نحن تنظيم ينمو بوتيرة سريعة، ويرى بطاقم الموظفين العاملين فيه كنقطة قوته الأكثر أهمية. نحن نصبو لضم أشخاص إلينا، أشخاص ذوو مبادئ قيميّة، طموحون، متعاطفون مع مختلف القضايا، متفائلون، ولديهم حب الاستطلاع والدوافع والرغبة لإحداث تغيير مجتمعيّ.

إذا كنت ترى/ ترين بنفسك شخصًا يتماهى مع رؤيتنا ومهمتنا، سنكون سعداء بتواصلك معنا عبر البريد الالكتروني:  jobs@maoz-il.org. سيتم الرد على التوجهات الملائمة فقط، نشكر تفهمكم/ن.

 

وظائف شاغرة

צוות מפת”ח –  מרכז לפיתוח תוכן, פדגוגיה וחווית למידה במעוז הוא הצוות האחראי על עיבוד, שימור, יצירה, הטמעה  והפצה של אוצרות הידע הארגוני בשלושה מימדים: תוכן, פדגוגיה וחוויה.

אנו מחפשים את האחד/ת שי/תצטרף אלינו לצוות מפת”ח במעוז, לתפקיד של מוביל/ת תוכן ופדגוגיה הכולל פיתוח ושכלול תכנים ומתודולוגיות, ופירוקם לתהליכי למידה משמעותיים ויצירתיים.

העבודה הינה בהיקף של 80%/100% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

طاقم التّطوير – مركز تطوير المحتوى، البيداغوجيا وتجربة التعلُّم في في معوز، هو الفريق المسؤول عن معالجة، حفظ، إنشاء، استيعاب وتوزيع كنوز المعرفة التنظيمية، وذلك في ثلاثة أبعاد: المحتوى، البيداغوجيا والتجربة.

طاقمنا في مركز التّطوير يفتح أبوابه لانضمام عضو/ة جديد/ة لوظيفة مُمهِّد/ة محتوى وبيداغوجيا والّذي يتضمن تطوير وصقل المحتويات والمنهجيات، وتقسيمها إلى عمليات تعلُّم هادفة وخلاقة.

الوظيفة %٨٠ أو %١٠٠ في مكاتب المنظمة الموجودة في اللد.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • פיתוח תכנים עבור תכניות ההכשרה השונות של הארגון
  • פיתוח מתודולוגיות ועזרי למידה חדשניים, שכלול שיפור מתמשך של המתודולוגיות הקיימות
  • פיתוח פדגוגיה דיגיטלית עבור ההכשרות השונות
  • בניית מאגר מרצים ופאנליטסטים, תדרוכם ותיאומם להכשרות מעוז השונות
  • ליווי פדגוגי של התכנית לצד צוות התכנית.
  • تطوير المحتويات، المنهجيات والوسائل التعليمية المبتكرة لبرامج التدريب المختلفة في المنظمة.
  • التحسين والتّطوير باستمرار للمنهجيات الحالية
  • تطوير أساليب التربية الرقمية للتدريبات المختلفة
  • إنشاء قائمة تحتوي على المحاضرين والمتناظرين، إرشادهم والتّنسيق معهم لمختلف تدريبات معوز
  • المرافقة التربوية للبرنامج إلى جانب الطاقم الأساسي فيه.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • תואר אקדמי, יתרון לתואר שני- חובה
  • לפחות שנתיים ניסיון בבניית תהליכי הכשרה / פיתוח מתודולוגיות למידה / פיתוח הדרכה בעולמות תוכן של פיתוח מנהיגות, רב מגזריות וקהילתיות וכו’ – חובה
  • ניסיון בהנחית קבוצות, קידום למידה והנחיית תהליכים קצרי טווח – יתרון
  • درجة أكاديميّة، أفضلية للماجستير – شرط مُلزم
  • ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في بناء عمليات التدريب/ تطوير منهجيات التعلُّم/ تطوير الإرشاد في عوالم المحتوى الخاصّة بتنمية القيادة، تعدُّد القطاعات والشّرائح المجتمعيّة إلخ – شرط مُلزم

