برنامج “מקום – مكوم” – كفاءات إدارية للمناصب العليا في الحيّز المحلي، هي مبادرة مشتركة لوزارة الداخلية ومعوز. اقيمت المبادرة باطار تنفيذ قرارات الحكومة المسماة “نخبة كوادر اسرائيل” – برنامج استراتيجي لبناء كفاءات القوى البشرية للعمل في القطاع العام في البلاد. المبادرة تجد القياديين ذوي القدرة على اشغال المناصب العليا وتؤهل وتشبّك بينهم في جهاز الحكم المحلي، المجتمع المدني، القطاع التجاري والحكم المركزي بهدف تحسين الجيل القادم من القياديين والقياديات الرسميين المؤثرين في الحكم المحلي.

للأسف، تم إغلاق إمكانية التسجيل لبرنامج معوز و עתודות ישראל

تريدون تلقي بلاغ قبل إعادة فتح التسجيل؟

اضغطوا لتلقي إشعار تذكير

رؤيا المبادرة

تعزيز الحيّز المحليّ مع التشديد على الضواحي الجغرافية (البلدات البعيدة عن المركز) والاجتماعية، بهدف تحسين الخدمات للمواطنين، وتقليص الفجوات، ورفع جودة الحياة، وخلق حراك مجتمعي وتطوير المجتمعات المحليّة.

أهداف البرنامج

قيادة رسمية

خلق شبكة متنوعة من القياديين القادرين على تعزيز المفاهيم الرسميّة في الحيز المحليّ

تطوير وتقوية القدرات القيادية

تطوير وتقوية القدرات القيادية، وقيادة سيرورات التغيير الفعالّة في الحيز المحلي

تطوير شخصي مهني

تطوير شخصي مهني للمشاركين في البرنامج وتنجيع قدراتهم الادارية

تطوير مفهوم خدمة الجمهور

تطوير مفهوم خدمة الجمهور المحلي والذي يتمحور حول مركزية السكان

اطار البرنامج

حوالي سبعة اسابيع من التعلّم المكثف (ما يقارب 45 يومًا) تمتد على مدار العام، من بينها عشرة أيام تعليمية في الولايات المتحدة، منها اسبوع في جامعة هارفرد (او مؤسسة تعليمية أخرى بمستوى عال).

نموذج The On Job Training الذي يتيح الاستمرار في العمل الى جانب المشاركة في البرنامج، من خلال الاحتكاك المتواصل مع التحديات الواقع.

مواضيع الدراسة: التعرّف على الحيّز العام الجماهيري على مستوى المجتمعات، الحكم المحلي، المجتمعات القومية والدولية مع التشديد على مركزية السكان.

تعرّف على العوامل المؤثرة في جهاز الحكم المحليّ، والمدنيّ والاقتصادي. معرفة مؤسسات الحكم المركزيّ على المستوى المحلي والقوميّ، محاضرات لشخصيات رسمية كبيرة، قياديين من عالم الأعمال وخبراء آخرين

برنامج مسرعات عينيّ ومخصص لتوفير أدوات عمل مهنية، موارد، وتجنيد مختصين من اجل تسريع تنفيذ مشاريع موضوعة على جدول الأعمال

تعلّم مشترك للمشاركين واستشارة متبادلة حول التحديات الموضوعة على أجندة المشاركين في البرنامج.

سيرورة التصنيف

سيرورة التصنيف تشمل أربعة مراحل: نموذج أسئلة أولي، يوم تقييم، مقابلات مع كاتبي التوصيات ولجنة القبول بحضور مندوبي الهيئة الإدارية ومندوبي طاقم معوز.

  • الحضور الشخصي في يوم التقييم والمثول أمام لجنة القبول هو شرط اجباري لمتابعة السيرورة!
  • في المراحل المتقدمة من التصنيف سيُطلب من المرشحين تقديم مصادقة المشغل (مثل المدير العام في مكان عملهم)
  • تواريخ سيرورة التصنيف (أيام التقييم ولجنة القبول) ليست نهائية وقابلة للتغيير.

المرحلة الأولى

نموذج تسجيل موحّد لجميع البرامج.

المرحلة الثانية

يوم تقييم يشمل جزءًا جماعيًا وجزء شخصي.

المرحلة الثالثة

مقابلات مع كاتبي التوصيات

المرحلة الرابعة

لجنة قبول – مقابلة مع الشركاء من تنظيم معوز، نخبة كوادر اسرائيل والمكتب الحكومي الشريك، طاقم البرنامج ومندوبون عن أعضاء شبكة معوز.

معلومات إضافية

للاستفسار يمكن التواصل مع maozadmission@maoz-il.org

עמיתי מחזור ג'