للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

תכנית העמיתים של מעוז קמה כחלק מהמאמץ הלאומי לפתח ולהעצים את המנהיגות הבכירה בישראל. מסיימי התכנית יצטרפו לרשת מעוז ולרשת “עתודות לישראל”. התכנית פועלת במסגרת מיזם משותף של מעוז וזרוע העבודה במשרד הכלכלה.

האתגר

בעשרות השנים האחרונות, עברה החברה הישראלית שינויים מרחיקי לכת בעקבות תהליכים מבניים, כלכליים וחברתיים. כתוצאה מכך, חל תהליך שחיקה חברתי-כלכלי המתבטא בחוסר אמון בין מגזרים, מערכות ואוכלוסיות במדינה, ובמחסור בתכנון ועשייה משותפת רב תחומית ורב מגזרית.

משבר הקורונה שאנו נמצאים בעיצומו, העצים את התהליכים הללו ויש לו השלכות על האופן בו תראה החברה בישראל בשנים הבאות. בצומת היסטורי זה, קיים סיכון שהשחיקה בחוסן החברתי-כלכלי של המדינה תואץ כתוצאה מחוסר היערכות למציאות המשתנה.

 

מעוז – רקע

ארגון מעוז מפתח, מזה עשור, מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי. הארגון יצר רשת של מנהיגות ומנהיגים הבונה אמון בין מקבלי החלטות ומייצרת שינויים ופתרונות רב מגזריים לטובת אזרחים ומערכות. ארגון מעוז פועל בשיתוף “עתודות לישראל” במשרד ראש הממשלה ומתמקד בארבעה תחומים: מרחב מקומי, בריאות, חינוך ותעסוקה. המנהיגים והמנהיגות ברשת מעוז מגיעים מהמגזרים העסקי, הציבורי, החברתי והתקשורתי, מייצגים קהילות שונות בחברה הישראלית, פועלים יחד ומובילים תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים משמעותיים.

אנו פועלים מתוך הנחה ש…

הובלת שינוי ופתרון בעיות חברתיות-כלכליות מורכבות יתאפשרו רק על ידי קידום שיתופי פעולה בין מגזריים. מאחר ואין מגזר אחד שמחזיק בכלל המשאבים, שיתופי הפעולה הללו טומנים בחובם הזדמנויות משמעותיות עבור כל אחד מן המגזרים – ועבור החברה הישראלית כולה.

תכנית העמיתים:

משנת 2010 מפעיל ארגון מעוז את תכנית העמיתים, אשר מתמקדת ב:

  • הגברת אמון בין שחקנים בכירים מגוונים ורב מגזריים במוקדי ההשפעה השונים בחברה בישראל.
  • הובלת שינוי באופן ממלכתי באמצעות למידה, כלים ומתודולוגיות אפקטיביות של מהלכי שינוי, תוך בניית אמון בין בעלי עניין רלבנטיים.
  • פיתוח מנהיגות – פיתוח אישי ומקצועי והרחבה וגיוון הרשתות של העמיתים.
  • היכרות רחבה עם אתגרי המערכות וחיזוק היכולת להשפיע עליהם ולהוביל שינוי.

התכנית מתמקדת בלמידה וחקר של אתגרי שוק העבודה בישראל.

השנתיים האחרונות לימדו אותנו שאתגר התעסוקה האיכותית והנגשתה לכל המגזרים הוא אחד מאתגרי הליבה של מדינת ישראל. למשק הישראלי יש הזדמנויות רבות שאם ימומשו באופן נכון, יכולות לתרום לחוסן, לשגשוג חברתי-כלכלי ולצמצום פערים.

התכנית פועלת במסגרת מיזם משותף של מעוז וזרוע העבודה במשרד הכלכלה.

מטרות התכנית

הובלת שינוי
באופן ממלכתי

הובלת שינוי באופן ממלכתי באמצעות לימוד ותרגול מודלים ומתודולוגיות קידום אפקטיבי של מהלכי שינוי, תוך בניית אמון בין בעלי עניין רלבנטיים.

