للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

תכנית העמיתים של מעוז קמה כחלק מהמאמץ הלאומי לפתח ולהעצים את המנהיגות הבכירה בישראל. מסיימי התכנית יצטרפו לרשת מעוז ולרשת “עתודות לישראל”. התכנית פועלת במסגרת מיזם משותף של מעוז וזרוע העבודה במשרד הכלכלה.

האתגר

בעשרות השנים האחרונות, עברה החברה הישראלית שינויים מרחיקי לכת בעקבות תהליכים מבניים, כלכליים וחברתיים. כתוצאה מכך, חל תהליך שחיקה חברתי-כלכלי המתבטא בחוסר אמון בין מגזרים, מערכות ואוכלוסיות במדינה, ובמחסור בתכנון ועשייה משותפת רב תחומית ורב מגזרית.

משבר הקורונה שאנו נמצאים בעיצומו, העצים את התהליכים הללו ויש לו השלכות על האופן בו תראה החברה בישראל בשנים הבאות. בצומת היסטורי זה, קיים סיכון שהשחיקה בחוסן החברתי-כלכלי של המדינה תואץ כתוצאה מחוסר היערכות למציאות המשתנה.

 

מעוז – רקע

ארגון מעוז מפתח, מזה עשור, מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי. הארגון יצר רשת של מנהיגות ומנהיגים הבונה אמון בין מקבלי החלטות ומייצרת שינויים ופתרונות רב מגזריים לטובת אזרחים ומערכות. ארגון מעוז פועל בשיתוף “עתודות לישראל” במשרד ראש הממשלה ומתמקד בארבעה תחומים: מרחב מקומי, בריאות, חינוך ותעסוקה. המנהיגים והמנהיגות ברשת מעוז מגיעים מהמגזרים העסקי, הציבורי, החברתי והתקשורתי, מייצגים קהילות שונות בחברה הישראלית, פועלים יחד ומובילים תהליכי שינוי חברתיים-כלכליים משמעותיים.

אנו פועלים מתוך הנחה ש…

הובלת שינוי ופתרון בעיות חברתיות-כלכליות מורכבות יתאפשרו רק על ידי קידום שיתופי פעולה בין מגזריים. מאחר ואין מגזר אחד שמחזיק בכלל המשאבים, שיתופי הפעולה הללו טומנים בחובם הזדמנויות משמעותיות עבור כל אחד מן המגזרים – ועבור החברה הישראלית כולה.

תכנית העמיתים:

משנת 2010 מפעיל ארגון מעוז את תכנית העמיתים, אשר מתמקדת ב:

  • הגברת אמון בין שחקנים בכירים מגוונים ורב מגזריים במוקדי ההשפעה השונים בחברה בישראל.
  • הובלת שינוי באופן ממלכתי באמצעות למידה, כלים ומתודולוגיות אפקטיביות של מהלכי שינוי, תוך בניית אמון בין בעלי עניין רלבנטיים.
  • פיתוח מנהיגות – פיתוח אישי ומקצועי והרחבה וגיוון הרשתות של העמיתים.
  • היכרות רחבה עם אתגרי המערכות וחיזוק היכולת להשפיע עליהם ולהוביל שינוי.

התכנית מתמקדת בלמידה וחקר של אתגרי שוק העבודה בישראל.

השנתיים האחרונות לימדו אותנו שאתגר התעסוקה האיכותית והנגשתה לכל המגזרים הוא אחד מאתגרי הליבה של מדינת ישראל. למשק הישראלי יש הזדמנויות רבות שאם ימומשו באופן נכון, יכולות לתרום לחוסן, לשגשוג חברתי-כלכלי ולצמצום פערים.

התכנית פועלת במסגרת מיזם משותף של מעוז וזרוע העבודה במשרד הכלכלה.

מטרות התכנית

הובלת שינוי
באופן ממלכתי

הובלת שינוי באופן ממלכתי באמצעות לימוד ותרגול מודלים ומתודולוגיות קידום אפקטיבי של מהלכי שינוי, תוך בניית אמון בין בעלי עניין רלבנטיים.

