إدارة معوز
شمريت باينهورن – المديرة العامة
شمريت هي مديرة تنظيم معوز
انضمت شمريت إلى طاقم معوز في العام 2015. في آخر وظيفة لها أدارت قسم التغيير والاستراتيجية. بإطار وظيفتها كانت مسؤولة عن مرافقة وتوجيه تحركات التغيير لأعضاء الشبكة من خلال وحدات التسريع (מאיצים) ومركز المعرفة ومنصات الاستثمار ووحدة التكنولوجيا؛ كما قادت الاستراتيجية التنظيمية.
قبل ذلك، أدارت وحدة التسريع (מאיצים) ورافقت تحركات التغيير كمديرة ملفات، وبدأت حياتها المهنية في معوز كمركزة في طاقم الشبكة.
قبل انضمامها إلى معوز عملت شمريت في مجموعة "גבים"كوسييطة وموجهة بدرجة عليا. لديها خبرة واسعة ومتنوعة في التوجيه، وقيادة العمليات التنظيمية، والمرافقة الشخصية لكبار المديرين، وقد أسست مبادرات اجتماعية وتكنولوجية.
شمريت حاصلة على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة بار إيلان، وهي محامية ووسيطة مؤهلة. متزوجة من أوري ويسكنان في كفار سابا مع ايليا وافيتار وليا وعدي.
اقرأ المزيد
نوعا ماروم طويزر
نوعا هي مديرة الماليات والتفعيل في معوز. انضمت نوعا إلى طاقم معوز في عام 2023. قبل انضمامها إلى معوز، عملت نوعا كمدير للشؤون المالية والموارد في مؤسسات وشركات في القطاع التجاري والقطاع الثالث ولديها خبرة كبيرة في إدارة الأموال والميزانيات، في تحسين وتنجيع العمليات التجارية والتنظيمية، وفي الإشراف والرقابة الفعالة التي تتكيف مع الأنشطة المختلفة وكذلك في إدارة جهات الاتصال مع السلطات والأطراف الخارجية. تطوعت نوعا لعدد من السنوات كعضو في مجلس إدارة جمعية أولياء الأمور في مجال التربية الشاملة. نوعا حاصلة على شهادة محاسب مؤهل، وعلى اللقب الأول (البكالوريوس) في الحسابات والاقتصاد من الجامعة العبرية، واللقب الثاني (الماجستير) في القانون من جامعة بار إيلان. تعيش نوعا في موديعين، وهي متزوجة من أودي وأم لشيرا وهدار وعومر.
اقرأ المزيد
هداس براخا كلايدر، مديرة مبادرة “عنبار ענבר”
تدير هداس مبادرة "عنبار ענבר"- وهي مبادرة مشترك بين وزارة الصحة وتنظيم معوز. تهدف لإيجاد وتأهيل القيادات الإدارية المستقبلية للعمل في الجهاز الصحي. في منصبها السابق في معوز كانت موجهة في برنامج الزملاء. تتمتع هداس بخبرة واسعة في الاستشارة والتوجيه وتطوير ورشات العمل في قطاع الأعمال والمجتمع المدني والجيش. قبل انضمامها إلى معوز ، عملت هداس كمستشارة لتطوير القيادة وموجهة مجموعات في مدرسة تطوير القيادات في الجيش. خلال عملها ركزت على تقديم الاستشارة بعيدة المدى للوحدات والضباط، وتطوير الطواقم وتقديم ورشات عمل تعتمد على المحتوى والمهارات، وتشخيص تحديات القيادة المرتبطة بالسياق وتنسيق التدخلات على المستوى التنظيمي. عملت هداس لمدة ست سنوات كموجهة ومطورة لورشات العمل في شركة " בסיס להערכה" للمديرين وموظفي قسم الموارد البشرية في مختلف المنظمات في كل من قطاع الأعمال والمجتمع المدني. شاركت هداس في تطوير أدوات التصنيف وعمليات التقييم والقياس في مختلف المنظمات. هداس حاصلة على الماجستير في علم النفس التنظيمي الاجتماعي من جامعة بار إيلان والبكالوريوس في علم النفس من جامعة حيفا. تعيش في إيفين يهودا، متزوجة من إيال وأم لمايا وعميت وروئي.