הגברת אמון

הגברת אמון בין שחקנים בכירים מגוונים ורב מגזריים במוקדי ההשפעה השונים בחברה בישראל.

פיתוח מנהיגות

פיתוח מנהיגות על ידי מתן כלים אישיים וניהוליים ובאמצעות הרחבה וגיוון הרשתות של העמיתים.

היכרות רחבה
עם אתגרי המערכות הרלבנטיות

היכרות רחבה עם אתגרי המערכות הרלבנטיות לתכנית וחיזוק מסוגלות העמיתים להשפיע עליהם.

מסגרת התכנית

מחזור יב’ של התכנית יחל ביוני 2022: 

14-16-16

כשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 45 יום)

הפרוסים לאורך השנה, מתוכם שבועיים למידה במוסד אקדמי  בחו”ל

14-16-15

פורמט של On The Job Training

המאפשר להמשיך בעבודה בד בבד עם ההשתתפות בתכנית, תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

14-16-14

למידת עמיתים

והתייעצות משותפת אודות האתגרים שנמצאים על שולחן העבודה של חברי התכנית.

התכנית כוללת הרצאות וסיורים ברחבי המדינה; פגישות עם דמויות מעוררות השראה, מפגש בלתי אמצעי עם מנהיגים ישראלים בכירים מהמגזרים העסקי, הציבורי, האקדמי והחברתי, חשיפה לאתגרים ולהזדמנויות של החברה הישראלית ושיח מתמיד ופורה של למידת עמיתים. כל אלה יוצרים עבור משתתפי התכנית ידע ודרכי חשיבה חדשות ומבט מפוכח אל העתיד.

*מבנה מפורט של התכנית כולל תאריכים יינתן בימי ההערכה שיתקיימו במהלך מרץ – אפריל.
*המפגשים הפיזיים בדומה ללימודים בחו”ל, יתקיימו בכפוף לשינויים ובהתאם למדיניות והנהלים של משרד הבריאות בתקופת הקורונה.

דרישות התכנית

cover_v3-42

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הובלת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

cover_v3-43

מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית

cover_v3-44

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה מחוץ לבית

cover_v3-45

השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים

cover_v3-46

תשלום דמי השתתפות בסך 2000 ₪

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22

תפקיד נוכחי – משפיע בהיקף רחב ו/ או תפקיד ניהולי משפיע, באחד מהמגזרים הבאים:

  • מגזר ציבורי – תפקידי הובלה מרכזיים עם מוטת השפעה ניכרת (דרגות 41-44 ומקביליהן).
  • מגזר עסקי – דרגי מנכ”ל / סמנכ”ל ומקביליהם.
  • מגזר חברתי – מובילים חברתיים, בדרגי מנכ”ל / סמנכ”ל בעמותות, יו”ר, מלכ”ר או חל”צ.
22-24-23

7 שנות ניסיון ניהולי או לחילופין 7 שנות ניסיון באקטיביזם חברתי

עשייה חברתית מוכחת, חברות בוועדים מנהלים וכד’.

תואר אקדמי ממוסד מוכר/מקביל לתואר

25-25

אנגלית ברמה סבירה ומעלה

רמת האנגלית לא תהווה חסם כניסה, במידה שקיימת נכונות לעבור קורס טרם התכנית, במידה שיהיה צורך בכך.