הגברת אמון

הגברת אמון בין שחקנים בכירים מגוונים ורב מגזריים במוקדי ההשפעה השונים בחברה בישראל.

פיתוח מנהיגות

פיתוח מנהיגות על ידי מתן כלים אישיים וניהוליים ובאמצעות הרחבה וגיוון הרשתות של העמיתים.

היכרות רחבה
עם אתגרי המערכות הרלבנטיות

היכרות רחבה עם אתגרי המערכות הרלבנטיות לתכנית וחיזוק מסוגלות העמיתים להשפיע עליהם.

מסגרת התכנית

מחזור יב’ של התכנית יחל ביוני 2022: 

14-16-16

כשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 45 יום)

הפרוסים לאורך השנה, מתוכם שבועיים למידה במוסד אקדמי  בחו”ל

14-16-15

פורמט של On The Job Training

המאפשר להמשיך בעבודה בד בבד עם ההשתתפות בתכנית, תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

14-16-14

למידת עמיתים

והתייעצות משותפת אודות האתגרים שנמצאים על שולחן העבודה של חברי התכנית.

התכנית כוללת הרצאות וסיורים ברחבי המדינה; פגישות עם דמויות מעוררות השראה, מפגש בלתי אמצעי עם מנהיגים ישראלים בכירים מהמגזרים העסקי, הציבורי, האקדמי והחברתי, חשיפה לאתגרים ולהזדמנויות של החברה הישראלית ושיח מתמיד ופורה של למידת עמיתים. כל אלה יוצרים עבור משתתפי התכנית ידע ודרכי חשיבה חדשות ומבט מפוכח אל העתיד.

*מבנה מפורט של התכנית כולל תאריכים יינתן בימי ההערכה שיתקיימו במהלך מרץ – אפריל.
*המפגשים הפיזיים בדומה ללימודים בחו”ל, יתקיימו בכפוף לשינויים ובהתאם למדיניות והנהלים של משרד הבריאות בתקופת הקורונה.

דרישות התכנית

cover_v3-42

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הובלת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

cover_v3-43

מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית

cover_v3-44

התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה מחוץ לבית

cover_v3-45

השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים

cover_v3-46

תשלום דמי השתתפות בסך 2000 ₪

תנאים להגשת מועמדות

תנאים הכרחיים:

22-24-22

תפקיד נוכחי – משפיע בהיקף רחב ו/ או תפקיד ניהולי משפיע, באחד מהמגזרים הבאים:

  • מגזר ציבורי – תפקידי הובלה מרכזיים עם מוטת השפעה ניכרת (דרגות 41-44 ומקביליהן).
  • מגזר עסקי – דרגי מנכ”ל / סמנכ”ל ומקביליהם.
  • מגזר חברתי – מובילים חברתיים, בדרגי מנכ”ל / סמנכ”ל בעמותות, יו”ר, מלכ”ר או חל”צ.
22-24-23

7 שנות ניסיון ניהולי או לחילופין 7 שנות ניסיון באקטיביזם חברתי

עשייה חברתית מוכחת, חברות בוועדים מנהלים וכד’.

תואר אקדמי ממוסד מוכר/מקביל לתואר

25-25

אנגלית ברמה סבירה ומעלה

רמת האנגלית לא תהווה חסם כניסה, במידה שקיימת נכונות לעבור קורס טרם התכנית, במידה שיהיה צורך בכך.