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • מיומנויות הדרכה ופיתוח הדרכה -יכולת לבנות תכנים מורכבים תוך יצירת חוויות למידה מאתגרת ומעוררת השראה עבור העמיתים.
  • יצירתיות – יכולת להפגין חשיבה מקורית ולהעלות רעיונות חדשניים
  • מחויבות ארגונית – מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.
  • כושר ביטוי גבוה ויכולת להפיק תוצרים כתובים רהוטים ומוקפדים
  • יכולות גבוהות של הוצאה לפועל – הובלת תהליכים באופן עצמאי תוך הפגנת פרו-אקטיביות ומשימתיות
  • סדר, דיוק וירידה לפרטים
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים, גמישות בעבודה מול קהלי יעד מגוונים )עמיתים, שותפים, בעלי עניין(.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
  • אופטימיות ושמחת חיים!
  • الارتباط برؤية ومهمّة معوز.
  • مهارات في التدريب وتطوير الإرشاد – القدرة على بناء محتويات معقدة مع خلق تجارب تعليمية ملهمة ومثيرة للتّحدّي لدى الزملاء.
  • الالتزام التنظيمي – الالتزام بالعمل بموجب القواعد والمعايير التنظيمية، تصميم الإجراءات من منطلق الارتباط بالأهداف الأوسع للمنظمة والسعي لتعزيزها.
  • القدرة العالية على التعبير والقدرة على إنتاج مواد مكتوبة بليغة ودقيقة.
  • قدرات تنفيذ عالية – قيادة العمليات بشكل مستقل إلى جانب إظهار النشاط الاستباقي والالتزام بالمهمّة.
  • الترتيب، الدقة والتركيز على التفاصيل
  • الإبداع – القدرة على إظهار التفكير الأصلي والخلاّق وطرح أفكار مبتكرة
  • القدرة على العمل في فريق وبالتعاون مع جهات مختلفة، والمرونة في العمل مع مجموعة متنوّعة من الجماهير المستهدفة (الزملاء، الشركاء، أصحاب المصلحة).
  • الانفتاح على التعلم، الاستكشاف والتنمية الشخصية.
  • القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة والتعامل مع ظروف عدم اليقين والغموض.
  • الدافع العالي والاستعداد لوظيفة تتطلب جهدًا كبيرًا وتملؤها التّحدّيات
  • التفاؤل!
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org

Israel is currently at a crucial junction–economic and social inequities are affecting the very fabric of society. MAOZ believes tri-sector collaboration and solutions that prioritize the common good are crucial to solving the complex challenges that threaten Israeli society from within. MAOZ brings leaders together to promote a common ethos, build trust and then work collaboratively to create solutions across sectors and disciplines.

We focus in five key domains: healthcare, education, employment, municipal government and national infrastructure. MAOZ fellows and network members represent the diversity of Israel’s heterogeneous society and spearhead a range of social change initiatives.

The resource development field at MAOZ oversees the development of organizational infrastructure and resources that will enable the organization to successfully meet its objectives. We are currently looking for  Investor Relations Manager, who will join the resource development team.

This role involves work on a full-time basis at the organization’s offices in Lod. Start date: immediately.

Areas of responsibility within the role

Managing philanthropic investor portfolios – Building and executing tailored engagement plans based on financial targets to retain existing philanthropic investors in Israel and abroad and increase their involvement and grow their investments.

Expanding the organization’s investment circles – Identifying potential philanthropic investors, conducting research and market analysis, drafting reach-outs, and building fundraising trips abroad together with the team to grow our investor base.

Supporting and maintaining the direct relationship between senior management and investors – preparation of materials used in meetings between the senior management of the organization and investors, and drafting letters to investors.

Writing and preparation of materials for foundations – drafting proposals and budgets and filing reports for foundations, sending updates to investors and stakeholders (partners) regarding the organization’s activities.

Producing events / delegations – managing the logistic management aspects of events intended for investors (philanthropic investors) and stakeholders.