نيتسان بن دوف – مديرة وحدة starter
نيتسان بن دوف، تدير وحدة starter في معوز، وهي وحدة مهنية أقيمت خلال فترة كورونا وتشبّك بين عشرات المنظمات المحلية سنويًا من أجل تعزيز وتنجيع عمل هذه المنظمات وتعزيز جودة الحياة والمتانة الاجتماعية -الاقتصادية محليًا. انضمت نيتسان لمعوز في عام 2019 كمديرة ملفات في برامج מאיצים، بعد أن أدارت منظمة "תודעה" لمدة ثلاث سنوات، والتي تعنى بمكافحة ظاهرة عمالة الجنس في إسرائيل. في السنوات التي أدارت فيها المنظمة، فازت الجمعية بجائزة صندوق بيرس بفضل المشروع المبتكر والتكنولوجي لمنع العنف والتحرش عبر الإنترنت، وطوّرت أول برنامج رقمي من نوعه في إسرائيل لمنع العنف في اوساط الفتيان والفتيات بالتعاون مع HIT. قبل ذلك أدارت مجال التربية والتوعية في مراكز مساعدة ضحايا الاعتداء الجنسي وقادت عددًا من المشاريع لتقليص الفجوات الاجتماعية والعاطفية والتعليمية في الضواحي الاجتماعية والجغرافية في إسرائيل. حاصلة على درجة البكالوريوس في علم النفس والموارد البشرية من كلية تل حاي، ودرجة الماجستير في دراسات النوع الاجتماعي من جامعة بن غوريون. خريجة برنامج التميز الإداري للمؤسسات الاجتماعية "מתן".
اقرأ المزيد
نتالي موشيه غوطرمان، مديرة تطوير الموارد
تدير نتالي موشيه غوطرمان هي مديرة جهاز تطوير الموارد في معوز. الجهاز مسؤول عن الموارد الخيرية (التبرعات من المانحين) وقيادة الشراكات مع المستثمرين في معوز الذين يعتبرون شركاء في تحقيق مهمة تعزيز المرونة الاجتماعية والاقتصادية للدولة. انضمت نتالي إلى معوز بعد ثلاث سنوات في نيويورك، حيث عملت في القنصلية الإسرائيلية وأدارت وحدة مسؤولة عن العلاقات في المجتمع الإسرائيلي هناك، وبادرت خلالها إلى تعاونات مهمة مع الهيئات الأكاديمية والشركات الناشئة والمؤسسات غير الربحية. تتمتع نتالي بخلفية في عوالم التعليم اللامنهجي، وكانت موجهة في برنامج "אוניברסיטה בעם " الذي يعمل على جعل العالم الأكاديمي في متناول البالغين من وضع اجتماعي واقتصادي صعب، وعملت مع الشباب المعرضين للخطر داخل مشروع מל"א (مساحة تعليمية أخرى) وجمعية פו"ש. نتالي خريجة قسم علم النفس والتربية الخاصة من جامعة تل أبيب، وكذلك برنامج "גוונים " للقيادة الإسرائيلية المحلية في نيوجيرسي.
تعيش نتالي في موشاف مشميرت مع شريكها يائير وأطفالهما الثلاثة أبيجيل ويوني وإيلي.