* כל שינוי של תפקיד או ארגון במהלך תהליך המיון, ייבחן מחדש בשלב קבלת ההחלטות

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי ישיר בהווה של 10 עובדים ומעלה.
  • אחריות או ניהול פעילות כספית שנתית בהווה, בהיקף של 5 מיליון ₪ ומעלה.
  • ניסיון בעשייה משמעותית לטובת המדינה או החברה הישראלית.
  • תחום עיסוק הקשור באחד מתחומי הליבה של מעוז ובפרט למי שהינו בעל השפעה על או חיבור לשוק העבודה בישראל.
  • קידומים מקצועיים-ניהוליים מהירים בסולם התפקידים והדרגות.
  • פרסים ואותות הצטיינות על פעילות במסגרת מקצועית, ניהולית, לימודית או על פעילות התנדבותית.
  • מחויבות לתרומה משמעותית ארוכת טווח לעשייה למען החברה בישראל.

תהליך הקבלה מתבצע בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא, מתוך רצון לייצר רשת של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית.

ברור לנו שלעיתים קיימת השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה והינך בעמדת השפעה שלא באה לידי ביטוי בקריטריונים שהוצגו, יש מקום להגשת מועמדות הכוללת הסבר מפורט על אודות עמדת השפעה זו.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא את שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org  או בטלפון 058-6397584.

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית העמיתים של מעוז – מחזור יב’ תיסגר ב-23/02/22, כ”ב אדר א’ ה’תשפ”ב.
תהליך המיון יארך עד לחודש יוני, בארבעה שלבים, כשלכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30

שאלון הרשמה – תאריך אחרון להגשה: 23/02/22, כ”ב אדר א’ ה’תשפ”ב

30-33-31

יום הערכה – כולל חלק קבוצתי וחלק אישי. 
ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 30/03/22, כ”ז אדר ב’ ה’תשפ”ב
  • 31/03/22, כ”ח אדר ב’ ה’תשפ”ב
  • 03/04/22, ב’ ניסן ה’תשפ”ב
  • 05/04/22, ד’ ניסן ה’תשפ”ב
  • 10/04/22, ט’ ניסן ה’תשפ”ב
30-33-32

ראיונות ממליצים

30-33-33

ועדת קבלה – ראיון עם נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים, הצוות הבכיר של ארגון מעוז ונציגי השותפים.
יערכו בתאריכים: 

  • 23/05/22, כ”ב אייר ה’תשפ”ב
  • 24/05/22, כ”ג אייר ה’תשפ”ב
  • 26/05/22, כ”ה אייר ה’תשפ”ב

* בכפוף להנחיות משרד הבריאות, נוכחות פיזית ביום הערכה ובוועדת הקבלה הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך!
 * בשלבים המתקדמים של המיון יתבקשו המועמדים/ות להציג אישור ממונה.

חברי רשת ועמיתי תכנית העמיתים

אמיר גינוסר

ממונה תחום ייצוא וקידום מכירות במרכז לסחר חוץ במשרד החקלאות

איריס נחמיה

סמנכ"לית ומנהלת אגף בכיר תכנון ואסט' , משרד החינוך

אילון גולדשטיין

מנהל פרויקטים בכיר, האגף להכשרה מקצועית, זרוע עבודה במשרד הכלכלה

הילה גלוזמן-כהן

מנהלת מחלקת השקעות ושוק ההון, אגף ההשקעות ושוק ההון ברשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון

אברהים נסאסרה

מייסד ויו"ר מרכז תמר מייסד ויו"ר קבוצת תמאם יוזמות

שיראל דגן-לוי

CEO of a Stealth Mode Startup

אבי ילאו

יו"ר מפלגת צדק, אקטיביסט ויזם חברתי

איליה כץ

סגן הממונה על התקציבים, בנושאי תשתיות. משרד האוצר

טלי גורן

סמנכ"ל רגולציה ותקשורת, שידורי קשת

הדס גבאי-לרום

מנכ"ל נובה

אלה רינגל

מנכ"לית ארגון הרבעון הרביעי

ליאת שוחט

ראש עיריית אור יהודה

איתי בן חורין

בעלים ומנכ“ל של חברת ”בן חורין אלכסנדרוביץ‘“ אסטרטגיה, תקשורת וניהול משברים

ענבר יחזקאלי בליליוס

איתן גינזבורג

חבר כנסת, כחול לבן

אברהם מרדכי וינברגר

סגן מנהל כספים האגף לשירותים חברתיים עיריית בני ברק

גליה שגיא

מנהלת אגוד תעשיות המזון והמשקאות בישראל, התאחדות התעשיינים

אלישיב רייכנר

עיתונאי ופובליציסט בעיתון מקור ראשון. מנחה בצוות תהודה במעוז

נעימה חנאווי-כראם

פרקליטה במחלקה הפלילית בפרקליטות המדינה, משרד המשפטים

יובל טלר חסון

רכז צוות פיננסים, אגף התקציבים במשרד האוצר

נסרין שאמי

מייסדת ומנכ"לית של FORSA- שירותי ייעוץ ארגוני, הנחיית קבוצות, פיתוח תוכן וידע; רכזת אזור במערך הליווי של צוערים ברשויות מקומיות

לינדה כהן רופא

סמנכ"ל כספים, שטראוס גרופ, שטראוס מים

בליינש זבדיה

שגרירה, שליחה מיוחדת לארגון אחדות אפריקה, משרד החוץ

מייסא זועבי

שופטת בבית משפט השלום, מחוז צפון

ורדית רוזנבלום

טו"ר ועו"ד. מנחה בתוכנית מנדל לפיתוח מנהיגות בחברה החרדית ובתוכנית שלוחי ציבור בשיתוף עם האונ' העברית. מנהלת מדרשת 'אותות'

ליאור שטול

מנכ"ל מוסדות בני דוד

אורית חלמיש

Global Organizational Development and Learning Director, SodaStream

אורי לוונטר-רוברטס

מנהל פיתוח, חברת ההפקה ג.ג זהר

ענת נחמיה לביא

מנכל"ית שותפויות אדמונד דה רוטשילד

מרים שטילמן לבזובסקי

Venture Partner at Tal Ventures

אסף וסרצוג

סגן הממונה על התקציבים, משרד האוצר

רועי בן טולילה

מייסד ומנכ"ל, רועים פיתוח מנהיגות

נורית פלתר איתן

מנהלת מחלקת תקשורת, הסברה וקשרי קהילה, בנק ישראל

סאמי אסעד

מנכ"ל עמותת קו משווה

עדי חכמון

סגנית הממונה על התקציבים

דורית חיזי

מנכ״לית הסדנא לידע ציבורי

אבי כהן סקלי

יהודה שוחט

עורך מגזין ״ליברל״, מרצה בקריה האקדמית אונו, בעלים ומנהל חברת תוכן וכותב צללים

מורן משה חנציס

ראשת חטיבת המחקר וסגנית הכלכלן הראשי, רשות התחרות

שולי וונדם

סמנכל משאבי אנוש רשת 13

ניר לוינגר

מנכ"ל פעילות ישראל (CBC),קבוצת קוקה קולה

איתי טמקין

סגן הממונה על התקציבים, משרד האוצר

רוני לינדר

כתבת כלכלת בריאות TheMarker

עידו פרומר

מנהל הפיתוח הכלכלי טכנולוגי בירוחם

מאיה בוזו-שוורץ

מנהלת יחידת הבוגרות והבוגרים, קרן מנדל

דלית זמיר

היועצת המשפטית, רשות החברות הממשלתיות

יפעת לוי מאייר

סמנכ"לית משאבי אנוש במסלול האקדמי המכללה למינהל

אלישבע סבתו

מנהלת אגף בכיר - רשות הצעירים, המשרד לשוויון חברתי

דוד בר

מנהל אגף ח׳, בחטיבה לביקורת תחומי כלכלה ותשתיות לאומיות

אלעד זכות

יועץ בכיר למנכ"ל, ביטוח לאומי

דני רוזנר

מנהל התוכנית למנהיגות נוער, מנדל ניהול פרוייקטים בחינוך וחברה, צעדים לשינוי חברתי