Needed experience

No less than three years of work experience in the fields of fundraising /client management/ marketing/ business development/sales with proven track record of success.

Bilingual (English: mother tongue level; Hebrew:  Advanced level) – mandatory requirement.

Multi-cultural background (Israeli-American) – will be considered an advantage

Acquaintance with the philanthropic world – will be considered a significant advantage

Tech-orientation – MS Excel skills- mandatory. Experience in work with information management systems (i.e. salesforce)-advantage.

Needed skills and characteristics

Ability to relate to MAOZ’s vision and mission

Advanced written message delivery skills – having the ability to transform a given strategy into a story told through a variety of mediums, excellent writing and conceptualization skills, the ability to produce meticulous products that feature a great user experience.

Maintaining high professional standards– with an emphasis on thoroughness and attention to details.

Excellent interpersonal skills – having the ability to create and maintain relationships, the ability to adjust to different people from a variety of cultures, presentability and the ability to communicate with senior management.

Outcome-oriented state of mind – understanding the overall organizational strategy and planning action-items that stem from the broader objectives of the organization and striving to promote these objectives.

Ability to work with numbers and data – having the ability to analyze data extracted from budgets, probabilities etc.

Advanced verbal message delivery skills – storytelling in a clear and attention-provoking manner, advanced marketing and persuasion skills.

Organizational and operational skills – having the ability to orchestrate visits and coordinate delegations.

Discreetness and high ethical standards.

Can-do attitude – positive thinking, pro-activeness, and ambitiousness.

Having the ability to work in a fast-moving dynamic work environment and work under conditions of uncertainty and ambiguity.

Highly motivated and willing to commit to a demanding and challenging role.

Optimism and joy of life.

Send resume to -jobs@maoz-il.org

מעוז היינו ארגון חברתי הבונה רשת מגוונת של מנהיגים אשר פועלים במשותף בכדי להתמודד עם אתגרים חברתיים-כלכליים העומדים בפני מדינת ישראל.

העבודה הינה ב- 100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה מידית.

معوز هي منظمة اجتماعية تبني شبكة متنوعة من القادة الذين يعملون معًا لمواجهة التحديات الاجتماعية والاقتصادية التي تواجه دولة إسرائيل.

الوظيفة متاحة بنسبة 100٪، من مكاتب المنظمة في مدينة اللد. بداية العمل فوريّة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

مجالات المسؤولية في إطار الوظيفة

  • אבטחת מידע טכנולוגית/ תהליכית בארגון המונה כ-150 עובדים.
  • טיוב מערכות ניהול ידע- עזרה ודיוק של הצרכים הארגוניים בפן הטכנולוגי ומתוך כך גם בפן ההסכמי אל מול ספקים שונים בארגון.
  • ניהול מערכות מידע ארגוניות (לדוגמה- Salesforce, G Suite, Monday\Slack, Microsoft365)
  • תמיכה טכנית בבעיות מחשוב שוטפות באופן עצמאי.
  • הכנת ובביצוע תכניות רכש הנדרשות לשם מימוש הפעילויות הדיגיטליות והטכנולוגיות.
  • ניהול התקציב הטכנולוגי של הארגון.
  • הפעלת ספקים במגוון תחומי דיגיטל בארגון (לדוגמה אינטגרציה, פיתוח web, פיתוח סלולר ו-LMS)
  • תכלול וסיוע בהובלת תהליכים דיגיטליים בארגון.
  • تأمين المعلومات تكنولوجيًّا/عمليًّا في منظمة تعُدُّ 150 موظفًا تقريبًا.
  • تحسين أنظمة إدارة المعرفة – المساعدة وتدقيق الاحتياجات التنظيمية من المنظور التكنولوجي والقيام بذلك أيضًا على صعيد الاتفاقيات مع مختلف المورّدين في المؤسسة.
  • إدارة أنظمة المعلومات الخاصّة بالمؤسسة (على سبيل المثال Salesforce, Office365, Dropbox)
  • الدّعم الفني لمشاكل الحوسبة الجارية بشكل مستقل.
  • .إعداد وتنفيذ خطط المشتريات المطلوبة لأجل تحقيق الأنشطة الرقمية والتكنولوجية.
  • تفعيل المورّدين في مجموعة متنوعة من المجالات الرقمية للمنظمة (إنتجريشن, تطوير web, تطوير خليوي و-LMS)
  • التضمين والدّعم في قيادة العمليات الرقميّة في المنظمة.