اقرأ المزيد
عبد عاصلة، مدير الشراكات والتطوير الاستراتيجي
عبد هو مدير الشراكات والتطوير الاستراتيجي في معوز. انضم لطاقم معوز في يوليو/ تموز 2023، في السابق شغل منصب المدير العام لمجموعة رؤوت (ראות)، قبل ذلك شغل عبد منصب نائب مدير عام مجموعة رؤوت، ورئيس المجال الاجتماعي- الاقتصادي. يتمتع عبد بخبرة واسعة في إدارة وقيادة عمليات التطوير الإستراتيجي؛ التطوير التجاري- الاقتصادي، بناء وتعزيز الشراكات، التفكير والتخطيط الاستراتيجي، البحث وكتابة أوراق السياسات، تطوير المؤشرات وقياس تأثير المنظمات الاجتماعية، قيادة عمليات التغيير والتنمية الاقتصادية والاجتماعية المعقدة، وتجنيد الجهات الناشطة في هذا المجال. يأتي عبد إلى معوز مع خبرة واسعة في تدريب وتطوير وتحسين رأس المال البشري، وإدارة الشؤون المالية وإدارة وتفعيل منظمات المجتمع المدني.
اقرأ المزيد
عينات تسوك، مديرة مبادرة “مكان”
قبل منصبها الحالي، أدارت مجال قيادة التغيير في الحيز المحلي – في معوز- ورافقت قادة الشمال في تصميم وتنفيذ خطوات التغيير.
في مناصبها السابقة، قامت ببناء وقيادة التدريب ضمن البرامج احتياطي القدرات للقطاع العام، بما في ذلك متدربون في إدارة البنى التحتية للنقل ومتدربون في مجال الاستراتيجية والتخطيط المدني.
حاصلة على اللقب الثاني (الماجستير) في التخطيط والاستشارة التنظيمية. نشأت وتعيش مع عائلتها في عيمك يزراعيل وهي أم لطفلين.
اقرأ المزيد
طالي سامني، مديرة شبكة معوز
تعمل طالي كمديرة شبكة معوز. باطار وظيفتها؛ طالي مسؤولة عن سيرورة الانتقال الى الشبكة، وتطوير القدرات الاجتماعية لدى أعضاء الشبكة، ومرافقة أعضاء الشبكة وبناء الثقة فيما بينهم. طالي هي أخصائية نفسية كلينيكية وناشطة، تحمل اللقب الأول والثاني من جامعة تل أبيب. صاحبة خبرة في مرافقة سيرورات التصنيف والتقييم والقياس. طالي باحثة ومحاضرة وموجهة في ورشات متنوعة مثل التعدد الثقافي الذي قامت بكتابة عدة مقالات عنه في سياق التشغيل والعلاج. قبل عملها في معوز كانت طالي مديرة قسم المجتمع اليهودي في المركز الجماهيري "شيكاجو" في اللد، وأقامت مركزًا علاجيًا لجيل الطفولة المبكرة في الحي، وطوّرت امكانية تلقي المساعدة للسكان من جيل الطفولة المبكرة حتى الشيخوخة. طالي ناشطة اجتماعية في المجتمع الاثيوبي ومتطوعة في مجموعة القادمين من اثيوبيا في سياق مهن الصحة النفسية وفوروم صحة القادمين من اثيوبيا. بالاضافة الى ذلك تدير طالي مجموعة فيسبوكية تختص في الصحة النفسية لدى القادمين من اثيوبيا. وهي عضو في اللجنة الاستشارية لمركز أكورد. تم اختيار طالي كواحدة من 40 شابًا وشابة واعدين من قبل صحيفة دي ماركر للعام 2018.
اقرأ المزيد
سارة هيلر
تدير سارة مبادرة التوظيف في معوز.
في منصبها السابق، رافقت سارة سيرورات أعضاء الشبكة في معوز. سارة حاصلة على الدكتوراه من جامعة بن غوريون في برنامج إدارة وحل النزاعات.