* כל שינוי של תפקיד או ארגון במהלך תהליך המיון, ייבחן מחדש בשלב קבלת ההחלטות

יתרון יינתן לבעלי/ות:

  • ניסיון ניהולי ישיר בהווה של 10 עובדים ומעלה.
  • אחריות או ניהול פעילות כספית שנתית בהווה, בהיקף של 5 מיליון ₪ ומעלה.
  • ניסיון בעשייה משמעותית לטובת המדינה או החברה הישראלית.
  • תחום עיסוק הקשור באחד מתחומי הליבה של מעוז ובפרט למי שהינו בעל השפעה על או חיבור לשוק העבודה בישראל.
  • קידומים מקצועיים-ניהוליים מהירים בסולם התפקידים והדרגות.
  • פרסים ואותות הצטיינות על פעילות במסגרת מקצועית, ניהולית, לימודית או על פעילות התנדבותית.
  • מחויבות לתרומה משמעותית ארוכת טווח לעשייה למען החברה בישראל.

תהליך הקבלה מתבצע בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא, מתוך רצון לייצר רשת של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית.

ברור לנו שלעיתים קיימת השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה והינך בעמדת השפעה שלא באה לידי ביטוי בקריטריונים שהוצגו, יש מקום להגשת מועמדות הכוללת הסבר מפורט על אודות עמדת השפעה זו.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא את שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org  או בטלפון 058-6397584.

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית העמיתים של מעוז – מחזור יב’ תיסגר ב-23/02/22, כ”ב אדר א’ ה’תשפ”ב.
תהליך המיון יארך עד לחודש יוני, בארבעה שלבים, כשלכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם:

30-33-30

שאלון הרשמה – תאריך אחרון להגשה: 23/02/22, כ”ב אדר א’ ה’תשפ”ב

30-33-31

יום הערכה – כולל חלק קבוצתי וחלק אישי. 
ימי ההערכה יתקיימו בתאריכים:

  • 30/03/22, כ”ז אדר ב’ ה’תשפ”ב
  • 31/03/22, כ”ח אדר ב’ ה’תשפ”ב
  • 03/04/22, ב’ ניסן ה’תשפ”ב
  • 05/04/22, ד’ ניסן ה’תשפ”ב
  • 10/04/22, ט’ ניסן ה’תשפ”ב
30-33-32

ראיונות ממליצים

30-33-33

ועדת קבלה – ראיון עם נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים, הצוות הבכיר של ארגון מעוז ונציגי השותפים.
יערכו בתאריכים: 

  • 23/05/22, כ”ב אייר ה’תשפ”ב
  • 24/05/22, כ”ג אייר ה’תשפ”ב
  • 26/05/22, כ”ה אייר ה’תשפ”ב

* בכפוף להנחיות משרד הבריאות, נוכחות פיזית ביום הערכה ובוועדת הקבלה הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך!
 * בשלבים המתקדמים של המיון יתבקשו המועמדים/ות להציג אישור ממונה.

חברי רשת ועמיתי תכנית העמיתים

רוני לינדר

כתבת כלכלת בריאות TheMarker

ריקי סיטון

חברותא - איילת השחר

קארן טל

מנכ"לית רשת עמל

רועי פולקמן

ייעוץ אסטרטגי יזם בתחום תעסוקת פנסיונרים

נעה בן-שבת

היועצת המשפטית של ועדת העבודה והרווחה ושל ועדת הבריאות של הכנסת

שלמה אברמזון

ראש תחום בטחון ותפקידים מיוחדים בפרקליטות המדינה

ליעד ברזילי

סמנכלית אסטרטגיה, רגולציה ותקשורת שיווקית ב- Max

תומר היימן

סמנכ"ל תכנון ופיתוח עסקי, קרן JTLV

שמואל ילמה

ראש תחום קהילה, ג'וינט אשלים

קרן טרנר

Chief operating partner, קרן וינטג'

