الأنظمة ذات الصلة والسّعي لتسخير اللاعبين الملائمين للتّغيير.
  • أمام الواجهات التنظيمية الداخلية – تسخير وتحفيز مختلف موظفي “معوز”، المشاركين في الملفّ، لأجل تعزيز عملية التغيير.
  • أمام عالم مضامين مُعيّن – تُشغّل منظّمة معوز مبادرات مشتركة، مع وزارات ذات صلة، في أربعة مجالات: مبادرة “عنبار” (مع وزارة الصّحّة)، مبادرة “أدفوت” (مع وزارة التّربية والتّعليم)، مبادرة “مكوم” (مع وزارة الدّاخليّة) ومبادرة تشغيل (مع ذراع العمل في وزارة العمل والرّفاه الاجتماعي). سيتولّى مدير الملفّ المسؤوليّة على مجال قيادة تغيير في إحدى هذه المبادرات، وسيكون بمثابة مركز داخلي للمعرفة لأجل طاقم المبادرة، من مرحلة تحديد وفرز المرشّحين لبرنامج التّدريب، وتنسيق المضامين الخاصّة بقيادة التّغيير – خلال التّدريب نفسه، وغير ذلك.

 

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
  • ניסיון משמעותי בייעוץ לארגונים, בפרט סביב תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים.
  • ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי- יתרון.
  • ניסיון ניהולי (ניסיון בהובלת צוותים ו/או מערכות ארגוניות)- יתרון.
  • הכרות מעמיקה של המגזר הציבורי / המגזר העסקי- יתרון.
  • تجربة بارزة في قيادة عمليات التغيير، أفضليّة لقيادة عمليات تغيير ثلاثيّة القطاعات.
  • تجربة بارزة في مجال الاستشارة للمنظمات، لا سيما حول عمليات التغيير أو العمليات الإستراتيجية.
  • خبرة في تقديم الاستشارة الشخصية – مرافقة عمليات فردية للتنمية الشخصية – أفضليّة
  • خبرة إداريّة (خبرة في قيادة الطواقم و/أو المنظومات التنظيمية) – أفضليّة.
  • معرفة متعمقة للقطاع العام/ قطاع الأعمال – أفضليّة.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
  • יכולות ניהול והובלה יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • רעב ו-DRIVE– תשוקה להובלת תהליכי שינוי, ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם את כל מה ומי שנדרש לשם כך.
  • עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.
  • יכולות כתיבה והמשגה משוכללות– מיומנויות חזקות של העברת מסרים בכתב ובעל פה.
  • חדות ומהירות- הנדרשות לעבודה בסביבת עבודה דינאמית וחדשנית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.
  • מחויבות ארגוניתמחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • רמת אנגלית גבוהה (דיבור וכתיבה)- יתרון.
  • التّرابط مع رؤيا ومهمّة “معوز”.
  • قدرات عالية لبناء شراكات – قدرات عالية للتواصل ولتثبيت الثقة، القدرة على وضع تصور للاحتياجات وملائمة الحلول لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
  • قدرات إدارية ورّيادية – إمكانات عالية لإدراج وتنظيم المشاريع المعقدة، بالتّوازي مع تسخير وتحفيز أعضاء الطّاقم دون سلطة رسمية، ومع السعي لتحقيق أعلى معايير الأداء.
  • الجوع وال-Drive – الرغبة في قيادة عمليات تغيير، وخاصة حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية القائمة على جدول الأعمال في دولة إسرائيل، إلى جانب الحافز لقيادة، ريادة والمُضيّ قدمًا بكل من أو ما يحتاج إلى الأمر.
  • العمل المنهجي – الاستعداد للعمل بشكل منهجي وبنيويّ. العمل مع صندوق أدوات قائم، إلى جانب شراكة لبناء منهجيات وأدوات جديدة ضرورية لقيادة عمليات التغيير.
  • مهارات متقدمة في الكتابة وصياغة المفاهيم – مهارات قوية في نقل الرسائل كتابيًّا ولفظيًّا.
  • الحدّة والسرعة – وهما سمتان مطلوبتان للعمل في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تتميز بكثافتها وعدم اليقين المستمر فيها.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل وفقًا للمعايير والمبادئ التنظيمية، تصميم الأنشطة من منطلق التّرابط بالأهداف الأوسع للمنظمة والتطلع إلى دفعها قدمًا.
  • الانفتاح على التعلُّم، البحث والتنمية الشخصية.
  • مستوى عالٍ في اللغة الإنجليزية (الكلام والكتابة) – أفضليّة.
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו למעוז לתפקיד מאתגר ומגוון של רכז/ת תכנית!