في السنوات الـ 15 الأخيرة، قادت سارة العمليات المتعلقة بتوظيف الحريديم بمستوى عالٍ من الحساسية المجتمعية، وعملت كوسيط يربط بين البرامج الحكومية والخاصة للحاخامات من الجمهور الليتواني والحسيدي. سارة هي المديرة المهنية لمعهد ياعاد من صندوق "كيمح"، وكانت شريكة في قيادة العديد من البرامج لتعزيز التوظيف. طورت مهنة الإرشاد التشغيلي في أكثر من 30 ندوة حريدية، وساعدت في فتح مسارات تدريب مهنية غير التدريس، وأقامت منتديات للمهنيات الحريديات، وطوّرت ورش عمل لتوضيح معضلات النساء الحريديات في مجال العمل، وأدارت برنامج "شفيليم" (دروب) لإعداد ومرافقة الطالبات الحريديات في التعليم الأكاديمي.
تعمل سارة معالجة نفسية، وفي المساء تقدم العلاج النفسي للفتيات الحريديات في ضائقة في عيادة خاصة.
في الماضي، شغلت منصب مديرة التدريب وتطوير المعرفة في مجال توظيف الحريديم في جوينت إسرائيل، حيث شاركت في تطوير وتجميع المعرفة لجميع برامج الحريديم.
تعيش في كريات يعاريم، أم لتسعة أبناء وجدة لحفيدين.
اقرأ المزيد
طالي سمني، مديرة الاستراتيجيات والتطوير في معوز الجنوب
شغلت تالي في وظيفتها السابقة منصب مديرة شبكة معوز. من ناحية دراسة أكاديمية فطالي هي أخصائية نفسية إكلينيكية (تمتلك عيادة خاصة) وفاعلة في الحقل الاجتماعي، حاصلة على شهادة البكالوريوس والماجستير (لقب أول وثانٍ) من جامعة تل أبيب. حاليًا، هي طالبة دكتوراة في علم النفس في جامعة بن چوريون. تتمتع طالي بخبرة في مرافقة عمليات التصنيف والقياس والتقييم. هي باحثة وتدرّس في قسم التخصص الكليني (السريري) في كلية أحڤا، محاضرة وموجهة في ورشات عمل في مختلف المجالات، بما في ذلك موضوع التنوع والتعددية الثقافية، التي كتبت عنها أيضًا ونشرت مقالات في مجال التوظيف والعلاج.
قبل بدء عملها في معوز، عملت طالي كمديرة قسم المجتمع اليهودي في مركز شيكاغو المجتمعي في اللد، وأنشأت مركزًا علاجيًا لجيل الطفولة المبكرة في الحيّ وطوّرت خدمات للسكان من سن الطفولة المبكرة حتى كبار السن. تالي ناشطة اجتماعية في عالم الصحة والصحة النفسية في أوساط القادمين من إثيوبيا، ومتطوعة في مجموعة الإثيوبيين في مهن الصحة النفسية (مجموعة سينا لابونا) ومنتدى الصحة الإثيوبي. بالإضافة إلى ذلك، قامت بتأسيس وإدارة مجموعة على Facebook تتعامل مع الصحة النفسية بين الإثيوبيين. وهي عضوة في هيئة إدارة مركز أكورد، و הנני و וסטה-צגה. تم اختيار طالي كواحدة من 40 شابًا وشابة واعدين من قبل صحيفة De Marker لعام 2018.
اقرأ المزيد
فيرد عمار – مديرة עתודות الشمال
فيرد هي مديرة مشروع עתודות الشمال. تتمتع فيرد بخبرة إدارية واسعة في مجالات الحكم المحلية والمنظمات غير الحكومية، الى جانب الخبرة والمعرفة في التخطيط وإنشاء البنية التحتية والشراكة متعددة القطاعات. على مدار العامين الماضيين، عملت فيرد كمديرة مشروع في مجالات التطوير والتدريب. على مدار ثماني سنوات شغلت فيرد أيضًا العديد من المناصب العليا في السلطة المحلية كفار فراديم، بما في ذلك منصب مديرة دائرة التربية التعليم والمديرة العامة للبلدية.
في الوقت نفسه كانت عضوًا في مجلس الإدارة وكانت صاحبة حق توقيع في مؤسستين بلديتين، بالإضافة إلى عضوية مجلس إدارة في كلية الجليل الغربي.