שחר רחלה חורב

סגנית בכירה לראש אגף סיבט

יוליה קגן

שותפה בקרן הון סיכון JVP

יעקב גדנקן

מנהל חדר עסקאות מורחב בנק דיסקונט, חטיבת שווקים פיננסים

אסי מויאל

סמנכ"ל חטיבת הדיגיטל ופיתוח, נס טכנולוגיות

אידית דרויאן

מנהלת מערך אסטרטגיה ופרויקטים, ישראל היום, מערכת

אברהם מנלה

מנכ"ל חברת קדישא ת"א יפו ויו"ר מד"א

תמר פלד-אמיר

משנה למנכ״לית רשת עמל

איתן גינזבורג

חבר כנסת, כחול לבן

יורם קרין

ראש מועצה אזורית, עמק המעיינות. יו"ר אשכול כנרת עמקים

אהוד ירושלמי

מנכ״ל חברת SIT-Systematic Inventive Thinking

גיא שמחי

הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, לישכת יו״ר ההסתדרות

עדי קול

דיקנית הסטודנטים ומרצה, המרכז הבינתחומי הרצליה. יו"ר אניברסיטה בעם

הדס גבאי-לרום

מנכ"ל נובה

בינימין פישר

איש סגל בבית ספר למנהיגות מכון מנדל

גיא שפיגלמן

EMEA Lead Healthcare and Life Sciences Startups at Amazon Web Services

רותם ידלין

ראשת מועצה אזורית גזר

סוזן חסן

משנה למנכ"ל ג'וינט תבת

יוספה דאר

מנכ"לית הקרן לעידוד יוזמות חינוכיות

שוש שמואלי

סגנית מנהל מחלקת הבג"צים בפרקליטות המדינה, משרד המשפטים

רדא ענאבוסי

"שותף במשרד עורכי דין "ענבאסה ושות

תמר בצלאל בורשטיין

מנהלת סיכונים ראשית וראש אגף תוכנית ארוכות טווח, חברת נתיבי איילון

לינה אלעטאונה

מנכ"לית פרויקט ואדי עתיר

איתי טמקין

סגן הממונה על התקציבים, משרד האוצר

אבי כהן סקלי

גלית וידרמן

מנהלת אגף בכיר לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות, משרד הפנים

ליאת שוחט

ראש עיריית אור יהודה

איתן פטיגרו

ראש מועצת שוהם

טל הראל מתתיהו

ראש מטה המפקח על הבנקים ומנהלת יחידת אסטרטגיה ופרוייקטים מיוחדים- הפיקוח על הבנקים, בנק ישראל.

אבי מוצפי

מנכ"ל חטיבת תעשיות, שיכון בוניו סולל בונה

דרור עמיר

מנהל מוצר ראשי (CPO), ynet

עמית גרנק

מנהל תוכניות ואסטרטגיה בקרן ראסל ברי

שילה אדלר

ראש מנהל תשתיות משרד התחבורה

סלאם שרקייה

סמנכ"ל שיווק, גלובס

שירלי רימון

מנהלת מינהל חינוך בעיריית תל אביב יפו

בועז רדי

מנכ"ל ובעלים, חברת אימפקט

הילה גנור-שינדל

אדית בר

מנהלת מינהל פיתוח משרד הפנים

גלעד צ’יטיאט

מייסד ומנכ״ל Botanima Organics, חברה למוצרי קנביס רפואי בארה"ב

רועי לבנון

מנהל תחום בכיר חדשנות, מחקר והייטק במינהל תעסוקת אוכלוסיות, זרוע העבודה במשרד הכלכלה