ניסיון נדרש

متطلَّبات الخبرة

  • 4 שנות ניסיון בעבודה עם מערכות שונות לניהול מידע.
  • ניסיון בהטמעת מערכות אבטחת מידע ארגוניות.
  • ניסיון בתעדוף תהליכי אבטחת מידע בתוך הארגון.
  • הובלת תהליכים חוצי ארגון בבחירת מערכות מידע והטמעתן.
  • ניסיון בהפעלת גופי פיתוח וקבלני משנה.
  • 4 سنوات خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المعلومات المختلفة
  • قيادة عمليات على مستوى المنظمة في اختيار نظم المعلومات وإدخالها إلى حيّز التّنفيذ.
  • خبرة في إنشاء التحسين التشغيلي من خلال تكييف أنظمة المعلومات مع الاحتياجات
  • خبرة في تشغيل وكالات التنمية والمقاولين الثّانويين
  • خبرة في تأمين نظم معلومات المؤسسة وتحديد الأولويات وإنفاذها

כישורים ומאפיינים נדרשים

متطلَّبات المؤهّلات والصفات

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • הבנת מאקרו- ראייה של התמונה הגדולה ויכולת קבלת החלטות לאור כך.
  • יכולת בינאישית גבוהה – יכולת רתימה הדרג הניהולי וחברי הצוות ותכלול  בין צרכים, אנשים ומערכות.
  • עבודה מול גורמים שונים ועל מספר פרויקטים במקביל.
  • יכולות אפיון וניתוח מערכות – חדות מחשבה, יכולות ניתוח ותיעדוף מעולות, יכולת להגדיר בעיות וצרכים ולהתאימם לקהל היעד בארגון ומחוצה לו.
  • פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאים משתנים.
  • מוטיבציה גבוהה ונכונות לעבודה מאומצת ומאתגרת.
  • כושר ביטוי באנגלית – הבנה וכתיבה.
  • التّرابُط مع رؤيا ومهمّة معوز
  • قدرة بينشخصية عالية – القدرة على نيل ثقة المستوى التنفيذي لإجراء تغييرات، إضافة إلى أعضاء الفريق، بما في ذلك التضمين للاحتياجات، الأشخاص والأنظمة
  • العمل مع جهات متعدّدة وفي عدّة مشاريع بالتّوازي
  • القدرة على توصيف وتحليل النظم – التفكير الحاد، القدرة التحليلية الممتازة، القدرة على تحديد المشكلات والاحتياجات وتكييفها مع الجمهور المستهدف داخل وخارج المنظمة.
  • الانفتاح على التعلم، البحث وتنمية الشخصية
  • القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة والتعامل مع ظروف متغيرة
  • الحافز العالي والاستعداد لعمل يتطلّب بذل جهد كبير
  • القدرة على التّعبير بالإنجليزيّة – الفهم والكتابة
קורות חיים יש לשלוח ל -jobs@maoz-il.org
يرجى إرسال السّيرة الذّاتيّة إلى -jobs@maoz-il.org
نلفت عنايتكم أن معوز تحتفظ بالتفاصيل التي قدمت على يدكم في قواعد بياناتها المسجلة بغرض فحص ترشيحكم للمنصب الذي تقدمتم إليه وللمناصب الأخرى. إذا كنتم لا تريدون تخزين التفاصيل في قواعد بيانات معوز، في حال عدم قبولكم للوظيفة التي تقدمتم لها، يرجى الاتصال بنا وسنعمل على حذفها في أقرب وقت ممكن.