في السابق ترأست إدارة إنشاء مجمع تعليمي مجتمعي في مجلس مروم هجليل الإقليمي - وهي مبادرة مشتركة من المجلس ومؤسسة "רש"י" و UJIA ووزارة التربية والتعليم.
بدأت فيرد حياتها المهنية كمهندسة معمارية في شركات تصميم رائدة، ثم أنشأت لاحقًا شركة معمارية مستقلة جنبًا إلى جنب مع شريك وقامت بالتدريس في برامج التدريب العملي.
تعيش فيرد في كورانيت مع زوجها إيلان وأطفالهما الثلاثة أحينوعم ويوناتان وحاليلي.
اقرأ المزيد
آفي روكاح، مدير مبادرة الدولاتية
لإطار وظيفته كمدير مبادرة الدولاتية، فهو مسؤول عن تكوين الاحتياطي الإداري الأعلى والرائد في الوزارات الحكومية وقطاع العمل الاهلي والمصالح. بالإضافة إلى كونه موجه في برنامج الزملاء.
بمنصبه الأخير كان المدير العام لمنظمة سوتريا لمدة عام ونصف، وهي منظمة مبتكرة في مجال الصحة النفسية، وكانت معظم مناصبه السابقة في جهاز التعليم. في بداية طريقه كان مدير المدرسة الثانوية في المدرسة الدينية كفار جانيم، وبعد ذلك كان شريكا في اقامة المدرسة الدينية أميت عميحا يفي رحوفوت وشغل منصب رئيس لمدة 8 سنوات. لاحقًا، شغل منصبًا في إدارة شبكة أميت كمدير لمنطقة المركز مدة خمس سنوات.
آفي حاصل على شهادة حاخامية من الحاخامية الكبرى ولقبين في التلمود من جامعة بار إيلان. شهادة تدريس، خريج برنامج مديري وحاخامات المجتمع من صندوق روتشيلد، وشهادة وسيط وعضو في شبكة معوز من الفوج الثالث لبرنامج אדוות.
بالتوازي مع وظيفته المهنية، آفي منخرط في المجال الاجتماعي، مع طال وأبنائهم الستة. يعيش آفي وعائلته في اللد وكأسرة هم شركاء في النشاط الاجتماعي في المدينة في مجالات متنوعة. خلال السنوات الأولى التي قضاها في نواة التوراة في اللد كان آفي رئيسًا للجنة التعليم وشغل خلال السنوات الخمس الماضية منصب رئيس اللجنة التنفيذية للنواة. وهو أيضًا عضو في مجلس إدارة صندوق تطوير اللد.
في أوقات فراغه يحب الركض وقراءة الكتب.
اقرأ المزيد
زيف هارئيل ، مدير مبادرة אדוות، معوز
خلال السنوات الـ 17 الماضية اكتسب زيف خبرة في مجموعة متنوعة من المناصب في القطاعات الأربعة وعلى وجه الخصوص في القطاع الجماهيري، في إنشاء ومأسسة المنظمات والأجهزة العامة. في السنوات 2011-2016 كان شريكًا في إنشاء ومأسسة هيئة إزالة الألغام، وأنشأ فيها مجال إدارة المعلومات ونظم المعلومات الجغرافية. على مدار 3 سنوات شغل منصب رئيس مجلس إدارة بلدة نوفي وأحد مؤسسي اللجنة المحلية لغوش أدوميم. شغل منصب مدير عام لشركة ''אולפן-אור'' المتخصصة في تدريس اللغة العبرية وطرق التدريس المبتكرة، وعمل كموجه كبير ومستشار شخصي للاستشارات الوظيفية والمهن في شركة "مكديما".
زيف حاصل على درجة البكالوريوس في علم الاجتماع والأنثروبولوجيا والجغرافيا من الجامعة العبرية في القدس، وهو خريج دورة توجيه المجموعات في مدرسة تافنيت للإدارة في الجامعة المفتوحة.