שלי סויסה

ראש המטה של יו״ר ועדת כלכלה בכנסת

עדי אלטשולר

מנכ"לית ומייסדת, אינקלו- בתי הספר והגנים המכילים

יפית חייקין

מנהלת מתנ"ס - מרכז קהילתי קלנסווה, החברה למתנ"סים

יונתן רגב

סמנכ״ל מניעת הונאות ורגולציה- ישראכרט

שרון מלמד

מנהלת מינהל השירותים החברתיים, עיריית תל אביב יפו

ליטל וקסלר

סמנכ"ל משאבי אנוש cal

אבינעם סגל-אלעד

ראש אשכול, ייעוץ וחקיקה, ציבורי-חוקתי. משרד המשפטים

מוטי שיף

ראש זרוע חקירות יאל״כ/להב 433, משטרת ישראל

יפעת סלע

סגנית בכירה אסטרטגיה והון אנושי, רשות החברות הממשלתיות

ערין ספדי – עטילה

ממונה על ענייני בג"צים, פרקליטות המדינה

יונתן בן דור

מנכ"ל ישראל תורמת בע"מ

שחר רחלה חורב

סגנית בכירה לראש אגף סיבט

שמואל ילמה

ראש תחום קהילה, ג'וינט אשלים

אסף זמיר

קונסול כללי בניו יורק

רואי ויזנר

Managing Director - aMoon Fund

שאדי עאזם

סגן בכיר (אכיפה) לממונה על השכר, משרד האוצר, אגף השכר והסכמי עבודה

שלומית לנדס

מפקדת יחידה 105 בלהב 433 משטרת ישראל

זאב פרוינד

מנהל אגף בכיר, עמותת "עזר מציון" - האגף לתמיכה בחולי סרטן

ציון רגב

מנהל תכנית החומש בחינוך במזרח ירושלים

גנט דסה

מנכ"לית עולים ביחד

אופיר בן-פורת

מנהל בית הספר התיכון לחינוך סביבתי שדה בוקר

אריק אדלר

גזבר עיריית בני ברק

אביטל בלונדר

מנכל"ית, עמותת ג'ינדאס

הילה גנור-שינדל

יובל רויטמן

ראש אשכול רגולציה במחלקה למשפט כלכלי במחלקת ייעוץ וחקיקה במשרד המשפטים

אסי מויאל

סמנכ"ל חטיבת הדיגיטל ופיתוח, נס טכנולוגיות

תמיר דיין

מנכ"ל אקספו תל אביב - המרכז הבינלאומי לכנסים ותערוכות

מוחמד אבו עשיבה

מנכל עתיר ומנהל פיתוח תוכניות בקבוצת תמאם

אחמד מואסי

מנהל תחום חברה ערבית, קרן אדמונד דה רוטשילד, ניהול פרויקטים

ניצן פלג

ראש המועצה האזורית הגליל התחתון

טל לגזיאל

מייסד ומנהל קרן גידור אלגוריתמית

סוניה מסעוד

רואה חשבון ויועצת עסקית ופיננסית

עלמה שירן

מנהלת אגף קהילה דרום, עריית תל אביב-יפו

אינה סולטנוביץ’-דוד

מנהלת טרספורמציה דיגיטלית, חדשנות ודאטה בזרוע העבודה

טליה כהן וולף

יהודה מורגנשטרן

מ"מ מנכל, החברה הכלכלית לבני ברק

ארי סינגר

מנהל של חברת מסחר בתחום היהלומים

דסי גורדון

מנכ"לית מינהל קהילתי בירושלים, החברה למתנ"סים

עבד אלעזיז נסאסרה

ראש מועצת כסיפה

ניר הכהן

מנכ"ל עמותת אתגרים

שרון פורייטר

מנהלת מסחרית חברת סולארגיק Business commercial manager at Solargik company

מיכל פינק

סמנכ"ל אסטרטגיה ותכנון מדיניות, משרד הכלכלה והתעשייה

אלעד טנא

ראש מערך ההסברה הלאומי

מיכל צוק שפיר

ראשת בתי הדין לאוכלוסין והגירה ומ"מ ראש הרשות לאיסור הלבנת הון

איילת גולומב פלנר

מנהלת תיכון בית חינוך בירושלים

מעוז ביגון

מנהל האגף לחינוך מבוגרים. משרד החינוך

שמואל ליטוב

מנכ"ל עיריית בני ברק

ארז אמבר

מנהל אגף החינוך בעיר אריאל

ליאת עמר – ארן

נציגת הסוכנות היהודית בדרום אפריקה ומנהלת מרכז ישראל.

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז www.maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני admission@maoz-il.org או בטלפון 058-6397584.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי – הכולל הצגה של הארגון, התכנית ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות, יתקיים ביום ראשון, 13/02/22 י”ב אדר א’ ה’תשפ”ב בשעה 17:00 (פרטים על התחברות ישלחו לנרשמים).

חפשו אותנו ב-  : מעוז maoz

שאלות ותשובות