שי לינדנר

סמנכ"ל כספים קבוצת שפיר

מעוז ביגון

מנהל האגף לחינוך מבוגרים. משרד החינוך

איתן זליגר

מנכל ושותף, בזליגר שומרון תקשורת

מירי שמואלי

סמנכ"לית בכירה לארגון, תכנון, תקצוב ובקרה

ניר הכהן

מנכ"ל עמותת אתגרים

דפנה מאור

מנהלת אגף בכיר לעידוד תעסוקת הורים בזרוע העבודה, משרד הכלכלה והתעשייה

עדי לויתן

Vice President, 3M

רועי דהן

מנהל תחום שלטון מקומי בינאביע; חבר הוועדה הגאוגרפית חיפה

לימור הראל

מנהלת חדשנות במשרד רה"מ

מנחם בומבך

ראש רשת חינוכית ״נצח״

אסף ליברמן

מגיש בטלוויזיה וברדיו כאן, תאגיד השידור הישראלי

יצחק מלאכי לוינגר

קידום נושא יהדות התפוצות

שלום דניאל

יזם, מייסד ומנכ"ל Mush Foods מייסד ויו"ר INNOBIZ

דפנה לוצקי

סגנית עורכת גלובס

מיכל צוק שפיר

ראשת בתי הדין לאוכלוסין והגירה ומ"מ ראש הרשות לאיסור הלבנת הון

יובל רויטמן

ראש אשכול רגולציה במחלקה למשפט כלכלי במחלקת ייעוץ וחקיקה במשרד המשפטים

ספיר בלוזר

יזמת חברתית, מנכ"לית התאחדות הסטודנטים.ות לשעבר

תאיר סולי איפרגן

מנכלית זרוע העבודה, משרד הכלכלה והתעשייה

פאדי אלעוברה

מייסד ומנכ"ל שותף ב TALENTEAM לגיוס והשמה של אקדמאים ערבים

קרן זילברמן שביט

Co-founder and COO Sweetch Health

יאסר חוג’יראת

מנהל המעבדה המרכזית לקורונה של מיי הייריטאג׳

יגאל גורביץ

סמנכ"ל פרויקטים, Social Finance Israel

אווקה קובי זנה

ראש היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות, משרד המשפטים

עידו פרומר

מנהל הפיתוח הכלכלי טכנולוגי בירוחם

רוני פלמר

מייסד ומנכ"ל תנועת אור משימות לאומיות

דורון דוד תורג’מן

מפקד מחוז ירושלים במשטרה

משה כהן

מ"מ סמנכ"ל חטיבת שירותי רשת, חברת החשמל

מורן שניידר-רוזנבלום

ראש אשכול חקיקה, הלשכה המשפטית משרד המשפטים

מתן יפה

מנכ"ל שותף 'כוכבי המדבר'

מרים כבהא

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה

עודד רביבי

ראש מועצה מקומית אפרת

אודליה פרוש

מנכ"ל גואפ

מוריס דורפמן

ראש חטיבת כספים ובתי חולים, מכבי שירותי בריאות

מרי יוסף

סגנית בכירה (הון אנושי ומינהל), המינהל לחינוך התיישבותי פנימייתי ועליית הנוער

רחל מטר-סקופסקי

מנהלת המחלקה הפלילית בפרקליטות המדינה

גבי צ׳רטוק

מנכ״ל The Builders

אפרת שפרוט

מנכ"לית נט"ל - נפגעי טראומה על רקע לאומי

שחר רובינשטיין

מנהל כפר הנוער קדמה

שרה שדמי-וורטמן

מנכלית מייסדת המרכז הגלובלי לבינוי קהילה, וחברת סגל מכללת אורנים

נעם ויצנר

יועץ אסטרטגי ויזם בתחום הבריאות

גלילה אלקרינאוי

מנהלת מרכז עסקים רהט והישובים הבדואים בנגב, מנהלת ליווי עסקי במעוף לעסקים

משה ארבל

חבר כנסת, ש"ס

טל לגזיאל

מייסד ומנהל קרן גידור אלגוריתמית

אילאיל אמיר-כסיף

מנהלת מרכז השכלה גבוהה-תעסוקה, מייסודה של קרן אדמונד דה רוטשילד

אושר פרי

מנכ"ל מייסד, ShipIn.ai

בליינש זבדיה

שגרירה, שליחה מיוחדת לארגון אחדות אפריקה, משרד החוץ

רני דודאי

מנכ"ל ג'וינט-תבת

משה בכר

סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר

יפית חייקין

מנהלת מתנ"ס - מרכז קהילתי קלנסווה, החברה למתנ"סים

אורלי פרידמן מרטון

פעילה חברתית ןעוסקת בתחומי גוף-נפש

רסול סעדה

מנהל פיתוח עסקי - מעוז

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז www.maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני admission@maoz-il.org או בטלפון 058-6397584.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי – הכולל הצגה של הארגון, התכנית ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות, יתקיים ביום ראשון, 13/02/22 י”ב אדר א’ ה’תשפ”ב בשעה 17:00 (פרטים על התחברות ישלחו לנרשמים).