على مدى السنوات الخمس الماضية، كان أحد الرواد في مجال " מאיצים " معوز ، وشريكًا في تصميم وتسريع وتنفيذ أكثر من 30 خطوة تغيير منهجية مختلفة في المجال الاجتماعي - الاقتصادي، معظمها في مجال التعليم.
ولد زيف وترعرع وتلقى تعليمه في القدس، متزوج من ساريت ولديهم من الاولاد إفيتار وكارمي وإليشع وروت، يعيشون في نوفي برات في صحراء يهودا.
اقرأ المزيد
يوتام زعيرا
يدير يوتام زعيرا برنامج التسريع (מאיצים) في معوز. وهو مدير شريك لقسم التغيير. يرافق المسرّع تحت ادارته عشرات المبادرات الاجتماعية- الاقتصادية لأعضاء شبكة معوز الذين يشغلون مناصب عليا في القطاع العام والقطاع الاجتماعي والتجاري. اضافة الى ذلك، يدير الشراكة الاستراتيجية لمعوز ويد هناديف حول موضوع تنفيذ المبادرات في حقل التقدّم الاجتماعية.
انضم يوتام إلى معوز بعد خمس سنوات في بوسطن أدار خلالها قسم الاستراتيجية والشراكات في جمعية Roca التي طورت نموذجًا رائدًا يساعد الشباب المتورطين في عالم الجريمة والعصابات على إعادة التأهيل والاندماج في سوق العمل. يوتام محام عمل في وزارة العدل وتخصص مع رئيسة المحكمة العليا ميريام ناؤور، ومربٍ عمل مع شباب وشباب من خلفيات متنوعة لأكثر من عقد في ياد بن تسفي ، الكلية التحضيرية المقدسية، البيت المفتوح ، حوشن ، يهودا هتسعير ، الوكالة اليهودية ومنظمات أخرى. قبل ذلك عمل كضابط مخابرات وأدى عامًا في الخدمة مع ممنظمة ملكيشواع . يحمل البكالوريوس في القانون بامتياز وشهادة تدريس من الجامعة العبرية في القدس، ودرجة الماجستير في القانون من جامعة هارفارد..
اقرأ المزيد
أسنات ميرون، مديرة “תהודה”
تدير أسنات قسم "תהודה" المسؤول عن توسيع دوائر تأثير معوز. في مناصبها السابقة، أدارت أسنات لمدة عامين برنامج "زملاء معوز" وفي نفس الوقت أنشأت شبكة معوز وقامت بإدارتها لمدة ثلاث سنوات تقريبًا. خلال تلك الفترة كانت مسؤولة عن نشاط الشبكة وقيادة وتحقيق تصورات التنظيم. بدأت أسنات مسيرتها المهنية في الإنتاج التلفزيوني: أخبار القناة الثانية، وإنتاج برنامج " אולפן שישי" وكانت المنتج الرئيسي لبرنامج " עובדה " مع إيلانا ديان. كانت عضوة في الفريق المؤسس للقناة 10 و أخبار 10، مديرة الإنتاج والتفعيل لقناة התכלת وشركة אור ميديا. كانت أوسنات المنتجة الرئيسية لفعاليات "כעת מחר" - احتفالات عيد ميلاد شمعون بيرس الثمانين. أسنات خريجة برنامج גוונים لقيادة يهودية تعددية، وبرنامج القيادة الشابة الإسرائيلية- الألمانية التابع لصندوق بارتلسمان. بعد مشاركتها الفعالة في برنامج صندوق برتلسمان، بدأت العمل في العام 2006 كمديرة مشاريع في الصندوق واستمرت لمدة 8 سنوات، أدارت خلالها الأنشطة والندوات في إسرائيل. كما أدرات أسنات منتدى "אופק ישראלי" التابع لبرنامج القيادة الإسرائيلية- الألمانية. حصلت أسنات على البكالوريوس بامتياز في مسار ذي تخصصين في كلية العلوم الإنسانية في الجامعة العبرية في القدس. أسنات أم لثلاثة أولاد، ولدت في القدس وتعيش حاليًا في رمات هشارون. في وقت فراغها تحب قراءة الشعر ولعب كرة السلة والسفر حول العالم.