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא ומתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז, אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה ויש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולנמק, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה. 

במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים, מאפשרת למקסם את היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר שגשוג חברתי-כלכלי.  

חיבורים בין העמיתים מהמגזרים השונים המאפשרים קידום שיתופי פעולה – networking ופיתוח יוזמות ושיתופי פעולה בין מגזריים ותוך מגזריים עם חברות מובילות במשק. הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכלל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.

הכרות עם החברה הישראלית – היכרות ובניית אמון עם הקהילות השונות בחברה הישראלית והמגזרים התעסוקתיים השונים.

הכשרת בכירים בפיתוח ובמיקוד החשיבה העסקית והניהולית – תוך למידה מהמוסדות המובילים בעולם כגון HBS-Harvard Business School.

התכנית צפויה להתחיל בסוף יוני 2022 והיא פרוסה לאורך כל השנה. לו”ז התכנית ותאריכים משוערים יימסרו בשלב ימי ההערכה.

  • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
  • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
  • התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כוללים גם שבועיים בארה”ב.
  • השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים – הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת הרחבה יותר, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
  • תשלום דמי השתתפות בסך 2,000 ₪.
  • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

תהליך המיון של מחזור יב’ מתחיל בינואר 2022 ויערך עד יוני 2022 בארבעה שלבים.
תהליך המיון  מורכב משלושה שלבים, הכוללים: הגשת מועמדות, ימי הערכה (הכוללים ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית), ועדות קבלה.
בכל שנה נרשמים מאות מועמדים (יחס הקבלה עומד על 1:10). לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 45 עמיתים ע”י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

תהליך המיון יסתיים בחודש יוני ומחזור יב’ של התכנית יחל בסוף יוני 2022.

תכנית העמיתים של מעוז בנויה על פורמט  On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת, אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

עלות התכנית מסובסדת ע”י ארגון מעוז והמיזם. על כל משתתף חלים דמי ההשתתפות סמלית על סך 2000 ש”ח לכל התכנית – כולל לינות, נסיעה ושהיה בחו”ל וכדומה. אי יכולת לעמוד בתשלום לא מהווה חסם בקבלה ומלגות יישקלו לפי הצורך. 

נוכחותם של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן, אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, רכזת המיון פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך גם במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org או בטלפון: 058-6397584.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ – 1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך ומאפשרים הרשמה חוזרת במחזורים הבאים. יחד עם זאת ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
את הערעור יש להגיש במייל: admission@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.

בטלפון: 058-6397584 או בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org נשמח לענות על כל שאלה.

ההרשמה לתוכניות מעוז סגורה.

לקבלת תזכורת עם פתיחת ההרשמה למחזור הבא