חפשו אותנו ב-  : מעוז maoz

שאלות ותשובות

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא ומתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז, אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה ויש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולנמק, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה. 

במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים, מאפשרת למקסם את היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר שגשוג חברתי-כלכלי.  

חיבורים בין העמיתים מהמגזרים השונים המאפשרים קידום שיתופי פעולה – networking ופיתוח יוזמות ושיתופי פעולה בין מגזריים ותוך מגזריים עם חברות מובילות במשק. הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכלל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.

הכרות עם החברה הישראלית – היכרות ובניית אמון עם הקהילות השונות בחברה הישראלית והמגזרים התעסוקתיים השונים.

הכשרת בכירים בפיתוח ובמיקוד החשיבה העסקית והניהולית – תוך למידה מהמוסדות המובילים בעולם כגון HBS-Harvard Business School.

התכנית צפויה להתחיל בסוף יוני 2022 והיא פרוסה לאורך כל השנה. לו”ז התכנית ותאריכים משוערים יימסרו בשלב ימי ההערכה.

  • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
  • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
  • התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כוללים גם שבועיים בארה”ב.
  • השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום תכנית העמיתים – הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת הרחבה יותר, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
  • תשלום דמי השתתפות בסך 2,000 ₪.
  • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

תהליך המיון של מחזור יב’ מתחיל בינואר 2022 ויערך עד יוני 2022 בארבעה שלבים.
תהליך המיון  מורכב משלושה שלבים, הכוללים: הגשת מועמדות, ימי הערכה (הכוללים ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית), ועדות קבלה.
בכל שנה נרשמים מאות מועמדים (יחס הקבלה עומד על 1:10). לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 45 עמיתים ע”י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית העמיתים, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

תהליך המיון יסתיים בחודש יוני ומחזור יב’ של התכנית יחל בסוף יוני 2022.

תכנית העמיתים של מעוז בנויה על פורמט  On The Job Training ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת, אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

עלות התכנית מסובסדת ע”י ארגון מעוז והמיזם. על כל משתתף חלים דמי ההשתתפות סמלית על סך 2000 ש”ח לכל התכנית – כולל לינות, נסיעה ושהיה בחו”ל וכדומה. אי יכולת לעמוד בתשלום לא מהווה חסם בקבלה ומלגות יישקלו לפי הצורך. 

נוכחותם של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן, אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, רכזת המיון פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך גם במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org או בטלפון: 058-6397584.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

יחס הרשמה למול קבלה הינו כ – 1:10, לצערנו יש לא מעט מועמדים שאינם עוברים את שלבי המיון השונים, אנו מציעים שיחות משוב למועמדים המעוניינים בכך ומאפשרים הרשמה חוזרת במחזורים הבאים. יחד עם זאת ניתן להגיש ערעור על ההחלטה בכל אחד מהשלבים השונים.
את הערעור יש להגיש במייל: admission@maoz-il.org תוך שבוע ממועד קבלת התשובה. יש לצרף מכתב באורך של עד עמוד אחד ולציין את סיבת הערעור. ועדת הערעורים תתכנס, תדון בערעור ותעדכן את המועמד בנוגע להחלטה.

בטלפון: 058-6397584 או בדואר אלקטרוני: admission@maoz-il.org נשמח לענות על כל שאלה.

ההרשמה לתוכניות מעוז סגורה.

לקבלת תזכורת עם פתיחת ההרשמה למחזור הבא