העבודה הנה ב-80% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

نحن نبحث عن مركز/ة إداريّة في مكاتب الجمعية في اللد. لوظيفة ٨٠٪.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • הפקה ותפעול תכניות ומופעים – הכוללים בין היתר: ביצוע תיאומים מרובים מול גורמים מגוונים, ניהול לוגיסטי של המופעים (לינות, ארוחות, תחבורה, ניהול מלאים), הפקת חומרים (מצגות, חומרי לימוד, חומרים ממותגים), ניהול תקציב שוטף וכו’.
  • ניהול ממשקי עבודה מרובים- ניהול קשר שוטף עם גורמים בכירים ומשפיעים (משתתפי התכניות השונות, נציגי ארגונים שונים המשתפים פעולה עם מעוז, וכו’).
  • פיתוח תכנים וחומרים- שותפות לבניית תכני המופעים לצד מנהל/ת התכנית והמנחים, שותפות לבניית גאנט פעילויות, בניית משובים וכו’.
  • ניהול תשתיות הצוות- ניהול ידע, תכלול פעילויות הצוות, וסיוע בפרויקטים שונים.
  • إدارة الجانب التنفيذي للبرامج والذي يشمل: -التنسيق مع مختلف الجهات، إدارة لوجستية للعروض (المبيت، الوجبات، السفريات، إدارة المخزون)، إصدار وطباعة منشورات (معروضات “Presentations”، مواد تعليمية، مواد تسويقية)، إدارة الميزانية الجارية وما إلى ذلك.
  • إدارة العلاقات مع الجهات المختلفة: إدارة العلاقات مع المشتركين في البرامج ومع مندوبي المنظّمات المختلفة التي تعمل بالشراكة مع معوز.
  • تطوير محتويات ومضامين: المشاركة في تطوير مضامين البرامج إلى جانب مدير/ة البرنامج، المشاركة في وضع برنامج زمني (غانت) للبرنامج، بناء آليّات ونماذج تقييم.
  • ادارة موارد الطاقم – ادارة أنشطة الطاقم المختلفة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • סטודנטים לקראת סיום תואר ראשון/בוגרי תואר ראשון (יתרון למדעי הרוח והחברה) – חובה
  • ניסיון בהפקה ברמה גבוהה- חובה
  • היכרות עם עולמות הדרכה/ הכשרה– יתרון
  • مناسب للأكاديميّين في المراحل النهائيّة من دراسة اللقب الأوّل – أو للحاصلين على لقب أكاديمي أوّل (أفضلية للقب في العلوم الانسانيّة والإجتماعيّة) – إلزامي.
  • خبرة عالية بإدارة البرامج والمناسبات –إلزامي.
  • معرفة في البرامج الإرشاد –أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • כישורי תפעול, ארגון והוצאה לפועל מצוינים, תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • יכולת לעבוד באופן שוטף מול גורמים בכירים-שירותיות, ייצוגיות ויכולות מצוינות של תקשורת בינאישית.
  • יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי– פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה (“שגר ושכח”), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
  • יצירתיות– יכולת להביא ולאמץ רעיונות חדשים בזמן קצר.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה– חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • יכולות גבוהות של תקשורת בשפה האנגלית- יתרון.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الإيمان برؤية ورسالة مَعوز.
  • مهارات تنظيمية وتنفيذية ممتازة، مع الالتزام بنتائج نهائية على مستوى عالٍ من المعايير.
  • القدرة على العمل بشكل متواصل أمام أصحاب المناصب العليا- التمتع بمهارات خدماتية جيدة والقدرة على تمثيل المؤسسة بشكل لائق وقدرة ممتازة على التواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل باستقلالية، قدرة سريعة على التعلم.
  • الإبداع والابتكار-القدرة عل طرح وتبني أفكار جديدة خلال وقت قصير.
  • الجاهزية للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة-اجتهاد، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على المحافظة على توجه إيجابي أمام التغييرات المتكررة.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع جهات مختلفة.
  • دافعية عالية وجاهزية للعمل في وظيفة متعددة المتطلبات والتحديات.
  • القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بمستوى عالٍأفضلية.
  • التحلي بالتفاؤل!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
לתשומת ליבך, מעוז שומרת את הפרטים שמסרת במאגרי המידע הרשומים שלה לצורך בחינת מועמדותך לתפקיד אליו פנית ולתפקידים אחרים. ככל שאינך רוצה שהפרטים ישמרו במאגרי המידע של מעוז באם לא תתקבל/י לתפקיד אליו פנית, אנא פנה/י אלינו ואנו נפעל למחיקתם בהקדם.