د. حنان كوهين – مدير وحدة البحث والتطوير لبناء الثقة
يدير الدكتور حنان كوهين وحدة البحث والتطوير لبناء الثقة في معوز، وهي وحدة تعمل على تطوير المعرفة والأدوات والممارسات الفعليّة في مجال بناء الثقة، من خلال التعامل والاحتكاك الكبير مع الميدان. في السنوات الأخيرة، عمل على أبحاث تتعلق بالثقة، والمرونة والحصانة الاجتماعية - الاقتصادية، والتقطّب الاجتماعي (التنافر بين فئات مجتمعيّة)، والحكم المحلي.
يدير كوهين منظومة الحالات الخاصة بالمنظمة، والتي تطّور وتعلّم حول تجارب تربوية إسرائيلية أصلية حول الثقة والقيادة وقيادة التغيير.
من القدس، متزوج من ليلاخ وأب لإيتان، وروني، وهوديا، وشاحر.
د. حنان حاصل على دكتوراه في العلوم السياسية من الجامعة العبرية في القدس. والدكتوراه في الابحاث حول كيفية تأثير العنف المحلي والتغيرات الديموغرافية - الاجتماعية وانعكاسها على العلاقات اليهودية -العربية في الانتخابات المحلية في المدن المختلطة في إسرائيل (1983-2013).
عمل سابقًا كباحث في مركز غوطمان للرأي العام وبحوث السياسات في المعهد الإسرائيلي للديمقراطية. بإطار عمله، كان مؤلفًا مشاركًا لدراسات مؤشر الديمقراطية الإسرائيلية في السنوات 2014-2017 ، وبحث المجتمع الديني- القومي في إسرائيل 2014، وبحث "شراكة محدودة الضمان" حول اليهود والعرب في إسرائيل 2017. عمل محضارًا وقام بأبحاث ضمن أطر بحثية مختلفة في اسرائيل.
اقرأ المزيد
أوفيرا جولدڤاسر, نائبة مدير قسم الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
أوفيرا هي نائبة مدير قسم الموارد البشرية والتطوير التنظيمي في معوز، وفي منصبها السابق، كانت مديرة التطوير التنظيمي في شركة كولموبيل، وهي صاحبة خبرة في مجموعة متنوعة من المجالات والمنظمات في قطاع الأعمال - التكنولوجيا، والتميز التشغيلي والمسؤولية المؤسساتية والموارد البشرية. ضمن وظائفها المتعددة قادت عمليات تغيير وتحسين مهمة وشاركت في الترويج للثقافة التنظيمية الشاملة ومسارات التطوير الوظيفي وتجربة عمل الموظف/ة المثالية. بالإضافة إلى ذلك، تم اعتماد أوفيرا كمدربة شخصية ومرافقة في منهاج "الدماغ الكامل".
اقرأ المزيد
إفرات دراف، مديرة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
إفرات أخصائية نفسية صاحبة خبرة غنية في عالم الموارد البشرية، ولا سيما في ممارسات التجنيد والتوظيف والتصنيف والقياس والتقييم والاستشارة للمنظمات. حاصلة على الماجستير في علم النفس التنظيمي الاجتماعي من جامعة بار إيلان، والبكالوريوس في العلوم السلوكية من جامعة بن غوريون في النقب. خلال خدمتها العسكرية عملت كضابطة دورة مُشخصات بحث في مركز العلوم السلوكية في الجيش، ومن هناك بدأ اتصالها بمجال التقييم والاستشارة. إفرات مولودة في كريات عكرون وتعيش في كيبوتس هعوجن. متزوجة من يوتام وأم لأبيجايل.
اقرأ المزيد